จะทำอย่างไรถ้าผู้สัมภาษณ์ไม่ให้เวลาคุณพอที่จะตอบได้? [ปิด]

ฉันสัมภาษณ์กับ บริษัท ที่มีชื่อเสียง หลังจากเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์รอบแรกฉันมั่นใจว่าฉันจะได้อันดับต้น ๆ แต่ฉันรู้เล็กน้อยว่ารอบที่สองของฉันจะเป็นหายนะ

รอบที่สองเริ่มต้นขึ้นและผู้สัมภาษณ์ขอให้ฉันบอกเขาเกี่ยวกับโปรไฟล์ของฉัน ครั้งนี้เสร็จเขาบอกฉันว่าเขาจะได้รับปากกาและกระดาษ (น่าเสียดายที่ฉันมีปากกาเท่านั้น) และเขากลับมาหลังจาก 15 นาทีเท่านั้น เมื่อเขากลับมาเขาเริ่มยิงคำถามที่ฉันโดยไม่ให้โอกาสฉันคิดคำถามและคำตอบ ฉันหมายถึงมันจริง ๆ 5 วินาทีหลังจากคำถามแรกเขาจะยิงฉันอีกคำถามโดยไม่คำนึงว่าฉันตอบคำถามแรกหรือไม่ ฉันยังบอกเขาด้วยความสุภาพเพื่อให้โอกาสฉันตอบ แต่ก็ไม่มีโชค

หลังจากการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงฉันรู้สึกเหมือนว่าเขาใช้เวลาพัก 15 นาทีเพื่อจดจำคำถามเหล่านี้และเปล่งเสียงต่อหน้าฉันก่อนที่เขาจะลืมและหมดคำถาม ในกรณีเช่นนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง?

คุณสุภาพ แต่บอกผู้สัมภาษณ์อย่างสุภาพว่าพฤติกรรมของพวกเขานั้นหยาบคายและแนะนำให้พวกเขาหยุด หากพวกเขายังคงมีอยู่คุณออกจากใจเย็น อย่าคิดว่าคุณไร้อำนาจเพียงเพราะคุณเป็นผู้ให้สัมภาษณ์ คุณไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้มีพฤติกรรมที่ไม่ดี (โดยเฉพาะจากผู้ร่วมงานหรือหัวหน้าในอนาคต) เพราะคุณต้องการงาน

โอกาสที่คุณจะไม่ได้งานทำ แต่โอกาสที่คุณจะไม่ได้ต้องการงานอยู่แล้ว ชนะชนะ

เขาอาจจะประเมินปฏิกิริยาของคุณต่อการปฏิบัติกับคุณ ไม่มีเป้าหมายที่ไร้เหตุผลอื่นใดที่สามารถบรรลุได้ด้วยวิธีการแปลก ๆ

โดยส่วนตัวแล้วฉันตัดสินใจลงคะแนนให้กับ บริษัท ที่พยายามใช้เทคนิคจิตกับฉัน ประสบการณ์ของฉันแสดงให้เห็นว่าหลังจากนั้นสิ่งต่าง ๆ บรรยากาศของความไว้วางใจและความเคารพเริ่มแรกมักจะขาดและการสัมภาษณ์ไม่ได้ไปทุกที่

ไม่มีอะไรที่เขามีอิสระที่จะถามคุณว่าเขาชอบอะไรเขาชอบอย่างไร

ไม่มาก. ฉันจะลืมงานนั้นและไปหางานอื่น ดูเหมือนว่าเขากำลังพยายามจะดูถูกคุณ

ตามที่ฉันเข้าใจแล้วทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังการสัมภาษณ์แบบนี้ก็คือมันไม่ได้ให้เวลาคุณในการสร้างเรื่องโกหก ฉันไม่ซื้อเอง แต่ถ้าเขาคิดว่ามันมีประสิทธิภาพเขาก็มีสิทธิ์ที่จะใช้มัน และถ้านั่นทำให้คุณไม่ชอบเขาคุณมีสิทธิ์ที่จะเดินออกไปและไม่กลับมา หรือคุณสามารถตอบคำถามได้หากคุณต้องการให้งานนั้นไม่ดีพอ

ฉันชอบความคิดของ:

• คุณอาจไม่ต้องการทำงานที่นั่นคิดว่าเป็น บริษัท ที่ไม่ต้องกังวลและเริ่มเตรียมสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

• อย่าทนกับมัน - ถาม (อย่างสุภาพ!) ระหว่างการสัมภาษณ์ว่าทำไมรูปแบบคำถามยิงแบบยิง? ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะออกไปจากอะไร? บางทีคุณสามารถช่วยผู้สัมภาษณ์ให้เป็นผู้สัมภาษณ์ที่ดีขึ้นโดยแสดงให้เขาเห็นถึงพฤติกรรมที่เขามองหาในแบบที่มีประสิทธิผลมากกว่า

• ติดตาม (อย่างสุภาพ) ด้วยจุดติดต่อ สถานที่ส่วนใหญ่ที่ฉันสัมภาษณ์มีตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดูแลกระบวนการ มันโอเคที่จะพูดถึงบุคคลนี้อย่างสมบูรณ์ว่าคุณค่อนข้างถูกคำถามดับไฟและคุณไม่เข้าใจว่าทำไมคุณถึงถูกทิ้งให้อยู่คนเดียวในห้องเป็นเวลา 15 นาที อาจมีเหตุผลมากมาย - อะไรก็ตามจากผู้สัมภาษณ์ของคุณเพียงแค่ได้รับข่าวส่วนตัวที่ไม่ดีจริง ๆ และสูญเสียความเข้าใจทางสังคมทั้งหมดของเขาไปสู่รูปแบบการสัมภาษณ์ที่ผิดปกติบางอย่างที่วัฒนธรรมของ บริษัท ส่งเสริม คุณจะไม่มีทางรู้ว่าทำไมถ้าคุณไม่ถามและถ้าชายคนนี้กำลังทำอะไรบางอย่างกับนโยบายของ บริษัท คุณควรแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบด้วยคำถามที่สุภาพ เนื่องจากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ บริษัท เป็นที่รู้จักในที่สาธารณะมากนักอาจเป็นเรื่องดีที่พวกเขาจะรู้เกี่ยวกับมัน

• ข้อตกลงเดียวกันกับการติดตามหากคุณใช้นักล่าหัว นายหน้ามักจะมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับ บริษัท และในขณะที่พวกเขาไม่เหมือนกับแผนกทรัพยากรบุคคลพวกเขามักจะมีแรงดึงมากกว่าที่คุณคิด นอกจากนี้หากนายหน้าส่งคุณคุณจะขอบคุณที่รู้ว่า บริษัท นี้ใช้รูปแบบการสัมภาษณ์ที่แปลกประหลาดและเขาอาจจะเตรียมผู้สมัครของเขาให้ดีขึ้นในอนาคต

มันจะให้คำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับประเภทของทีมที่คุณอาจทำงานด้วยในกรณีที่คุณได้รับคุณสามารถส่งอีเมลถึงคนที่ตั้งค่าการสัมภาษณ์และถ่ายทอดประสบการณ์ของคุณ

จากประสบการณ์ของฉันสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์มักจะมีความหมายที่แข็งแกร่งว่า บริษัท จะเป็นอย่างไร เมื่อฉันมีสถานการณ์ที่มีปัญหากับ บริษัท ฉันมักจะมองย้อนกลับไปเพื่อดูคำแนะนำของปัญหาเหล่านั้นในการสัมภาษณ์หรือกิจกรรมก่อนการจ้างงานอื่น ๆ

ฉันขอแนะนำว่าคุณไม่ต้องการทำงานกับหรือสำหรับผู้สัมภาษณ์และอาจไม่ใช่ บริษัท ด้วย

ผู้สัมภาษณ์มีสไตล์แตกต่างกัน บางคนชอบที่จะทดสอบคุณภายใต้ความกดดัน แต่น่าจะเกิดขึ้นหลังจากรอบการแข่งขันรอบแรกในความเป็นไปได้ทั้งหมดที่พวกเขาตัดสินใจแล้วว่าจะไม่จ้างคุณ IMO การสัมภาษณ์เป็นเพียงพิธีการที่ต้องทำให้เสร็จ ฉันเคยต้องดูภาพตัวอย่างบางอย่างที่ฉันรู้สึกว่าพวกเขาตัดสินใจที่จะไม่จ้างฉันและเพิ่งใช้งาน interivew เพราะพวกเขาไม่ได้เรียงลำดับฉันล่วงหน้า

ลืมมันและลองที่อื่น

หากคุณต้องการงานจริงๆและมั่นใจว่าผู้สัมภาษณ์นี้ไม่ได้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณโดยเฉพาะรอหกเดือนหรือหนึ่งปีและสมัครใหม่อีกครั้งเมื่อเปิดตำแหน่ง

โอกาสในการถูกสัมภาษณ์โดยบุคคลเดียวกันอีกครั้งนั้นมีขนาดเล็กและไม่น่าเป็นไปได้ที่การสัมภาษณ์นี้จะถูกต่อต้านคุณ

ดูนี่คือสิ่งที่ เมื่อผู้สัมภาษณ์ทำตัวเป็นแบบนี้อาจมีหนึ่งในสองเหตุผลต่อไปนี้ -

1) เขารู้ว่าคุณไม่สามารถ POSSIBLY ตอบคำถามได้อย่างสมบูรณ์ (คุณพูดว่า 5 วินาที?) ในระยะเวลาสั้น ๆ สิ่งที่เขาต้องการทำคือวัดว่าคุณอยู่ที่นิ้วเท้าของคุณเร็วแค่ไหน คุณมีคำตอบพร้อมเมื่อเขาถามหรือไม่? คุณสามารถก้าวตามเขาได้ไหม? นั่นอาจเป็นสิ่งที่เขามองหา

2) เขาเป็นคนโยกหรืออาจมี ADD / OCD หรืออะไรบางอย่างที่ทำให้เขาลืมไปว่าเขาได้ถามคำถามไปแล้วและไปยังคำถามถัดไป

สิ่งที่คุณต้องกังวลคือ บริษัท ดีแค่ไหนคุณคิดว่าคุณจะได้รับการปฏิบัติที่ดีแค่ไหนและถ้าคนเหล่านี้เป็นคนประเภทเดียวกันคุณจะต้องทนกับวันเวลา

หากเป็นกรณีหลังฉันขอแนะนำให้คุณหมุนและวิ่ง

ถ้าไม่ดีกว่าแปลงทักษะของคุณให้ดีขึ้นเพื่อให้สามารถตอบสิ่งที่เขาถามคุณเมื่อใดก็ตามที่เขาถามคุณ :)

ให้โทรศัพท์ของเขากับหัวหน้าและบอกเขาว่าเกิดอะไรขึ้นถ้าเรื่องนี้ทำให้เขาประหลาดใจมากเท่ากับคุณคุณอาจยังมีโอกาสสำหรับคุณ ถ้าไม่คุณสามารถบอกเขาได้ว่าเขาเป็นคนบ้าค้างคาว