ตกลงเพียงเพื่อสัมผัสประสบการณ์จริงที่นี่
ฉันทำงานให้กับหนึ่งใน บริษัท ซอฟต์แวร์ชั้นนำเหล่านี้และฉันไม่พบนโยบายการจ้างงานของเราที่จะมุ่งเน้นไปที่ "ไม่พลาด" พรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยม แต่เพื่อ "ไม่จ้างงาน" ความสามารถระดับปานกลาง ฉันเห็นว่า บริษัท เหล่านี้บางคนต้องการจ้างคนเก่ง ๆ แต่พวกเขาทำเช่นนั้นโดยการสัมภาษณ์นักพัฒนาที่ดูดี (บนกระดาษ) จำนวนมากแล้วก็คัดคนที่พวกเขาไม่ต้องการออก เมื่อมีคนได้รับการว่าจ้างมันเป็นเรื่องยากมากที่จะกำจัดพวกเขาดังนั้นจึงจ่ายเงินให้กับผู้สมัครที่คุณเชื่อว่าอาจจะเป็นแบบที่ดี แต่ผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งเห็นธงสีแดงอยู่
ที่ บริษัท ที่ฉันทำงานอยู่ตอนนี้ฉันถูกปฏิเสธเพราะหนึ่งในผู้สัมภาษณ์เพียงคนเดียว (ที่สำคัญที่สุด) ให้นิ้วโป้งลงมา ผู้สัมภาษณ์คนนี้ถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงกับโดเมนและพูดภาษาอังกฤษไม่คล่อง พวกเขาไม่ได้จ้างฉัน แต่ทีมคิดว่า บริษัท จะพลาดโอกาสในการจ้างที่ดี พวกเขาส่งฉันไปสัมภาษณ์อีกชุดกับทีมอื่นในสัปดาห์หน้าและฉันได้งานทำ (ด้วยเครื่องหมายที่แข็งแกร่ง "ฉันอาจเพิ่ม")
คำแนะนำของฉันคือถ้าคุณเชื่อจริง ๆ ว่าคุณมีสิ่งที่ต้องใช้ให้สัมภาษณ์กับ บริษัท นี้และเรียนรู้จากประสบการณ์แต่ละครั้งจนกว่าคุณจะได้งาน บริษัท เหล่านี้ส่วนใหญ่เก็บรีจิสทรีของทุกคนที่พวกเขาสัมภาษณ์ไว้และทำบัญชีรายชื่อผู้สมัครที่น่าสงสาร (ดังนั้นพวกเขาจึงไม่เคยได้รับนัดอีกเลย) อย่างไรก็ตามผู้สมัครที่เป็นผู้สมัครที่ดี แต่ก็ไม่ได้ผลดีในวันนั้นหรือไม่เหมาะกับทีมจะยังคงอยู่ในกลุ่มการจ้างงาน คุณจะรู้ได้ทันทีว่าคุณถูกขึ้นบัญชีดำเมื่อผู้ให้บริการโทรศัพท์หยุดเพียงแค่วันเดียวและทุกครั้งที่ผู้ติดต่อในอนาคตดูเหมือนจะโดนหูหนวก หากคุณได้รับการสอบถามในอนาคตจาก บริษัท คุณรู้ว่าคุณสบายดี ไม่มีอันตรายใด ๆ ในการตั้งค่าการสัมภาษณ์เพิ่มเติมหลังจากการปฏิเสธครั้งแรกของคุณตราบใดที่คุณไม่ได้อยู่ในรายการสีดำ ในความเป็นจริง, ฉันขอแนะนำให้สัมภาษณ์กับหลายทีมพร้อมกัน ผู้สัมภาษณ์จะปฏิเสธคุณในสัญญาณแรกที่รับรู้ถึงปัญหาไม่ว่าจะเป็นปัญหาจริงหรือไม่ก็ตาม พวกเขามีความระมัดระวังและไม่ต้องการจ้างงานที่ไม่ดีมากกว่าที่พวกเขาต้องการที่จะได้รับการว่าจ้างที่ดี
ความคิดเพิ่มเติมเล็กน้อย:
- ไม่มี บริษัท ใดที่จะให้คำติชมแก่คุณ เป็นความรับผิดทางกฎหมาย มันแย่มากที่เป็นแบบนี้ แต่ฉันสามารถสัญญากับคุณได้ว่ามันจะไม่เกิดขึ้น
- ฉันได้คุยกับวิศวกรที่ยอดเยี่ยมโดยส่วนตัวเมื่อฉันสัมภาษณ์ Microsoft ที่บอกฉันว่าเขาต้องลอง 5+ ครั้งก่อนที่เขาจะได้รับการว่าจ้าง ผู้ชายคนนี้เป็น SDE ระดับสูงดังนั้น MSFT จึงตรวจสอบอย่างชัดเจนว่าเขาเป็นคนดีโดยการส่งเสริมเขา
เคล็ดลับบางอย่าง:
รู้โครงสร้างข้อมูลและอัลกอริธึมของคุณย้อนหลัง คุณจำเป็นต้องรู้ทุกอย่างจนถึงกราฟสำรวจเส้นทาง
รู้สถาปัตยกรรมโดยเฉพาะระบบกระจายและปัญหาของขนาด
มีรายชื่อโครงการที่คุณนำไปสู่การจดจำ มีรายการที่มีตัวอย่างของหลักการความเป็นผู้นำที่คุณได้แสดงไว้ในงานของคุณท่องจำ เหล่านี้เป็นคำถามที่ท้าทายที่สุดที่จะตอบในการสัมภาษณ์ (สัมภาษณ์พฤติกรรม) คุณสามารถสมบูรณ์แบบในด้านเทคโนโลยีและหากคุณไม่รอดจากการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมคุณจะไม่ได้รับการว่าจ้าง
ไม่ต้องกังวลกับภาษาโปรแกรมที่ต้องการ รู้ภาษาที่มุ่งเน้นวัตถุหนึ่งไปข้างหน้าและข้างหน้าและรหัสในนั้น ผู้สัมภาษณ์มักไม่สนใจภาษาที่คุณใช้และไม่ตัดสินว่าคุณใช้ภาษาใด
สุดท้ายโปรดส่งอีเมลประวัติย่อของคุณให้ฉัน ; =)