ออกจากการเริ่มต้นเล็ก ๆ ที่คุณเป็นนักพัฒนาหลักหรือไม่ [ปิด]

เพียงอยากรู้อยากเห็นได้ยินจากคนอื่น ๆ ที่อาจเคยอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ฉันทำงานเพื่อการเริ่มต้นเล็ก ๆ (เล็กมาก) ซึ่งฉันเป็นผู้พัฒนาหลักสำหรับส่วนสำคัญของแอพที่พวกเขากำลังสร้างส่วน dev อื่น ๆ ที่พวกเขาทำงานต่างจากที่ฉันทำไม่สามารถเข้ามามีส่วนร่วมได้ ฉันอยู่กับ บริษัท 5 เดือนหรือมากกว่านั้น แต่ฉันกำลังมองหา บริษัท ที่มั่นคงมากขึ้นในไม่ช้าเพราะมันเพิ่งจะเครียดมากเกินไปการทำงานล่วงเวลาความกดดัน ฯลฯ เพื่อผลประโยชน์น้อยเกินไปและฉันก็ไม่ได้ทำงานกับคนอื่น นักพัฒนาที่สามารถช่วยเหลือโครงการ คนที่แต่งตัวประหลาดมีความสุขกับงานของฉันและฉันคิดว่าฉันได้ช่วยให้พวกเขาสวยได้ไกล แต่ฉันก็รู้ว่าฉันไม่ชอบที่จะ "อยู่บนขอบ" มากนักเพราะมันยากที่จะบอกว่าทิศทางของ บริษัท จะเป็นอย่างไร เป็นเพราะมันใหม่มาก นอกจากนี้แม้ว่าฉันจะ

เพียงเพื่อเพิ่มรายละเอียดฉันไม่ใช่หุ้นส่วนหรืออะไรใน บริษัท และนี่ก็ไม่เคยพูดถึงดังนั้นฉันแค่ทำงานใน W2 (ไม่มีประโยชน์แน่นอน) ฉันทำงานที่บ้านเพื่อที่จะทำให้ง่ายต่อการออกไปฉันเดาว่า แต่ฉันไม่ต้องการเพียงแค่ควงชายคนนั้นออกไป แต่ยังไม่อยากถูกมัดนานเกินไป เห็นได้ชัดว่าฉันจะวางแผนให้แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ แต่ฉันควรให้มากกว่านี้หรือไม่ ฉันจะนำเรื่องขึ้นมาได้อย่างไรเพราะฉันรู้ว่ามันจะเป็นเรื่องที่น่าติดตาม คำแนะนำใด ๆ ที่ชื่นชม

อัปเดต: ขอบคุณทุกคนที่โพสต์ข้อความนี้ฉันเพิ่งจะเสร็จสิ้นกระบวนการรับข้อเสนอกับ บริษัท ขนาดใหญ่และเลิกการเริ่มต้น ฉันได้รับแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์และเสนอที่จะให้บริการตัวเองหลังจากนั้นหากจำเป็นโดยทั่วไปแล้วมันเป็น บริษัท เล็ก ๆ ณ จุดนี้ดังนั้นมันจึงเป็นเพียง 1 dev ที่ฉันจะต้องจัดการกับ ... อย่างไรก็ตามดูเหมือนว่ามัน อาจทำงานได้ดีตราบใดที่ฉันยังคงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้ก่อตั้งสำหรับการทำงานในอนาคตด้วยกันฉันทำให้มันกลายเป็นเรื่องส่วนตัว / ไลฟ์สไตล์มากกว่าเรื่องข้อบกพร่อง / ข้อบกพร่องของพวกเขาซึ่งแน่นอนว่าจะช่วยในการออกโน้ต

ในฐานะที่เป็นรุนแรงในขณะที่มันอาจจะฟังก็ไม่เป็นปัญหาของคุณ เจ้าของควรฉลาดพอที่จะมีแผนฉุกเฉินสำหรับบุคลากรสำคัญออกไปหากไม่ได้อีกครั้งมันไม่ใช่ปัญหาของคุณ

ดูวิธีอื่นถ้าคุณตกลงที่จะเริ่มงานใหม่ในวันที่เริ่มต้นคุณไม่ต้องการเสี่ยงกับความล่าช้าจากงานเก่าของคุณ

ดูเหมือนว่าคุณกำลังจะทำสิ่งที่ถูกต้องก่อนออกเดินทางเช่นเก็บเอกสารให้ทันสมัยการถ่ายโอนความรู้เป็นต้น

ฉันจะให้เวลา 4-5 สัปดาห์ถ้าคุณต้องการช่วยพวกเขาจริงๆ สุจริตพวกเขาอาจมีปัญหาแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เตรียมการไว้สำหรับคุณจริงๆ นี่คือความผิดของพวกเขาไม่ใช่ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ได้ชดเชยคุณอย่างใจกว้าง หากคุณกำลังจะวางไข่ทั้งหมดไว้ในตระกร้าเดียวคุณต้องป้องกันตะกร้านั้นด้วยค่าใช้จ่ายทั้งหมด หากพวกเขาได้รับแพคเกจที่เหมาะสมร่วมกันสำหรับบุคคลต่อไปพวกเขาอาจสามารถหาใครสักคนใน 3-4 สัปดาห์ทำให้คุณมีการถ่ายโอนความรู้ 1-2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามด้วยเสียงของมันพวกเขาขาดทรัพยากรที่จำเป็นในการทำให้บางคนมีประสบการณ์มากพอที่จะเข้ามามีส่วนร่วมในกรอบเวลานั้น

ในเวลาเดียวกัน 2 สัปดาห์นั้นสมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์แบบและฉันจะไม่นอนเลย

หากคุณมั่นใจ 100% ว่าคุณต้องการเลิกบอกเขาและช่วยให้ความรู้ของคุณถูกถ่ายโอนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คำตอบอื่น ๆ ให้คำแนะนำที่ดีเกี่ยวกับเรื่องนี้

แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับแรงจูงใจเพียงพอที่จะอยู่คุณก็สามารถยกประเด็นนั้นขึ้นมาได้ คุณอาจไม่ต้องลาออกเพื่อรับข้อเสนอที่ดีกว่า

บอกเขาว่าคุณรู้สึกว่าค่าตอบแทนของคุณไม่ตรงกับความรับผิดชอบของคุณและคุณกำลังดูข้อเสนออื่น ๆ ตัวอย่างเช่นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์คนอื่นจะช่วยแบ่งเบาภาระของคุณ ถ้านั่นเป็นไปไม่ได้ (มัดด้วยเงินสดและทั้งหมด) บางทีคุณอาจหาวิธีอื่นเพื่อชดเชยบทบาทของคุณ

เมื่อมีบทบาทสำคัญในการเริ่มต้นตัวเลือกหุ้นบางรายการเป็นวิธีที่ง่าย (ค่อนข้าง) ในการรับรู้สำหรับความพยายามของคุณ หากเขามองหาแหล่งเงินทุนพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้โดยเร็วที่สุดเพื่อให้เขาสามารถพูดคุยเรื่องนี้กับผู้ลงทุน แน่นอนว่าตัวเลือกหุ้นจะทำงานได้ก็ต่อเมื่อ บริษัท ประสบความสำเร็จเท่านั้นดังนั้นให้คิดดู การเริ่มต้นเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับประสบการณ์มากมายดังนั้นให้พิจารณาตัวเลือกของคุณก่อนที่จะเลิก

ให้สองสัปดาห์ของคุณ หากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาต้องการคุณจริงๆคุณสามารถต่อรองได้ที่จุดนั้นเพื่อให้อยู่ได้นานขึ้น

โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถให้เวลาสองสัปดาห์ในการลาออกจากนั้นจึงเป็นผู้รับเหมาก่อสร้างโดยรู้ว่าคุณอยู่ที่นั่นชั่วคราวจนกระทั่ง A: คุณเห็นสมควรที่จะออกจากหรือ B: พบการเปลี่ยน เพียงให้แน่ใจว่าข้อตกลงสัญญาของคุณหลังจากนั้นให้คุณเลือกที่จะออกจากที่ของคุณและนายจ้างของการพักผ่อน คุณไม่ต้องการที่จะถูกล็อคเข้ากับการทำสัญญาที่ใช้เวลามากเกินไปจากงานต่อไปของคุณ

ฉันทำสิ่งนี้และนายจ้างไม่เคยต้องการให้ฉันทำงานภายใต้สัญญาเลยเพราะพวกเขาสามารถหาตัวแทนที่เหมาะสมได้หลังจากที่ฉันแจ้งให้ฉันทราบ สิ่งเดียวที่จำเป็นต้องมีคือการเขียน / จัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติม / คำชี้แจงสำหรับนักพัฒนาทดแทนทางอีเมล

หลังจากที่ได้รับคนสำคัญออกไปมากกว่าที่ฉันต้องการ ... ฉันขอแนะนำให้คุณลองเสนอประเด็นกับเจ้านายของคุณ พูดถึงว่าคุณไม่คิดว่าสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นเหมาะสำหรับคุณและต้องการดูตัวเลือกอื่น ๆ คุณอาจเห็นว่ามีวิธีที่จะทำให้คุณรู้สึกมีค่าพอที่จะผลักดันความเครียด ใครจะรู้คุณอาจแปลกใจ

ในอีกทางหนึ่ง ... สองสัปดาห์ก็โอเค ดังที่คนอื่น ๆ ได้กล่าวไว้จัดทำเอกสารให้มากที่สุดและเสนอให้เข้ามา (ในฐานะที่ปรึกษาที่ได้รับค่าจ้าง) หากพวกเขาต้องการความช่วยเหลือที่ จำกัด ในการเปลี่ยน ออกจากข้อตกลงที่ดีเสมอ แต่อย่าทำอันตรายต่อสุขภาพการเงินหรือการจ้างงานในอนาคต

มีข้อตกลงที่พูดและไม่ได้พูดระหว่างพนักงานและ บริษัท หากพวกเขาเล่นอย่างยุติธรรมและตรงไปตรงมากับคุณ (เช่นหากคุณคิดว่าพวกเขาต้องทำให้คุณซ้ำซ้อนพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การเล่นอย่างยุติธรรมกับพวกเขา - นั่นหมายความว่าถ้าคุณต้องการที่จะเลิกคุณให้โอกาสพวกเขาในการทำให้คุณได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าคุณบอกพวกเขาว่าคุณกำลังคิดจะย้ายไปอยู่ที่นี่เป็นเวลาหนึ่งเดือนในขณะที่คุณหางาน ทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้สามารถเปลี่ยนเป็นวิศวกรใหม่ได้อย่างง่ายดายใช้เวลาในการเตรียมการส่งมอบ ฯลฯ ไม่ได้หมายความว่าคุณจะอยู่กับคุณตลอดไปเพราะพวกเขาจะถามคุณอย่างดีถึงวิธีการทำงานของพนักงานถ้าพวกเขาต้องการให้คุณอยู่ เพื่อชดเชยคุณพอที่จะทำให้คุณต้องการ!

นั่นคือการพูดแยกแยะระหว่างการปล่อยพวกเขาโดยเจตนาทำลายข้อตกลงโดยนัย แต่ทิ้งทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (ซึ่งถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล แต่อาจทำให้คุณรู้สึกไม่ดี) และวางมันลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เพราะพวกเขาวางแผนธุรกิจทั้งหมด คุณยังคงทำงานเพื่อพวกเขาต่อไปจากความดีงามของหัวใจซึ่งเป็นความผิดของพวกเขา

เมื่อคุณเต็มใจที่จะหางานใหม่คุณอยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งคุณรู้ว่าอะไรยุติธรรม (ไม่ว่าพวกเขาจะชดเชยคุณตามสัดส่วนของความสำคัญที่ชัดเจนของคุณหรือคุณได้งานใหม่) และคุณมีความสามารถในการบังคับใช้ มัน (เพราะถ้าคุณไม่ต้องการอยู่คุณสามารถออกไป)

ดังนั้นตัดสินใจว่าอะไรจะเป็นค่าตอบแทนที่ยุติธรรม การมีส่วนร่วมใน บริษัท ? สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับตัวเลือกการแชร์ [1]? เงินเดือนที่สูงขึ้น? จ้างความช่วยเหลือบางอย่างดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องโทรออกตลอดเวลาใช่ไหม จากนั้นไปและขอมันและถ้าไม่บอกว่าคุณรู้ว่ามันไม่ใช่ความผิดของพวกเขา แต่คุณต้องทำงานที่อื่นไปหางานทำและส่งมืออาชีพ ขอให้โชคดี

[1] หมายเหตุ: ในขณะที่คนอื่นชี้ให้เห็นคุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองไม่ได้ขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของเขาไม่ว่า บริษัท จะมีค่าอะไร

ฉันไม่ได้อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน แต่ฉันมีเพื่อนที่เป็น มันเป็นช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำและเขาเข้าไปในร้านค้าเล็ก ๆ ซึ่งเขาเห็นได้ชัดว่าเป็นแหล่งข้อมูลทางเทคนิคที่ดีที่สุด ผู้ก่อตั้งสร้างซอฟต์แวร์ขึ้นมา แต่จากสิ่งที่เพื่อนของฉันบอกฉันมันเป็นความยุ่งเหยิง แต่เขาและเพื่อนอีกคนเซ็นชื่อและทำงานเพื่ออีกไม่นาน เศรษฐกิจดีขึ้นประมาณหกเดือนหลังจากนั้นและทั้งคู่ก็ออกไปในเวลาเดียวกัน

ไม่พยายามทำให้คุณรู้สึกแย่ที่นี่ แต่มันทำลาย บริษัท

บริษัท ยังไม่ฟื้นตัว แต่ส่วนใหญ่เป็นเพราะผู้ก่อตั้งอาจไม่ได้ทำงานที่ดีในการตามล่าหาทรัพยากรใหม่ ... ในเวลานั้นยังมีผู้คนมากมายที่มองหางานทำดังนั้นฉันจึงไม่สามารถจินตนาการได้ หากเขาพยายามอย่างจริงจังในการที่จะไม่สามารถหาคนอื่นได้

ในท้ายที่สุดการช่วยเหลือและรอดชีวิตจากสถานการณ์เป็นงานเพื่อความเป็นผู้นำของ บริษัท ไม่ใช่คุณ ในที่สุดฉันก็เลยทำตามคำแนะนำของคนอื่นที่นี่ คุณทำสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อดูแลตัวเองเพราะไม่มีใครจะทำ หากคุณหมดความเป็นไปได้ทั้งหมดที่จะอยู่หรือสามารถดูงานเขียนบนกำแพงว่างานนี้จะไม่กลายเป็นสิ่งที่คุณเซ็นสัญญาไว้ให้แจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์แล้วจึงดำเนินการต่อ