หลังจากอ่านหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงาน "กระโดดข้าม" สองสามครั้งเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันคิดอยู่เสมอว่าการข้ามงานไปทำอะไรอีกปัญหาหนึ่ง
ฉันรู้จักคนหลายคน (โดยเฉพาะใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่ค่อนข้างเฉื่อยชา) ซึ่งรู้สึกสบายใจในบทบาทที่เงียบเหงาและไม่มีข้อกังขาและอยู่รอบ ๆ เป็นเวลานานมาก - พูดว่า 10 หรือ 15 ปีหรือมากกว่านั้น พวกเขาอาจจะย้ายไปรอบ ๆ ภายในเล็กน้อย แต่ส่วนใหญ่เป็นกรณีของ " ประสบการณ์หนึ่งปีที่ผ่านมา 15 ครั้ง " เนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานที่มีประสบการณ์จะพูดว่า หรือจะนำไปทางอื่นพวกเขา"โครงการพิเศษ" กรณี เพียงแค่นั่งในบทบาทที่สะดวกสบายซึ่งไม่มีการเรียนรู้อีกต่อไป แต่นั่นอาจดูโอเคบนกระดาษ (บนประวัติย่อของพวกเขา) หากสิ่งต่าง ๆ ที่พวกเขาเกี่ยวข้องมีการประดับประดากันเล็กน้อย
สิ่งที่ทำให้ฉันคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้คือบทบาทที่ยาวที่สุดในประวัติย่อของฉัน (เกือบ 6 ปี) เหมาะกับประเภทนี้อย่างน้อยอย่างอ่อนโยน ถ้าฉันซื่อสัตย์ต่อสติปัญญาอย่างสมบูรณ์ฉันจะบอกว่าฉันมีประสบการณ์การเรียนรู้ 3 ปีเท่านั้น ช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาเป็นโหมดการบำรุงรักษาที่ดูสบาย ๆ ดังนั้นฉันรู้มือแรกว่ามันเป็นไปได้มากกว่า "ผู้อาวุโส" หลายคนที่มีประสบการณ์ 15 ปี (ถ้าพวกเขาอยู่ในงานแบบนี้ตลอดเวลา) อาจจะไม่ได้ประสบการณ์อย่างกว้าง ๆ และ "อาวุโส" (ในแง่ของการมีคุณภาพ 15 ปี) ประสบการณ์) ขณะที่พวกเขาดูบนกระดาษ
ดังนั้นคำถามของฉันคือ - แขวนอยู่ในงานเดียวกันเพื่อยกธงสีแดงนาน ๆ หรือไม่? ตัวอย่างเช่น: หากคุณเห็นประวัติย่อซึ่งมีงานเพียง 15 ปีหลังจากจบการศึกษาเมื่อเทียบกับคนที่มีประสบการณ์พอ ๆ กันซึ่งมีระยะเวลา 4-5 ปีแทนคนที่ทำงานเดี่ยวดูเหมือนว่าจะเป็นโครงการพิเศษ "กรณีที่มีเพียงหนึ่งงานที่ยาวนานมาก? ประสบการณ์ของฉันแนะนำว่ามันค่อนข้างเป็นไปได้ หรืออย่างน้อยที่สุดคนที่มีข้อ จำกัด 5 ปีหลายคนอาจมีพลังและปรับตัวได้มากกว่าจากประสบการณ์บทบาทที่หลากหลายสภาพแวดล้อมและเทคโนโลยี (และการใช้งานที่แตกต่างกันแม้ว่าจะใช้เทคโนโลยีเดียวกันกับงานทั้งหมด)
แก้ไข:โปรดทราบว่าฉันไม่ได้กังวลว่าประวัติของฉันจะเป็นเช่นนี้ บทบาทที่ยาวที่สุดของฉันด้านบนเป็นเพียงตัวอย่างเล็ก ๆ ของสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้กับบทบาทระยะยาวที่ดูสบาย ๆ ซึ่งทำให้ฉันคิดถึงเรื่องนี้ในแง่ทั่วไป (ถ้ามีอะไรประวัติการจ้างงานที่แท้จริงของฉัน (ยกเว้นบทบาทที่ยาวที่สุด)) เกินไปงาน hoppy)