เมื่อตัดสินใจว่าจะทำงานให้กับ บริษัท ใหม่หรือไม่ผู้ร่วมมือของคุณคือใคร [ปิด]

ฉันรู้ว่าเราได้ครอบคลุมสิ่งที่คุณควรถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท ก่อนที่คุณจะตัดสินใจที่จะทำงานที่นั่น แต่คุณจะทำอย่างไรกับคำตอบ?

กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะพิจารณาผู้ทำดีลเลอร์เป็นอย่างไร? คืออะไรจะทำให้คุณตกใจมากเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณไม่ได้ทำงานที่นั่นแม้ว่าทุกอย่างจะยอดเยี่ยม

ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาบอกฉันว่าพวกเขาไม่ได้ใช้การควบคุมเวอร์ชันฉันจะไม่ทำงานที่นั่น ตอนจบของเรื่อง.

บริษัท ที่รู้สึกว่าจำเป็นต้องพูดถึงล่วงหน้าว่ายังไม่ได้ชำระเงิน (สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน) ต้องทำงานล่วงเวลา 100%

รูปแบบใด ๆ ของ "การตอกนาฬิกา"

ฉันต้องการเวลาที่ยืดหยุ่น - ให้งานที่ท้าทายและฉันจะทำให้เสร็จ เริ่มนับหนึ่งวินาทีของ "เวลาบนนาฬิกา" ของฉันเพื่อวัดประสิทธิภาพและฉันออกจากประตู

บางทีสิ่งที่ฉันต้องการจริงๆเป็นเพียงธรรมดาความไว้วางใจ

ตัวเลือกของฉัน:

1. การทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งจำเป็น (เว้นแต่ฉันจะโทรนัด) การทำงานล่วงเวลาเป็นสัญญาณของการจัดการที่ผิดพลาดอยู่เสมอ หากใครบางคนฉุนเฉียวขึ้นและฉันไม่สามารถทำอะไรเกี่ยวกับมันได้ แต่เสียเวลาว่างในการทำความสะอาดหลังจากพวกเขานั่นไม่ใช่เรื่องสำหรับฉัน

2. ฉันต้องทำงานกับเครื่องมือที่มีให้ ขออภัยฉันเป็นนักพัฒนาอาวุโส ฉันไม่ได้ใช้เวลาหลายปีในการปรับแต่งทักษะของฉันเพื่อ จำกัด โดยพลการ

3. อารมณ์ไม่ดีในทีม สถานที่ทำงานสกปรก / ยุ่ง ตะโกนว่า "การจัดการไม่สนใจ"

4. คอมพิวเตอร์เก่า คอมพิวเตอร์ที่ดีมีราคาประมาณ $ 1,000 (ฮาร์ดแวร์ล้วน) นั่นเป็นเรื่องเดียวกับหนึ่งในนักพัฒนาที่นั่งต่อวัน หากไม่ได้อยู่ในงบประมาณขออภัยฉันไม่เห็นจุดที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ล้มละลาย หากคอมพิวเตอร์ดีก็ต้องมี RAM อย่างน้อย 4GB นั่นราคา $ 120 วันนี้ -> ไม่มีเหตุผลเลยที่จะมีน้อย

5. หากเจ้านายของฉันเสียหายหรือพยายามทำให้ฉันเสียหาย (การโกหกลูกค้าทำให้ซอฟต์แวร์แย่กว่าที่ควรจะเป็นดังนั้นเราจึงสามารถ "แก้ไข" ได้อย่างน่าอัศจรรย์เพื่อหารายได้มากขึ้น

6. เปรียวโดยไม่มีกฎ / เครื่องมือ เปรียวเป็นเพียงฉลาก คุณต้องการวินัยกฎระเบียบและการสนับสนุนการจัดการจำนวนมากเพื่อให้สามารถมีความคล่องตัว ถ้าความคล่องตัวหมายถึงพวกเขา "เราจัดส่งอึทุกสองสัปดาห์แทนที่จะเป็นปีละครั้ง" ฉันเลิก

7. กฎมีความสำคัญมากกว่าความเป็นจริง

ข้อบ่งชี้ใด ๆ ที่การใช้อินเทอร์เน็ตของฉันจะถูกควบคุมหรือสอดแนม

Dealbreaker: ฉันไม่รู้สึกว่าฉันเป็นคนที่โง่ที่สุดในทีม

สิ่งที่ฉันหมายถึงคือฉันไม่ต้องการอยู่ในตำแหน่งที่ฉันไม่สามารถเรียนรู้อะไรมากมายจากคนรอบข้าง คุณสามารถเรียนรู้จากคนอื่น ๆ ได้เสมอ แต่เมื่อฉันทำงานใน บริษัท หนึ่งโดยเฉพาะคนที่ฉลาดอย่างน่าอัศจรรย์และฉันรู้สึกว่าฉันควรจะกลับไปเรียนชั้นประถมศึกษาเท่าที่ทักษะการเขียนโปรแกรมของฉันไป อย่างไรก็ตามฉันเรียนรู้มากขึ้นในสองสามปีกับพวกเขามากกว่าที่ฉันเคยมีใน 5 ปีก่อนหน้านั้นและรวมถึงโรงเรียนด้วย ตอนนี้ฉันพยายามหาสถานที่ที่คนรอบข้างทำให้ฉันดูไม่ดีเพราะฉันรู้ว่าฉันจะได้เรียนรู้มากมาย

การขายพูดคุยกับลูกค้าจากนั้นบอกเราว่าจะสร้างอะไรและเมื่อใดจะสร้าง

นี่เป็นสิ่งที่ลืมไปได้มากกว่า บริษัท ที่ไม่ได้ทำซอฟต์แวร์เป็นธุรกิจหลักของพวกเขา แต่ บริษัท ซอฟต์แวร์ที่จริงจังที่ไม่อนุญาตให้นักพัฒนา / PMs สามารถโต้ตอบกับลูกค้าได้จะผลิตผลิตภัณฑ์เส็งเคร็ง และความต้องการที่เข้าใจผิดมากมาย

สิ่งบ่งชี้ใด ๆ ที่ว่าสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตจะไม่ถูกรักษา หาก บริษัท ไม่มีนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินในครอบครัวหรือการเปลี่ยนแปลงชีวิตที่เปลี่ยนแปลง (เช่นการมีลูกหรือการแต่งงาน) ฉันจะไม่ต้องการแสวงหาโอกาสกับพวกเขา ซึ่งรวมถึงการถูกบังคับให้เดินทางเป็นระยะเวลานานเกินไป

การทำงานเป็นสิ่งสำคัญ แต่การมีชีวิตอยู่ในครอบครัวของคุณนั้นยิ่งกว่านั้นมาก

ข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนใด ๆ ที่ฉันถูกโกหกในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับเรื่องสำคัญ

ตัวจัดการดีลคือ "สิ่งใดก็ตามที่คุณสร้างขึ้นในเวลาของคุณเองนั้นเป็นของ บริษัท และไม่อนุญาตให้มีสิ่งใดที่แข่งขันกับธุรกิจอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ บริษัท แม่ของเรา (ทั้งในปัจจุบันและอนาคต)"

งานที่ฉันทำเพื่อ บริษัท เป็นของ บริษัท - ไม่มีปัญหา ฉันจะไม่แข่งขันกับหน่วยธุรกิจที่ฉันทำงานด้วย - ไม่มีปัญหา แต่นอกเหนือจากนั้นข้อตกลงดังกล่าวก็แค่ขอปัญหาและฉันไม่สามารถจ่ายค่าทนายความที่ บริษัท สามารถทำได้

เราใช้การควบคุมเวอร์ชัน X ที่เป็นกรรมสิทธิ์

ระบบควบคุมเวอร์ชันฟรีที่มีอยู่นั้นดีกว่ามากในเกือบทุกประการ การใช้งานที่เป็นกรรมสิทธิ์ แต่ไม่จำเป็นต้องมีความน่ากลัว แต่ก็มีความหมายเกี่ยวกับ บริษัท

การทำงานกับเจ้านายที่คิดว่าฉันไม่เหมาะกับงานเพราะฉันเป็นผู้หญิง (ใช่มันเกิดขึ้น - กับเพื่อน)

ผู้ฝ่าฝืนของฉันคือ:

• สภาพแวดล้อมในการทำงาน == Cubicles
• คอมพิวเตอร์ที่ใช้งานได้ == จอเดี่ยวขนาดเล็ก 15 ", RAM 2 Gb หรือน้อยกว่า
• ไม่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต

แพคเกจค่าตอบแทนส่วนใหญ่ประกอบด้วยความคิดสร้างสรรค์หรือสัญญา ธนาคารที่ถือจำนองของฉันไม่ประทับใจกับจำนวนเงินที่ฉันจะทำเมื่อนักลงทุน "ในที่สุดก็มาถึง"

ฉันคิดว่าผู้คนจะให้ความสำคัญกับด้านเทคนิคของสิ่งต่าง ๆ ที่นี่ ฉันจะไม่แสดงความคิดเห็นในข้อความเช่น 'windows is a go go' เพราะในกรณีนี้การตรวจสอบความเป็นจริงอยู่ในลำดับที่เกินขอบเขตของสิ่งนี้

ในการไปยังจุด:

โดยส่วนตัวแล้วฉันจะไม่มุ่งเน้นด้านเทคนิคของงานมากนัก แน่นอนว่ามันจะดีถ้า บริษัท ใหม่ของคุณใช้โซลูชัน SCM ที่สมบูรณ์เช่น perforce หรือ git มันก็เจ๋งถ้าไฟร์วอลล์ไม่มีข้อ จำกัด และเครื่องที่คุณใช้งานคือ 8core กับ 32gigs of RAM

สามารถอัปเกรดคอมพิวเตอร์เดสก์ท็อปและโซลูชัน scm ใหม่ได้หากคุณสร้างข้อโต้แย้งที่ถูกต้องและจัดการเพื่อโน้มน้าวใจเจ้านายของคุณเกี่ยวกับผลประโยชน์

สิ่งที่ไม่สามารถแก้ไขได้ง่ายคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร สิ่งที่ไม่สามารถแก้ไขหรือเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดายคือวิธีที่นายจ้างมองพนักงาน - จากประสบการณ์ของฉันซึ่งเป็นเครื่องจักร (a) ที่คุณใส่กาแฟและเงินสดเข้าและขายผลิตภัณฑ์หรือผู้ที่ผลิตรหัสที่ดีกว่าเมื่อพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่ดี ช่วงเวลาที่ดีในการทำงาน

เดสก์ท็อปที่ทำงานของฉันไม่ได้เป็นขุมพลังและฉันทำงานกับ Java แม้ว่าฉันจะชอบการเขียนโปรแกรม C ระดับต่ำบนตัวควบคุมไมโคร อย่างไรก็ตามบรรยากาศการทำงานนั้นยอดเยี่ยมมาก เรามักจะมีบาบีคิววันประชุมนักพัฒนาขนาดเล็กเป็นประจำซึ่งผู้คนนำเสนอสิ่งใหม่ ๆ ที่พวกเขาเจอระหว่างการทำงาน ฯลฯ

คุณอาจหวังจริง ๆ แล้วสำหรับคำตอบทางเทคนิคที่คุณได้รับส่วนใหญ่ที่นี่ ฉันแค่อยากจะคิดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่ามี บริษัท ที่ดีกว่ารายละเอียดทางเทคนิค พยายามทำให้งานดูเหมือนว่าจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่ต้องการให้คุณไปทำงานตอนเช้าแทนที่จะตะโกนและสาปแช่ง ..

ขนาดกล่องจดหมาย จัดเก็บข้อมูลราคาถูก หากคุณทำให้พนักงานของคุณเสียเวลาสักครู่เพื่อล้างกล่องจดหมายของพวกเขาแสดงว่าคุณมีลำดับความสำคัญผิด

งานก่อนหน้าของฉันมีขีด จำกัด 100MB สำหรับบัญชีอีเมลส่วนตัวและโหมดหลักของเอกสารคือ 10MB + ชั้น Powerpoint เมื่อได้รับเงินเดือนผู้จัดการของฉันฉันคาดว่าเธอเสียเวลาอย่างน้อย $ 30k / ปีในการจัดระเบียบอีเมลของเธอ บางทีฉันอาจจะดื้อรั้นมากเกินไป แต่มันก็กลายเป็นเป้าหมายส่วนตัวของฉันที่จะโน้มน้าวใจในพลังที่เป็นไปได้ว่านโยบายอีเมลของเราทำให้ บริษัท ต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 1 ล้านเหรียญต่อปี

ขอประวัติเงินเดือน

นั่นไม่ใช่ธุรกิจของพวกเขาและน่าจะหมายความว่าพวกเขาไม่สนใจพรสวรรค์มากเท่ากับการจ้างหน่วยงานที่อบอุ่นเพื่อเผาผลาญ

บริษัท ที่จ้างโดยไม่มีผู้ขอให้เขียนรหัส

ฉันไม่ต้องการทำงานกับ บริษัท ที่มี "โปรแกรมเมอร์" ใหม่ในทีมของฉันไม่รู้วิธี "โปรแกรม"

ฉันมีรายชื่อสั้น ๆ :

• ปัญหาเกี่ยวกับระบบปฏิบัติการเฉพาะ แน่นอนว่าถ้าฉันทำสิ่ง. NET มันอาจจะเป็น Windows แต่การพัฒนา PHP / Java ไม่มีเหตุผลที่จะไม่อนุญาตให้ใช้ระบบปฏิบัติการอย่างเต็มรูปแบบ มีความเสียใจส่วนตัวกับ Apple / Linux / Windows ซึ่งเป็นธุรกิจของคุณไม่ใช่ของฉัน
• บริษัท ที่คาดหวังหรือมอบอำนาจชั่วโมงวันหยุดสุดสัปดาห์ ฉันขอโทษวันหยุดสุดสัปดาห์ของฉันมีเหมือง แน่นอนว่าส่วนใหญ่ฉันทำสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานกึ่ง ๆ และฉันอาจเข้ามาในสำนักงาน แต่บางครั้งฉันก็ทำไม่ได้และคุณไม่มีสิทธิ์ที่จะทำตัวฟิตเพราะฉันไม่มี
• หากคุณไม่ได้ควบคุมเวอร์ชันที่พูดถึงโวลุ่ม
• แพลตฟอร์มที่ไม่หลากหลาย มันเป็นเรื่องที่ดีที่ทุกอย่างที่เขียนใน Java แต่ถ้าคุณไม่ได้เปิดให้ตัวเลือกอื่น ๆ (เมื่อมีภาษาที่ดีขึ้นอย่างชัดเจนสำหรับงานบางอย่าง) คุณไม่ได้มีความยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมที่จะต้องมีความยืดหยุ่น

ดีลเบรกเกอร์:

1. ไม่มีการควบคุมแหล่งที่มา
2. แอพพลิเคชั่นที่เชื่อมโยงกับฐานข้อมูลที่ทำให้ Windows 2000 ดูเหมือนเทคโนโลยีล้ำสมัย
3. ไม่หรือการติดตามบั๊กที่ไม่ดี
4. Timesheets (เมื่อไม่ได้ทำงานเฉพาะลูกค้า) esp. หากมีการใช้งานในระบบที่น่ากลัวที่คิดค้นโดยซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนของคุณ
5. สัญลักษณ์ใด ๆ ของการล้มเหลวของกระบวนการหลัก - เช่นรายงาน TPS
6. ไม่มีอินเทอร์เน็ต

คุณพร้อมที่จะย้ายออกจากเมืองของคุณเพื่อไปทำงานต่างประเทศหรือไม่?

นี่คือ Dealbreaker ของฉันอย่างแน่นอน

อะไรก็ตามที่ทำให้ฉันคิดว่าพวกเขาไม่รู้วิธีจัดการโครงการซอฟต์แวร์ 9 เท่าจาก 10 เมื่อพวกเขาไม่รู้อะไรเกี่ยวกับการพัฒนาซอฟต์แวร์และต้องการพัฒนาซอฟต์แวร์มันเป็นเพราะหนึ่งในสองสิ่งต่อไปนี้:

1. พวกเขาเขียนซอฟต์แวร์ภายในองค์กรและต้องการชดเชยต้นทุนด้วยการขาย
2. พวกเขาเห็นอัตรากำไรขั้นต้นจากการขายซอฟต์แวร์ในนิตยสารธุรกิจและคิดว่าเป็นตั๋วของพวกเขาที่จะได้รับมากมาย

และฉันปฏิเสธที่จะทำงานกับทั้งสองคนอีกครั้ง

หากการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ไม่รู้อะไรเกี่ยวกับงาน ทางราชการเกินไปสำหรับฉัน

หากผู้ก่อตั้ง บริษัท ย้ายไปแล้วคุณก็ควรทำเช่นกัน นี่ไม่ใช่กฎตายตัว แต่ฉันพบว่า บริษัท มักจะสูญเสียพลังงานและให้ความสนใจเมื่อผู้ก่อตั้งดำเนินการต่อไป ผู้ที่เริ่มต้น บริษัท ที่ประสบความสำเร็จนั้นเป็นสายพันธุ์ที่หายากและถึงแม้จะมีความต้องการ

เช่นตัวกรองสแปมที่ดีมีตัวแบ่งข้อตกลงเพียงเล็กน้อย แต่มีหลายสิ่งที่จะให้คะแนนพวกเขา

1. เครื่องจักรราคาถูก เครื่องช้าที่มีหน่วยความจำน้อยแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่สนใจที่จะเพิ่มปริมาณงานที่ฉันสามารถทำได้สำหรับพวกเขา
2. จำเป็นต้องมีเครื่องหนึ่งเครื่องสำหรับอีเมล (โดยปกติคือ Windows ที่ใช้งาน Outlook) และอีกเครื่องหนึ่งสำหรับหน้าที่หลัก (การเขียนโปรแกรมหรือการบริหารระบบ) กระโดดข้ามไปมาอย่างต่อเนื่องระหว่างการไหลของการแบ่งสองครั้งและทำให้คัดลอก / วางรายการงาน จากอีเมล
3. องค์กรเมทริกซ์ เมื่อคุณทำงานกับทีมผลิตภัณฑ์เป็นหลักทุกวัน แต่การตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณทำโดยคนที่ไม่ค่อยได้ทำงานกับคุณนั่นเป็นสูตรสำหรับภัยพิบัติ
4. ประวัติความเป็นมาของการสนับสนุนลูกค้าที่ไม่ดีหรือตัวเลขความภักดีของลูกค้าต่ำ เมื่อ บริษัท ไม่ปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างดีทัศนคติเหล่านั้นจากฝ่ายจัดการก็ตกไปสู่การปฏิบัติต่อพนักงาน ยิ่งแย่ไปกว่านั้นมันสามารถทำให้เสียวิธีที่พนักงานปฏิบัติต่อกัน
5. ประวัติความเป็นมาของการปลดพนักงานจำนวนมาก บริษัท ไอทีระดับชาติที่อยู่ใกล้ฉันดูเหมือนจะมีเรื่องราวทุกปีในหนังสือพิมพ์เกี่ยวกับจำนวนที่พวกเขาเลิกจ้างและมักจะภายในไม่กี่สัปดาห์ (บวกหรือลบ) ของปีใหม่

ในขั้นตอนนี้ในอาชีพของฉันผู้ทำข้อตกลงมักจะเป็นวลี "คุณจะต้องทำการสนับสนุนระบบมรดกที่มีอยู่เป็นครั้งคราว "

มีหลายครั้งที่ทำให้แฮ็คของฉันเสียเวลา 90% ในแอป VB6 ที่ไม่มีเอกสารประกอบเพื่อให้สามารถใช้งานได้อีกครั้ง คุณเป็นคนใหม่ดังนั้น sh * tkicker ที่ต้องทำงานช่วยเหลือ

แสดงขึ้นมาดึกสำหรับมุมมองของฉัน คุณไม่ได้รับโอกาสครั้งที่สองที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรก

dealbreaker:

หากพวกเขาอธิบายตนเองว่าเป็น "บริษัท เล็ก" และเมื่อคุณมองไปรอบ ๆ คุณจะไม่เห็นคนที่อายุเกิน 35 ปีในตำแหน่งทางเทคนิคใด ๆ เห็นได้ชัดว่าไม่มีอาชีพด้านเทคนิคในระยะยาวและอาจไม่มีใครมีประสบการณ์เพียงพอที่จะเรียนรู้จาก และพวกเขาอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์และคาดหวังให้คุณทำงาน 60 สัปดาห์ขึ้นไป

การสัมภาษณ์ของฉัน "คำถามกลฉ้อฉล" มักจะมีบางสิ่งตามบท "พวกคุณทำอะไรเพื่อความสนุก?"

จากประสบการณ์ของฉันทีมที่รวมตัวกันทำกิจกรรมสนุก ๆ ด้วยกันนอกเหนือจากงานเช่นโบว์ลิ่งเล่นแบดมินตันล่าสัตว์ wolpertinger มันไม่สำคัญเลย จุดที่ว่างเปล่าจากผู้สัมภาษณ์ในตอนนี้มักเป็นธงสีแดงขนาดยักษ์สำหรับฉัน

Dealbreaker: เราไม่ต้องการซื้อซอฟต์แวร์นี้ให้นักพัฒนาจ่ายเงินเขียนหรือใช้เวลาหลายเดือนในการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีทางเลือกฟรี
ฉันมักจะถามในการสัมภาษณ์ว่าคุณมีแอพพลิเคชั่นทางการค้าอย่างไรและทำไมคุณถึงคิดว่ามันมีประโยชน์สำหรับคุณ จุดลบมากเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรของ บริษัท

คุณไม่สามารถไปตรวจสอบทุกอย่างได้ แต่การไปเข้าห้องน้ำก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์สามารถบอกทุกอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับ บริษัท และวิธีปฏิบัติต่อพนักงาน

ฉันไม่ได้เป็นถั่ว hygene แต่ฉันรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่สิ่งอำนวยความสะดวกที่ฉันจะใช้ทุกวันเป็นสิ่งที่ดี