ฉันไม่ควรแสดงทักษะทั้งหมดของฉันหรือไม่ [ปิด]

ฉันเขียนโปรแกรมมาเป็นเวลานานและมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับเทคโนโลยีหลายอย่าง เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันสมัครงานพัฒนาเว็บไซต์และในประวัติย่อของฉันฉันได้แสดงทักษะทั้งหมด - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM ยกเว้น C / C ++ และ ARM ฉันได้แสดงระดับทักษะสำหรับเทคโนโลยีทั้งหมดในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

เพื่อนของฉันหลายคนสมัครงานเดียวกันและพวกเขาไม่มีประสบการณ์ในการพัฒนาเว็บไซต์ พวกเขาทั้งหมดได้รับโทรศัพท์เพื่อสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามฉันถูกปฏิเสธโดยบอกว่าเราได้รับแอปพลิเคชันจากผู้สมัครระดับสูงมากและคุณยังไม่ได้เลือกที่จะไปที่ระดับถัดไป

สิ่งนี้ทำให้ฉันลดระดับลงอย่างมาก ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมฉันถึงถูกปฏิเสธเมื่อฉันมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดและผู้ที่ไม่มีทักษะใด ๆ ได้รับการคัดเลือก เหตุผลหนึ่งที่ฉันคิดว่านายจ้างอาจจะคิดว่าคน ๆ หนึ่งสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในเทคโนโลยีทั้งหมดได้อย่างไร อีกครั้งในการสัมภาษณ์อีกครั้งฉันได้รับการบอกเล่าจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าไม่น่าเชื่อว่าคุณรู้จัก ASP, JSP และ PHP อย่างลึกซึ้งเนื่องจากเรามีโปรแกรมเมอร์ที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละเทคโนโลยี

เหตุการณ์ดังกล่าวทำให้ฉันไม่มีความสุขอย่างมากแม้จะมีความสามารถสูงในตำแหน่งที่ฉันถูกปฏิเสธ ฉันไม่ควรแสดงทักษะทั้งหมดในเรซูเม่เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวหรือไม่?

คนที่ปรับแต่งเรซูเม่ของพวกเขาต่องานที่พวกเขาสมัครนั้นประสบความสำเร็จมากที่สุดในการสัมภาษณ์ ฉันเคยพบสิ่งนี้จากทั้งฝั่งผู้สมัครและฝ่ายวิจารณ์

หากฉันจ้างตำแหน่งนักพัฒนาเว็บฉันอาจไม่ต้องกังวลว่าผู้สมัครจะรู้ C ++ หรือ Objective C หรือไม่นอกจากนี้ยังเป็นประสบการณ์ของฉันที่ผู้สมัครไม่รู้จักสิ่งต่าง ๆ เช่นเดียวกับที่พวกเขาอ้าง ดังนั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์ (ในแง่ของประวัติงาน) ของผู้สมัครฉันใช้ข้อมูลนั้นด้วยเม็ดเกลือ

ฉันคิดว่านายจ้างจำนวนมากที่มีพื้นฐานด้านเทคโนโลยีอาจไม่เชื่อถ้าผู้สมัครบอกว่าพวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในหลาย ๆ ด้าน - แม้ว่ามันจะเป็นจริง แต่ก็มีแนวโน้มที่จะมีความสงสัยของผู้ตรวจสอบเรซูเม่

อีกสิ่งที่ควรพิจารณาคือผู้ที่ตรวจสอบเรซูเม่อาจมีหลายร้อยคนที่ต้องการกรองและค่อนข้างง่ายที่จะดำเนินการต่อตัวกรองหากไม่เห็นได้ชัดว่าผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็น

คำแนะนำของฉัน: ปรับแต่งประวัติส่วนตัวที่คุณส่งออกไปให้ครอบคลุมความต้องการที่เป็นไปได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ของคุณ จำกัด เทคโนโลยีการเปิดเผยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครและถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ที่ชัดเจนกับข้อกำหนดเฉพาะ โปรดเตรียมพร้อมที่จะโต้แย้งว่าเหตุใดประสบการณ์ของคุณแปลได้ดีตามข้อกำหนดนั้น

โชคดี!

สำหรับฉันเมื่อฉันตรวจสอบประวัติย่อของผู้สมัครที่มีรายการซักอบรีดของทักษะโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการประเมินตนเองของ "ผู้เชี่ยวชาญ" ที่ไม่ได้อยู่ในบริบทเฉพาะของโครงการและความสำเร็จที่คุณใช้ทักษะเหล่านั้น ฉันคิดว่าอย่างน้อยก็มีอัตราเงินเฟ้อของทักษะและอาจส่งผลให้ Dunning-Kruger เกิดขึ้นที่นั่น

ประวัติการทำงานของฉันนั้นยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ แต่มันทำให้ฉันมีงานทำและฉันก็ไม่ค่อยได้ใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการปรับแต่งมันให้เหมาะกับนายจ้างรายอื่นนอกเหนือจากการลบรายการ แต่ฉันไม่มีทักษะซักอบรีดในนั้น ฉันมีรายชื่อนายจ้างและโครงการต่าง ๆ และเทคโนโลยีที่ฉันใช้ถูกกล่าวถึงในรูปแบบบางอย่างของ "ระบบการจัดการ Norbert Fizzbuzzer พร้อมด้วยเว็บเซอร์วิส WCF สำหรับ REST สำหรับการจัดสรร Fizzbuzz ใน C # และ Ruby-based ไคลเอนต์เพื่อสนับสนุน Norberting และ Provisioning อัตโนมัติ "หรือ" refactored schema ฐานข้อมูล SQL เพื่อลดข้อผิดพลาดของแอปพลิเคชันลดเหตุการณ์การสนับสนุนลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับข้อผิดพลาดข้อมูล 75% "

ฉันเป็นคนทั่วๆไปและฉันก็ค่อนข้างสบายใจพูด C # และ Ruby, Asp.Net MVC และ Rails แต่ฉันไม่ได้ใช้คำว่า "ผู้เชี่ยวชาญ" เพราะอย่างน้อยในเมืองที่ฉันอาศัยอยู่ฉันสามารถลงจอดอย่างง่ายดายในการสัมภาษณ์ที่ Eric Lippert ตัดสินใจที่จะดำดิ่งลึกลงไปเกี่ยวกับคุณลักษณะลับ C # บางอย่างที่ฉันได้ยินเท่านั้น ของหรือถูกใช้โดยบังเอิญและฉันจะดูเหมือนคนโง่ ในประวัติย่อของฉันบริบทของโครงการให้ข้อมูลแก่นายจ้างเพียงพอที่จะคาดเดาสิ่งที่อาจเป็นเกมที่ยุติธรรมโดยไม่ต้องทำการประเมินตนเอง คำหลักยังอยู่ในนั้น แต่ตามบริบทแล้วนายหน้าก็ยังหาประวัติย่อของฉันเมื่อพวกเขากำลังทำหน้าจอคร่าวๆ

รายการซักอบรีดโดยไม่มีบริบทแนะนำประสบการณ์ค่อนข้าง จำกัด อย่างน้อยจากมุมมองของฉัน เมื่อฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครที่อ้างว่ามีความรู้ "ผู้เชี่ยวชาญ" เกี่ยวกับอะไรฉันมักจะผิดหวังเพราะฉันอาจรู้เพียงพอเกี่ยวกับเทคโนโลยี X เพื่อถามคำถามที่ชาญฉลาดเกี่ยวกับเรื่องนี้และพบว่าผู้สมัครไม่เคยได้ยินคุณสมบัตินี้ ฉันถามหรือไม่เข้าใจวิธีการทำงาน

การอ่อนน้อมถ่อมตนอาจช่วยคุณได้ ได้รับฉันได้รับการว่าจ้างงานจาก บริษัท ที่คาดหวังให้ฉันกลับมาและแกล้งทำเป็นร็อคสตาร์ที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับอัลกอริทึมลึกลับที่ไม่ระบุและพวกเขาก็เด้งฉันเพราะฉันให้มุมมองเชิงบริบท อัจฉริยะ แต่นั่นทำให้พวกเราทั้งคู่ไม่ต้องเสียเวลาในการสัมภาษณ์ที่น่าอึดอัดใจที่ฉันอ้างว่าความรู้ระดับผู้เชี่ยวชาญของ C ++ แต่ไม่สามารถอธิบายความแตกต่างระหว่างตัวสร้างสำเนาเสมือนและตัวสร้างที่ไม่ใช่เสมือนได้

ความจำเพาะอาจช่วยคุณได้ อย่าเรียกร้องระดับความสามารถ เพียงอธิบายสิ่งที่คุณทำกับเทคโนโลยี X โดยย่อให้สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่ยังอธิบายได้ดีพอที่จะน่าสนใจ

การได้รับการกำหนดเป้าหมายอาจช่วยคุณได้ แต่ฉันจะออกไปทำอะไรที่นี่และสงสัยว่าประสบการณ์ส่วนใหญ่ของคุณไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ หากประวัติของคุณส่วนใหญ่เป็นงานส่วนตัวหรืองานวิชาการก็ไม่เป็นไร อย่าลังเลที่จะใส่รายละเอียดโครงการเหล่านั้นในประวัติย่อของคุณ

การมองเห็นได้อาจช่วยคุณได้ หากคุณไม่ได้ถูก จำกัด ด้วยข้อ จำกัด ด้านทรัพย์สินทางปัญญาให้เผยแพร่โค้ดที่ดีที่สุดของคุณบางอย่างใน Github หรือ Bitbucket และเชื่อมโยงไปยังที่อยู่ในประวัติการทำงานของคุณ

ฉันเขียนโปรแกรมมาเป็นเวลานานและมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับเทคโนโลยีหลายอย่าง

เมื่อใดก็ตามที่มีคนบอกฉันว่าพวกเขามีความรู้ "ในเชิงลึก" ของเทคโนโลยีต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเทคโนโลยีที่ไม่เกี่ยวข้องฉันเริ่มถามคำถาม ความรู้ในเชิงลึกเป็นสิ่งที่ไม่เพียง แต่ใช้เวลามาก (หลายปี) แต่ต้องทุ่มเทและมีส่วนร่วม คุณไม่ได้พูดว่าคุณมีการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานแบบไหนและนั่นจะสร้างความแตกต่าง ตามมูลค่าแล้วคำพูดของคุณจะอ่อนนุ่ม

ฉันมีเพียง 2 1/2 ปีหรือมีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตามฉันได้เขียนโปรแกรมตั้งแต่ฉันอยู่ในโรงเรียน

นี่คือหนึ่งในความคิดเห็นของคุณ ไม่มีทางที่คุณจะสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในเทคโนโลยีจำนวนมากในเวลาอันสั้น ฉันเริ่มเขียนโปรแกรมใน C ++ และ Java ในปี 2004 เพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในเดือนพฤษภาคม 2011 มีประสบการณ์ 2 ปีในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์และใช้เวลาส่วนใหญ่ของฉัน (ยกเว้นประมาณ 6 เดือน) ในฐานะนักพัฒนาที่เน้น Java . ฉันจะให้คะแนนตัวเองว่าเป็นสื่อกลางในการพัฒนา Java (SE) และผู้เริ่มต้นในการพัฒนา JEE

เมื่อพิจารณาจากสิ่งนี้ฉันคิดว่าคุณควรพิจารณาสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นความรู้ระดับผู้เชี่ยวชาญหรือในเชิงลึกของภาษา

เหตุผลหนึ่งที่ฉันคิดว่านายจ้างอาจจะคิดว่าคน ๆ หนึ่งสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในเทคโนโลยีทั้งหมดได้อย่างไร อีกครั้งในการสัมภาษณ์อีกครั้งฉันได้รับการบอกเล่าจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าไม่น่าเชื่อว่าคุณรู้จัก ASP, JSP และ PHP อย่างลึกซึ้งเนื่องจากเรามีโปรแกรมเมอร์ที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละเทคโนโลยี

ฉันก็ถามเช่นกัน ฉันสงสัยอย่างมากว่าบุคคลคนหนึ่งสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในเทคโนโลยีที่แตกต่างกันมากมาย ฉันแน่ใจว่ามีคนที่มีความสามารถออกมาได้ แต่พวกเขามีน้อยและอยู่ห่างไกล จากประสบการณ์ของผม HR เป็นคนแรกที่ดูประวัติการทำงานของคุณ หากบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่คิดว่าประวัติการทำงานของคุณนั้นถูกต้องคุณไม่มีความหวังที่จะได้รับการว่าจ้างผู้จัดการหรือหัวหน้าทีมเพื่อตรวจสอบ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันสมัครงานพัฒนาเว็บไซต์และในประวัติย่อของฉันฉันได้แสดงทักษะทั้งหมด - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM ยกเว้น C / C ++ และ ARM ฉันได้แสดงระดับทักษะสำหรับเทคโนโลยีทั้งหมดในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

ฉันไม่แสดงทักษะในประวัติย่อนอกเหนือจากคำบรรยายลักษณะงานและมีเหตุผลที่ดีมาก

ทักษะที่ฉันมีปรากฏอย่างชัดเจนจากประวัติการทำงานและหลักฐานการศึกษาของฉัน นอกจากนี้การกล่าวถึงทักษะภายในบริบทบางประเภททำให้ผู้ที่อ่านประวัติย่อของฉันเห็นว่าฉันใช้เทคโนโลยีเหล่านี้อย่างแม่นยำแค่ไหนแล้วมันก็มาถึงจุดอภิปรายระหว่างการสัมภาษณ์ รายการทักษะซักอบรีดไม่ได้ให้บริบทใด ๆ เลย - คุณใช้มันในที่ทำงานในโครงการทางวิชาการหรือคุณอ่านหนังสือหลายเล่มหรือไม่?

ฉันยังไม่ได้ระบุระดับทักษะใด ๆ ในประวัติย่อของฉัน ระดับความสามารถเป็นเรื่องส่วนตัวมาก สิ่งที่คนคนหนึ่งคิดว่าเป็นความรู้จากผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ สามารถพิจารณาว่าเป็นความรู้ขั้นกลาง อีกครั้งที่ให้จำนวนและระยะเวลาของโครงการงานและหลักสูตรในเครื่องมือและเทคโนโลยีที่หลากหลายให้บริบทที่สามารถนำมาใช้เพื่อเปรียบเทียบผู้สมัครในระดับที่สมเหตุสมผลมากขึ้น

หากคุณรู้สึกว่าจำเป็นที่จะต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับประสบการณ์และชุดทักษะก่อนหน้าของคุณนั่นเป็นสิ่งที่จดหมายสมัครงาน เน้นงานและโครงการที่ใช้ทักษะและเงื่อนไขเฉพาะที่การประกาศงานกำลังพูดถึง

อีกประเด็นที่ควรพิจารณาเมื่อคิดถึงการพูดคุยเกี่ยวกับทักษะในเรซูเม่คือระหว่างขั้นตอนการสมัครหลาย บริษัท มีผู้สมัครทั้งหมดกรอกแบบฟอร์มมาตรฐาน ในทุกที่ที่ฉันเคยสมัครแบบฟอร์มนี้มีส่วนสำหรับ "ทักษะ" และ "ประสบการณ์" ที่ฉันสามารถระบุเครื่องมือและภาษาต่าง ๆ ที่ฉันใช้และประสบการณ์ที่ฉันมีกับแต่ละคน

ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมฉันถึงถูกปฏิเสธเมื่อฉันมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดและผู้ที่ไม่มีทักษะใด ๆ ได้รับการคัดเลือก

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลหลายประการสำหรับการปฏิเสธและไม่ใช่ทั้งหมดที่เป็นเทคนิค หากคุณได้พูดคุยกับใครบางคนจาก บริษัท (เช่นฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการการจ้างงานหรือสมาชิกในทีม) พวกเขาอาจพบว่าคุณไม่เหมาะสมสำหรับโครงการหรือทีมเป็นตัวอย่าง การพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นอะไรที่มากกว่าเครื่องมือและเทคโนโลยี

ทุกครั้งที่ฉันถูกปฏิเสธฉันมักจะถาม บริษัท เสมอ บางครั้งมันก็แค่ว่าทีมไม่คิดว่าฉันจะเป็นแบบที่ดี บางครั้งมันก็แค่พบว่ามีใครบางคนที่มีประสบการณ์มากกว่า อาจเป็นเรื่องงี่เง่าและบาง บริษัท มีนโยบายที่จะไม่พูดคุยเรื่องผลการสัมภาษณ์นอกเหนือจากคำตอบที่ใช่ / ไม่ใช่ หาก บริษัท สามารถพูดคุยถึงเหตุผลที่ไม่จ้างคุณคุณควรใช้ประโยชน์จากสิ่งนั้นและเรียนรู้จากมัน

เหตุการณ์ดังกล่าวทำให้ฉันไม่มีความสุขอย่างมากแม้จะมีความสามารถสูงในตำแหน่งที่ฉันถูกปฏิเสธ ฉันไม่ควรแสดงทักษะทั้งหมดในเรซูเม่เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวหรือไม่?

ฉันไม่แน่ใจว่าคุณอยู่ในตำแหน่งใด แต่ฉันจะเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบประวัติการทำงานของฉันและรับมันตามลำดับ ด้วยถ้อยคำจากคำถามของคุณดูเหมือนว่าคุณจะถูกส่งไปก่อนการสัมภาษณ์ หมายความว่าเรซูเม่ของคุณไม่ได้รับ HR และ / หรือผู้จัดการโครงการที่รับผิดชอบในการว่าจ้าง มีคำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับการออกแบบเรซูเม่และวิธีการนำเสนอพวกเขา - ฉันจะเริ่มต้นที่นั่นและใช้ทรัพยากรอื่น ๆ ที่มีให้คุณ ตัวอย่างรวมถึงเพื่อนของคุณและบางทีมหาวิทยาลัยของคุณ (แม้ว่าคุณจะจบการศึกษาไปแล้วการบริการอาจยังมีให้สำหรับศิษย์เก่า) สำนักงานบริการด้านอาชีพ

อ่านในส่วนขายบ้านของหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของคุณในช่วงบ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์ โฆษณาบางรายการกล่าวว่า "มีเสน่ห์" หรือ "แปลกตา" หรือ "ดั้งเดิม" นั่นเป็นเพราะพวกเขาไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ด้วยการพูดว่า "เคาน์เตอร์หินแกรนิต", "เมื่อเร็ว ๆ นี้มีหลังคามุงด้วยคอมโพสิตยี่สิบปี" หรือ "การขึ้นรูปไม้เนื้อแข็ง 1908 แบบดั้งเดิมในสภาพไม่มีที่ติ" ก็ควรหลีกเลี่ยงบ้านที่ "มีเสน่ห์", "แปลกตา" และ "ดั้งเดิม" นอกเสียจากว่าคุณกำลังมองหาผู้ให้บริการ พวกเขาพูดสิ่งที่คลุมเครือเพราะไม่มีอะไรดีที่พวกเขาสามารถพูดได้

ฉันเขียนโปรแกรมมาเป็นเวลานานและมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับเทคโนโลยีหลายอย่าง ... ผมได้แสดงให้เห็นระดับทักษะสำหรับเทคโนโลยีทั้งหมดเป็นผู้เชี่ยวชาญ

(เพิ่มการเน้น)

ในฐานะคนที่อ่านประวัติย่อจำนวนมากไม่มีสิ่งใดที่จะทำให้ฉันประทับใจ สิ่งที่คุณคิดว่าเป็น "ยาว", "ลึก", "หลาย" และ "ผู้เชี่ยวชาญ" ฉันอาจคิดว่าเป็น "สั้น", "ผิวเผิน", "ไม่กี่" และ "คนงาน"

หรือฉันอาจเห็นด้วยกับคุณ คุณไม่ได้ให้เหตุผลใด ๆ กับฉันที่จะเชื่อว่าคุณและฉันได้รับการสอบเทียบในระดับเดียวกัน (*)

คุณกำลังให้นายจ้างมีประวัติย่อของ "มีเสน่ห์" ตรงไปตรงมานายจ้างไม่สนใจความคิดของคุณอย่างมาก ให้ข้อเท็จจริงบางอย่างกับพวกเขา อย่าพูดว่า "ยาว"; ระบุเวลาเป้าหมายและให้นายจ้างตัดสินใจว่านั่นคือ "ยาว" หรือ "สั้น"

(*) เมื่อฉันสัมภาษณ์คนที่มีประวัติย่อเหมือนคุณที่อ้างว่าเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ" ในหลาย ๆ เรื่องฉันพยายามที่จะสอบเทียบเครื่องชั่ง ฉันมักจะถามว่า " คุณให้คะแนนตัวเองตั้งแต่หนึ่งถึงสิบในฐานะโปรแกรมเมอร์ JavaScript ได้อย่างไร " คำถามนั้นไม่มีประโยชน์ ทุกคนพูดว่าแปดคน คำถามที่เกิดขึ้นจริงคือการติดตาม: " อะไรคือสิ่งที่คุณเข้าใจ แต่เจ็ดจะมีปัญหากับ? " ถ้าพวกเขาพูดว่า "สำหรับลูป" ที่บอกฉันว่าพวกเขาแปดและแปดของฉันแตกต่างกันมาก ถ้าพวกเขาพูดว่า "จะค้นพบและกำจัดการรั่วไหลของหน่วยความจำได้อย่างไรเนื่องจากการผูกวัตถุที่มีอายุสั้นและยาวเข้าด้วยกันโดยบังเอิญผ่านการปิดความหมาย" จากนั้นบอกฉันว่าแปดและแปดของพวกเขาอยู่ใกล้กันมากขึ้น ทั้งสองวิธีฉันเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับผู้สมัคร

ระวังเมื่อคุณระบุว่าตัวเองเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ" ในทุกสิ่ง ผู้ตรวจสอบประวัติมักจะตีความว่าเป็นความหมายที่คุณสามารถเขียนหนังสือในทุกเทคโนโลยีเหล่านั้น เมื่อแสดงรายการเทคโนโลยีในประวัติย่อของคุณให้อ่อนน้อมถ่อมตนและพึ่งพาประสบการณ์การทำงานของคุณและการมีส่วนร่วมโอเพนซอร์สเพื่อบ่งบอกถึงความสามารถของคุณในแต่ละภาษา

คุณต้องเข้าใจว่านายจ้างได้รับใบสมัครนับร้อยสำหรับงาน พวกเขาผ่านการดำเนินการต่ออย่างรวดเร็วด้วยความคิดของการกำจัดวัชพืชลงไปไม่กี่คนที่อาจเป็นประโยชน์ในการสัมภาษณ์ โดยทั่วไปพวกเขาไม่มีเวลาสัมภาษณ์คนจำนวนมากแม้ว่าพวกเขาจะมีคุณสมบัติครบถ้วนก็ตาม

และบางครั้งคนที่มีคุณสมบัติมากเกินไปถูกกำจัดเพราะพวกเขารู้ว่างานของพวกเขาไม่ได้ท้าทายและพวกเขาคิดว่าคุณอาจไม่ต้องการหรือต้องการระดับเงินเดือนที่พวกเขาสามารถนำเสนอ

บางครั้งผู้คนถูกกำจัดเพราะพวกเขาดูเหมือนจะไม่เหมาะสม (และใช่นี่อาจเป็นวิธีการที่ไม่เปิดเผยเพื่อฝึกฝน rasicm หรือการกีดกันทางเพศหรือบางครั้งคนที่เจอด้วยความหยิ่งยโสหรือไม่เชื่อ) ดำเนินการต่อดังนั้นพวกเขาจะถือว่าไม่เน้นรายละเอียดเพียงพอ

มีเหตุผลหลายพันเหตุผลที่คุณอาจไม่ได้รับการสัมภาษณ์หรืออาจไม่ได้รับเลือกหากคุณถูกสัมภาษณ์ หลายคนไม่ได้อยู่ในการควบคุมของคุณ (ตัวอย่างเช่นคุณไม่มีทางควบคุมสิ่งที่การแข่งขันของคุณพูดในการสัมภาษณ์ไม่ว่าการสัมภาษณ์ของคุณจะไปได้ดีแค่ไหนก็ตาม

ดังนั้นก่อนอื่นอย่าท้อแท้เพราะ บริษัท หนึ่งถอนคุณออกไป เพียงแค่เลื่อนไปยังสิ่งต่อไป หากหลาย บริษัท ไม่ต้องการสัมภาษณ์คุณคุณต้องดูว่าคุณกำลังนำเสนอตัวเองอย่างไร

สิ่งที่จะเป็นธงสำหรับฉันคือการติดฉลากด้วยตนเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ (ถ้าคุณยังไม่ได้ตีพิมพ์หนังสือสำหรับผู้จัดพิมพ์รายใหญ่หรือพูดในการประชุมใหญ่หรือเทียบเท่า Microsoft MVP) ควบคู่ไปกับประสบการณ์ระดับมืออาชีพจำนวนเล็กน้อย ผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงได้รับการติดตามโดย บริษัท ต่างๆ โดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องสมัครงานที่โฆษณา การตั้งค่าสถานะอื่นให้ฉันจะเป็นรายการยาวของเทคโนโลยีควบคู่กับสิ่งที่เป็นประสบการณ์น้อยแน่นอน (ใช่เราพิจารณาโครงการส่วนตัวและโรงเรียน แต่พวกเขาไม่ได้มีน้ำหนักเท่ากันโดยทั่วไปกับประสบการณ์ระดับมืออาชีพสำหรับผู้ที่ตรวจสอบประวัติย่อคุณเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาโปรแกรมเมอร์)

สิ่งที่ทำให้ฉันประทับใจคือรายการของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับงานที่ฉันมีให้ หากคุณมีเพียงรายการเทคโนโลยีและประสบการณ์การทำงานของคุณคือสิ่งที่อยู่ในบรรทัด "รับผิดชอบสำหรับ ... " โดยไม่พูดถึงโครงการจริงที่คุณทำเสร็จหรือสถานที่ที่คุณทำสิ่งต่าง ๆ เช่นปรับปรุงประสิทธิภาพหรือทดสอบหน่วยที่ติดตั้งสำเร็จแล้ว ถ้าฉันกำลังมองหาคนที่จะทำเช่นเดียวกัน) จากนั้นฉันอาจจะส่งต่อคุณ

อีกประเด็นหนึ่งที่อ้างว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญคือคำถามที่ฉันจะถามคุณในการสัมภาษณ์หากฉันตัดสินใจที่จะสัมภาษณ์จะยากขึ้นอย่างแน่นอน ฉันจะต้องการดูว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญจริง ๆ ที่คุณอ้างว่าเป็น ฉันไม่ได้เลวร้ายที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญ แต่สำหรับงานระดับสูงและเฉพาะในกรณีที่ฉันต้องการประสบการณ์ที่ลึกซึ้ง ผู้เชี่ยวชาญมีราคาแพง ผู้คนไม่ได้จ้างพวกเขาสำหรับงานระดับล่าง

ฉันได้เขียนโปรแกรมมานานมากแล้ว ... เพื่อนของฉันหลายคนสมัครงานเดียวกัน ... ทุกคนได้รับการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามฉันถูกปฏิเสธ ...

ดูเหมือนว่าคุณมีปัญหากับประวัติการทำงานของคุณ ฉันรู้โปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถและประสบการณ์จำนวนมากที่เคยพบเจอและนี่คือสิ่งที่ฉันได้เห็น:

• มันไม่ได้อยู่ในรูปแบบที่ทันสมัย ใช่มันแปลก แต่สไตล์กลับมาเข้าและออกของแฟชั่นทุกสองสามปี ฉันใช้รูปแบบเดียวกันเมื่อสมัครสองสามปีก่อนที่ฉันทำประมาณปี 1995 และไม่ได้รับคำตอบ จากนั้นฉันก็ดำเนินการโดยที่ปรึกษาประวัติย่อมืออาชีพรับคำแนะนำของพวกเขาและโทรศัพท์ก็เริ่มดังขึ้น
• มันยาวเกินไป คนส่วนใหญ่ที่ได้รับเรซูเม่มากกว่าสองหน้าทันทีโยนมันลงในตะกร้าขยะ ฉันรู้จักผู้ชายที่เก่งกาจ แต่อยู่ในวงการมาเกือบสี่สิบปีแล้วและเขาจะไม่ส่งอะไรเลยนอกจากประวัติยาวสิบหน้าของเขา "ทุกอย่างที่ฉันเคยทำ" กลับมาทำงานต่อและสงสัยว่าทำไมไม่มีใครโทรมา เขา
• มันมีรายละเอียดมากเกินไป อย่างจริงจังไม่มีใครมองประวัติส่วนตัวของคุณใส่ใจเกี่ยวกับการแฮ็กที่คุณทำใน TRS-80 ของคุณในโรงเรียนมัธยม หากคุณใช้คำศัพท์ทางเทคนิคเดียวกันมากกว่าหนึ่งครั้งในเรซูเม่ของคุณควรเป็นสิ่งที่คุณพยายามจะเน้นเป็นเส้นทางอาชีพ
• มันยากเกินไปที่จะอ่าน ใช้ฟอนต์ที่อ่านง่ายเลย์เอาต์ที่น่าดึงดูดและพื้นที่สีขาวพอที่จะทำให้สิ่งต่าง ๆ โดดเด่น หากนั่นหมายความว่าคุณต้องลบรายละเอียดให้ทำเช่นนั้น ประเด็นคือการเข้าไปในประตู; คุณสามารถพูดคุยรายละเอียดเมื่อคุณคุยกับผู้สัมภาษณ์จริง ๆ
• มันมีข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ฉันรักษาเรซูเม่พื้นฐานสองประการ (Mac และ Linux) และกำหนดค่าเองสำหรับสิ่งที่ฉันสมัคร ลูกค้า Mac ของฉันไม่สนใจเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม GTK ของฉันและลูกค้า Linux ของฉันไม่สนใจการฉีดโค้ดบน Mac OS 10.4
• มีข้อผิดพลาดการสะกดไวยากรณ์หรือเครื่องหมายวรรคตอน นี่คือจูบแห่งความตายสำหรับเรซูเม่: แผนกทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการส่วนใหญ่รู้สึกว่าประวัติการทำงานของคุณเลอะเทอะเมื่อคุณคาดว่าจะนำเสนอตัวเองด้วยแสงที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คำถามของ OP แสดงตัวอย่างเหล่านี้ - ตัวอย่างเช่นต้องการเครื่องหมายจุลภาคจำนวนมากและประโยค "เหตุการณ์ดังกล่าวทำให้ฉันไม่มีความสุขมากแม้จะมีความสามารถสูงในตำแหน่งที่ฉันถูกปฏิเสธ" ไม่ถูกต้องภาษาอังกฤษเป็นภาษาพูด

ฉันขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณตรวจสอบประวัติส่วนตัวโดยผู้เชี่ยวชาญ ฉันคิดว่าภรรยาของฉันโง่เล็กน้อยเมื่อเธอแนะนำ แต่เธอพูดถูกและฉันขอบคุณที่ฉันให้ความสนใจและทำมัน

เล็งเล็กพลาดน้อย

สำหรับตำแหน่งนักพัฒนาคุณต้องการเพียงรายการสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครไม่มีอะไรเพิ่มเติม ... ไม่มีอะไรน้อย

ก่อนที่คุณจะส่งเรซูเม่คุยกับตัวแทนนายหน้า / ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและรับความรู้สึกที่แท้จริงสำหรับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาและให้แน่ใจว่ามันเป็นแบบที่ดี ไม่เพียงแค่รายละเอียดงาน แต่เงินเดือนวัฒนธรรมการเดินทางทุกสิ่งนั้น ถ้าคุณต้องการสมัครงานจริงๆให้ปรับเรซูเม่ที่มีรายละเอียดมากสำหรับตำแหน่งนั้นและตำแหน่งนั้นเท่านั้น

หนึ่งในนั้นถูกปิดดังนั้นคุณไม่ต้องการสมัครหรือจะถูกปฏิเสธหากคุณทำ

ที่กล่าวว่าคุณต้องมีประสบการณ์ที่แสดงให้เห็นในเรซูเม่ของคุณเช่นกันหากคุณมีรายการซักผ้าของเทคโนโลยีนี้และไม่สำรองข้อมูลนั้นด้วยประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ดูเหมือนว่าการย่อตัวซ้อน

คุณไม่ควรคาดหวังเพียงแค่บอกบางสิ่งบางอย่างแก่พวกเขาและพวกเขาจะเชื่อในสิ่งที่คุณเขียนโดยอัตโนมัติมีจิตวิทยาการขายในการหางานมากกว่าสิ่งที่คุณรู้และประสบการณ์ด้านเทคนิคมานานหลายปี

บางทีพวกเขาไม่ได้มองหาผู้เชี่ยวชาญบางทีพวกเขาอาจต้องการคนที่อยู่ในระดับต่ำกว่าดังนั้นพวกเขาก็ไม่ได้ราคาเท่ากัน เราไม่เห็นประวัติส่วนตัวของคุณหรือรายละเอียดงานหรืออ่านใจผู้ว่าจ้างดังนั้นนี่เป็นการคาดเดาทั้งหมด ณ จุดนี้

รายการทักษะควรปรับให้เหมาะกับงานที่คุณสมัคร

ข้อควรพิจารณาอีกประการหนึ่งคือคุณอาจปรากฏตัวว่า "มีคุณสมบัติ" สำหรับงานมากเกินไป จากทักษะความเชี่ยวชาญทั้งหมดคุณอาจดูเหมือนคนที่คาดหวังผลตอบแทนที่สูงกว่าสิ่งที่พวกเขาเตรียมที่จะจ้างใครสักคน

การไม่ได้รับการโทรสำหรับการสัมภาษณ์อาจมีเหตุผลหลายประการรายชื่อทักษะของคุณอาจไม่ใช่เหตุผลเดียว ขัดประวัติการทำงานของคุณเพิ่มเติมแล้วลองอีกครั้ง

โชคดี.

เหตุการณ์ดังกล่าวทำให้ฉันไม่มีความสุขอย่างมากแม้จะมีความสามารถสูงในตำแหน่งที่ฉันถูกปฏิเสธ ฉันไม่ควรแสดงทักษะทั้งหมดในเรซูเม่เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวหรือไม่?

เพียงพิจารณาสิ่งที่ฉันพูด (เช่นอย่าจริงจังเกินไป):

ในประวัติย่อของฉันฉันจะระบุวัตถุประสงค์ของฉันก่อนตามด้วยชุดของความสนใจและสาขาความเชี่ยวชาญ โดยทั่วไปแล้วฉันพยายามเสนอตัวเองในฐานะ "นักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์" (เช่นคนที่มีความเชี่ยวชาญในการแก้ปัญหาที่ยากและการออกแบบซอฟต์แวร์เพื่อแก้ปัญหา) วิธีวิธีวิธีลงในตอนท้ายของงานของฉัน - เกือบจะเป็นเชิงอรรถ - รายการฉันในข้อความขนาดเล็กหลายภาษาและกรอบฉันคุ้นเคยกับ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดฉันไม่เคยติดป้ายกำกับ (เช่น จำกัด ) ด้วยตนเองว่าเป็น "นักพัฒนา PHP" หรือ "โปรแกรมเมอร์ C" หรือโดยทั่วไป "[ได้รับการรับรอง] xyz {โปรแกรมเมอร์โปรแกรมเมอร์ผู้พัฒนาผู้เชี่ยวชาญ}"