เปรียบเทียบตนเองกับผู้อื่นระหว่างการสัมภาษณ์ [ปิด]

ฉันมักจะถูกถามในบางช่วงของกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อเปรียบเทียบตัวเองกับเพื่อนของฉัน ตัวอย่างเช่นหนึ่งในงานหลังจากสำเร็จการศึกษาครั้งแรกของฉันขอให้ฉันเปรียบเทียบตัวเองกับเพื่อนร่วมชั้นของฉัน งานที่ฉันสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ขอให้ฉันเปรียบเทียบตัวเองกับเพื่อนร่วมงานของฉัน

ฉันเล่นมันลงไปเรื่อย ๆ ฉันมักจะเป็นกังวลว่า "ฉันอยู่เหนือทุกคนรอบตัวฉัน" ฟังดูหยิ่งเกินไป เมื่อมาถึงการผลักดันแม้ว่ามันจะเป็นความจริง

ฉันเรียนจบชั้นบนสุดแล้ว ฉันมีเกรดเฉลี่ย 3.99 ซึ่งสูงที่สุดของคนอื่นในปีนั้น เพื่อนนักเรียนของฉันพูดจาอื้ออึงและคร่ำครวญเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นต้องใช้คอนโซลเพื่อเขียน "javac xxx.java" และสร้างโปรแกรมแทนการกดปุ่มสร้างใน VS ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้งานอย่างเต็มที่และฉันเกลียดที่จะเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับพวกเขาในโลกแห่งความจริง บางคนอยู่ห่างจากคนเหล่านี้หลายไมล์ มีพวกเราประมาณ 3-5 คนที่ให้การแช่งเรียนรู้ด้วยตัวเองราวกับว่ามันมีความสำคัญและมียีนอะไรก็ตามที่จำเป็นต้องคิดเหมือนโปรแกรมเมอร์หรือนักคณิตศาสตร์ วิชาเอกคณิตศาสตร์ - เขาจบการศึกษาหนึ่งปีข้างหน้าของฉันหรือเขาจะใช้ชื่อของฉัน) แม้ในบรรดา "ผู้ตีที่ยิ่งใหญ่" เพียงไม่กี่คนนี้ฉันก็เป็นหนึ่งในนั้นถ้าไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด (บางคนก็มีประสบการณ์มากกว่า)

ประมาณ 90% ของนักเรียนคนอื่น ๆ ถึงแม้ว่าฉันจะเห็นว่าไม่ได้เป็นเพราะฉันเป็นคนดี แต่พวกเขาเป็นคนเลวจริง ๆ ฉันมักจะตะลึงพรึงเพริดไม่เพียง แต่ด้วยความไม่รู้ของพวกเขา แต่ด้วยความไม่เต็มใจของพวกเขาที่จะทำสิ่งที่ต้องทำ เพื่อนของฉันในวิทยาลัยขี้เกียจคร่ำครวญไม่รับผิดชอบกระสอบที่โง่เขลาที่จะวิ่งไปรอบ ๆ อึก ๆ จากเหล้ามากไปกว่าการพยายามเรียนรู้อะไร จากนั้นพวกเขาตำหนิความไร้ประสิทธิภาพของพวกเขาต่ออาจารย์

เมื่อฉันเข้าสู่ตลาดแรงงานฉันพบว่าแนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไป เมื่อฉันบนอินเทอร์เน็ตการพูดคุยกับประชาชนทั่วโลกของคนที่ยอดเยี่ยมฉันค่อนข้างปานกลาง ฉันสมาร์ทตื่นเต้นและอื่น ๆ ... ฉันยังดีมาก แต่ฉันก็ยิ่งสามารถเห็นตัวเองว่าเป็นปลาตัวเล็กในมหาสมุทรที่ใหญ่กว่า ในประเทศแม้ว่าในประสบการณ์ชีวิตจริงส่วนบุคคล .... สิ่งที่ฉันพบง่ายคนอื่น ๆ หายากแม้ในสิ่งที่ฉันเรียกนักพัฒนาที่ดีที่สุดที่ฉันเคยทำงานด้วย ฉันรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการออกแบบการพัฒนาทั่วไปและภาษาเฉพาะที่ฉันใช้มากกว่าใครที่ฉันรู้จัก ส่วนหนึ่งคือฉันรู้ดีเต็มรูปแบบสถานที่ที่ฉันได้เรียนรู้และที่ฉันทำงาน (ที่ไม่มีเงินจ่ายให้ฉันในสิ่งที่ฉันควรค่า) ถึงกระนั้นถ้าฉันจะเปรียบเทียบตัวเองกับเพื่อนร่วมงานของฉันอย่างเป็นธรรมและในปีที่ผ่านมานักเรียนของฉัน ... ดอน '

คนอื่นเห็นฉันด้วยวิธีนี้เหมือนกัน อันที่จริงฉันใช้เวลาสักครู่ในการรับรู้ว่ามีบางสิ่งที่พิเศษอย่างมากเกี่ยวกับวิธีที่ฉันเข้าใกล้การเขียนโปรแกรมของฉัน (ฉันสนใจจริงๆ) จรรยาบรรณในการทำงาน ฉันเคยเห็นมันมาถึงหัวของฉันเป็นครั้งคราวและฉันพยายามที่จะหลีกเลี่ยงมัน แต่ในความซื่อสัตย์ทั้งหมดฉันดีกว่ามากที่สุด

สิ่งหนึ่งที่ดูเหมือนว่าจะทำให้ฉันแตกต่างมากกว่าสิ่งอื่นจริง ๆ คือความจริงที่ว่าฉันยังคงไล่ตามความรู้ที่บ้านมากขึ้นนอกเวลาทำงาน ฉันเป็นหนึ่งในดีที่สุดเพราะฉันต้องการเป็นและมันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจน ฉันพบว่านี่เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้ยากในโลกแห่งความเป็นจริงแม้ว่าผู้คนในอินเทอร์เน็ตจำนวนมากก็ต้องมาที่นี่เช่นกัน

การรู้ว่ามีคนอีกมากมายเช่นนี้จริง ๆ แล้วฉันรู้ว่ามีคนมากมายใน SE ที่ฉลาดกว่าฉันมากคุณเข้าหาคำถามนี้อย่างไร คุณตอบอย่างจริงใจหรือไม่ "ฉันเป็นเทพเจ้าที่ทำให้โง่ลงทุกอย่างที่พวกเขาทำเพื่อคนน้อย! วิธีเดียวที่ฉันสามารถลากส่วนที่เหลือไปด้วยการพูดทุกอย่าง 20 ครั้งใน 5 วิธีที่ต่างกัน" หรือคุณดูถูกตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้หลุดพ้นจากการเป็นคนที่หยิ่งผยองพวกเขาไม่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้

แก้ไข: ใช่ฉันทำผิดพลาดทางไวยากรณ์และอื่น ๆ อีกมากมาย ฉันยังดูดที่เชื่อมแม้ว่าฉันพยายามอย่างหนักเพื่อให้ได้ ฉันยังมีเวลาที่ยากลำบากมากที่จะทำให้บ้านของฉันมีชีวิตอยู่ บางคนก็ทำได้ดีกว่า ฉันเขียนโปรแกรมได้ดีกว่า

คุณอาจพูดอะไรแบบนี้ (สิ่งที่ฉันพยายามเมื่อเร็ว ๆ นี้และทำงานค่อนข้างดี)

ฉันเห็นว่าตัวเองเป็นผู้นำที่มีศักยภาพในหมู่เพื่อนร่วมงานของฉัน ฉันพยายามทำสิ่งนี้โดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับงานเขียนโปรแกรมต่าง ๆ และเป็นผู้นำในการออกแบบและพัฒนาโครงการที่ฉันทำงานอยู่ ตัวอย่างนี้คือเมื่อฉันช่วย Bob วันก่อนแก้ปัญหาที่ซับซ้อนโดยเฉพาะ ฉันเสนอวิธีการมากมายที่เขาสามารถใช้เพื่อแก้ไขปัญหาที่เขาติดอยู่สองสามวัน อีกตัวอย่างหนึ่งคือระหว่างการประชุมทีมล่าสุดของโครงการ "Give 'em shit" ฉันเสนอและนำการอภิปรายในการออกแบบโดยแนะนำให้เราใช้รูปแบบ Repository สำหรับการโต้ตอบกับฐานข้อมูลของเรา เมื่อทีมไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ของสิ่งนี้หรือวิธีการทำงานฉันให้การฝึกอบรมอย่างไม่เป็นทางการโดยละเอียดเกี่ยวกับประโยชน์และการใช้รูปแบบการออกแบบนี้และตำแหน่งที่จะช่วยแก้ไขความต้องการ

ตลอดทั้งวันทิมมักจะมาและถามคำแนะนำของฉันเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาที่เขาประสบหรือเจนที่ถูกขอให้ตรวจสอบวิธีการออกแบบเว็บล่าสุดที่มีขนาดเล็กและไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไร ฉันช่วยเธอโดยแนะนำให้เธอดูที่สถาปัตยกรรม MVC และ ASP. NET เว็บฟอร์มเป็นจุดเริ่มต้น

ฉันพยายามปรับปรุงทักษะของฉันอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ฉันสามารถช่วยพัฒนาการพัฒนาของตัวเองผลักดันขอบเขตของฉันและสามารถถ่ายทอดกลับไปที่ทีมในการสนทนาทางเทคนิคที่มีสุขภาพดีและผ่านงานที่ฉันมีส่วนร่วม

ปลาย

การเป็น "ฉลาด" โปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดหรือรู้ดีที่สุดเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่ทันสมัยนั้นบางครั้งก็ไม่ใช่คุณสมบัติหลักที่ บริษัท ต้องการ คุณต้องค้นหาสิ่งที่พวกเขาหวงแหนมากที่สุดและในขณะที่ดำเนินการต่อกับสิ่งที่คุณกำลังเรียนรู้อย่างชาญฉลาด ฯลฯ มุ่งมั่นที่จะเป็นที่สนใจของผู้บังคับบัญชาของคุณในพื้นที่เหล่านั้น พวกเขาอาจกำลังมองหาการสื่อสารการทำงานเป็นทีมหรือการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันให้ความสำคัญกับพนักงาน

และพยายามอย่าทำเช่นนั้นกับความเสียหายของความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน สถานที่ทำงานอาจเป็นเหมือนห้องเรียนรุ่นที่โตขึ้น โหดร้ายถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ด้านนอก

90% ของผู้ขับขี่คิดว่าตนเองเหนือกว่าคนขับทั่วไป

นอกจากนี้ยังดูเหนือกว่าลวง

ถ้าฉันสัมภาษณ์คุณในตำแหน่งงานการพูดเชิงลบเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานในอดีตจะเป็นการปิดตัวในทันที แม้ว่ามันจะเป็นจริงอย่างแน่นอนและคุณอยู่ในลีกที่แตกต่างจากเพื่อนของคุณ (เราทุกคนรู้ว่านักพัฒนาไม่สามารถใช้แทนกันได้, ปัจจัย x10 เป็นต้น)

หากคุณต้องการให้ฉันประทับใจฉันกับการแสดงของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ ถ้าฉันถามคำถามการเขียนโปรแกรม excel ในนั้น ถ้าฉันถามคำถามคณิตศาสตร์ให้คุณแก้ได้อย่างง่ายดาย ถ้าฉันถามคุณเกี่ยวกับเทคโนโลยีบางอย่างมีความรู้ ถ้าคุณไม่รู้อะไรก็แค่บอกว่าไม่รู้ สื่อสารได้ดี

การสัมภาษณ์มักเกี่ยวกับความเหมาะสม ในงานใหม่ของคุณคุณจะต้องทำงานได้ดีกับผู้คนจำนวนมากในระดับทักษะที่หลากหลาย มันเป็นเกมโซเชียลที่คุณต้องเล่นตามกฎบางอย่าง คำถามประเภทนี้เกี่ยวกับทักษะทางสังคม / การทูตของคุณ ในแง่บวกหาก บริษัท นี้จ้างนักต้มตุ๋นที่ใหญ่ที่สุดคุณอาจไม่ต้องการทำงานให้พวกเขา :-)

ดังนั้นในความคิดของฉันอย่าเปรียบเทียบตัวเองกับเพื่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์! มุ่งเน้นไปที่เหตุผลที่คุณมีการแข่งขันที่เหมาะสม / เหมาะสำหรับงาน สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในงานก่อนหน้านี้ สิ่งที่คุณจะมีส่วนร่วมหากคุณได้รับการว่าจ้าง ปล่อยให้การเปรียบเทียบกับผู้สัมภาษณ์

ตอนแรกฉันลงคะแนนให้คุณเพราะฟังดูเหมือนว่าคุณกำลังพูดว่า "ฉันเป็นนักพัฒนาที่ฉลาดที่สุดที่ฉันรู้จัก" การอ่านเพิ่มเติมฉันเห็นว่าคุณรู้ว่ามีคนที่มีความสามารถมากขึ้นไม่ใช่แค่ที่คุณได้พบพวกเขา

ประมาณการต่อเนื่องคือนักพัฒนาราว 95% อยู่ในกลุ่ม 9-5 พวกเขาแค่คิดถึงเทคโนโลยีตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นวันจันทร์ถึงศุกร์ นี่คือสิ่งที่ ... ไม่มีอะไรผิดปกติกับพวกเหล่านี้ มันน่าผิดหวังที่พยายามทำงานกับพวกเขาเหรอ? ไม่ต้องสงสัยเลย แต่คุณจะไม่ไปไหนมาไหนด้วยการทุบไม้

คำถามที่ฉันต้องถามทำไมคุณถึงไม่อยู่ในที่ที่ให้คุณเป็นปลาตัวเล็ก? ถ้าคุณจะไปที่ Microsoft หรือ Google หรือ Facebook เชื่อฉันฉันจะตอบคำถามอื่นจากคุณในตอนนี้

ในขณะที่คุณกำลังผ่านขั้นตอนการซื้อของสำหรับสถานที่ใหม่เพื่อโทรหาที่บ้านให้ห่างจากบ้านลองใช้เวลาสัมภาษณ์พวกเขา ดูประเภทของคำถามที่พวกเขาถามคุณว่าเป็นสิ่งที่บาร์ที่มีคุณภาพจะเป็นอย่างไร มีสถานที่ต่างๆ (ด้านข้างสถานที่ใหญ่) ที่มองหาสถานที่ในส่วนบน 5% ฉันมีโชคลาภจากการทำงานให้กับนายจ้างไม่กี่รายที่ฉันถูกท้าทายและสามารถท้าทายเพื่อนร่วมงานของฉันได้ ทุกอย่างลงมาเพื่อรับรู้ว่าคุณไม่พอใจกับอาชีพของคุณ (ซึ่งคุณมี) และทำบางสิ่งเพื่อแก้ไขปัญหา

จากประสบการณ์ของฉันฉันอยากจะบอกว่าเจตนาของคำถามนี้ไม่ใช่เพื่อค้นหาว่าคุณเปรียบเทียบกับคนอื่นอย่างไร แต่คุณพูดถึงอดีตเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานเมื่อถูกท้าทาย นั่นคือสิ่งที่ฉันเข้าใจจากการสัมภาษณ์หลายครั้งและนั่นก็เป็นสิ่งที่ฉันในฐานะผู้สัมภาษณ์จะสนใจ

ดังนั้นฉันเดาว่าคำถามนั้นมีความหมายค่อนข้างจริงในการค้นหาบุคลิกของคุณไม่ใช่ทักษะของคุณ แล้วผู้ชายประเภทไหนที่ฉันกำลังพูดถึงอยู่จริง? เขาปฏิเสธอดีตเพื่อนร่วมงานเพื่อทำให้ตัวเองดูดีขึ้นหรือไม่? เขาเป็นเพียงแค่อัตนัย ("ฉันเป็นคนที่ร้อนแรงในเมืองของฉัน ... ") หรือค่อนข้างจะเป็นเป้าหมาย ("เกรดเฉลี่ยของฉันในโรงเรียนมัธยมคือ ... ")?

เหตุผลสำคัญของฉันที่อยู่เบื้องหลังนั้นก็คืออัตราต่อรองเป็นแบบเดียวกับที่คุณพูดถึงอดีตเพื่อนร่วมงานที่คุณอาจคิดเกี่ยวกับคนใหม่ของคุณ หากคุณทำให้พวกเขาผิดหวังไม่มีอะไรที่จะได้รับจริงๆ (คล้าย ๆ กับการพูดถึงเหตุผลในการเลิกงานในอดีตโดยทั่วไป)

ดังนั้นฉันคิดว่าดีกว่าพยายามหลีกเลี่ยงการถูกขังอยู่ที่นี่และไม่ควรแสดงออกมากนัก

เพียงระบุความแข็งแกร่งของคุณ นี่หมายความว่าคุณเก่งกว่าเพื่อนในพื้นที่เหล่านั้น แต่ไม่ได้ลบล้างผู้อื่นโดยตรง

คุณเขียน

คุณตอบอย่างจริงใจหรือไม่ "ฉันเป็นเทพเจ้าที่ทำให้โง่ลงทุกอย่างที่พวกเขาทำเพื่อคนน้อย! วิธีเดียวที่ฉันสามารถลากส่วนที่เหลือไปด้วยการพูดทุกอย่าง 20 ครั้งใน 5 วิธีที่ต่างกัน"

ก่อนอื่นฉันดีใจที่คุณมีความสามารถตามธรรมชาติที่คุณสามารถทำมาหากินได้ นี่ไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนสามารถทำได้ ทำทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในสิ่งที่คุณชอบอย่างชัดเจน

ที่กล่าวว่าคุณมีอาการเฉื่อยชาเนื่องจากคุณยังไม่อยู่ในตำแหน่งที่ความสามารถของคุณคุ้นเคยอย่างเต็มที่ ทำไมต้องชำระให้น้อยลง

เมื่อคุณมาถึงจุดนั้นคุณจะพบว่าคุณไม่สามารถทำทุกอย่างได้อย่างสมบูรณ์อีกต่อไปด้วยตัวคุณเองและจากนั้นคุณจะถึงจุดที่คุณสามารถทำงานเป็นทีมหรือนั่งในถ้ำและได้รับมอบหมายให้ทำอาหารและการเข้ารหัส เป็นประจำ.

คุณสามารถทำงานได้ดีในทีมถ้าคุณเคารพเพื่อนร่วมงานและงานของพวกเขาและพูดตรงไปตรงมาฉันยังไม่คิดว่าคุณมีความถ่อมใจที่จำเป็น บางทีคุณอาจยังไม่เคยมีประสบการณ์ MIT-syndrome:

มีคนฉลาดมากมายที่มีปัญหาในการพูดคุยกับคนฉลาดอื่น ๆ คุณจะคิดว่าพวกเขาจะอยู่ในช่วงความยาวคลื่นเดียวกัน แต่ในทางปฏิบัติพวกเขาอธิบายมากเกินไป มันทำให้คุณต้องการที่จะตัดพวกเขาออกด้วย "ใช่ฉันเข้าใจแล้วหยุดฉันได้คิดส่วนที่เหลือแล้วโปรด"

ฉันเรียกมันว่ากลุ่มอาการของโรคเอ็มไอทีเพราะฉันคิดว่ามันจะต้องเกิดขึ้นมากมายทุกเดือนกันยายน: ตลอดชีวิตเด็ก ๆ เหล่านี้เป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้อง ตอนนี้พวกเขาถูกโยนไปพร้อมกับเด็กคนอื่น ๆ อย่างฉลาด พวกมันคุ้นเคยกับการสะกดคำเพื่อคนอื่น ตอนนี้จากนิสัยที่แท้จริงพวกเขากำลังสะกดคำให้กัน

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

แต่เพื่อตอบคำถามของคุณฉันคิดว่าคุณควรพูดว่าคุณคิดว่ามันง่ายที่จะเลือกเทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่นให้คำปรึกษากับผู้อื่นและทำสิ่งที่ดีที่สุดให้เป็นทีมที่ดี

จากคำถามที่คล้ายกันที่ฉันได้รับจากการสัมภาษณ์ของฉันฉันรู้ว่าพวกเขาไม่ต้องการให้ฉันเปรียบเทียบกับคนรอบข้าง แต่ฉันเห็นว่าตัวเองเหมาะสมกับทีมอย่างไรและฉันปฏิบัติต่อสมาชิกในทีมคนอื่นอย่างไร

ยิ่งไปกว่านั้นการเปรียบเทียบไม่เพียง แต่ในระดับเทคนิคด้านอื่น ๆ เช่นความเป็นผู้นำการเอาใจใส่การทำงานเป็นทีมและอื่น ๆ

คำตอบบางข้อที่กล่าวถึงการสามารถเชื่อมความรู้ของคุณเข้ากับสมาชิกทีมอื่น ๆ และวิธีการเชิงรุกของคุณในการเข้าสังคมความรู้นั้นเป็นสิ่งสำคัญในสิ่งที่พนักงานมองหา

สำหรับการเปรียบเทียบคะแนนสอบตรงโดยเฉพาะสำหรับผู้จบการศึกษาใหม่พวกเขาสามารถอ่านได้จากบัตรคะแนนของคุณและโทรหา

ฉันจะไม่เลือกคำถามของคุณ อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจความจริงที่ว่าบางคนดีกว่าในบางสิ่ง

ในขณะที่คุณอาจมีความเชี่ยวชาญในภาษาที่กำหนดความสามารถของคุณในการถ่ายทอดปัญหาที่ยากลำบากเพื่อให้คนรอบข้างสามารถเข้าใจและแก้ไขปัญหาได้อย่างถี่ถ้วน

การพูดกับสิ่งที่คุณเก่งเมื่อเปรียบเทียบกับคนอื่นนั้นถือว่าใช้ได้ตราบใดที่การเปรียบเทียบนั้นคือ 1: 1: จงซื่อสัตย์กับตัวเองและหากคุณกำลังทำให้ตัวเองดีขึ้นซึ่งจะสะท้อนและส่งมอบให้คุณ

ทุกคนต้องดิ้นรนกับการรู้ว่าพวกเขาเก่งแค่ไหน ในการเปรียบเทียบตัวเองกับเพื่อนร่วมงานของคุณคุณควรใช้ตัวอย่างจริง ๆ เช่นเมื่อมีคนต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับ x พวกเขามาหาฉันหรือฉันเป็นผู้พัฒนานำสำหรับโครงการของเรา สิ่งที่ฟังดูเหมือนดีกว่า "พวกเขาไม่จ่ายเงินให้ฉันมากพอเพื่อนร่วมงานของฉันเป็นคนงี่เง่า" ไม่มีความผิด แต่กระทู้ของคุณโพสต์ออกมาเป็นคนหยิ่ง ความเย่อหยิ่งมีคุณภาพต่ำมากสำหรับนักพัฒนาพวกเขาอาจจะทนต่อการเปลี่ยนรหัสและช่วยเหลือผู้อื่น ฉันไม่สามารถจินตนาการได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคนที่หยิ่งจองหองน้อยทบทวนรหัสของพวกเขาและนำมันกลับมาทำใหม่

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าในการสัมภาษณ์ประเภทของพฤติกรรมที่มักจะโอ้อวดคือเท่าที่คุณมี

กุญแจสำคัญคือการทำให้เป็นอารมณ์เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณตระหนักว่าคุณจะไม่พูดนอกการสัมภาษณ์ บางอย่างเช่น "ฉันจะบอกว่าฉันเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมเพราะ: [รายชื่อของจุดแข็งที่เป็นคำพูดโดยไม่ลบล้างใครอื่น] ฉันควรเพิ่มว่าฉันเข้าใกล้ค่าเฉลี่ยมากใน: [ผสมเครื่องดื่มเขียน quines เตรียม UML ขนาดใหญ่ ไดอะแกรมทักษะที่มีประโยชน์อื่น ๆ แต่ไม่ใช่ทักษะที่จำเป็น] และฉันมักจะชอบเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับงานเหล่านั้นและอื่น ๆ ที่พวกเขามีความเชี่ยวชาญระดับสูง "

ฉันพบว่าในหลาย ๆ อาชีพมีคนที่อยู่ที่นั่นเพราะนั่นคือสิ่งที่พวกเขาทำในโรงเรียนและมีคนที่หลงใหลในสิ่งที่พวกเขาทำอย่างแท้จริง หากคุณสามารถให้ประโยชน์กับตัวคุณได้อย่างแท้จริงเพราะคุณใส่ใจในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่นั่นเป็นปัญหาดังกล่าวหรือไม่?

ฉันจะอธิบายลักษณะพิเศษของDunning-Krugerซึ่งเป็นอคติเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจซึ่งทำให้ไม่มีความหมายที่จะเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ฉันจะบอกว่าจำนวน OP ทั้งหมดเป็นดังต่อไปนี้ "ฉันแคร์คนอื่นไม่ได้" การเปรียบเทียบของคุณไม่มีประโยชน์ คุณยอมรับว่ามีจำนวนประชากรที่ฉลาดกว่าคุณ บางที บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่นั้นประกอบด้วยประชากรส่วนใหญ่ ตอนนี้คุณเอียงคำถามนี้อย่างไรในความโปรดปรานของคุณ ขอให้เรียบเรียงคำถามใหม่เป็น "เปรียบเทียบตัวเองกับเพื่อนของฉัน" นี่คือคำตอบที่พวกเขาต้องการจริงๆ ปัญหาของคำถามคือเพื่อนของคนส่วนใหญ่ประกอบด้วยชั้นเรียนหรือที่ทำงานของพวกเขา นี่คือการเปลี่ยนแปลงกับเว็บไซต์สังคมเช่นนี้การปลูกพืชขึ้น คุณพบว่าอินเทอร์เน็ตให้การประมาณที่ดีกว่ากับเพื่อนของคุณ เปรียบเทียบตัวเองกับพวกเขา คำตอบที่พวกเขากำลังมองหาประกอบด้วยคุณสมบัติ: จรรยาบรรณในการทำงานการอุทิศการศึกษาส่วนตัวการมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง ความภักดีต่อ บริษัท ดูแลงานของคุณทำสิ่งที่ถูกต้องตรงข้ามกับการทำมันให้สำเร็จและอื่น ๆ ดังนั้นคุณสามารถพูดได้ว่าคุณพบว่าตัวเองมีส่วนร่วมในการศึกษาในสาขาของคุณมากขึ้น

คุณไม่จำเป็นต้องฉลาดกว่าคนอื่น

ฉันมีเพื่อนร่วมงานฉันมักจะร่วมมือหรือทำงานร่วมกันเพื่อช่วยแก้ปัญหาซึ่งกันและกัน เขาเน้นรายละเอียดและฉันก็มุ่งเน้นการมองเห็น ฉันสามารถนำกระบวนทัศน์มารวมกันและเขาสามารถหาปัญหากับมันและปรับแต่งได้ เราทำงานจากกันและกัน ในสถานการณ์นี้ฉันสามารถพูดได้ว่าฉันเก่งในการเห็นภาพรวมและเขาก็มีรายละเอียดที่ดี

นั่นเป็นการเปรียบเทียบที่ยุติธรรม

ฉันไม่ต้องการแม้แต่จะคิดว่าเราคนไหนฉลาดกว่ากันเพราะสติปัญญานั้นเป็นสายรุ้งที่มีสีสันมากไม่ใช่การทดสอบ IQ ระดับสีเทา ในขณะที่ฉันจะทำการทดสอบไอคิวได้สูงขึ้นเนื่องจากการมองเห็นของฉันสอดรับกับปัญหาการมองเห็นของ IQ ฉันไม่คิดว่าตัวเองฉลาดกว่าเพราะเขาสามารถแก้ปัญหาที่ฉันทำไม่ได้

ในขณะเดียวกันฉันสามารถวิจารณ์คุณโดยชี้ให้เห็นว่าทักษะการสื่อสารของคุณไม่เพียงเพราะคุณกำลังดิ้นรนเพื่อหาคำตอบสำหรับคำถามนี้ แต่เนื่องจากคำอธิบายปัญหาของคุณเป็นเหมือนการขุดผ่านกองหญ้าแห้งของการทำซ้ำและข้อมูลที่ไม่จำเป็น

หน่วยสืบราชการลับไม่ใช่ถนนเดินรถทางเดียว ค้นหาลักษณะอื่น ๆ ที่แตกต่างจากเพื่อนของคุณ การมีส่วนร่วมมากขึ้นในการศึกษาส่วนตัวเป็นหนึ่ง

ห่านโง่มันไม่ได้เกี่ยวกับคุณเสมอไป

บริษัท มักมองหาคนฉลาดที่มีอิทธิพลเพราะพวกเขารู้ว่าบุคคลนั้นไม่เพียง แต่ฉลาด แต่ยังยกระดับทักษะ / ความฉลาดโดยเฉลี่ยของพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณด้วยดังนั้นมันจึงเป็นชัยชนะครั้งใหญ่

โปรแกรมเมอร์ที่ดีทุกคนถึงจุดที่เขาตระหนักว่าความสมบูรณ์แบบนั้นเป็นเรื่องส่วนตัว คำวิจารณ์และข่าวร้ายนั้นฟรีตลอด แต่ต้องมีการค้นหาหรือสร้างข่าวดี

อคติเป็นสิ่งที่ดีกว่าที่บ้าน เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามฉันว่าฉันเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างไรฉันบอกพวกเขาว่าทีมที่มีประสิทธิภาพมีความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ และเป้าหมายของเราคือการเติบโตเป็นทีมและปรับปรุงโดยรวม

เพราะนั่นเป็นเรื่องจริง แต่ฉันต้องระบุด้วยว่าฉันกำลังทำงาน 80% ของโครงการเพียงอย่างเดียวเพราะสมาชิกในทีมของฉันขี้เกียจและไม่มีแรงผลักดันในการปรับปรุงโอกาสและความช่วยเหลือของฉัน

ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าสถานการณ์หลังนั้นเป็นความผิดของฉัน (คุณไม่ควรวิจารณ์รหัสของใครบางคนเว้นแต่ว่าคุณกำลังทบทวนรหัสหรือได้รับการแต่งตั้งแล้ว) ตราบใดที่เราในฐานะโปรแกรมเมอร์สามารถสอนได้ก็ยังมีความหวังสำหรับเรา!