บางคนสามารถหางานเป็นโปรแกรมเมอร์โดยไม่มีการศึกษาได้หรือไม่? [ปิด]

สนใจที่จะรู้จากคนที่มีประสบการณ์มากกว่าถ้าใครบางคนสามารถหางานทำในฐานะโปรแกรมเมอร์โดยไม่ต้องเรียนจบมัธยม พิจารณาว่าบุคคลดังกล่าวเป็นโปรแกรมเมอร์โดยเฉลี่ย ใครบางคนจะพิจารณาให้โอกาสเขาในการสัมภาษณ์หรือไม่? ภาษาที่น่าสนใจคือ python / php / java / c #

โปรดตอบสำหรับภูมิภาค / เมือง / ประเทศของคุณเท่านั้น ไม่มีคำตอบ "กลับไปโรงเรียน"

ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของคุณกำลังจะผ่านตัวกรอง HR หากคุณสามารถทำสิ่งนั้นได้ประสบการณ์จะเป็นการศึกษาที่กล้าหาญ (เกือบตลอดเวลา)

ในระหว่างนี้ลองค้นหาร้านค้าเล็ก ๆ ที่ต้องการคนที่สามารถเขียนรหัสได้ คุณควรลองเข้าร่วมโครงการ opensource (หรือสอง) เพื่อรับประสบการณ์และแสดงว่าคุณมีทักษะบางอย่าง คุณจะต้องเริ่มต้นเล็ก ๆ และสร้างมันขึ้นมา

ขั้นแรกแผนกทรัพยากรบุคคลใด ๆ จะโยนประวัติย่อของคุณโดยไม่คิดอะไร คุณต้องหาธุรกิจที่มีขนาดเล็กพอที่จะดำเนินการต่อและไปที่ผู้จัดการที่เหมาะสม

ประการที่สองประวัติส่วนตัวของคุณต้องสนใจผู้จัดการ มันง่ายมากที่จะเห็นว่าไม่มีประกาศนียบัตรมัธยมปลายและมีประวัติย่อและมีความเสี่ยงสูงที่จะจ้างบุคคลดังกล่าว ผู้จัดการมีความสนใจในการหาผู้สมัครที่ดีไม่ใช่ในการทำให้ทุกคนสั่นอย่างยุติธรรม อาจมีเหตุผลที่ดีว่าทำไมคุณถึงไม่จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยม แต่สิ่งเหล่านั้นไม่สำคัญ คุณต้องไปสัมภาษณ์ผู้ที่มีความสำคัญและอธิบายว่าทำไมจะไม่ใช้เวลาที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการ

ดังนั้นคุณต้องมีบางอย่างเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณที่ระบุว่า "ผู้ชายคนนี้พิเศษ" (บางสิ่งที่บอกว่า "คนนี้ธรรมดา" จะใช้งานไม่ได้เนื่องจากมีโปรแกรมเมอร์ทั่วไปที่มีอยู่ซึ่งไม่มีปัญหาชัดเจนกับประวัติย่อของพวกเขา) เกี่ยวกับสิ่งเดียวที่จะทำงานที่นี่คือหลักฐานของงานเขียนโปรแกรมที่โดดเด่นและ เกี่ยวกับวิธีเดียวที่คุณจะได้รับนั่นคือการโดดเด่นในโครงการโอเพ่นซอร์สเนื่องจากเป็นซอฟต์แวร์ที่มีชื่อเสียงที่คุณสามารถเข้าร่วมได้ด้วยการเป็นคนดี

คุณสามารถพูดคุยกับคนที่คุณรู้จักเป็นการส่วนตัวซึ่งอาจสร้างความประทับใจให้คุณและหากพวกเขามีอำนาจการว่าจ้างพวกเขาอาจถูกคุยด้วยการให้โอกาสคุณ แน่นอนว่างานที่คุณน่าจะได้นั้นไม่ใช่สิ่งที่น่าประทับใจและจะไม่ดูดีเลยในประวัติการทำงาน คุณจะไม่พบพวกเขาจากหินชั้นมากนัก

คุณสามารถทำธุรกิจด้วยตัวคุณเองได้ แต่นั่นต้องใช้ความพยายามและความมุ่งมั่นและความสามารถมากมาย คุณจะมีปัญหาอย่างมากในการได้รับการว่าจ้างในฐานะที่ปรึกษาโดยไม่มีประกาศนียบัตรมัธยมปลายและการผลิตและขายผลิตภัณฑ์เป็นเรื่องยากจริงๆ ทุกคนรู้เกี่ยวกับผู้ชนะที่ยิ่งใหญ่ซึ่งกลายเป็นมหาเศรษฐี แต่มีคนมากมายที่คุณไม่เคยได้ยินเพราะพวกเขาล้มเหลว หากคุณมีความสามารถโดยเฉลี่ยเพียงอย่างเดียว

ดังนั้นคุณสามารถอุทิศงานจำนวนมากให้กับโครงการโอเพนซอร์ซหรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองและทำมันให้เป็นจริงและทั้งสองอย่างนี้ต้องใช้ความสามารถมากกว่าปกติ ฉันรู้ว่าคุณบอกว่าคุณไม่ต้องการคำตอบ "กลับไปโรงเรียน" แต่จริงๆแล้วมันใช้เวลาน้อยกว่าความสามารถและพลังงานเพื่อกลับไปโรงเรียนมากกว่าที่จะบุกเข้าไปในสนามด้วยวิธีอื่นใด

ฉันยังเรียนไม่จบและเคยทำงานเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ให้กับ บริษัท ขนาดเล็ก

ตอนนี้ฉันทำอิสระ

เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่แนะนำให้สมัครที่ร้านค้าขนาดเล็กซึ่งคุณสามารถข้ามคน HR ที่ไร้ความสามารถเหล่านั้นได้

สร้างโปรแกรมโอเพนซอร์ซและอย่างน้อยก็เว็บไซต์บางประเภทสำหรับพวกเขา

ปรับปรุงอยู่ในเทคโนโลยีปัจจุบันทั้งหมดท้าทายตัวเอง

คุณจะต้อง 'พิสูจน์' ตัวเองอย่างแน่นอนก่อนที่จะพยายามว่าจ้าง นอกจากนั้นฉันได้รับแจ้งว่าฉันเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ดีกว่านักพัฒนาที่มีระดับวิทยาลัย

• Michael dell (DELL)
• Marc Zuckerberg (FACEBOOK)
• Bill Gates (MICROSOFT)
• Steve Jobs (APPLE)

ไม่มีการข้างต้นได้รับประกาศนียบัตรของพวกเขา

ความประทับใจของฉันคือ: การศึกษาที่เป็นทางการน้อยกว่าคุณยิ่งต้องชดเชยด้วยการศึกษาด้วยตนเองมากมาย คุณจะต้องมีสิ่งอื่น ๆ เพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสามารถทำงานได้ หากคุณมีแนวโน้มมากคุณสามารถสอนทักษะที่จำเป็นได้ อ่านหนังสือมากมายเข้าร่วมโครงการโอเพนซอร์ซเขียนโปรแกรมมากมายด้วยตัวคุณเองหาว่าทักษะใดที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณต้องการและเรียนรู้ ความหลงใหลในการเขียนโปรแกรมสามารถทำให้คนที่ขาดปริญญาได้อย่างง่ายดาย

สามารถทำได้อย่างแน่นอน มีการยอมรับ autodidacts มากในอาชีพนี้มากกว่าคนอื่น ๆ ส่วนใหญ่ สำหรับตัวฉันเองฉันมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย แต่มีอยู่ในประวัติศาสตร์ ทุกสิ่งที่ฉันเรียนรู้เกี่ยวกับการพัฒนาซอฟต์แวร์ฉันเรียนรู้ด้วยตัวเอง และแม้จะมีช่องโหว่บางอย่างในฐานความรู้ของฉันซึ่งฉันพยายามเติมหนังสือให้สม่ำเสมออยู่ตลอดเวลาฉันก็ไม่เคยมีปัญหาในการหางานทำมากนัก ฉันไม่เคยรู้สึกเหมือนโปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถน้อยที่สุดหรือมีความรู้น้อยที่สุดในทีมที่ฉันเคยร่วมงานด้วย ฉันได้พบโปรแกรมเมอร์บางคนที่มีความสามารถอย่างไม่น่าเชื่อด้วยปริญญาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์และฉันได้พบกับผู้อื่นที่ไร้ความสามารถอย่างทนทุกข์ทรมาน

โปรแกรมเมอร์จำนวนมากไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือปริญญาในการเขียนโปรแกรม แต่หลังจากการจ้างงานจำนวนมากฉันก็ลังเลที่จะจ้างใครก็ตามที่ไม่สามารถเรียนจบมัธยมปลายได้ จะต้องมีคำอธิบายที่ดีจริงๆสำหรับเรื่องนี้ เป็นประสบการณ์ของฉันที่คนที่ไม่มีโรงเรียนมัธยมหรือ GED ไม่ได้มีวินัยในตนเองและความสามารถในการทำงานกับผู้อื่นเป็นพนักงานที่ดี ฉันจะไม่จ้างพวกเขาสำหรับงานส่วนใหญ่ไม่เพียง แต่เขียนโปรแกรม

ฉันคิดว่าประเด็นคือ 'ไม่มีปริญญา' และ 'ไม่มีการศึกษา' ไม่เท่ากับ ฉันรู้ว่า

• หลายคนด้วยกันทั้งคู่
• ผู้สำเร็จการศึกษา CS จำนวนมากขึ้นที่มีระดับและไม่มีการศึกษา - คนที่น่ารำคาญมาก
• ผู้คนจำนวนมากที่มีการศึกษาและไม่มีปริญญา
• และ - สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด - มีคนจำนวนมากที่ไม่มีสองคนนี้ แต่คนเหล่านั้นมักจะทำการตลาด

มีสถานที่ที่คุณไม่มีโอกาสได้รับการว่าจ้าง นี่ไม่ใช่สถานที่ที่คุณต้องการทำงาน

ในประเทศเยอรมนีมีประสบการณ์ 2-3 ปีโดยทั่วไปจะมีค่ามากกว่าปริญญา ฉันไม่มีปริญญา แต่นั่นไม่เคยมีปัญหาสำหรับฉัน นอกจากนี้หากคุณเป็นอิสระการอ้างอิงของคุณมีความสำคัญมากกว่าใบรับรองจำนวนเท่าใดก็ได้ ฉันคิดว่านี่ใช้ได้ทั่วโลก

ดังนั้นเพื่อให้มันเป็นคำไม่กี่คำ: ใช่คุณสามารถ!

คุณอาจมีโอกาสที่ดีกว่าที่จะได้รับการว่าจ้างจากธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นเจ้าของในท้องถิ่น พวกเขาอาจไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลดังนั้นคุณสามารถข้ามไปยังเจ้าของหรือผู้จัดการได้โดยตรง จากนั้นคุณเพียงแค่ต้องโน้มน้าวให้พวกเขามีคุณสมบัติ

เมื่อผู้สมัครมีประสบการณ์ภายใต้เข็มขัดของเขามันไม่สำคัญมากนักเกี่ยวกับการศึกษาในระบบ หากคุณเคยทำงานในสภาพแวดล้อมการพัฒนาที่น่าเคารพสักสองสามปีคุณจะได้รับการสัมภาษณ์ที่ดี ฉันอาจถามเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณในการสัมภาษณ์ของคุณ แต่ส่วนใหญ่เพื่อดูว่าคุณจัดการกับการพูดคุยเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณ

แต่ถ้าคุณอยู่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณและมีประสบการณ์น้อยมากคุณจะต้องดิ้นรนเพื่อพิจารณา คิดแบบนี้ ผู้สมัครทุกคนจะมีความสนใจและความรู้เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม (ในขณะนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นจริงมันทำหน้าที่เพื่อวัตถุประสงค์ของการเปรียบเทียบ) ในบรรดานั้นเกือบทั้งหมดจะมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (A Levels ที่นี่ในสหราชอาณาจักร, โรงเรียนมัธยมในสหรัฐอเมริกา) ในบรรดานั้นบางคนจะมีปริญญา CS และผู้ที่ไม่มีบางคนจะมีประสบการณ์ นี่คือสิ่งที่ฉันจะพิจารณาก่อน

ในฐานะคนที่ไม่มีประสบการณ์และไม่มีคุณสมบัติไม่มีอะไรในประวัติย่อของคุณที่จะทำให้คุณโดดเด่นในฐานะคนที่คุ้มค่าสำหรับการจ้างงาน จากมุมมองของนายหน้าการเขียนโปรแกรมเป็นวินัยทางวิชาการดังนั้นคุณวุฒิระดับโรงเรียนจึงมีความสำคัญเพื่อแสดงว่าคุณมีระเบียบวินัยและความสามารถในการเรียนรู้ แม้ว่าวุฒิการศึกษาของคุณจะไม่ได้อยู่ใน CS

แต่ในทางกลับกัน บริษัท ที่ฉันทำงานให้ (ซึ่งฉันจะไม่ระบุชื่อ) เป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านไอทีที่เชี่ยวชาญในการสรรหาคน (มักจะจบการศึกษา แต่ไม่จำเป็นต้อง - ผู้สมัครแต่ละคนจะได้รับการประเมินเป็นรายบุคคล) ~ 3 เดือนสำหรับการฝึกอบรมฟรี แต่ไม่ได้ค่าจ้างจากนั้นจ้างคนให้ บริษัท บลูชิปในอีกสองปีข้างหน้า บริษัท ต่างๆเช่นนี้กำลังเป็นที่นิยมทั่วโลกในทุกวันนี้ (บริษัท นี้ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร แต่มีสำนักงานในสหรัฐอเมริกาเยอรมนีและฮ่องกง); ดังนั้นในขณะที่คุณอาจถูกไล่ออกจากห้องเมื่อสมัครโดยตรงกับ บริษัท ใหญ่ ๆ มีทางเลือกอื่นที่จะช่วยเริ่มต้นอาชีพในการเขียนโปรแกรม
ปรัชญาเบื้องหลัง บริษัท ที่ฉันทำงานคือสำหรับบัณฑิตจบใหม่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะได้งานด้านไอทีเนื่องจากตำแหน่งผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ต้องการประสบการณ์ 2 ปีตามปกติ ดังนั้น บริษัท เช่นนี้จะได้รับประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่อายุน้อยโดยได้รับประสบการณ์การทำงานที่ดี 2 ปีและการฝึกอบรมที่ทันสมัย และ บริษัท ที่พวกเขาจ้างด้วยโดยการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับมาตรฐานคุณภาพที่รู้จักกันได้อย่างน่าเชื่อถือและไม่มีความยุ่งยากใด ๆ ด้านทรัพยากรบุคคลของการจ้างคนโดยตรง

ในฐานะผู้จัดการทีมฉันจ้างทั้งคนที่มีและไม่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการในวิทยาการคอมพิวเตอร์หรือวิศวกรรมซอฟต์แวร์ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะมีอาชีพเป็นโปรแกรมเมอร์โดยไม่ต้องมีการศึกษาอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตามกฎง่ายๆคือมีโอกาสที่ใหญ่กว่าที่คนที่มีการศึกษาจะเป็นนักพัฒนาที่ดีกว่าหนึ่งโดยไม่ต้อง แน่นอนว่ามันเป็นไปได้ที่จะเรียนรู้ทุกอย่างด้วยตนเองและมีนักพัฒนาเส็งเคร็งมากมายที่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการ

มันอาจจะเป็นการง่ายกว่าที่จะหางานในการทำงานที่มีขนาดเล็กลงเนื่องจากจะมีระบบราชการน้อยลงดังนั้นการลื่นไถลผ่านตัวกรอง HR (เช่น Muad'Dib ที่กล่าวถึง) จะง่ายขึ้น

ไม่ได้โดยไม่ต้องมีการศึกษาไม่มี แต่ไม่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการใช่

มีความรู้เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมที่ถูกจัดประเภทตามแนวนอน (การแก้ปัญหา, ตรรกะ, สถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์, OOP, ความปลอดภัย ฯลฯ ) และแนวตั้ง (iPhone, * NIX, CICS, bash, PERL, XML, ฯลฯ )

นอกจากนี้ยังมีความรู้เฉพาะอุตสาหกรรมที่คุณต้องทำความคุ้นเคยด้วย ดูแลสุขภาพ. ยานยนต์ การเขียนโปรแกรมระบบ การคำนวณทางวิทยาศาสตร์ ERP การผลิต เป็นต้น

แต่กุญแจสำคัญที่นี่คือการตระหนักถึงการศึกษาระดับประถมศึกษาของคุณคือการได้รับทักษะในการขายตัวเอง

หนึ่งในข้อเท็จจริงแรก ๆ ที่พนักงานขายเรียนรู้คือคุณไม่ได้ชนะคนที่มีสมุดเช็คคุณจะเป็นผู้ชนะคนที่ควบคุมสมุดเช็คนั้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการรายละเอียดทางกฎหมายและการบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน คุณไม่ต้องการผ่าน HR เว้นแต่คุณต้องการเขียนโปรแกรมสำหรับ HR

คุณต้องตีแผนกด้วยความต้องการประเภทของโปรแกรมที่คุณต้องการเขียน ปลูกฝังความผูกพันทางอารมณ์ที่ความสำเร็จในอนาคตของพวกเขาต้องการให้พวกเขานำติดตัวคุณ (ซึ่งเมื่อคุณใช้เวลาในการเรียนรู้สิ่งที่พวกเขาทำวิธีที่พวกเขาทำและวัฒนธรรมของพวกเขาจะไม่ยาก)

ใช้เวลาในการพัฒนาซอฟต์แวร์เชิงปฏิบัติจำนวนมากที่ใช้กับแผนกและอุตสาหกรรมที่คุณต้องการงานในสภาพแวดล้อมการเขียนโปรแกรมทั่วไปในอุตสาหกรรมนั้น เพิ่มอีกไม่กี่ในแผนก / อุตสาหกรรม / สภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง และหนึ่งหรือสองในสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้อง

อัตราต่อรองเป็นผู้จัดการรู้อยู่แล้วว่าบัณฑิตเป็นอย่างไร คุณต้องเป็น iPhone ของผู้สมัครโปรแกรมเมอร์ ใหม่เงางามที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมและอุตสาหกรรมของพวกเขาแล้ว

สำหรับการพัฒนาแอพพลิเคชั่นสำหรับผู้ใช้ปลายทางทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์และเรียนรู้คุณสมบัติและข้อบกพร่องของพวกเขา เรียนรู้ได้ดีกว่าพนักงานขาย (เป็นโบนัสใหญ่หากคุณคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ของคู่แข่งเช่นกัน) ออกไปเที่ยวกับลูกค้าของพวกเขาและดูว่าพวกเขาต้องการอะไรและใช้ซอฟต์แวร์อย่างไร จากนั้นไปที่การประชุมกลุ่มผู้ใช้กิจกรรมเครือข่ายที่พนักงานขายโต้ตอบกับลูกค้า

พนักงานขายได้รับการรู้จักในการเคลือบความจริง อย่าเรียกพวกเขาออกมา (แบบสาธารณะ) และอย่าตอร์ปิโดลดราคา ฟังสิ่งที่ลูกค้าคัดค้านเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และวิธีที่ฝ่ายขายจัดการกับพวกเขา หากคุณให้คำแนะนำเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ลูกค้าต้องการจริงๆคุณสามารถแนะนำตัวเองไปยังแผนกขายและพวกเขาสามารถออกกำลังกายเพื่อดึงคุณเข้าทำงาน เพราะ $$$ (หรือสกุลเงินท้องถิ่นของคุณ) เป็นผู้ตัดสินใจ ดังนั้นอย่าขายตอร์ปิโด

บางทีคุณอาจพบช่องโหว่ในผลิตภัณฑ์ของตนที่คุณสามารถเติมได้ด้วยการเขียนและขายผลิตภัณฑ์ของคุณเอง จากนั้นพวกเขาก็ซื้อ บริษัท ของคุณ นั่นเป็นอีกวิธีที่จะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท โดยไม่ต้องมีการศึกษาอย่างเป็นทางการ

ที่งานเก่าของฉันนักพัฒนาที่ดีที่สุดสองคนเป็นคนที่มี BS ในวิชาคณิตศาสตร์, MS ใน CompSci; ทั้งจากโรงเรียนชั้นนำและผู้ชายที่มี GED ซึ่งใช้เวลาหกปีใน USMC และลาออกจากวิทยาลัยชุมชนหลังจากหกสัปดาห์เพื่อรับงานเขียนโปรแกรมเต็มเวลา

นาวิกโยธินสอนตัวเองและหวงแหนอย่างแน่นอน คนแรกในคนสุดท้ายที่จะออก

พวกเขามีประสิทธิผลเท่ากัน แต่นักเรียนระดับปริญญาทำงานประมาณ 2/3 ชั่วโมงของทะเล

ฉันจะเริ่มต้นที่ บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่มีตัวกรอง HR ที่ต้องกังวลรับประสบการณ์ที่นั่นแล้วย้ายไปที่ บริษัท ที่ใหญ่กว่าเมื่อคุณมีงานที่ดีหรือสองคนในประวัติการทำงานของคุณ การศึกษามีความสำคัญน้อยลงและเราพบผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่ไม่สามารถทำการทดสอบ FizzBuzz และโปรแกรมเมอร์ที่มีการศึกษาด้วยตนเองไม่สามารถทำได้

หลักการจ้างงานขั้นพื้นฐานใน บริษัท ชั้นนำในอุตสาหกรรมคือ " ไม่มีผลบวกปลอม "

ข้อความจาก" คุณจะย้ายภูเขาฟูจิได้อย่างไร ":

"หลีกเลี่ยงการจ้างคนที่ไม่ถูกต้องแม้ว่าบางครั้งจะหมายถึงการขาดคนดีบางคนการให้เหตุผลก็คือมันไม่เคยมีค่าใช้จ่ายมาก่อนในการสรรหารักษาและ - ห้ามสวรรค์ - ปลดพนักงาน"

กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาค่อนข้างปฏิเสธนักพัฒนาร้อยคนที่อาจดีหรือดีกว่าจ้างคนเลว นั่นหมายถึงการปฏิเสธผู้สมัครที่ "เสี่ยง" ทันทีเช่นผู้ที่ไม่มีประกาศนียบัตร

อีกคำพูดจากJoel Spolskyในหนึ่งในพอดคาสต์ Stackoverflow :

Spolsky: ความจริงก็คือ - ฉันเกลียดที่จะพูดแบบนี้ - แต่ฉันหมายความว่าเราคัดเลือกได้ดีมากในการจ้างงานของเรา Google ให้การคัดเลือกในการจ้างงานของพวกเขาและฉันขอแนะนำให้คนที่เลือกในการว่าจ้างของพวกเขา ในทางกลับกันฉันรู้ว่าผู้คนจำนวนมากที่ไม่ได้ทำบาร์ที่ Fog Creek - เพียงแค่ทำให้ฉันอย่างสุจริต - เพราะสิ่งที่ฉันได้ยินจากนักพัฒนาของเรา [เกี่ยวกับ] สิ่งที่เกิดขึ้นในการเขียนโปรแกรมของเรา สัมภาษณ์วันนี้ฉันไม่คิดว่าฉันจะผ่าน! ดังนั้นในทางกลับกันผู้คนจำนวนมากที่ไม่ได้สร้างบาร์ที่ Fog Creek จะไปที่ไหนสักแห่งและทำอะไรสักอย่างและประสบความสำเร็จอย่างน่าอัศจรรย์ในที่อื่น และหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่ต้องจำคือสำหรับเราจ้างคนที่เรา - สิ่งที่เราจะเรียกว่าบวกเท็จ ใครบางคนที่เราคิดว่าจะออกมาดี แต่ไม่ดีออก - จริง ๆ แล้วมีราคาแพงมาก และมันทำให้ทุกคนไม่มีความสุข คุณก็รู้พวกเขาอาจย้ายไปนิวยอร์ก มันทำให้พวกเขาไม่มีความสุขมันทำให้เราไม่มีความสุขเพราะเราต้องยิงพวกเขาและมันแย่มาก มีค่าใช้จ่ายมากมายเพราะเราจ่ายให้พวกเขาเป็นเวลา 6 เดือนในขณะที่พวกเขาเขียนโค้ดไม่ดีซึ่งต้องถูกเขียนใหม่ และทุกสิ่งนั้น [ที่] รวมกันเป็นเท็จบวกมีค่าใช้จ่ายสูงมากในขณะที่เท็จลบ - ถ้าเราบอกใครสักคนว่าเราไม่คิดว่าพวกเขาสามารถทำได้ แต่บางทีพวกเขาสามารถ - สิ่งที่ทำให้เราเสียค่าใช้จ่าย การสัมภาษณ์มีค่าใช้จ่ายอะไรกับเรา คุณรู้ไหมว่า $ 2,000 จะพาพวกเขาไปนิวยอร์กและนำพวกเขาไปที่โรงแรมและบางครั้งที่เราใช้สัมภาษณ์พวกเขา และความจริงก็คือฉันควรจะผิด - และมัน ' โชคร้าย - ฉันค่อนข้างผิดในด้านความปลอดภัย ณ จุดนี้และรับคนที่ฉันรู้ - ที่มีโอกาสสูงที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้น สิ่งที่มีความหมายโดยเฉพาะคือโอกาสที่คนส่วนใหญ่ที่เราหันหน้าไปทางตอนท้ายของวันสัมภาษณ์จะเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมที่อื่น ... หรือที่นี่ แต่เราแค่ไม่อยากเสี่ยง .

แน่นอนถ้าคุณดีมากคุณอาจผ่านช่องทางปกติได้ แต่คุณได้กล่าวว่าบุคคลนั้นเป็นโปรแกรมเมอร์โดยเฉลี่ย

ถ้าฉันมีประวัติย่อจำนวนมากพวกเขาหลายคนน่าจะเป็น "โปรแกรมเมอร์ทั่วไป" อะไรจะทำให้ฉันมองคุณถ้าคุณไม่มีประกาศนียบัตรมัธยมปลาย?

ฉันต้องการสิ่งที่น่าสนใจจริงๆที่นั่นเพื่อให้ฉันพิจารณามันและถึงอย่างนั้นฉันก็สงสัยว่ามันจะต้องผ่านการคัดกรอง HR

มันเคยเป็นไปได้ แต่มันก็กลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา ฉันมักจะอยู่ในโรงเรียนแห่งความคิดที่ว่าวิศวกรรมซอฟต์แวร์นั้นมีความคิดมากมายและมีความสามารถทางจิตโดยกำเนิดที่มีต่อการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่จบหลักสูตรอย่างเป็นทางการ

นั่นคือผู้คนจะได้รับ (หรือมีความสามารถในการรับ) สิ่งต่าง ๆ เช่นการเรียกซ้ำและตัวชี้หรือไม่ (เป็นอิสระจากไม่ว่าผู้คนจะไปโรงเรียน CS หรือไม่) ฉันรู้จักคนที่มีวุฒิการศึกษาด้านวรรณคดีหรือการบัญชี อึระดับต่ำในระบบฝังตัวในขณะที่ฉันได้พบกับผู้คนที่เก่งใน CS Masters ที่ยังไม่เข้าใจแนวคิดของตัวชี้ไปยังฟังก์ชัน

แต่ทุกวันนี้มันจะยากสำหรับคนที่ไม่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการที่จะเจาะลึกเข้าไปในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ นอกจากจะมีโอกาสได้ทำงานใน บริษัท เล็ก ๆ ที่พวกเขาอาจให้โอกาสคุณฉันไม่รู้ว่าจะแนะนำอย่างไรดีที่สุด

โชคดี.

--- แก้ไข ---

ฉันจะลังเลที่จะจ้างคนที่ไม่มีปริญญา HS (เว้นแต่เขาจะมีประวัติการทำงานที่ยาวนานในด้านซอฟแวร์) ฉันสามารถพิจารณาคนที่มีการศึกษาระดับวิทยาลัยบางส่วนหรือปริญญาที่ไม่เกี่ยวข้องกับคณิตศาสตร์วิทยาศาสตร์หรือวิศวกรรมถ้าพวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขามีทักษะในการวิเคราะห์ (หรือคณิตศาสตร์ที่มีแนวโน้มที่จะเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของทักษะการวิเคราะห์)

มันมีความเสี่ยงมากเกินไป และในการจ้างงานนั้นยังมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องอยู่เสมอ

ฉันคิดว่าสถานที่ส่วนใหญ่จะให้นัดสัมภาษณ์อย่างน้อยและไม่ว่าคุณจะได้งานหรือไม่นั้นจะขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์ของคุณ

เมื่อเร็ว ๆ นี้เรากำลังพยายามจ้างใครบางคนและเราไม่สนใจสิ่งที่แอปพลิเคชันพูด สิ่งที่เราสนใจคือประสบการณ์ทำงาน / โครงการที่ผ่านมารหัสตัวอย่างและวิธีการสัมภาษณ์ มันง่ายที่จะได้รับโค้ดออนไลน์หรือติดตามบทเรียนเพื่อสร้างตัวอย่างโครงการ แต่การพูดคุยกับใครบางคนโดยทั่วไประบุว่าพวกเขารู้เรื่องจริงหรือไม่

เช่นเดียวกับบันทึกย่อหากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมให้นำออกจากประวัติการทำงานของคุณ นั่นเป็นบิตที่จะทำให้ใครบางคนมองโลกในแง่ลบก่อนที่จะสัมภาษณ์กับฉัน ... หากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของพวกเขาทุกอย่างเหมือนกับการทำงานที่ McDonalds หากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมรายการโครงการที่คุณเคยทำในอดีตแทน (ส่วนตัวโอเพ่นซอร์ส ฯลฯ )

ใช่สร้างประวัติย่อและผลงานนั้น สร้างชื่อให้ตัวเองและเป็นที่รู้จักในชุมชน นี่คือขั้นตอนทั้งหมดที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยเติมเต็มช่องว่างของการศึกษา

ในฐานะที่เป็นนักพัฒนาที่มีประสบการณ์ (โดยไม่ต้องมีการศึกษาอย่างเป็นทางการ) และผู้จัดการการจ้างงานผมสามารถบอกคุณได้ว่าการศึกษาระดับปริญญาที่ดีที่สุดของตัวบ่งชี้ที่ดีของความสามารถพื้นฐานทางด้านเทคนิค พวกเขามักจะทำให้เข้าใจผิดเช่นเดียวกับประวัติย่อ ฉันพบว่าพวกเขาเกือบจะไม่เกี่ยวข้องเมื่อประเมินศักยภาพทางเทคนิคและวัฒนธรรมของผู้จ้างที่มีศักยภาพ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนายหน้ามักจะใช้วุฒิการศึกษาเนื่องจากขาดทักษะที่จำเป็นในการกลั่นกรองการจ้างงานที่มีศักยภาพอย่างแม่นยำ ดังนั้นคุณมักจะพบว่าเป็นการยากที่จะผ่านประตูไปยัง บริษัท ใหญ่ ๆ หลายแห่งที่ผู้รักษาประตูจ้างเทคนิคไม่สามารถประเมินผู้สมัครตามข้อดีของพวกเขา จากนั้นอีกครั้งประสบการณ์ของฉันคือคุณไม่ต้องการทำงานให้ บริษัท เหล่านี้ ไม่แน่นอนในการเริ่มต้นอาชีพของคุณ

วิธีที่ดีที่สุดที่จะประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องมีการศึกษาอย่างเป็นทางการก็คือการเป็นนักพัฒนาที่มีความสามารถอย่างโง่เขลา ทำงานลาของคุณออกไป หากคุณต้องการได้รับการตัดสินเกี่ยวกับบุญคุณควรทำสิ่งที่คุณทำดีกว่า ที่ผ่านมาในบางจุดแม้ตามธรรมเนียมแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ขนาดใหญ่จะไม่สามารถตัดคุณถ้านั่นคือทิศทางที่คุณต้องการไป

ปัญหาไก่และไข่นี้จะก่อให้เกิดในอุตสาหกรรมอื่น ๆ อีกหลายแห่งพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้าอย่างเรียบร้อยด้วยความพร้อมของโครงการโอเพ่นซอร์สที่พร้อมด้วยอุปสรรคที่ต่ำมากในการเข้า พวกเขาเสนอประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงและมักจะเป็นที่ปรึกษาและเพื่อนที่จะเป็นครูที่ดีที่สุดของคุณ งานนี้มีข้อได้เปรียบเพิ่มเติมจากการฝึกอบรมความสามารถทางวัฒนธรรมของคุณซึ่งมักจะทำให้ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ แต่ขาดประสบการณ์

แน่นอนคุณจะโชคดีในการที่นี้เป็นหนึ่งในไม่กี่อุตสาหกรรมที่พัฒนาอาชีพที่เป็นไปได้อยู่นอกกระบวนทัศน์การศึกษาแบบดั้งเดิมและคนที่มีอำนาจสามารถประเมินได้อย่างถูกต้องตาม แต่เพียงผู้เดียวในบุญจริงของพวกเขา

ทุกอย่างเท่าเทียมกันฉันจะรับผู้สนับสนุนโอเพ่นซอร์สที่ประสบความสำเร็จโดยไม่มีวุฒิการศึกษามากกว่าผู้สมัครที่ด้อยคุณภาพ แต่ไม่มีประสบการณ์ทุกครั้ง

นอกจากนี้คำแนะนำในทางปฏิบัติบางอย่าง มีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์ส (ฉันไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้มากพอ) สร้างโครงการโอเพ่นซอร์สของคุณเองและทำให้มองเห็นได้ เริ่มบล็อก เขียนสิ่งที่น่าสนใจที่แสดงถึงความลึกของคณาจารย์ที่สำคัญ ทุกสิ่งเหล่านี้จะบอกผู้สัมภาษณ์ที่มีความสามารถมากกว่าระดับที่สามารถทำได้

ในที่สุดก็กลายเป็นผู้มีส่วนร่วมในชุมชนที่ล้อมรอบเครื่องมือและเทคโนโลยีที่คุณเลือก ได้รับการว่าจ้างเป็นมากเกี่ยวกับคนที่คุณรู้ว่าเป็นสิ่งที่คุณรู้

[fwiw ฉันอยู่ในสหรัฐอเมริกา]

ในงานสุดท้ายของฉันเรามีคนที่มีองศาและคนที่ไม่มีพวกเขา

จากประสบการณ์ของฉันผู้คนที่ไม่มีระดับโดยเฉลี่ยมีความสามารถทางเทคนิคมากขึ้น แต่พวกเขาไม่มีจรรยาบรรณในการทำงานเพื่อสำรอง

เป็นเรื่องที่ยากมากที่จะพิสูจน์ในการสัมภาษณ์ แต่ง่ายพอที่จะหยั่งรากได้หลังจากสองสามเดือนแรก

ฉันเป็นวิทยาลัยที่เลิกเรียนไปด้วยและฉันก็คิดเหมือนกันว่าการทำงานประจำเพราะโปรแกรมเมอร์จะยาก แต่โปรแกรมเมอร์ส่วนใหญ่รู้ว่า CV ไม่ใช่สิ่งที่สามารถสะท้อนความสามารถในการเขียนโปรแกรม

ในกรณีของคุณเมื่อถูกเรียกสัมภาษณ์คุณต้องพิสูจน์ให้ดีที่สุดและนำเสนอว่าทำไมคุณในฐานะโปรแกรมเมอร์ที่สอนตัวเองถึงดีเท่าคนอื่น เพราะเชื่อใจฉันทันทีที่พวกเขาไม่เห็นประกาศนียบัตรในเรซูเม่ที่พวกเขาคาดหวังว่าคุณจะเป็นอะไรที่จะจ้างคุณ

ถ้าคุณบอกว่าคุณเป็นโปรแกรมเมอร์โดยเฉลี่ยไม่มีปัญหาสำหรับคุณเพราะใน บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางโปรแกรมเมอร์ส่วนใหญ่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยและคุณสามารถฉายผ่าน (จากประสบการณ์ของตัวเอง)

ฉันจะจ้างนักพัฒนาคนนั้นถ้าเขาสามารถแสดงความสามารถของเขาและพิสูจน์ว่าเขาเป็นคนที่งานของฉันต้องการผ่านการสัมภาษณ์โดยตรง แน่นอนว่ามันยากถ้าประวัติของเขาไม่แสดงข้อมูลที่น่าสนใจ

ใน บริษัท ย่อยบางแห่งในประเทศของฉัน (บราซิล) คุณสามารถหางานได้ แต่เนื่องจากกฎหมายบางอย่างคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากการทำงานในบางตำแหน่งกฎหมายกำหนดให้มีวุฒิการศึกษา

นี่คือสิ่งที่ผุดขึ้นในใจทันที

1. เริ่มฟรีแลนซ์ มีไซต์มากมาย (เช่าเครื่องเข้ารหัส ฯลฯ )
2. บันทึกสิ่งที่คุณผลิตที่นั่น
3. ติดต่อกับผู้ที่จ้างคุณมา บางทีพวกเขากำลังมองหาคนที่ทำงานเต็มเวลาหรือรู้จักคนที่ทำ
4. ค้นหาโครงการ FLOSSเพื่อแฮ็ค
5. โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ขนาดเล็กจะไม่กังวลเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นทางการของ บริษัท ขนาดใหญ่ ตราบใดที่คุณได้งานทำ

มีจุดผ่อนปรนแบบหนึ่งที่สามารถใช้กับ บริษัท สุ่มและรู้ว่าสองคนก่อนหน้านี้ (รุ่นจูเนียร์ใช่ไหม) สามหรือห้าปีทำให้เขามีชื่อเสียงดี

แล้วยักษ์ใหญ่ด้านซอฟท์แวร์สบู่ของฟองสบู่ (ไอบีเอ็ม?) พวกเขาจะไม่รับสมัครคนที่ไร้ความสามารถอย่างสิ้นเชิง (เช่นคนที่ไม่มีการศึกษา ฉันสามารถบอกได้ว่าด้วยคุณภาพซอฟต์แวร์ที่ไม่ดีเลย

และสิ่งที่เกี่ยวกับผู้จัดการเหล่านั้นที่มีเหตุผลส่วนตัวในการวางผู้สมัครของคุณทันทีหลังจากการพูดคุย?

โดยการนับปัจจัยเหล่านั้นเราจะรู้เสมอว่าไม่ว่าเขาจะทำงานมานานเท่าไหร่แล้วก็มีผู้ชาย HR ที่อิจฉาเสมอที่จะทิ้งผู้สมัครของเขาเพียงเพื่อจ้างลิงรหัสที่ไม่ใช่เกรดสำหรับการพูดคุยเบียร์และไม่อิจฉาเขา

ไม่มีเหตุผลใดที่ CIO จะเริ่มตะโกนใส่พวก HR ด้วย "คุณเพิ่งสูญเสียคนงาน Google ที่มีสององศาและอาชีพที่ยอดเยี่ยม" เพราะพวกเขาไม่ได้ "แพ้อดีตพนักงาน Google" เพราะไม่มีเหตุผล ลงโทษพวกเขา

แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่จะเริ่มต้นใช้งานกับ บริษัท ขนาดใหญ่เพียงแค่นี้: พวกเขาเสียงบประมาณในการโฆษณาของพวกเขาไปแล้ว, โครงการช่วยเหลือนักศึกษาเป็นต้นโดยปกติแล้วพวกเขาจะไม่จ้างผู้เชี่ยวชาญที่สอนด้วยตนเองซึ่งไม่ได้ถูกล้างสมอง - งานโฆษณาที่เป็นงานในโรงเรียน - บางครั้งจะนำพวกเขาไปสู่ความเห็นว่า PR เป็นของเสียเงินไม่มีใครให้ความอับอายต่อตนเอง อีกครั้ง - ถ้าคุณต้องการไปทางนี้ไปที่ LinkedIn และพบผู้นำเทคโนโลยีบางคนผิดหวังที่จะเชิญคุณ

โดยส่วนตัวฉันจะไม่จ้างคนที่ไม่มีปริญญาโทเว้นแต่ว่าพวกเขาจะได้รับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและมีการอ้างอิงที่ดีมาก