ฉันจะประเมินนายจ้างที่คาดหวังได้อย่างไร [ปิด]

เราได้ยินมากเกี่ยวกับรหัสกลิ่นทดสอบกลิ่นและโครงการแม้กระทั่งกลิ่น แต่ผมเคยได้ยินการอภิปรายเกี่ยวกับนายจ้างไม่ "กลิ่น" นอกทดสอบโจเอล หลังจากความยุ่งยากในการทำงานกับนายจ้างที่มีกลิ่นเหม็นของวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่พึงประสงค์ฉันเชื่อว่าถึงเวลาแล้วที่ฉันจะต้องแสวงหาสภาพแวดล้อมการพัฒนาที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้น

ฉันได้เริ่มรวบรวมรายการคำถามเพื่อช่วยให้นายจ้างสัตวแพทย์ได้ระบุปัญหาในระหว่างการสัมภาษณ์งานและกำลังมองหาแนวคิดเพิ่มเติม ฉันคิดว่ารายชื่อนี้สามารถแก้ไขได้ง่าย ๆ โดยนายจ้างเพื่อหาลูกจ้างเช่นกัน แต่โปรดตอบจากมุมมองของผู้ให้สัมภาษณ์

ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะถามคำถามเหล่านี้ของคนหลายคนเพื่อค้นหาว่ามีคำตอบที่สอดคล้องกันหรือไม่ ส่วนใหญ่ฉันพยายามใส่คำถามในแต่ละส่วนตามลำดับที่สามารถถาม คำตอบที่ไม่พึงประสงค์สำหรับคำถามแรก ๆ มักจะทำให้เป็นที่สงสัยติดตาม

ค่า

• ซอฟต์แวร์ "ที่เขียนได้ดี" คืออะไร?
• นักพัฒนาที่ดีมีคุณลักษณะใดบ้าง คำถามเดียวกันสำหรับผู้จัดการ ใครคือพนักงาน / ผู้จัดการที่มีค่าที่สุดของคุณและเพราะอะไร

กระบวนการ

• คุณมีกระบวนการพัฒนาหรือไม่?
• คุณติดตามมันอย่างจริงจังแค่ไหน?
• คุณตัดสินใจได้อย่างไรว่าจะใช้กระบวนการเท่าใดกับแต่ละโครงการ

• อธิบายวงจรชีวิตของโครงการโดยทั่วไป ถามต่อไปนี้หากพวกเขาไม่มาเป็นอย่างอื่น:

  • น้ำตก / ซ้ำ ๆ : ใช้เวลานานเท่าไรในการรวบรวมความต้องการล่วงหน้า การออกแบบล่วงหน้า?

การทดสอบ

• ใครเป็นผู้พัฒนาแบบทดสอบ (ผู้พัฒนาหรือวิศวกรทดสอบแยกต่างหาก)
• พวกเขาจะพัฒนาเมื่อใด
• จะทำการทดสอบเมื่อใด
• ใช้เวลาดำเนินการนานเท่าไร?
• การทดสอบที่ดีคืออะไร
• คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณทดสอบเพียงพอแล้ว?
• มีการทดสอบโค้ดกี่เปอร์เซ็นต์

ทบทวน

• กระบวนการตรวจสอบเป็นอย่างไร
• มีการตรวจสอบโค้ดกี่เปอร์เซ็นต์ ออกแบบ?
• ฉันสามารถคาดหวังว่าจะเข้าร่วมในฐานะผู้ตรวจสอบรหัส / ผู้ออกแบบ / ผู้ตรวจทานบ่อยแค่ไหน?
• เกณฑ์ที่ใช้ในการตรวจสอบคืออะไรและเกณฑ์มาจากที่ใด

การปรับปรุง

• คุณมีการประเมินหรือปรับใช้เครื่องมือและเทคนิคใหม่อะไรบ้างในปีที่ผ่านมา
• พนักงานของคุณได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรใดบ้างในปีที่ผ่านมา? ฉันจะทำอะไรในช่วงหกเดือนแรกใน บริษัท ของคุณ (บอกเป็นนัยถึงการให้คำปรึกษา / การฝึกอบรมที่มีการคิดแบบใด (ถ้ามี))
• ในปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการพัฒนาอย่างไรบ้าง
• คุณปรับปรุงและเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณในฐานะองค์กรอย่างไร องค์กรของคุณทำอะไรผิดพลาดมากที่สุดในปีที่ผ่านมาและเป็นอย่างไรบ้าง
• เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณได้รับข้อเสนอแนะอะไรบ้างเกี่ยวกับการจัดการ มีการนำไปใช้หรือไม่ ถ้าไม่ทำไม
• บริษัท ของคุณใช้ "แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด" อย่างไร คุณจะค้นหาพวกเขาจากภายนอกหรือภายในและคุณจะแบ่งปันให้กันได้อย่างไร

จริยธรรม

• บอกฉันเกี่ยวกับปัญหาด้านจริยธรรมที่คุณหรือพนักงานของคุณประสบเมื่อเร็ว ๆ นี้และวิธีแก้ไขได้อย่างไร
• คุณใช้ซอฟต์แวร์โอเพนซอร์ซหรือไม่? คุณทำอะไรมาโอเพนซอร์ส?

ติดตาม

ฉันชอบสิ่งที่@ jim-leonardoพูดกับคำถามStack Overflowนี้:

สิ่งที่ถามตัวเองจริงๆ: "บุคคลนี้ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังพยายามสรรหาฉันและทำให้ฉันสนใจ" ฉันคิดว่านี่เป็นหนึ่งในบิตที่สำคัญที่สุด หากพวกเขาดูเหมือนจะเอาทัศนคติที่มีเพียงคนเดียวที่ถูกสัมภาษณ์มาให้คุณพวกเขาอาจจะปฏิบัติกับคุณไม่ดี ผู้สัมภาษณ์ที่ดีเข้าใจว่าพวกเขาจะต้องขายตำแหน่งให้ได้มากที่สุดเท่าที่ผู้สมัครต้องการขายตัวเอง

@SethP เพิ่ม:

Glassdoor.comเป็นเว็บไซต์ที่ดีสำหรับการค้นหานายจ้างที่มีศักยภาพ มันมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ดำเนินการสัมภาษณ์ ...

ดูผลิตภัณฑ์ที่คุณสร้างอย่างใกล้ชิด ฉันทำงานให้กับหัวหน้าด้านจริยธรรมที่ดี แต่ฉันไม่ชอบอุตสาหกรรมที่เราเป็นอยู่ฉันหวังว่าฉันจะคิดถึงเรื่องนั้นก่อนที่จะรับตำแหน่ง ตอนนี้ฉันกำลังพยายามเปลี่ยนไปจากเดิม แต่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่เข้าใจช่องที่เพียงพอในการประเมินงานของฉัน

อย่าตัดสินด้วยคำตอบเดียว

มันไร้สาระที่จะพยายามตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลจากนายจ้างโดยใช้ "Agile" หรือ "SVN"

• ถามคำถามที่เป็นเกณฑ์ขั้นต่ำของคุณสำหรับการทำงานในสถานที่ แต่ให้พวกเขามีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องนี้
• ขอให้ออกไปเที่ยวกับ / ทำงานกับ / จับคู่กับโปรแกรมเมอร์เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง
• ขอเดินผ่านวันธรรมดา
• ถามว่าการผลิตมาตรฐานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการผลิตอย่างไร
• พวกเขาทำงานบ่อยแค่ไหนวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดดึก ฯลฯ
• ถามปัญหากระบวนการที่พวกเขากำลังแก้ไข

กลิ่น

• คำตอบหนึ่งคำและการเปลี่ยนแปลงในหัวข้อ
• ช่วงดึกและวันหยุดสุดสัปดาห์หลายแห่งใช้เวลาทำงาน
• ความสัมพันธ์เป็นปฏิปักษ์กับ Ops หรือ QA
• การมีส่วนร่วมแบบวันต่อวันของผู้จัดการสำหรับการมอบหมายงานและการเปลี่ยนแปลง

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับคนที่ทำงานที่นั่น

กระบวนการเป็นสิ่งที่ดีและทั้งหมด แต่กระบวนการถูกนำไปใช้โดยและตามด้วย (หรือเพิกเฉย) คน หากคุณมีคนที่เหมาะสมคุณสามารถปรับกระบวนการตามที่ต้องการ

สำหรับคำถามแต่ละข้อของฉันฉันจะเพิ่มเมตาคำถามเช่น:

• ใครเป็นผู้ตัดสินใจว่าซอฟต์แวร์ใดที่มีการเขียนเป็นอย่างดี?
• เกิดอะไรขึ้นถ้ามีความขัดแย้ง?
• เราจะประเมินว่าคำจำกัดความของเรามีประโยชน์อย่างไร
• เราจะอัพเดทคำจำกัดความของเราอย่างไรเมื่อสถานะของความทันสมัยหรือความสำคัญของ บริษัท เปลี่ยนไป
• กระบวนการในการสร้างซอฟต์แวร์ 'ที่เขียนได้ดี' คืออะไร
• เราจะประเมินสิ่งเหล่านั้นได้อย่างไร

และอื่น ๆ

ฉันจะเพิ่มข้อแม้นี้หลังจากประสบการณ์เลวร้ายหลาย: หลาย บริษัท จะโกหกหรือทำให้คุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับคำตอบของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถยืนยันได้ง่ายโดยไม่ต้องดูรหัสของพวกเขา

ตัวอย่างเช่นหากคุณถามเกี่ยวกับการควบคุมเวอร์ชันพวกเขาอาจบอกว่าพวกเขาใช้การโค่นล้มดังนั้นคุณคิดว่าโอเคดีที่พวกเขาใช้ SVN ยกเว้นพวกเขาไม่ได้มีการเก็บการตั้งค่าอย่างถูกต้องหรือทุกคนมีพื้นที่เก็บข้อมูลของตัวเองของพวกเขาหรือพวกเขาไม่เข้าใจแตกแขนง / ควบรวมที่ทุกคน คุณไม่สามารถยืนยันสิ่งนั้นได้

กันไปสำหรับการปฏิบัติที่เข้ารหัสจริง หากคุณถามพวกเขาเกี่ยวกับมาตรฐานการเข้ารหัสพวกเขาอาจบอกคุณว่าพวกเขาทำตามสมมติว่า "อนุสัญญา Java ปกติ" เมื่อหางานคุณจะพบว่าพวกเขาใช้สัญกรณ์ฮังการี (ฉันเกลียดที่จะเลือกสัญกรณ์ฮังการีที่แย่เท่าที่ฉันทำ แต่มันเป็นสิ่งแรกที่ปรากฏในใจของฉันตลอดเวลา) ปฏิเสธที่จะสัมผัสแพ็คเกจโอเพนซอร์สนอก Java ตัวเองและโดยทั่วไปเขียนโค้ดไม่ดีมากเมื่อเทียบกับ "มาตรฐาน" ของการเขียน Java อีกครั้งคุณไม่สามารถยืนยันได้โดยไม่ต้องพูดว่า "แสดงรหัสของคุณ" ซึ่งพวกเขาจะปฏิเสธ

แน่นอนคุณสามารถตรวจสอบว่าพวกเขากำลังโกหกเกี่ยวกับการทดสอบโดยถามว่าซอฟต์แวร์ทดสอบหน่วยที่ใช้ ("Visual Studio Debugger" ไม่ใช่แอปพลิเคชันทดสอบหน่วย ... ) หรือหากพวกเขาไม่ใช้การควบคุมเวอร์ชันเลย แต่คุณจะไม่รู้ว่ารหัสนั้นแย่หรือไม่

ในด้านที่ไม่มีการเข้ารหัสของสิ่งอีกครั้งมันยากมากที่จะบอกสิ่งที่ประดับ พวกเขาอาจบอกคุณสิ่งหนึ่ง (ทุกคนทำให้ บริษัท ของพวกเขาดูน่าทึ่งในการสัมภาษณ์) และรับงานมันกลับกลายเป็นเรื่องโกหกที่แตกต่างหรือชัดเจน ฉันเกลียดที่จะพูด แต่ บริษัท หลายแห่งก่อตั้งขึ้นด้วยวิธีการ "ควันและกระจก" และกลิ่นเหม็นนั้นแทรกซึมทุกมุมของสถานที่ เช่นเคยมีข้อยกเว้น แต่ฉันยังไม่ได้หาวิธีที่ดีและมั่นคงในการประเมินมูลค่าของนายจ้างจนกว่าฉันจะทำงานจริงและถ้าจำเป็นให้ออกไปทันทีเมื่อพบว่ามันไม่ดี

สิ่งหนึ่งที่ฉันทำอยู่เสมอคือขอให้แสดงรอบ ๆ บริษัท ที่ทำงาน / พื้นที่สำนักงาน (ตรงข้ามกับห้องประชุมคณะกรรมการ บริษัท ที่คุณได้สัมภาษณ์) สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบถึงสภาพการทำงานอุปกรณ์ที่ใช้ข้อมูลประชากรของเพื่อนร่วมงานและความรู้สึกทั่วไปของสถานที่

... และใช่ฉันเรียนรู้บทเรียนนี้อย่างยากลำบาก :(

NWS

อีกสิ่งหนึ่งที่ฉันคิด: ถ้าคุณถามผู้สัมภาษณ์ว่าพวกเขาชอบ / ไม่ชอบงานอะไรให้จำข้อแม้นี้ไว้:

คำตอบ "ดี" คือคำที่กล่าวถึงส่วนที่ดีและไม่ดีของงาน

หากผู้สัมภาษณ์เป็นคนที่งี่เง่าและบอกคุณว่า บริษัท นี้น่าทึ่งแค่ไหนและมีงานมากแค่ไหนระวังให้ดีเพราะมันอาจหมายถึงผู้สัมภาษณ์คือ "Smithers" และเป็นแค่ บริษัท ใช่ - ชายและคนจูบกัน - หลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้พึงพอใจในงานของพวกเขา (อ่าน: ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากไม่มีทักษะดังนั้นจึงไม่สามารถหางานนอก บริษัท นี้ได้) มีแนวโน้มที่จะ "ซื้อเข้าสู่สายงาน บริษัท " และจะไม่สามารถเห็นปัญหาใด ๆ แม้ว่าจะมีปัญหา นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป แต่ถ้าคุณได้รับคำตอบที่มีกลิ่นเหมือนใครบางคนเมาไปกับองค์กรคูล - คุณควรตรวจสอบเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจ

ด้านพลิกถ้าสัมภาษณ์เริ่มที่จะฉีกเป็น บริษัท ที่เป็นธงสีแดงขนาดใหญ่เพราะเห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่ได้มีความสุขกับงานและที่สำคัญของพวกเขาพวกเขาไม่สามารถนำความกังวลเหล่านี้ให้กับทุกคนใน บริษัทตั้งแต่ที่พวกเขามี ระบายกับใครบางคนที่จะไม่ snitch พวกเขาเพราะไม่มีความสุข; อีกครั้งจากประสบการณ์ที่ฉันได้เห็นสถานที่ที่หากผู้บริหารคิดว่าคุณไม่มีความสุข (ด้วยเหตุผลที่ถูกต้องหรืออย่างอื่น) พวกเขาจะยิงคุณทันทีดังนั้นทุกคนแค่แกล้งทำเป็นมีความสุขตลอดเวลาเพราะพวกเขาไม่สามารถบอกใครได้ว่า ไม่ชอบ X เกี่ยวกับงานหรือพวกเขาจะปรากฏประตู

ฉันต้องการย้ายบทวิจารณ์โค้ดทั้งในส่วนของตนเองหรือเป็นประเด็นของตัวเองภายใต้การปรับปรุง (ไม่ใช่การทดสอบ) ฉันยังต้องการขอให้สิ่งที่ชนิดของความคิดเห็นที่พวกเขาทำ: Do พวกเขาสนับสนุนการเขียนโปรแกรมคู่ (ทันทีไม่ได้มีโอกาสในนรกจากฉันมักจะ;))? พวกเขาทำรีวิวก่อนที่จะกระทำทุกครั้งหรือไม่ พวกเขาทำรีวิวกลุ่มรายไตรมาส (ซึ่งอาจตกอยู่ภายใต้การให้คำปรึกษา)?

สำหรับฉันเมื่อประเมิน บริษัท ฉันจะถามคำถามเฉพาะสองสามข้อซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการทดสอบ Joel แต่แทนที่จะจดจ่อกับคำถามเหล่านั้น ( โดยเฉพาะกับ บริษัท ขนาดเล็ก) ฉันจะมีสมาธิกับคนที่ฉันกำลังพูดถึง และความหลงใหลและแรงขับของพวกเขา แม้ใน บริษัท ขนาดใหญ่เวลามากกว่านั้นคุณจะพบลักษณะส่วนบุคคลและมืออาชีพที่คล้ายกันทั่วฐานพนักงาน ดังนั้นโอกาสที่ว่าถ้าคนที่สัมภาษณ์คุณไม่ได้ถูกขับเคลื่อนและหลงใหลในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่คนอื่นจะไม่เป็นเช่นนั้น สำหรับฉันความหลงใหลเป็นอย่างมาก ง่ายกว่าที่จะระบุว่าฉันจะสนุกกับการทำงานให้กับ บริษัท ได้อย่างไรกว่าจะผ่านรายการคำถามแม้กระทั่งทางโทรศัพท์ (ฉันเพิ่งพูดกับซีอีโอจากการเริ่มต้นที่ความหลงใหลและความตื่นเต้นเป็นสิ่งที่ติดเชื้ออย่างยิ่ง

ความหลงใหลกำหนด บริษัท ที่แข็งแกร่งมากกว่ารายการคำถามขาวดำ คุณสามารถส่งเสริมและการเปลี่ยนแปลงความช่วยเหลือยืดใน บริษัท หลงใหลกับกระบวนการพัฒนาเสีย (คุณจะพบว่าหากพวกเขารักในสิ่งที่พวกเขาทำพวกเขากำลังมักจะยินดีที่จะเปลี่ยนให้ดีขึ้น) อย่างไรก็ตาม บริษัท (หรือความเป็นผู้นำ) ที่ขาดความหลงใหล แต่กระบวนการที่ดีที่สุดในโลกมักจะเป็นแรงผลักดันให้ทำงานเพื่อ ..

Glassdoor.comเป็นเว็บไซต์ที่ดีสำหรับการค้นหานายจ้างที่มีศักยภาพ มันมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ดำเนินการสัมภาษณ์และเงินเดือนที่คุณคาดหวังสำหรับตำแหน่งที่แน่นอน

ข้อมูลทั้งหมดของพวกเขามาจากสมาชิกชุมชนดังนั้นจึงอาจมีขนาดตัวอย่างเล็ก ๆ

แม้จะเป็นเช่นนั้น แต่ก็เป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับผู้ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การสัมภาษณ์ของพวกเขา

คุณไม่ได้พูดถึงคำถามคุณภาพชีวิตใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาที่พบบ่อยใน บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์คือปัญหาเกี่ยวกับการกำหนดเวลาและชั่วโมงดังนั้นฉันจึงถามว่ามีคนเข้ามาบ่อยแค่ไหนในแต่ละสัปดาห์และนานแค่ไหน แม้ว่าฉันจะพยายามหาวิธีที่ดีกว่าที่จะพูดเพื่อที่จะไม่บอกเป็นนัยว่าฉันไม่ต้องการมาทำงาน

ขอพบกับคนที่คุ้นเคยกับกระบวนการปรับใช้ซอฟต์แวร์อัตโนมัติ ถ้าพวกเขาพูดว่าแน่นอนคุณสามารถพบกับโจหรือไมค์ก็ได้ หากพวกเขาคลุมเครือคุณก็จะได้คำตอบ

นอกเหนือจากคำถามด้านเทคนิคฉันยังโยนคำถามที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ เช่น...

1) ธุรกิจของคุณจะสนับสนุนการจ้างงานของฉันอย่างไร

2) รูปแบบธุรกิจที่ บริษัท ของคุณใช้อยู่คืออะไร

ฯลฯ ..

ขึ้นอยู่กับว่าการสัมภาษณ์จะดำเนินต่อไปอย่างไรและคุณสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์มากน้อยแค่ไหนฉันคิดว่ามันโอเคที่จะถามว่า หลังจากที่ทุกคนไม่ออกเนื่องจากจุดขายของ บริษัท พวกเขาออกไปเพราะจุดที่ไม่ดี แต่ถ้าคุณรู้ล่วงหน้าว่าพวกเขาคืออะไรคุณสามารถประเมินได้ว่าคุณสามารถจัดการกับพวกเขาล่วงหน้าได้หรือไม่

บางคนแตะต้องสิ่งนี้ แต่ไม่เจาะจง: ถามสิ่งที่คุณเกลียดราวกับว่าคุณชอบ ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ชอบแนวคิดของการเขียนโปรแกรมจับคู่ (เพื่อยกตัวอย่างจาก Demian Brecht) จะถามเกี่ยวกับมัน

ในที่สุด ถามทุกครั้งว่า: "สิ่งที่น่าผิดหวังที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณคืออะไร"

ลองค้นหาบัญชี Twitter ของพนักงาน หากคุณเห็นพวกเขากล่าวถึงการทำงานล่วงเวลาหรือเวลาทำงานนานมากคุณควรตรวจสอบอีกเล็กน้อยหรือหลีกเลี่ยง บริษัท

ฉันมักจะแนะนำให้พยายามค้นหาว่า บริษัท เป็นอย่างไรก่อนตัดสินใจว่าจะทำงานที่นั่นหรือไม่ มีสถานที่ที่คุณสามารถค้นหาได้ - เว็บไซต์เช่นhttp://www.whataretheyreallylike.com - ที่พนักงานตรวจสอบนายจ้างของตนเอง พวกเขาบอกคุณไม่ได้ทุกอย่าง แต่มันก็คุ้มค่ากับการยิงใช่มั้ย

บริษัท มักจะจ้างที่แนะนำโดยพนักงานของพวกเขา หากเครือข่ายของคุณในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของคุณเองโดยการเข้าร่วมค่ายรหัสและการประชุมที่เกี่ยวข้องกับ dev อื่น ๆ คุณสามารถค้นหาจากพนักงานของ บริษัท อื่น ๆ ว่าเงื่อนไขของพวกเขาเป็นอย่างไรในสิ่งที่มีแนวโน้มที่จะเป็นแฟชั่นซื่อสัตย์มากกว่าในการสัมภาษณ์ แล้วคุณจะรู้ว่าใครจะสมัคร และคุณยังมีคนที่ทำงานที่นั่นซึ่งจะแนะนำคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเชื่อมโยงตัวเองกับคนที่มีคุณภาพซึ่งอยู่ภายใต้การจัดการที่ตระหนักว่าพวกเขาเป็นคนที่มีคุณภาพ ฉันรู้ว่ามันเป็นอัตวิสัยและคุณชอบที่จะทำงานที่ไหน คุณจะต้องกำหนดสิ่งที่คุณคิดว่าสำคัญ คุณสามารถมีรายการคำถามยาว ๆ แต่คุณอาจจะสามารถหาคนด้วยตัวคุณเอง เรามักจะได้กลิ่นแบบของเราเอง

พวกเขาอาจไม่ได้ใช้แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด แต่สามารถทำได้และอยู่ในกระบวนการปรับปรุง คุณจะเลือก บริษัท ที่ชนะในการทดสอบ Joel เพียงไม่กี่จุดเท่านั้นเพื่อดูว่าพวกเขาทั้งหมดตั้งค่าในวิธีการของพวกเขาและไม่ต้องการที่จะปรับปรุง? โดยส่วนตัวฉันจะมีปัญหากับสิ่งนั้น แม้แต่คะแนนที่สมบูรณ์แบบจะไม่คงอยู่ตลอดไปหากพวกเขาไม่สามารถดึงดูดผู้คนที่มีคุณภาพได้