เพิ่มเงินเดือนในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพ [ปิด]

ฉันกำลังเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกพร้อมกับการทบทวนประสิทธิภาพที่กำลังจะเกิดขึ้น เมื่อฉันเริ่มต้นกับ บริษัท ของฉันประมาณ 1 ปีที่ผ่านมาฉันพยายามจะซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในการรับรู้ของฉันทักษะการเขียนโปรแกรมชุดและความรู้ ฉันใช้ทักษะการรับรู้ของฉันกับความสามารถในการเขียนโค้ดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่ฉันคิดว่าเป็นโปรแกรมเมอร์และนักพัฒนาที่ดี ดังนั้นเงินเดือนที่ฉันได้รับฉันจึงมีความสุขในเวลานั้น

ฉันไม่มีปัญหากับเรื่องนี้เพราะฉันเชื่อว่าความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานและในขณะที่อยู่ในนั้น นอกจากนี้ฉันเชื่อว่าเมื่อฉันอยู่ในงานถ้าฉันดีกว่าที่ฉันให้นายจ้างเชื่อแล้วการแสดงของฉันจะสะท้อนให้เห็น

ในขณะเดียวกันนักพัฒนาอื่นได้รับการว่าจ้าง เราทั้งคู่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในโครงการเดียวกันทำชุดงานเดียวกัน ไม่กี่เดือนหลังฉันพบว่าคน ๆ นี้มีค่ามากกว่าฉันอย่างฉลาด ตอนนี้ในโครงการฉันได้ตระหนักว่าบุคคลนี้ต่ำกว่าฉันในด้านทักษะการเขียนโปรแกรมและแม้แต่ความรู้ทางธุรกิจ ฉันต้องช่วยเขาหลายครั้งในการเขียนโปรแกรมตรวจสอบโค้ดของเขาและเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ดีกว่าและอธิบายแนวคิดเกี่ยวกับโครงการที่เรากำลังทำอยู่ แม้ว่าเราทั้งคู่จะเริ่มในเวลาเดียวกัน

ฉันจะเพิ่มเงินเดือนของฉันได้อย่างไร (ในระหว่างการตรวจสอบ) เพื่อที่จะเปรียบเทียบอย่างน้อยกับบุคคลนี้โดยไม่ต้องพูดถึงชื่อของพวกเขาโดยตรงหรือว่าฉันรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ หากฉันแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมตามงานที่ฉันได้ทำจะเกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาไม่เสนอแพ็คเกจเปรียบเทียบ มันยุติธรรมหรือไม่ที่ฉันต้องการมากขึ้นหรือฉันโลภ?

คำตอบอื่น ๆ บางคำได้กล่าวถึงสิ่งที่ถูกต้อง - กล้าหาญขอขึ้นเงินเดือนและแสดงว่าทำไมคุณสมควรได้รับ

อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้แก้ไขปัญหาของคุณ - คุณยอมรับเงินเดือนที่คุณพอใจในบริบทของประสบการณ์ของคุณเองและคุณได้พบใครบางคนในบทบาทที่เทียบเท่า (และประสิทธิภาพที่เท่าเทียมกันหรือแย่ลง) นั้นสูงขึ้นอย่างมากเงินเดือน.

ไม่ต้องโยนคำตอบอื่น ๆ ใต้รถบัส (โดยทั่วไปพวกเขามีคำแนะนำที่ดี) แต่คำแนะนำในการเพิกเฉยต่อปัญหานั้นอย่างสมบูรณ์นั้นจะทำให้คุณได้รับค่าจ้างต่ำไปตลอด

คุณจะจัดการกับมันอย่างไร?

เห็นได้ชัดว่าคำตอบอื่น ๆ นั้นถูกต้องที่คุณไม่สามารถทำให้มันเป็นเรื่องของ "การเมืองในสำนักงาน" หรือทำให้มันเป็นการแข่งขันเปรียบเทียบ - ทั้งสองอย่างนั้นจะไม่ดีสำหรับคุณ

ความจริงที่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณที่อยู่ข้างหลังคุณด้วยทักษะ / ประสบการณ์ / อะไรก็ตามจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าคุณเป็นเพียงอาการเท่านั้น หากต้องการทราบวิธีการแก้ไขปัญหานี้กับนายจ้างของคุณคุณต้องเข้าใจถึงปัญหาที่แท้จริงดังนั้นให้มองลึกลงไป บุคคลนี้ได้รับการว่าจ้างอย่างไร

1. เมื่อ บริษัท ตกลงที่จะจ้างคนพวกเขาจะต้องเชื่อว่าการจ้างจะเป็นธรรม กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาเชื่อว่าผลตอบแทน (บุคคล) จะต้องคุ้มค่ากับการลงทุน (เงินเดือน)
2. หากเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับการว่าจ้าง บริษัท ก็เชื่อว่าเป็นการลงทุนที่เท่าเทียมกัน
3. หาก บริษัท ของคุณไม่มีส่วนเกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์พวกเขาจะต้องเชื่อว่าเงินเดือนของผู้ร่วมงานของคุณอย่างน้อยก็อยู่ในช่วงของสิ่งที่พวกเขารู้เกี่ยวกับประสบการณ์ / ทักษะของเขา

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือเขาหลอกพวกเขาหรือเงินเดือนของเขาในความเป็นจริงอยู่ในช่วงที่ยอมรับได้สำหรับตำแหน่งของคุณ หากคุณต้องการได้รับเงินจริง ๆ ในสิ่งที่คุณรู้สึกว่าสมควรได้รับคุณต้องตรวจสอบเหตุผลที่สอง

การเข้าร่วมกับ "ฉันต้องการการเพิ่มนี่คือความสำเร็จของฉัน" เพียงอย่างเดียวไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาของคุณ - โดยทั่วไปแล้วคำแนะนำที่ดี แต่มันจะช่วยให้คุณทราบถึงประเภทของการเพิ่มที่พวกเขาคุ้นเคยกับการให้พนักงานที่ทำงานได้ดี ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาควรให้คนที่ได้รับการจ่ายเงินภายใต้มูลค่าตลาดของเขา เตรียมพร้อมที่จะอธิบาย:

• คุณประสบความสำเร็จใน บริษัท อย่างไร
• ให้คุณสนุกกับการทำงานและจินตนาการถึงเวลาที่เป็นประโยชน์ร่วมกันในการทำงานที่นั่น
• ที่คุณได้เรียนรู้มามากและหวังว่าจะได้เรียนรู้อะไรอีกเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ต่อไป

... และลดความเฟื่องฟู - เงินเดือนของคุณไม่ตรงกับความคุ้มค่าของคุณในตลาด อย่างน้อยในประเทศสหรัฐอเมริกาปัจจุบันโปรแกรมเมอร์อยู่ในตำแหน่งที่ดีมากในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ในทุกโอกาสเพื่อนร่วมงานของคุณเพิ่งได้รับการจ่ายเงินในระดับที่สูงขึ้นขอเงินเดือนสูงกว่านั้นเล็กน้อยในระหว่างกระบวนการจ้างงานและพวกเขาได้รับอนุญาตเพราะรู้ว่าโปรแกรมเมอร์หายาก

เตรียมพร้อมที่จะส่งมอบข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้ว่ามูลค่าตลาดสำหรับตำแหน่งของคุณ โอกาสดีที่พวกเขาไม่มีความคิดที่ดีเกี่ยวกับเรื่องนี้และสิ่งนี้จะทำให้คุณมีเงินเดือนที่ดีขึ้น

ทั้งหมดนี้โดยไม่พูดถึงผู้ร่วมงานของคุณหรือเข้าสู่การเมืองในสำนักงาน

ก่อนอื่นให้ตรวจสอบอีกครั้งว่าความคาดหวังของการจัดการคือ "การตรวจสอบประสิทธิภาพ" เป็นสถานที่ที่คุณพูดคุยเกี่ยวกับเงินหรือไม่ ในบาง บริษัท งานทั้งสองแยกจากกันถึงแม้ว่าผลลัพธ์ของการตรวจสอบประสิทธิภาพควรมีผลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับเงิน

ฉันไม่คิดว่าคุณเป็นคนโลภ แต่คุณต้องการดึงความรู้สึกที่ถูกต้องออกไป

โดยทั่วไปการทบทวนประสิทธิภาพคือบทสนทนา "สิ่งที่คุณทำในปีนี้" ดังนั้นจงเตรียมตัวให้พร้อมกับตัวอย่างว่าคุณเจ๋งขนาดไหน สุดยอดไม่จำเป็นต้องเขียนโค้ดมากกว่าคนอื่น สัญญาณของการเป็นวิศวกรอาวุโสที่มีประสบการณ์มากขึ้นรวมถึงการให้คำแนะนำแก่ผู้อื่นดังนั้นความจริงที่ว่าคุณได้รับการช่วยเหลือจากผู้ชายคนนี้ควรเข้ามาในบทสนทนา การให้คำปรึกษาแบบอื่น ๆ นั้นควรคำนึงถึงสิ่งที่ดีที่คุณได้ทำไว้อย่างชาญฉลาด

เมื่อเข้าสู่เรื่องเงินเหนียวควรชี้ให้เห็นว่าคุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าทั้งในการชดเชยและตำแหน่งและคุณต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ มันคุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นอันดับปัจจุบันของคุณ - เนื่องจากบางครั้งเราลืมว่าอันดับของบุคคลคืออะไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขามีประสิทธิภาพเหนือระดับ

นอกจากนี้ยังควรถามเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมในการพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยด้วย คุณสามารถไปได้ไกลเพื่อถามว่าตอนนี้เป็นช่วงเวลาที่ดีหรือถ้ามีเวลาที่ดีกว่าในการจัดตารางการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนั้น นั่นหมายถึงผู้จัดการของคุณที่จะคิดอะไรบางอย่าง

คุณพูดถูกและพูดว่า "ฉันเป็นวิศวกรที่ดีอย่าง X และฉันสมควรที่จะทำเงินอย่างน้อยที่สุด" เป็นมารยาทที่ดี โดยปกติแล้วคุณสามารถพูดคุยและพูดว่าคุณคิดว่าคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าปกติและเงินเดือนของคุณไม่สอดคล้องกับงานที่คุณพึงพอใจ หากถูกถามว่าทำไมคุณสามารถพูดได้ง่ายๆว่าคุณกำลังช่วยเหลือผู้ชายคนนั้นมากแค่ไหน หากนั่นไม่ใช่ช็อตเด็ดให้พวกเขาค้นหาเงินเดือนเปรียบเทียบของคุณฉันไม่รู้ว่ามันคืออะไร

ฉันไม่คิดว่าคุณเป็นคนโลภ แต่ก็มีองค์ประกอบของความจริงที่ว่าผู้คนได้รับสิ่งที่พวกเขาเจรจาเพื่อ ความกังวลเกี่ยวกับความแตกต่างเล็กน้อยในเงินเดือนมักจะไร้ผล แต่ที่สำคัญก็ควรตระหนักว่าคุณควรจะเรียกร้องมากขึ้นและคุณสามารถเริ่มต้นด้วยการขอเพิ่มเติมจาก บริษัท ปัจจุบัน

คุณไม่โลภ แต่คุณอิจฉา ซึ่งไม่ดีกว่าตรงที่มันจะทำลายความสัมพันธ์ที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

เขาอาจจะไม่เก่งเท่าคุณในการเขียนโปรแกรม แต่เขาก็ยังดีกว่าคุณในการต่อรองเงินเดือนของเขา ในขณะที่เขาเรียนรู้จากการเขียนโปรแกรมคุณสามารถเรียนรู้จากเขาการเจรจาต่อรองเงินเดือนและวิธีที่จะกล้าหาญกับเจ้านายของคุณ

การทำงานไม่ใช่แค่เขียนโปรแกรม

ง่ายดีที่สุด เมื่อถึงจุดหนึ่งบอกว่า "ฉันต้องการเพิ่มเงินเดือน"

มีจำนวนของเหตุผลที่พร้อมจุดดีทั้งหมดที่พวกเขาไปในการตรวจสอบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ชี้ให้เห็นทุกโครงการที่คุณทำ (ในกรณีนี้คือการตรวจสอบที่แปลกประหลาดที่พวกเขาข้ามที่) ระบุว่ารีวิวน้อยมีค่าลบ คุณสามารถไปกับความคลุมเครือ "ฉันแค่รู้สึกว่าฉันมีค่ามากกว่า บริษัท "

อย่าพูดถึงเพื่อนร่วมงานของคุณหรือเปรียบเทียบตัวเองกับเขา นั่นจะเปลี่ยนทิศทางไปสู่การเมืองในสำนักงานและไม่มีใครต้องการสิ่งนั้น

และหากพวกเขาปฏิเสธให้ถามตัวเองว่าคุณพอใจกับการจ่ายเงินหรือไม่ ถ้าไม่เริ่มหางานที่อื่น

ระวังตัวนายจ้างของคุณคือ พวกเขากำลังพยายามทำให้ได้งานมากที่สุดด้วยค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด คุณกำลังพยายามได้รับค่าตอบแทนมากที่สุดสำหรับงานของคุณ ถ้ำเมื่อใดและที่ไหนที่คุณต้องการไปที่ถ้ำ ยอมรับสิ่งที่คุณยินดีที่จะทำงาน

อย่าคิดมากเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเมื่อเทียบกับคนอื่น มันสามารถช่วยให้คุณตรวจสอบสิ่งที่นายจ้างของคุณเต็มใจที่จะจ่าย แต่ท้ายที่สุดก็ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับคุณและยิ่งคุณกังวลเรื่องนี้มากเท่าไรคุณก็ยิ่งรู้สึกแย่ลง เป็นหนึ่งในธรรมชาติของมนุษย์ที่หลีกเลี่ยงได้ดีที่สุด

ผู้คนจะทำร้ายตัวเองจริง ๆ ถ้าพวกเขาคิดว่ามีคนอื่นได้รับจำนวนที่ไม่เป็นธรรมเหนือพวกเขา มีการทดสอบหลายครั้งเพื่อแสดงให้เห็นว่าเป็นกรณีนี้ เคล็ดลับคือพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการเป็นคุณ ถ้าลิงตัวโตทั้งหมดทำมากกว่า 10k ต่อปีคุณต้องทำอะไรกับคุณ หากคุณมีความสุขเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่คุณได้รับแล้วมีความสุขกับมัน

แต่ใช่รับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ ... เสมอ พิจารณาผลประโยชน์อื่นด้วย ไม่ใช่ทุกอย่างเกี่ยวกับเงิน หากพวกเขาไม่ให้สิ่งที่คุณขอให้พิจารณาสิ่งอื่นที่พวกเขาให้คุณมีค่าเช่นกัน พวกเขาให้คำแนะนำกับคุณหรือไม่ พวกเขาช่วยคุณพัฒนาทักษะและอาชีพของคุณหรือไม่? มันเป็นงานที่สะดวกสบายหรือไม่? หลายคนไม่ได้รู้ ... ฉันรู้ว่ามันอาจดูเล็กน้อย Randian (ick) แต่เมื่อมันมาถึงงานของคุณคุณจะต้องเจรจาเพื่อผลประโยชน์ของคุณเอง มันเป็นเกมที่ทำงานได้ดีและรับประกันได้ว่าคุณจะมีความสุขซึ่งนายจ้างของคุณจะขอบคุณ

ข้อควรจำ: คุณไม่ได้รับเงินสิ่งที่คุ้มค่าคุณจะได้รับเงินสำหรับการเจรจาต่อรองที่ดีและอุปสงค์ / อุปทานของโปรแกรมเมอร์ในเวลาที่คุณได้รับการว่าจ้าง

ฉันขอแนะนำให้ไม่ต้องกังวลกับสิ่งที่คุณทำเมื่อเทียบกับโปรแกรมเมอร์คนอื่น ๆ และมุ่งเน้นไปที่เงินเดือนที่คุณคิดว่าคุณสามารถทำสิ่งที่ดีสำหรับตัวคุณเอง

หากคุณต้องการขึ้นเงินเดือนมีวิธีเดียวที่จะทำได้ ค้นหาโฆษณางานที่คล้ายกับสิ่งที่คุณทำและระดับประสบการณ์ของคุณและกำหนดสิ่งที่คุณมีค่าในตลาดอย่างคร่าว ๆ

คุณอาจต้องการพิมพ์สิ่งเหล่านี้ออกเพื่อแสดง แต่อาจเป็นการเผชิญหน้า

ดังนั้นในการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณคุณบอกว่านี่เป็นอัตราการทำงานต่อคนอย่างฉันและฉันได้รับ X น้อยกว่าและถามพวกเขาว่าพวกเขาคิดอย่างไร สมมติว่าคุณทำได้ดีคุณสามารถเน้นความสำเร็จของคุณได้

พวกเขาอาจจะไม่ให้จำนวนนี้ แต่คุณควรได้รับบางอย่าง

หากคุณไม่ได้ (และคุณกระตือรือร้นที่จะอยู่กับงานปัจจุบันของคุณ) ระดับต่อไปคือการสมัครงานดังกล่าวและรับจดหมายตอบรับ จากนั้นคุณสามารถขอให้พวกเขาจับคู่หรือออก

ในที่สุดคุณอาจต้องเปลี่ยนงานเพื่อให้ได้สิ่งที่คุณสมควรได้รับ เป็นการยากที่จะได้รับเงินเดือนของคุณมากขึ้นเมื่ออยู่ใน บริษัท แห่งหนึ่ง

หมายเหตุ 1: ฉันจะไม่พูดถึงผู้พัฒนารายนี้อีกแน่นอน ความจริงที่ว่าเขาได้รับเงินมากขึ้นเป็นสิ่งที่ดีที่จะรู้ว่ามันหมายความว่าพวกเขารู้ว่าคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

หมายเหตุ 2: ใน 99% ของ บริษัท ที่พวกเขาจะจ่ายให้คุณน้อยที่สุดเมื่อจ้างและให้เพิ่มเพื่อให้คุณ พวกเขาจะไม่จ่ายเงินให้คุณในสิ่งที่คุ้มค่าโดยปริยายดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับคุณที่จะยกระดับ

รับข้อเสนอ (หรือข้อเสนอ) นอก บริษัท ปัจจุบันของคุณสำหรับสิ่งที่คุณคิดว่าคุ้มค่า เจรจาต่อรองสูงเนื่องจากคุณมีน้อยที่จะสูญเสีย หากคุณได้รับข้อเสนอนั้นให้ดูว่า บริษัท ปัจจุบันของคุณต้องการจับคู่หรือไม่ หากเป็นเช่นนั้นให้เลือกว่าสถานที่ใดที่เหมาะที่สุดสำหรับคุณในการทำงาน

หากคุณทำไม่ได้อาจเป็นไปได้ว่ามีคนอื่นจ่ายเงินมากเกินไปด้วยเหตุผลบางอย่างแบบสุ่มและอาจเป็นคนแรกที่ไปลดขนาดองค์กรหรือเปลี่ยนองค์กรใหม่

นี่คือข้อเสนอแนะ นายจ้างส่วนใหญ่ใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานระบบการจดจำตามคุณค่า คุณสามารถรวมวัตถุประสงค์สมาร์ทของคุณไว้ได้หนึ่งหรือสองอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นเฉพาะที่คุณมุ่งเน้นซึ่งทำให้คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงการบรรลุวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้

การกำกับดูแลและการจัดการรักที่จะเห็นวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและชัดเจนและไม่มีอะไรที่พูดถึงพนักงานที่ทำตามวัตถุประสงค์เหล่านั้น หนึ่งในวัตถุประสงค์ดังกล่าวอาจเป็นการให้คำปรึกษากับพนักงานใหม่หรือให้ความช่วยเหลือ ใช้วิธีการของนายจ้างในการประเมินคุณเป็นวิธีหนึ่งในการเพิ่มเงินเดือน

สิ่งที่ฉันจะไม่ทำคือการเปรียบเทียบเงินเดือนกับพนักงานหรือกังวลกับตัวเองกับผู้ที่มีบุญมากกว่า คุณเป็นบุคคลที่ตารางตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าบุคลิกลักษณะของคุณได้รับการปรับปรุงและเน้นด้วยวิธีการของนายจ้างของคุณ

ต้องการมากขึ้นเป็นมนุษย์ แต่ต้องการมากเกินไปหรือคิดว่าคุณสมควรได้รับมันเป็นอีกสิ่งหนึ่งโดยสิ้นเชิง มุ่งเน้นไปที่การแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพและให้ความสำคัญกับการตรวจสอบประสิทธิภาพ โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถแทนที่ได้ดังนั้นคุณไม่ต้องการที่จะน่ารังเกียจหรือวางตัวเองในตำแหน่งที่ฝ่ายบริหารของคุณเห็นว่าคุณมีปัญหามากกว่าที่คุณมีค่าในปัจจุบัน