ทำไม บริษัท ต่างๆถึงบอกฉันว่าพวกเขาต้องการให้ฉันเป็นพนักงานใน บริษัท ไม่ใช่ผู้รับเหมา [ปิด]

32

บริบท

ฉันกำลังมองหางานเป็นผู้รับเหมาในสาขาความเชี่ยวชาญของฉันและต้องการที่จะได้รับเงินน้อยลงและมีผลประโยชน์น้อยกว่าการทำงานเป็นผู้รับเหมาระยะสั้น

ปัญหา:

บริษัท ต่างๆบอกว่าฉันต้องเป็นพนักงานของ บริษัท ด้วยเหตุผลด้านทรัพย์สินทางปัญญา

คำถาม:

มันจะไม่ง่ายสำหรับพวกเขาที่จะให้ฉันเซ็นสัญญาว่างานของฉันเป็นของพวกเขาเหรอ?

ถ้าฉันทำงานเป็นผู้รับเหมาพวกเขาสามารถปล่อยให้ฉันไปเมื่อค่าของฉันลดลงและประหยัดเงินจำนวนมาก

สิ่งที่ฉันหายไปที่นี่?

freelancing intellectual-property

— b_dev
แหล่งที่มา

1

ฉันหวังว่าคุณจะได้รับคำตอบที่ช่วย แต่คำตอบเกือบทั้งหมดควรอ่านได้ด้วยคำเตือน "ฉันไม่ใช่ทนายความ" นอกจากนี้กฎหมายการจ้างงานยังแตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ดังนั้นฉันไม่แน่ใจว่าคำตอบใด ๆ ที่เป็นประโยชน์จะไม่มีอยู่ในสถานที่ของคุณ แต่จากนั้นคุณอาจทำผิดกฎของ

— Kevin D

โอ้ช่างเป็นหนอนที่น่ายินดีขนาดไหนที่คุณเปิดมา :) น่าเสียดายที่มันไม่ง่ายเลย

— Tim Post

9

อะไรทำให้คุณคิดว่าคุณไม่สามารถย้ายจากโครงการหนึ่งไปอีกโครงการหนึ่งในฐานะพนักงานได้ การเป็นพนักงานคือ "เพียงแค่" วิธีที่สัญญาถูกกำหนดขึ้นและสำหรับนายจ้างที่มีลิขสิทธิ์ SafeTEX wrt และอื่น ๆ การเป็นพนักงานไม่มีอะไรหยุดคุณจากการย้ายไปยังโครงการอื่น มันอาจใช้เวลาเลิกงานปัจจุบันของคุณ แต่แตกต่างจากการเลิกโครงการในฐานะผู้รับเหมาอย่างไร ฉันคิดอย่างสุจริตว่ามันเป็นเรื่องของมุมมอง

— Marjan Venema

1

เพียงแค่ทำให้ชัดเจนตั้งแต่เริ่มแรกที่คุณสนใจในโครงการ "ที่" โดยเฉพาะ คุณจะดำเนินการต่อเมื่อโครงการเสร็จสิ้นไม่ว่าจะดำเนินการต่อภายในหรือภายนอก บริษัท ไม่มีภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกมีจริยธรรมหรืออย่างอื่น บริษัท ไม่คาดหวังให้คุณมีชีวิตอยู่จริง ๆ แล้วพวกเขาจะต้องประหลาดใจอย่างมากหากคุณไม่ได้มองหาความท้าทายอื่น ๆ บริษัท ต่างๆ (ควร) รู้ว่าเป็นการยากที่จะอยู่กับคนดี บวก: สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในรูปแบบที่ไม่คาดคิด และ บริษัท ก็รู้เช่นกัน

— Marjan Venema

1

วิธีแก้ไขปัญหา: เรียนรู้ที่จะสนุกกับปัญหามากกว่าหนึ่งส่วน หากคุณสามารถเขียนโค้ดได้สิ่งที่คุณต้องมีคือโปรแกรมเมอร์ที่เหมาะสมคือการเรียนรู้ด้วยตนเองต่อไป คุณชอบแก้ปัญหา ฉันคิดว่าสิ่งนี้อธิบายถึงโปรแกรมเมอร์ที่ดี: "ยอดเยี่ยมในการคิดหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการพัฒนาเครื่องมือในการแก้ปัญหาซึ่งเป็นโปรแกรมที่จะทดสอบและใช้ความคิดใหม่ ๆ เหล่านี้แทนที่จะเป็นโปรแกรมเมอร์ขององค์กร" ไม่ใช่ว่าทุกโปรแกรมของ บริษัท จะทำบน Java chain-gangs หรือทำงานที่น่าเบื่ออย่างสมบูรณ์ 90% ของเวลา สำรวจ Diversify

— Erik Reppen

48

มันถูกกว่า

คนที่จ้างงานโดยทั่วไปจะมีราคาถูกกว่าผู้รับเหมาปกติมากไม่กี่ บริษัท จะออกมาแบนและพูดแบบนี้แม้ว่าพวกเขาจะระบุว่า "ไม่ใช่เหตุผล" จำนวนหนึ่ง

ป้อนคำอธิบายรูปภาพที่นี่

— Homde
แหล่งที่มา

7

ฉันไม่ทราบว่าคุณอยู่ในประเทศใด แต่จ้างพนักงานเต็มเวลาให้กับสหรัฐอเมริกาเพื่อเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าผู้รับเหมา บริษัท ที่ฉันอาศัยอยู่เสมอต้องการจ้างผู้รับเหมา FTE เสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นเนื่องจากการประกันภัยการว่างงานและอื่น ๆ

— Jonathan Kaufman

2

นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานด้วย สถานที่ทำงานหลายแห่งคาดหวังให้คุณทำงานเพิ่มชั่วโมงและไม่ต้องกังวลกับค่าล่วงเวลาที่คุณพลาดไป เรื่องสั้นสั้น - รู้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณให้ความสำคัญ หากคุณต้องการความมั่นคง (ให้โอกาสคุณได้มุ่งเน้นไปที่สิ่งอื่นนอกเหนือจากการมองหากิ๊กให้คำปรึกษาต่อไป) จากนั้นไปที่บ้าน โดยทั่วไปแล้วถ้าคุณยังเด็กมันทำให้รู้สึกถึงการได้รับประสบการณ์ขั้นสูงในฐานะที่ปรึกษา

— cgp

7

@ataddeini ไม่ตรง ไม่มีใครที่ล้มเหลวในการคำนวณต้นทุนของแรงงานที่อยู่ในธุรกิจนานมาก สิ่งที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งคือการบัญชีภายในเกิดความเสียหายเช่นที่ FTE ทำงาน "ฟรี" ในโครงการในขณะที่ผู้รับเหมาจะต้องจ่ายโดยตรงจากงบประมาณโครงการ หากผู้สนับสนุนโครงการสามารถทำงานให้เสร็จได้และฝังค่าใช้จ่ายไว้

— Jeremy

3

ฉันเห็นด้วยกับ Jonathan Kaufman: แน่นอนว่ามันไม่ถูกกว่า (อย่างน้อยในสหรัฐอเมริกา) หลังจากได้รับผลประโยชน์และภาษีเงินเดือนอื่น ๆ ฯลฯ ทั้งหมดมันถูกกว่ามากที่จะจ้างผู้รับเหมา โดยเฉพาะถ้ามีอะไรเกิดขึ้น มันยากกว่าที่จะไล่พนักงานออกพนักงานสามารถพยายามฟ้องร้องคุณด้วยเหตุผลทุกประเภท ฯลฯ มันเป็นเรื่องที่ใหญ่กว่ามากในการจ้างพนักงานมากกว่าที่จะเป็นที่ปรึกษา

— richard

1

@vartec: ใช่ฉันเข้าใจว่า แต่สองครั้งเป็นจำนวนมาก บางทีคุณอาจได้รับ 30% เพิ่มเติมจากเงินเดือนสำหรับ FTE แต่ก็ไม่มีทางที่คุณจะได้ 100% และจริงๆแล้วไม่ว่ามันจะมากหรือน้อยก็ขึ้นอยู่กับขนาดองค์กร / โครงสร้าง / อุตสาหกรรม / ตลาด / อื่น ๆ ... ฉันแค่บอกว่ามันยากสำหรับลูกค้าบางคนที่จะได้รับผลกระทบของอัตรารายชั่วโมง สำหรับผู้รับเหมา / ที่ปรึกษา

— ataddeini

30

อืมมม จากคำถามที่ปรากฏว่าคุณต้องการเป็นที่ปรึกษาไม่ใช่ผู้รับเหมา คุณต้องการที่จะไปที่ บริษัท ให้พวกเขาได้รับประโยชน์จากความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของพวกเขา

จากความรู้ของฉันเกี่ยวกับวิธีการทำงานของธุรกิจสิ่งที่คุณต้องการทำคือการจัดตั้ง บริษัท ที่ปรึกษาที่สามารถจ้างเพื่อนำเสนอความรู้ของคุณให้กับ บริษัท แล้วได้รับการว่าจ้างให้โอนความรู้นั้นไปยังพนักงานของ บริษัท บริษัท เช่นนี้ - พวกเขาได้รับการฝึกอบรมพนักงานที่ดีกว่าการใช้จ่ายเงินในทักษะเดียวกันที่จะออกจาก บริษัท

ประโยชน์ที่คุณจะได้รับคือการเรียกเก็บเงินเพิ่มมากขึ้น - ที่ปรึกษาคาดว่าจะมีราคาแพงและคุ้มค่ากับเงินทุกอัน (แม้ว่าจริงๆแล้วพวกเขาจะไม่เชื่อใจฉันในเรื่องนี้) ข้อเสียสำหรับคุณคือคุณมีความเป็นมืออาชีพมากขึ้นคุณต้องให้บริการ (การศึกษา) ในฐานะ บริษัท ที่ขายสินค้ามากกว่าที่จะมีคนโผล่เข้ามาสักหนึ่งหรือสองเดือน นั่นหมายความว่าคุณจะต้องฝึกอบรมอย่างเป็นทางการใน powerpoints และเอกสารทางเทคนิคและคู่มืออ้างอิงแบบ จำกัด ขอบเขต

หลังอาจไม่สนุกเท่าไหร่ แต่แล้ว .. ฉันต้องบอกคุณว่างานทั่วไปไม่ได้

— gbjbaanb
แหล่งที่มา

คำอธิบายที่ดีและจำเป็นมากที่ช่วยอธิบายมุมมองใหม่ที่ฉันต้องพิจารณา ขอบคุณ

— b_dev

คำตอบของ @ Dave_Post ฉันไม่ชัดเจนเกี่ยวกับภัยคุกคามแม้ที่ปรึกษาจะโพสต์ในเรื่องทรัพย์สินทางปัญญา ดูเหมือนว่าคุณค่าของที่ปรึกษาให้กับทีมเริ่มต้นเล็ก ๆ นั้นขึ้นอยู่กับที่ปรึกษาเริ่มตระหนักถึงการออกแบบผลิตภัณฑ์และปรับแต่งความเชี่ยวชาญในการนำเสนอการศึกษาและเอกสารทางวิชาการเพื่อแสดงว่าลูกค้าสามารถคิดค้นผลิตภัณฑ์เฉพาะของเธอได้อย่างไร ดังนั้นดูเหมือนว่าทีมเริ่มต้นเล็ก ๆ จะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของที่ปรึกษาภายนอก

— b_dev

1

ไม่จำเป็นต้องมี บริษัท จำนวนมากซื้อเพื่อการศึกษาเช่นการฝึกอบรมสำหรับทุกสิ่ง ฉันเคยผ่านการฝึกอบรมใน Oracle มาแล้วผู้ฝึกสอนไม่จำเป็นต้องปรับแต่งผลิตภัณฑ์ของ บริษัท เขาอาจปรับการฝึกอบรมด้านที่เราสนใจมากที่สุด แต่คาดว่าจะเป็น คุณสามารถให้การปรับแต่ง x วันและให้คำปรึกษาในสถานที่ที่เหมาะถ้าคุณต้องการ คุณสามารถให้บริการใด ๆ ที่คุณต้องการให้กับ บริษัท ไม่มีเทมเพลตคงที่ที่คุณต้องใช้

— gbjbaanb

18

คุณจะพบกับสิ่งนี้บ่อยขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนและอยู่ที่ไหนของ บริษัท

intellectual propertyสิ่งแรกที่เราต้องทำคือการถอดคำว่า คุณมี:

ลิขสิทธิ์
สิทธิบัตร
เครื่องหมายการค้า

ให้ดูที่สิ่งเหล่านี้เป็นรายบุคคล

ลิขสิทธิ์

ภายใต้การจ้างงานปกติขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณเซ็นชื่อนายจ้างของคุณเป็นเจ้าของผลงานของคุณบางครั้งในช่วงนอกเวลาทำงาน ไม่ใช่ในกรณีที่คุณเป็น ผู้รับเหมาเนื่องจากคุณเป็นผู้ขายที่เป็นเจ้าของลิขสิทธิ์เว้นแต่จะได้รับการมอบหมายเป็นการเฉพาะ นี่อาจเป็นอาการปวดหัวด้านการบริหารจัดการที่หลาย บริษัท ต้องการหลีกเลี่ยง

สิทธิบัตร

ฉันเกลียดสิทธิบัตรซอฟต์แวร์ด้วยความหลงใหล อย่างไรก็ตามหากคุณคิดว่าผู้มีอำนาจตัดสินใจว่าเป็นกระบวนการที่จดสิทธิบัตรสำหรับ 'ทำอะไร' บริษัท จะต้องเป็นเจ้าของมันก่อน นั่นทำให้เรากลับไปเป็นลิขสิทธิ์

เครื่องหมายการค้า

นี่ไม่ใช่ปัญหาสำคัญจริงๆ บริษัท หลายแห่งจัดทำโลโก้เพื่อพิมพ์บนอุปกรณ์วรรณกรรมและอื่น ๆ ให้กับผู้ขายบุคคลที่สามที่ผลิตอุปกรณ์และวรรณกรรม อย่างไรก็ตามเรากลับไปที่เนื้อหาการดูแลระบบคุณต้องได้รับอนุญาตอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร (ในหลาย ๆ ที่) เพื่อสร้างงานสร้างที่มีสื่อเครื่องหมายการค้า (ข้อความโลโก้ ฯลฯ )

ทั้งหมดนี้ได้รับการแก้ไขโดยการจ้างพนักงานและไม่ต้องกังวลเรื่องรูในข้อตกลงผู้รับเหมาหลักข้อตกลงเฉพาะโครงการและวิธีการใด ๆ ข้างต้นอาจทำให้ NDA ที่มีอยู่ของคุณว่างเปล่า โปรดจำไว้ว่าสัญญาโครงการมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งเนื่องจากขอบเขตการคืบ นี่เป็นผลงานของนักกฎหมายที่ต้องเสียเงินและพวกเขาอาจจะประหยัดได้

หากคุณอาศัยอยู่ในประเทศอื่นภายใต้ระบบกฎหมายที่แตกต่างกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจะทวีคูณซึ่งในความเป็นจริงมันอาจเป็นสถานการณ์ที่ไม่ดี

ในความเป็นจริงไม่ค่อยมีปัญหาเหล่านี้จริง ๆ แต่พวกเขาก็สามารถทำได้และนั่นคือสิ่งที่เป็นแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบาย

คุณไม่สามารถเกลียดโลกใบนี้ได้สิ่งที่คุณทำได้คือการแก้ไข

— ทิมโพสต์
แหล่งที่มา

@Tim_Post ขอบคุณสำหรับคำตอบนี้ เห็นได้ชัดว่าทำไมตอนนี้ถึงเรียกร้อง แต่ตอนนี้ฉันอยากรู้ว่าคำตอบของ @ gbjbaanb เป็นอย่างไรในการเป็นที่ปรึกษาด้านล่าง

— b_dev

2

มีทรัพย์สินทางปัญญารูปแบบอื่น ๆ เช่นความลับทางการค้า ลิขสิทธิ์เครื่องหมายการค้าและสิทธิบัตรเป็นโครงสร้างทางกฎหมายที่อนุญาตให้ บริษัท นำข้อมูลออกสู่สาธารณะ หากความลับทางการค้าได้รับเช่นรหัสหรือลูกค้าของพวกเขาพวกเขาไม่มีการขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย สิ่งนี้มักจะครอบคลุมโดยสัญญาแม้ว่า

— Philip

1

@Philip - ความลับทางการค้าได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยและ (บางครั้ง) ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน ปัญหาลิขสิทธิ์เฉพาะกับผู้ขายคือผู้ขายจะต้องมอบหมายความเป็นเจ้าของให้คุณในหลาย ๆ ที่ไม่ใช่สิ่งอัตโนมัติ NDA ซึ่งจะปกป้องความลับทางการค้าจะอ้างสิทธิ์ความเป็นเจ้าของเนื้อหาของ บริษัท เท่านั้นซึ่งคุณไม่ได้รับอนุญาตให้พูดคุย

— Tim Post

7

"ทรัพย์สินทางปัญญา" นอกเหนือจากนั้นยังมีเหตุผลที่ดีมากที่ไม่ควรใช้ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถทิ้งความตั้งใจไว้ได้

ลองพาคุณออกจากโซนสบายของคุณ ลองนึกภาพคุณเป็น บริษัท ที่ตัดสินใจเริ่มโครงการใหม่ที่ทำการวิจัยเกี่ยวกับพันธุกรรมของไวรัสที่ไม่ชัดเจน สิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับไวรัสนี้สามารถเขียนที่ด้านหลังของซองจดหมายได้ดังนั้นคุณจึงจ้างบัณฑิตระดับปริญญาเอกมาทำโครงการ ผู้สำเร็จการศึกษามีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับไวรัสนี้มากเพราะเขาศึกษาว่าเป็นหัวข้อวิจัยระดับปริญญาเอกของเขา

โอกาสที่คุณจะหาคนอื่นเช่นเขาเป็นบัณฑิตน้อย คุณต้องการใครสักคนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านโดเมนในฟิลด์ที่เฉพาะเจาะจงนี้ เขาต้องการรับหน้าที่เป็นผู้รับเหมาดังนั้นคุณจึงจ้างเขา

หกเดือนในโครงการ คุณใช้จ่ายไปสองสามแสนดอลลาร์ ผู้รับเหมาจบการศึกษาของคุณตัดสินใจว่าเขาต้องการจะออก วันพรุ่งนี้ โครงการยังไม่เสร็จสิ้น มันไกลเกินกว่าจะคัดลอกโดยไม่สูญเสียครั้งใหญ่และคุณไม่สามารถหาใครมาแทนที่เขาได้

ถ้าเพียง แต่คุณมีความสุขุมที่จะจ้างเขาเป็นพนักงานประจำ

— มด
แหล่งที่มา

14

การว่าจ้างเขาในฐานะพนักงานจะไม่ปกป้องคุณจากความรู้ที่เขาลาออกจาก บริษัท พนักงานสามารถตัดสินใจที่จะออกเดินทางอาจไม่ใช่วันพรุ่งนี้ แต่ภายในสองสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือนในเกือบทุกเขตอำนาจศาลเว้นแต่ว่าจะมีการตกลงกันเป็นระยะเวลาเฉพาะ และนั่นคือสิ่งที่คุณสามารถทำสัญญากับผู้รับเหมาได้เช่นกัน

— Marjan Venema

4

และในสถานการณ์นี้ความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาที่ออกเดินทางในวันพรุ่งนี้และพนักงานเต็มเวลาออกไปหลังจากระยะเวลาการแจ้งเตือนขั้นต่ำของสัญญาคืออะไร คุณยังไม่สามารถแทนที่เขาเขาก็ยังคงสามารถออกจากโครงการนี้จะยังคงไม่เสร็จสมบูรณ์ (เว้นแต่คุณจะเกิดขึ้นจะเป็นมากใกล้จะเสร็จสิ้นแล้ว)

— เควิน D

2

ฉันรู้ว่าในสหรัฐอเมริกามันไม่ได้สร้างความแตกต่างมากนัก - ผู้คนสามารถออกเดินทางได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ที่นี่ในสหราชอาณาจักรมันสร้างความแตกต่างอย่างมาก ระยะเวลาการแจ้งของฉันคือ 3 เดือนซึ่งฉันมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ถ้าฉันเป็นผู้รับเหมาฉันไม่เคยเห็นด้วยกับช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ความปลอดภัยแบบเต็มเวลา == สำหรับทั้งสองฝ่ายที่นี่

— Ant

4

+1 แน่นอนว่าพนักงานเต็มเวลาสามารถออกเดินทางได้เช่นกัน แต่การพูดทางสถิติไม่ทำ อย่างน้อยก็ไม่เร็วเหมือนผู้รับเหมาช่วงสั้น ๆ / ที่ปรึกษา (ถ้าพวกเขาทำลาเป็นอย่างที่เป็นสัญญาณว่ามีอะไรบางอย่างผิดอย่างมหันต์กับ บริษัท ของคุณ!)

— nikie

1

@ David ธ อร์น: "... คนกลายเป็นผู้รับเหมาส่วนหนึ่งเป็นเพราะพวกเขาเหมือนการทำงานในสถานที่ที่แตกต่างกัน" แม่นยำ. นั่นเป็นเหตุผลที่คุณจะไม่จ้างผู้รับเหมาเมื่อคุณต้องการให้ใครบางคนอยู่กับ บริษัท ของคุณในระยะยาว ไม่ใช่เพราะเธอสามารถจากไปได้ แต่เพราะเธออาจไม่ชอบอยู่กับ บริษัท เดียวกันนานนัก

— nikie

5

ฉันค่อนข้างแน่ใจว่าเหตุผลหลักที่เราชอบพนักงานเต็มเวลามากกว่าผู้รับเหมาคือเราจ่ายเงินให้พวกเขาน้อยกว่า ...

— JK
แหล่งที่มา

2

ฉันอยู่ภายใต้ความประทับใจที่ บริษัท ผู้รับเหมาก่อสร้างมีค่าใช้จ่ายประมาณเดียวกับพนักงานปกติเมื่อคุณได้รับปัจจัยทุกอย่าง (เช่น National Insurance ในสหราชอาณาจักร) บางทีมันอาจจะแตกต่างในสหรัฐอเมริกา

— ChrisF

1

ในภูมิภาคของฉันประโยชน์อาจคิดเป็นประมาณ 15 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์ของการชดเชยโดยรวมของคุณ ผู้รับจ้างทั่วไปที่นี่สร้างรายได้ 1.5 เท่าถึง 2 เท่า ความแตกต่างที่สำคัญคือผู้รับเหมาไม่ได้รับเงินเมื่อไม่มีโครงการขนาดใหญ่ที่จะทำงานซึ่งพนักงานสามารถยุ่งเหยิงในช่วงเวลาที่ช้าทำให้มีเสถียรภาพมากขึ้น

— Morgan Herlocker

1

@ironcode ผลประโยชน์มักจะมีค่าใช้จ่ายประมาณสองเท่าของเงินเดือนของคุณ

— HLGEM

2

@ HLGEM - ฉันทำวิจัยเล็กน้อย มันแตกต่างกันไป บริษัท แต่ตัวเลขทั่วไปที่ฉันเห็นอยู่ระหว่าง 15% -35% ของเงินเดือนรวมของพนักงานโดยเฉลี่ย นี่ไม่ใช่การนับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานเช่นอุปกรณ์ทำงานพื้นที่สำนักงานเป็นต้นดังนั้นการประมาณการที่ดูเหมือนจะเพิ่มขึ้นประมาณ 10% สิ่งนี้จะนำแพคเกจผลประโยชน์เนื้อวัวที่บางที่สุดที่ประมาณ 45% ซึ่งไม่ใกล้ 200% ที่คุณแนะนำ ฉันสามารถเพิ่มของตัวเองเช่นกันและมาถึงประมาณ 20% ฉันพลาดอะไรไปรึเปล่า?

— Morgan Herlocker

2

ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณโดยทั่วไปหยุดคิดในแง่ของผู้ที่ได้รับอะไรเริ่มคิดในแง่ของการมีเงินจำนวนมากเพื่อใช้ในการดำเนินโครงการ ผู้รับเหมาสามารถเหมาะสมกับงบประมาณโครงการและถูกไล่ออกเมื่อเสร็จสมบูรณ์

— gbjbaanb

4

หากราคาถูกกว่าหรือไม่สามารถตรวจสอบได้ (ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของพนักงานเต็มเวลาคือ 2-4 เท่าของเงินเดือน)

ฉันอยากจะเชื่อว่ามันเกี่ยวกับความภักดีหรือว่าผู้บริหารระดับกลางของ บริษัท รับรู้มันอย่างไร ผู้จัดการหลายคนคิดว่าถ้าใครบางคนเป็นพนักงานเต็มเวลาเขาจะเป็น "ส่วนหนึ่งของทีม" ดังนั้นจึงเป็นผู้ภักดีต่อ บริษัท โดยอัตโนมัติ ในทางกลับกันผู้รับเหมาภายนอกรับรู้ตามชื่อระบุ - สิ่งภายนอก นอกจากนี้สัญญาเต็มเวลาส่วนใหญ่มักจะหมายถึงสัญญาพิเศษในขณะที่ผู้รับเหมาภายนอกอาจมีลูกค้ารายอื่น โดยทั่วไปผู้บริหารระดับกลางจะรับรู้ว่าตัวจับเวลาเต็มเป็นตัวเลือกที่เสถียร

แน่นอนว่านี่คือการเข้าใจผิดอย่างมีเหตุผล ที่จริงแล้วมันง่ายกว่ามากที่จะได้รับการค้ำประกันจากผู้รับเหมามากกว่าเต็มเวลา ในความเป็นจริงประเทศส่วนใหญ่มีกฎหมายคุ้มครองสิทธิของพนักงาน แต่ไม่ใช่สิทธิของผู้รับเหมาจริงๆ ดังนั้นพนักงานอาจออกไปและ บริษัท ไม่สามารถทำอะไรกับมันได้ในทางกลับกันผู้รับเหมามักไม่มีวิธีง่ายๆในการบอกเลิกสัญญา นอกจากนี้ยังถือว่าสัญญาที่ไม่มีความสามารถในหลายประเทศยังถือว่าไม่มีคุณค่าทางกฎหมายในกรณีที่เป็นพนักงาน

— vartec
แหล่งที่มา

3

นอกจากทรัพย์สินทางปัญญาแล้วพวกเขายังกังวลเรื่องภาษีในการจัดการกับผู้รับเหมาอิสระ หากคุณกำลังจะจ้างผู้รับเหมาพวกเขาจะต้องได้รับการปฏิบัติเหมือนผู้รับเหมาไม่ใช่พนักงาน นายจ้างสูญเสียการควบคุมอย่างเป็นธรรมในเวลาและวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ กับผู้รับเหมากับพนักงาน

นอกจากนี้ผู้รับเหมาที่ไม่พอใจสามารถกลับมาใหม่ได้ในภายหลังและพยายามเรียกร้องพวกเขาควรเป็นพนักงานและกรมแรงงานของรัฐหรือกรมสรรพากรจะตรวจสอบ บริษัท หากผู้รับเหมาที่ไม่พอใจชนะพวกเขาจะได้รับครึ่งหนึ่งของภาษี FICA และนายจ้างเป็นหนี้ภาษีค่าปรับและการประกันการว่างงาน ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมานั้นค่อนข้างคลุมเครือทำให้ บริษัท ยากที่จะรู้ว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่ เป็นการง่ายกว่าที่จะผิดนัดจ้างพนักงานมากกว่าจ้างผู้รับเหมาที่อาจมีข้อสงสัย หากคุณทำธุรกิจกับ บริษัท เดียวทำงานจากสำนักงานของพวกเขาโดยใช้อุปกรณ์ของพวกเขา บริษัท กำลังจะมีช่วงเวลาที่ยากมากที่จะปกป้องการตัดสินใจของพวกเขาที่จะจำแนกคุณเป็นผู้รับเหมามากกว่าพนักงาน

บางข้อมูลเพิ่มเติมจากกรมสรรพากรเกี่ยวกับผู้รับเหมาเมื่อเทียบกับพนักงาน

— Stoj
แหล่งที่มา

+1 สำหรับการชี้ให้เห็นว่ามีบางสถานการณ์ที่หนึ่งต้องเป็นพนักงานเต็มเวลาตามกฎหมาย

— Joshua Carmody

เพื่อชี้แจงประเด็นสุดท้ายหากพวกเขาจ้างผู้รับเหมาผ่าน บริษัท จัดหางานที่มีผู้รับเหมากับพนักงาน (เช่นได้รับ W-2) พวกเขาจะไม่ถือว่าเป็นผู้รับเหมาสำหรับวัตถุประสงค์ของ IRS นั่นเป็นเหตุผลที่คุณเห็นการโพสต์สำหรับผู้รับเหมาระยะสั้นกับ CORP to CORP เท่านั้นเพราะพวกเขาไม่ต้องการที่จะเปิดกระป๋องของเวิร์มที่มีอยู่กับ IRS เมื่อจ้าง indviduals เป็นผู้รับเหมา

— เบ็นฉ.

2

แม้ว่าจะเป็นไปได้อย่างแน่นอนว่าต้นทุนไม่ใช่ทรัพย์สินทางปัญญา แต่เป็นปัญหาการขับขี่จริง ๆ มีบางกรณีในสาขาเฉพาะที่มีปัญหาทรัพย์สินทางปัญญามากมาย

การวิเคราะห์ข้อมูลของคุณมีความใกล้ชิดเพียงใดเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท จะพิจารณาว่าเป็นธุรกิจหลักหรือเป็นกุญแจสำคัญในการแข่งขันของพวกเขา? การวิเคราะห์ที่คุณทำสำหรับ บริษัท หนึ่งจะแจ้งการวิเคราะห์ในอนาคตของคุณสำหรับคู่แข่งรายใหญ่ที่สุดอย่างไร

ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้ซื้ออาจเป็นไปได้ยากที่ บริษัท อย่าง Amazon ต้องการจ้างคุณในระยะสั้นมากกว่าเป็นพนักงานเต็มเวลา อเมซอนได้ลงทุนไปแล้วเล็กน้อยในการวิเคราะห์ข้อมูลประเภทนี้และมีแนวโน้มที่จะกังวลว่าคุณจะเข้ามาสองสามเดือนช่วยพวกเขาปรับปรุงเครื่องมือแนะนำของพวกเขา สิ่งนี้จะทำให้คุณดึงดูดใจคู่แข่งของ Amazon ที่ลงทุนน้อยลงในเครื่องมือแนะนำและอาจทำลายความได้เปรียบในการแข่งขันของ Amazon หากพวกเขาว่าจ้างคุณในฐานะลูกจ้างในทางกลับกันโดยทั่วไปจะเป็นการง่ายกว่าที่จะ จำกัด คุณไม่ให้ทำงานกับคู่แข่งที่ทำสิ่งเดียวกันในบางครั้ง

หากนี่เป็นปัญหาของพวกเขาจริงๆคุณสามารถเจรจาข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกับ บริษัท ที่คุณทำงานให้ แต่นั่นจะต้องมีการออกกฎหมายที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองคุณไม่ได้ลงเอยในสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายสำหรับใครบางคนเป็นระยะเวลาหนึ่งและ บริษัท จะไม่ประสบปัญหากับ IRS ในการรักษา คุณชอบพนักงานในขณะที่จ่ายเงินให้คุณเป็นที่ปรึกษา ในอีกทางหนึ่ง บริษัท อาจรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานเท่านั้นที่สามารถเข้าถึง "ซอสลับ" ของพวกเขา

— ถ้ำจัสติน
แหล่งที่มา

2

ฉันสงสัยว่าเป็นไปได้ 2 สถานการณ์

ไม่แข่งขัน
สถานการณ์ W2 กับ 1,099

ไม่ใช่การแข่งขันข้อสงสัยของฉันคือพวกเขาต้องการให้คุณลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันอาจไม่มีราคา (เช่นในแคลิฟอร์เนีย) หรืออาจมีเขี้ยวหิน (เช่นใน NY หรือ OH) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานะที่คุณอยู่และสถานะของ บริษัท ที่มีสำนักงานใหญ่อยู่ ไม่ใช่การแข่งขันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพนักงานและ บริษัท ส่วนใหญ่ทำให้พวกเขามีความต้องการการจ้างงาน ไม่มีที่ปรึกษาหรือผู้รับเหมาจะลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน

จนถึงปี 1970 มันเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับประโยคที่ไม่แข่งขันในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาหลังจากการเลิกจ้าง ตั้งแต่นั้นมาสัญญาดังกล่าวได้ลดลงถึงประมาณ 1 ปี

การเซ็นชื่ออาจหมายความว่าคุณไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาหนึ่งปีถ้าคุณลาออกจากงาน - ถ้างานวิจัยของคุณเป็น "เรื่องน่าสนใจ" มันอาจหมายความว่าพวกเขาสามารถป้องกันไม่ให้คุณทำงานให้กับคู่แข่งของพวกเขาและการจ้างคุณในฐานะพนักงานจะเป็นวิธีที่ถูกที่สุดในการปฏิเสธศัตรูที่มีต่อความเชี่ยวชาญของคุณ

วิธีที่เร็วที่สุดในการตรวจสอบว่านี่คือเหตุผลที่พวกเขาต้องการให้คุณในฐานะพนักงานจะพูดว่า "ตกลงฉันจะเป็นพนักงาน แต่ฉันปฏิเสธที่จะลงนามข้อใด ๆ ที่ไม่ใช่การแข่งขัน"

W2 vs 1,099 แพทย์นักกฎหมายและนักบัญชีอาจตั้งค่า "บริษัท มืออาชีพ" พระราชบัญญัติการปฏิรูปภาษีของปี 1986 ได้เพิ่มข้อ จำกัด เพื่อให้เป็นไปไม่ได้สำหรับโปรแกรมเมอร์และวิศวกรที่จะทำเช่นนั้น (ถ้าคุณจำคนที่บินเครื่องบินของเขาไปยังอาคาร IRS เมื่อปีที่แล้วนี่คือสิ่งที่เขาร้องเรียน) ซึ่งหมายความว่าหากคุณต้องการเป็นผู้รับเหมา / ที่ปรึกษาเช่นเดียวกับโปรแกรมเมอร์คุณจะต้องเป็นพนักงานของ บริษัท อื่น กฎสำหรับการเป็นผู้รับเหมา 1,099 คนสำหรับวิศวกรและโปรแกรมเมอร์มีพลังมากพอที่ บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่ใส่ใจที่จะคิดออก - ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องกังวลและต้องการให้คุณเป็นพนักงาน W2 ของ บริษัท อื่น .

— Tangurena
แหล่งที่มา

2

ฉันเป็นผู้รับเหมามาตลอดชีวิต (ในสหราชอาณาจักร) แท้จริงฉันไม่เคย 'งานจริง'

บริษัท ต่างๆมักขอให้ฉันไปทำธุรกิจให้พวกเขาอย่างถาวรและพวกเขาก็พยายามหาเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินทางปัญญาและความภักดีในระยะยาว

และฉันมักจะพูดว่า "ตกลงตราบใดที่คุณจ่ายฉันเหมือนกัน" ซึ่งมีแนวโน้มที่จะจบการสนทนา

เพียงครั้งเดียวในชีวิตทั้งชีวิตของฉันนั่นก็เป็นจุดสิ้นสุดของสัญญาแม้ว่าตัวเลือกก็ยังคงเปิดให้เป็นพนักงานประจำ (ประมาณครึ่งหนึ่งของจำนวนที่พวกเขาจ่ายให้ฉันในฐานะผู้รับเหมา) ฉันคิดว่า บริษัท ที่เป็นปัญหาต้องลดงบประมาณลงอย่างมาก

ตอนนี้ฉันแก่แล้วเพื่อนของฉันจำนวนมากเข้าสู่การจัดการ ฉันถามพวกเขาว่าทำไม บริษัท พยายามให้เจ้าหน้าที่สัญญาของพวกเขาไปทำเพอร์มี สำหรับผู้ชายที่พวกเขาพูดว่า "เป็นเพราะราคาถูกกว่ามาก"

หากเหตุผลที่แท้จริงนั้นเป็นอย่างอื่นพวกเขาก็พร้อมที่จะจ่ายเงินให้คุณในฐานะพนักงานประจำมากกว่าที่เป็นผู้รับเหมา เพราะคุณจะมีค่ามากกว่าสำหรับพวกเขา

มันเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเกมการเจรจาต่อรอง ติดกับปืนของคุณ หากพวกเขาสามารถหาคนที่มีคุณภาพของคุณเต็มใจที่จะไปถาวรพวกเขาอาจแทนที่คุณด้วยเขาและยุติธรรมพอ แต่คนดีก็ผอมอยู่บนพื้นดินและยิ่งคุณทำงานให้กับพวกเขานานเท่าไหร่มันก็ยากที่จะแทนที่คุณ

ถ้าหากพวกเขากำลังหาใครสักคนที่ดีพวกเขาจะจ้างเขาเช่นเดียวกับคุณเพราะใน บริษัท ใด ๆ ที่ไม่ได้อยู่ข้างนอกจะมีงานมากกว่าคนที่จะทำ

เนื่องจากพวกเขาเสียน้ำแข็งและเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับเงินทำไมไม่ขอเพิ่มอีก 5 ปอนด์ / ชั่วโมง? จำไว้ว่ามันเป็นแค่เกม จะไม่มีใครผิดถ้าคุณเล่นด้วย

พูดคุยกับคนที่ซื้อมิตรหรือถ้าคุณมีเพื่อนที่เป็นผู้จัดการที่ บริษัท อื่นพูดคุยกับพวกเขา พวกเขาสามารถอธิบายวิธีการเล่น ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดซื้อหนังสือเกี่ยวกับการเจรจาต่อรอง "ไปถึงใช่" เป็นเรื่องที่ดีและค่อนข้างคลาสสิค การเจรจาต่อรองเป็นเรื่องสนุกมากและไม่ใช่ทุกสิ่งที่น่ากลัวที่คนส่วนใหญ่คิดว่าเป็น

และธุรกิจคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการเจรจาต่อรอง หากคุณเจรจาดีและเป็นมิตรและเหมาะสมคุณจะไม่ได้อะไรนอกจากความเคารพ หากคุณเล่นเกมไม่ดีหรืออาฆาตแค้นคุณจะได้รับการจัดประเภทให้กับผู้แพ้ที่ไร้เดียงสาอื่น ๆ ทั้งหมด

สุจริตถ้าคุณเล่นหมากรุกกับใครบางคนและพวกเขาสูญเสียราชินีของพวกเขาโดยการย้ายที่น่ากลัวคุณคิดว่า 'เฮ้เขาเป็นคนซื่อสัตย์ ฉันต้องการให้เขาอยู่เคียงข้างฉัน '

— John Lawrence Aspden
แหล่งที่มา

1

นี่เป็นบิตของการสัมผัสกัน แต่ - ส่วนหนึ่งของเหตุผลที่บาง บริษัท ต้องการพนักงานประจำทั้งหมดเพราะโครงการของพวกเขายุ่งเหยิง (ระยะยาว)

วิธีเดียวที่จะทำสิ่งต่าง ๆ ได้สำเร็จ (และดูแลรักษา) คือการให้ผู้คนรอบตัวคุณอยู่ที่นั่นตลอดไปและรู้จักกับBig Ball of Mud (และ " แพลตฟอร์มชั้นใน " ขนาดใหญ่) ที่อยู่ด้านนอก ฉันทำงานกับ บริษัท ที่เวลาว่างในการเรียนรู้สัตว์ร้ายและคุ้นเคยกับมันมากถึง 12 เดือนขึ้นไป ในสถานการณ์นี้มันสมเหตุสมผลที่จะหาคนที่มุ่งเน้นความมั่นคงซึ่งจะติดอยู่กับสัตว์ร้ายตลอดไป เพียงเพราะเมื่อใดก็ตามที่มีคนออก - ทางลาดขึ้นเวลาสำหรับร่างกายอบอุ่นใหม่เพื่อให้ได้ผลผลิตมีราคาแพงมาก

ฉันไม่ทราบว่าสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับความพิเศษของคุณ บางที บริษัท ที่คุณกำลังใกล้เข้ามาคิดว่าพวกเขาสามารถใช้คนพิเศษของคุณกับพนักงานได้ตลอดไปแทนที่จะแก้ปัญหาแบบครั้งเดียว แต่นี่เป็นกรณีที่ค่อนข้างบ่อย: บริษัท มักต้องการให้มีผู้จับเวลาเต็มจำนวนมาก (อาจเป็นผู้ที่ทำงานเต็มเวลาทั้งหมด) เพราะสิ่งของของพวกเขายากเกินกว่าที่จะรับได้ในระยะเวลาอันสั้น และเมื่อพวกเขามีคนที่เบ็ดพวกเขาต้องการให้พวกเขา

(ยิ่งสัมผัสมากขึ้น - ตอนนี้ฉันคิดว่านี่เป็นกลิ่นงานถ้าฉันได้ยินในการให้สัมภาษณ์ว่า "มีจำนวนมากที่จะเรียนรู้" และมีร้านค้าขนาดใหญ่ขึ้นเวลาฉันออกไปข้างนอกประตู นอกจากหลักสูตรจะมีความรู้เกี่ยวกับโดเมนที่เฉพาะเจาะจงในการเรียนรู้ แต่แน่นอนไม่เพียงวางแนวกับด้านการเขียนโปรแกรมของสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวเอง)

— Bobby Tables
แหล่งที่มา

0

ฉันสงสัยว่าสิ่งนี้มักจะไม่เกี่ยวกับ "เงิน" หรือ "ทรัพย์สินทางปัญญา" ฉันสงสัยว่ามันบ่อยขึ้นเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณต่อ บริษัท และความภักดีของคุณ

ในฐานะที่เป็นพนักงานเต็มเวลาโดยทั่วไปคุณ (ไม่จำเป็นต้องเป็นคุณ แต่โดยทั่วไป ... ) มีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยงและผูกพันกับ บริษัท ดังกล่าว คุณมีแนวโน้มที่จะอุทิศตนเพื่อภารกิจของ บริษัท ไม่ใช่แค่ "รหัสสำหรับสัปดาห์นี้"

คุณมีแนวโน้มที่จะลงทุนทางอารมณ์และ / หรือการเงินมากขึ้นเมื่อคุณเป็นพนักงานและอนาคตของ บริษัท เป็นเรื่องเกี่ยวกับอนาคตของการจ้างงานและสภาพการทำงานของคุณและไม่ใช่แค่ "งานเดือนนี้"

— Michael Durrant
แหล่งที่มา

นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับลักษณะของงาน: ชั่วคราวและระยะยาว การว่าจ้างผู้รับเหมาให้ทำงานระยะยาวนั้นไม่สมเหตุสมผล

— Robert Harvey