มี 4 วิธีดังนี้:
สร้างความอาวุโส
หากคุณมีความสุขอยู่กับ บริษัท ของคุณในปัจจุบันและต้องการที่จะอยู่ที่นั่นเป็นวิธีที่ดีที่จะสามารถที่จะเรียกร้องมากขึ้นคือการกลายเป็นอาศัยผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่เป็นเทคโนโลยีที่สำคัญและ / หรือฐานรหัสภายใน ฉันเคยดูคนทำสิ่งนี้ในหลาย ๆ บริษัท ที่ฉันเคยทำงาน เห็นได้ชัดว่าพวกเขากลายเป็นคนที่มีประสิทธิภาพและยอดเยี่ยมต่อสาธารณะในสิ่งที่พวกเขาทำ (และสิ่งที่พวกเขาทำมีความสำคัญ) ว่าพวกเขาได้รับสถานะ "อาวุโส" โดยธรรมชาติ - แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องเป็นผู้นำทีม
ฉันสามารถสันนิษฐานได้ว่าพวกเขามีกระสุนมากขึ้นเพื่อขอเพิ่มเวลาการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและสำหรับบางฉันรู้ว่าพวกเขาจ่ายดีกว่าค่าเฉลี่ย
ดูคำตอบนี้ด้วย
เปลี่ยนนายจ้าง
นี่คือคำตอบนี้ คุณต้องระมัดระวังกับสิ่งนี้แม้ว่า จำนวน จำกัด ที่สั้นมาก ๆ ดูไม่ดีนักใน CV แม้ว่าจะมีคำอธิบายที่ดีพอสมควรสำหรับการเคลื่อนไหว สำหรับสัญญาที่มีเงื่อนไขตายตัวมันก็ไม่เลวร้ายนัก แต่คุณไม่ต้องการให้ตำแหน่งเงินเดือนถาวรทั้งหมดในประวัติย่อของคุณซึ่งมีอายุต่ำกว่า 1-2 ปีทั้งหมด 3-4 ปีขึ้นไปอาจไม่เป็นไร แต่โดยเฉลี่ย
ไปทำสัญญา / ให้คำปรึกษา
อันนี้เป็นวิธีเปลี่ยนนายจ้างในเตียรอยด์ หากคุณพบช่องว่างที่ดีซึ่งมีวิศวกรที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอและงานโครงการระยะสั้นที่ต้องทำนี่อาจเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม แต่มันเป็นความคิดและวิถีชีวิตที่แตกต่างจากการมีงานประจำแบบถาวร (ฉันไม่เคยทำมันเป็นการส่วนตัว แต่ฉันรู้จักคนมากมายที่ทำ)
การเคลื่อนไหวแนวตั้ง
ฉันรู้ว่าคุณถามเกี่ยวกับ "เงินเดือนโปรแกรมเมอร์" แต่มันก็ยังรู้สึกว่านี่เป็นหน้าที่ที่ต้องพูดถึง การเพิ่มขึ้นเป็นหัวหน้าทีมและ / หรือบทบาทการจัดการเป็นตัวเลือกที่เป็นไปได้เสมอ โปรดทราบว่าสิ่งนี้มักจะเชื่อมโยงกับตัวเลือกแรก (รับความอาวุโส) แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นเสมอไป บางครั้งมันเป็นผลพลอยได้จากการอยู่ บริษัท นานพอที่จะเป็นเจ้าของสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่และรู้จักผู้คนและกระบวนการทั้งหมดเป็นอย่างดี