คำถามที่ดีในการขอคำแนะนำจาก CEO และ CTO ระหว่างการสัมภาษณ์ [ปิด]


14

มีคำถามมากมายในเว็บไซต์นี้เกี่ยวกับคำถามที่ถามนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามฉันสงสัยว่ามีคำถามเฉพาะที่ควรถามเมื่อมีการสัมภาษณ์เล็กน้อยหรือไม่? การทำงานในการเริ่มกิจการครั้งใหม่นั้นแตกต่างจากนายจ้างที่ฉันเคยทำมาก่อนและฉันต้องการทราบว่ามีอะไรที่เราควรพิจารณาขอให้ซีอีโอและ CTO เริ่มต้นการสัมภาษณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่

ฉันจะสัมภาษณ์ตำแหน่งนักสถิติ / นักวิเคราะห์

แก้ไข:

ฉันได้สนทนาทางโทรศัพท์สองชั่วโมงกับทั้ง CEO และ CTO สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ถูกเรียกว่าเป็นการสัมภาษณ์ แต่เราได้พูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่ฉันต้องการทำงานที่นั่นทักษะของฉันสามารถช่วย บริษัท ได้อย่างไรและอื่น ๆ นอกจากนี้เรายังพูดคุยเกี่ยวกับบางสิ่งเกี่ยวกับประวัติย่อของฉันรวมถึงการศึกษาประสบการณ์การทำงานและความรู้ด้านการเขียนโปรแกรม หลังจากคุยโทรศัพท์ครั้งที่สองพวกเขาซื้อตั๋วเครื่องบินให้ฉันเพื่อบินออกจาก บริษัท ของพวกเขาซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ในสถานะที่แตกต่างกัน ฉันคิดว่าพวกเขาจะไม่พาฉันออกไปที่ บริษัท ของพวกเขาในสถานะที่แตกต่างหากฉันไม่ใช่ผู้สมัครที่จริงจัง


6
"ฉันจะสัมภาษณ์ตำแหน่งนักสถิติ / นักวิเคราะห์" - อัตราต่อรองที่คุณจะได้งานคืออะไร? : D
Steven A. Lowe

@Steven ดูการแก้ไขของฉัน
ATMathew

"บางทีเราสามารถไปที่สนามเด็กเล่นกับลูก ๆ ของเราในช่วงสุดสัปดาห์ได้หรือไม่พวกเขามีของเล่นใหม่อยู่ที่นั่น"
Tomasz Zieliński

1
การแก้ไขดี แต่ฉันคิดว่าคำถามของ @ Steven มีความหมายว่าเป็นเรื่องตลกเล็กน้อย ;)
user541686

1
@ Mehrdad: โอกาสที่คุณพูดถูก ;-)
Steven A. Lowe

คำตอบ:


12
  1. คุณเห็นตำแหน่งของฉันเพิ่มมูลค่าให้กับแผนธุรกิจของคุณได้อย่างไร
  2. เราได้รับเงินทุนเต็มจำนวนและนานเท่าไหร่
  3. คุณต้องการที่จะได้ยินแนวคิดบางอย่างที่ฉันสามารถช่วยเร่งสิ่งต่างๆสร้างรายได้ให้คุณมากขึ้นปรับปรุงเส้นทางสู่การทำกำไร ฯลฯ

+1 สำหรับฉันจะเพิ่มมูลค่าอย่างไรหากพวกเขาไม่สามารถตอบได้ว่าฉันจะกังวลมาก
DBlackborough

2
3 แน่นอนว่ามันคุ้มค่าที่จะถามว่าคุณมีคำตอบที่ถูกต้องหรือไม่ !!
ennuikiller

9
  1. แผนธุรกิจของคุณคืออะไรและฉันสามารถดูสำเนาได้หรือไม่
  2. คุณมีเงินทุนเท่าไหร่และแผนการของคุณคืออะไรหากการเติบโตมากกว่าที่คาดไว้
  3. ฉันสามารถดูประวัติย่อของคุณและประสบการณ์การเริ่มต้นระบบก่อนหน้าได้ไหม

ทั้ง 3 นี้จะได้รับบทสนทนาที่ดี!


6
คำถามที่ดีถ้าคุณไม่ต้องการให้งาน ...
Steven A. Lowe

5
ถูกต้อง: หากพวกเขาไม่สามารถหรือไม่ตอบคำถามเช่นนั้นคุณไม่ต้องการงาน
Carson63000

นั่นคือเหตุผลที่แน่นอนที่จะถามคำถามเหล่านั้น มันจะสนุกขนาดไหนถ้าจะเริ่มงานใน บริษัท ที่เหลือเวลาเพียงสามเดือน?
เรย์มิทเชล

ฉันไม่ได้ดูแผนธุรกิจหรือประวัติย่อของพวกเขา แต่ผู้ก่อตั้งทั้งสองมีประวัติที่กว้างขวางพร้อมการเริ่มธุรกิจและก่อตั้ง บริษัท ชื่อดังบางแห่ง ฉันมีโทรศัพท์ยาวสองสายคุยกับพวกเขา แต่ตอนนี้พวกเขากำลังบินฉันไปสัมภาษณ์
ATMathew

@Carson คำถามที่ 1 เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมถ้าคุณเป็นนักลงทุน คำถามที่ 2 เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยม แต่ 'ไม่มีธุรกิจของคุณ' เป็นคำตอบที่เหมาะสมเช่นกัน คำถามที่ 3 เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมหากคุณเป็นนักลงทุน แต่ค่อนข้างเกรงใจสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตามกล่าวว่าพนักงานที่มีศักยภาพควรทำอย่างขยันเนื่องจากเขาก่อนที่จะสัมภาษณ์
สตีเวนเอ Lowe

6

Steven A. Loweและennuikillerต่างก็ตั้งคำถามที่ดี อย่างไรก็ตามสิ่งที่ฉันต้องการถามมีดังต่อไปนี้:

คุณต้องการพา บริษัท ไปในทิศทางใด?

โดยสิ่งนี้ฉันหมายความว่าพวกเขาวางแผนที่จะนำ บริษัท ไปสู่การเสนอขายหุ้นยังคงมีขนาดเล็ก แต่มีกระแสรายได้ที่ดีหรือพวกเขาต้องการลองรับรายชื่อ Fortune 1000 ภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือขายให้ คนแรกที่เสนอเงินเพียงพอสำหรับพวกเขา ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาตอบคำถามนี้อย่างไรดังนั้นจึงสามารถยกธงสีแดงขึ้นมา (เช่น "เรายังไม่มีแผนระยะยาวที่มั่นคง") หรืออาจเป็นสถานการณ์ที่คุณต้องพิจารณาความคิดส่วนตัวของคุณ บริษัท (เช่น "เรากำลังมองหาผู้ซื้อ") เนื่องจากแผนของพวกเขาอาจเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าพวกเขาต้องการทำงานให้ บริษัท มากแค่ไหนและนานแค่ไหนที่งานรอบ ๆ

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.