ฉันต้องทำสิ่งนี้จากมุมมองของผู้บังคับบัญชาที่แย่ที่สุดที่ฉันเคยทำ - ผู้ที่ดีจะไม่มีคุณสมบัติเหล่านี้:
การไม่สามารถตัดสินใจสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่ฉันเคยทำคือเจ้านายที่เปลี่ยนใจทุกครั้งที่มีคนคุยกับเขา เราเปลี่ยนทิศทาง 4-5 ครั้งต่อวันในโครงการสามปี
ขโมยเครดิตสำหรับสิ่งที่สมาชิกในทีมทำ เมื่อเจ้านายของฉันได้รับรางวัลอันยิ่งใหญ่ที่พวกเขาเปิดเผยต่อสาธารณะ ทุกสิ่งที่พวกเขากล่าวว่าเขาทำฉันทำจริง ๆ ไม่จำเป็นต้องพูดแบบนี้
ตกใจเมื่อสิ่งต่าง ๆ ไม่เป็นไปด้วยดี ยิ่งแย่ลงเมื่อตื่นตระหนกทำให้เขาหรือเธอน่ารังเกียจ นั่นไม่ได้ช่วยให้เสร็จลุล่วงจริงๆ
กลับแทงคนของเขาเอง เขาได้รับเครดิตเราได้รับการตำหนิ และไม่สนับสนุนเราในสายการบังคับบัญชาเมื่อเขาควร
ไม่มีความเข้าใจในกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์และไม่สนใจที่จะเรียนรู้มากพอที่จะรู้ว่าเรากำลังใช้ C # (หรือภาษาอื่น ๆ ที่คุณเลือก) คิดว่าทุกสิ่งสามารถทำได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ และการเปลี่ยนแปลงอย่างง่าย ๆ ที่ด้านนอกของหน้า User_interface หมายความว่ามันจะใช้เวลาไม่นาน บุคคลประเภทที่เปลี่ยนแปลงไปจนถึงวันก่อนกำหนดจากนั้นก็พูดว่า "โอ้โดยวิธีที่เราต้องทำ ... " และสิ่งที่เขาเคยถามคือสิ่งที่เปลี่ยนแปลงสถาปัตยกรรมพื้นฐาน
Micromanages หรือไม่จัดการเลย ทั้งคู่ต่างก็ไม่ดีเท่ากัน ฉันมีหัวหน้ามากเกินไปที่ไม่รู้ว่ามีปัญหากับพนักงานหนึ่งคนจนกระทั่งสายเกินไปและทุกคนต้องจ่ายราคาเพื่อแก้ไขปัญหา ฉันยังมีหัวหน้าที่บอกให้พวกเขาหยุดรบกวนฉันทุก ๆ ห้านาทีมิเช่นนั้นจะไม่มีวันทำ
เป็นเรื่องไร้เดียงสาทางการเมือง หากเจ้านายของคุณทำตัวไม่ดีทางการเมืองกับคนที่อยู่เหนือเขาคุณจะมีปัญหาในการรับคนที่คุณต้องการคุณจะมีช่องว่างที่เลวร้ายที่สุดและคุณอยู่ในกลุ่มที่มีแนวโน้มที่จะตกงานในการเลิกจ้างหรือเพราะมันเป็น วิธีง่ายๆในการกำจัดเขา ผู้บังคับบัญชาต้องเก่งด้านการเมืองในสำนักงาน
คนที่คิดว่าเขาสามารถลดชั่วโมงของโครงการลงครึ่งหนึ่ง (เพราะลูกค้าไม่ชอบหมายเลขนั้น) และเราจะสามารถทำมันให้เสร็จภายในเวลานั้นโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สอดคล้องกัน