ฉันถามสิ่งนี้จากมุมมองของทุกคน หากคุณอยู่ในอเมริกาและคุณเป็นผู้จัดทำโปรแกรมนอกชายฝั่งคุณไม่ซื่อสัตย์ต่อเพื่อนร่วมงานหรือไม่? หากคุณอยู่ในอินเดียและคุณว่าจ้างบุคคลภายนอกให้เป็นโปรแกรมเมอร์คุณไม่ซื่อสัตย์ต่อเพื่อนร่วมงานหรือไม่? คำถามนี้ใช้กับโปรแกรมเมอร์และทุกคนในตำแหน่งที่จะจ้างโปรแกรมเมอร์

ฉันเป็นคนอเมริกันและสำหรับฉันนี่หมายถึงการเอาท์ซอร์สไปยังประเทศอื่นเช่นอินเดียและเม็กซิโก ด้วยการว่างงานสูงที่นี่ที่บ้านฉันจะไม่จงรักภักดีต่อโปรแกรมเมอร์เพื่อนร่วมชาติของฉันโดยการเอาต์ซอร์ซไปยังประเทศอื่น ๆ ?

นี่คือความรู้สึกที่แท้จริงสำหรับฉัน ใช่ฉันจะจัดหาครอบครัวของใครบางคน (ไม่ว่าจะเป็นอเมริกันหรืออินเดีย) แต่ถ้าฉันเอาท์ซอร์สกับโปรแกรมเมอร์นอกชายฝั่งฉันมีส่วนทำให้เกิดปัญหาที่นี่หรือไม่

เมื่อธุรกิจของฉันเติบโตขึ้นการจ้างคำถามเช่นนี้กลายเป็นเรื่องเร่งด่วนมากขึ้นสำหรับฉันในการค้นหา ฉันต้องการทำสิ่งที่ถูกต้อง

โปรดทราบว่าคำถามนี้ไม่ได้ถามว่า "การจ้างมีประสิทธิภาพ" หรือไม่ คำถามนี้คือ "ทุกสิ่งมีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันมันไม่ซื่อสัตย์" . .

นอกจากนี้โปรดทราบว่าการไม่ซื่อสัตย์อาจไม่ใช่คำที่ดีที่สุด แต่คุณได้รับความหมายของฉัน รู้สึกอิสระที่จะแก้ไขหรือให้คำแนะนำเพื่อทำให้คำถามนี้ดีขึ้น

ใช้เครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับงาน

ความภักดีและความรักชาตินั้นไม่เกี่ยวข้อง - และต้องสงสัยผู้คนที่ใช้ข้อโต้แย้งดังกล่าวเพื่อให้คุณเปลี่ยนการตัดสินใจทางธุรกิจของคุณโอกาสที่พวกเขากำลังพยายามจะขายคุณบางอย่าง!

บริษัท ของฉันไม่ได้อยู่ต่างประเทศ ไม่ใช่เพราะไม่มีโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมในประเทศอื่น ๆ แต่เป็นเพราะเราต้องการ 'ทำให้มันเป็นท้องถิ่น' ให้มากที่สุดด้วยเหตุผลสามประการ:

1. ช่องว่างวัฒนธรรม / การสื่อสาร / เวลาน้อย

2. มอบประสบการณ์เพื่อให้โปรแกรมเมอร์ระดับเริ่มต้นของวันนี้สามารถได้รับประสบการณ์ในการเป็นนักพัฒนาอาวุโสของวันพรุ่งนี้

3. เชื่อว่าค่าใช้จ่าย "เงินออม" ของต่างประเทศเป็นภาพลวงตา

"ความรักชาติคือความเชื่อมั่นของคุณว่าประเทศนี้เหนือกว่าผู้อื่นทั้งหมดเพราะคุณเกิดในประเทศนี้" - จอร์จเบอร์นาร์ดชอว์

ผู้คนเป็นผู้คนและผู้ที่หิวโหยในอินเดียไม่ควรเลวร้ายหรือดีไปกว่าที่อื่น หาก บริษัท ของคุณล้มเหลวเพราะคุณไม่ได้เลือกที่ดีที่สุดคุณไม่ได้ช่วยเหลือใคร หากตัวเลือกต่าง ๆ มีความรู้สึกอิสระที่จะเดินหน้าและใช้ตัวเลือกที่ดีที่สุด

คำถามยาก โชคดีที่ฉันไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ฉันต้องตัดสินใจ

สำหรับฉันแล้วประเทศที่ฉันอาศัยอยู่ (เยอรมนี) มีความหมายที่เป็นนามธรรมและเสมือนจริงเกือบทั้งหมด มันเป็นเขตแดนที่ประวัติศาสตร์สร้างขึ้นโดยการสุ่มเหตุการณ์บ่อยกว่าไม่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของโจรคนหนึ่ง (ต่อมาถูกเรียกว่าขุนนาง) เพื่อบุกเพื่อนบ้าน ดังนั้นความรักชาติของฉันจึงมี จำกัด มากและฉันเห็นสิ่งต่าง ๆ ในทางปฏิบัติอย่างมาก

มีระบบเศรษฐกิจที่ฉันทำงานอยู่และฉันก็มีความสนใจส่วนตัวเพื่อให้ระบบนี้มีเสถียรภาพ ดังนั้นการจ้างคนงานในท้องถิ่นแทนการเอาท์ซอร์สจะช่วยได้ แต่เท่าที่มีเศรษฐกิจเยอรมันหรือเศรษฐกิจยุโรปมีเศรษฐกิจโลกเช่นกันและเราได้เห็นบ่อยพอตอนนี้ที่ไม่มีประเทศใดสามารถแยกตัวเองออกจากเหตุการณ์ทั่วโลกได้สำเร็จ ถ้าเราต้องการให้ลูกของเรามีชีวิตอยู่อย่างสงบสุขเราจะต้องให้เศรษฐกิจที่มั่นคงทั่วโลกอยู่ดี

ในอีกด้านหนึ่งถ้าใครรับผิดชอบ บริษัท เขารับผิดชอบการตัดสินใจทางการเงินที่เขาทำ การเอาท์ซอร์ส (สมมติว่าทุกสิ่งเท่ากัน) จะช่วยประหยัดทรัพยากรให้กับ บริษัท นี้ ด้วยวิธีนี้อาจทำให้งานที่มีอยู่แล้วของเพื่อนร่วมงานและพนักงานของคุณปลอดภัยยิ่งขึ้นและอาจอนุญาตให้จ้างคนใหม่ในพื้นที่ได้ในภายหลัง ดังนั้นผลลัพธ์ในเชิงบวกของการประหยัดเงินควรมีผลในเชิงบวกในระดับท้องถิ่นเพียงพอที่จะสร้างความสมดุลกับผลลัพธ์โดยรวมแม้ว่าคุณจะมีมุมมองที่มีใจรักมากกว่าฉัน

ก่อนอื่นคุณควรได้รับเครดิตมากมายสำหรับการพิจารณาเรื่องนี้ น่าเศร้าที่ฉันรู้ว่าผู้คนจำนวนมากจะคิดในแง่ของผลกำไรและพิจารณาจริยธรรมและส่งผลกระทบต่อสังคมเป็นปัจจัยรอง

ที่กล่าวว่า

ฉันไม่เชื่อว่ามันไม่เหมาะสมที่จะ outsource ในความเป็นจริงการคุกคามของการเอาท์ซอร์สเพิ่มการแข่งขันและการขับรถในคนงาน

นอกจากนี้ด้วยการเอาท์ซอร์สคุณช่วยให้ บริษัท ได้รับประโยชน์จากการทำภารกิจให้ถูกขึ้น บริษัท ที่ทำกำไรได้หมายความว่าคุณสามารถจ้างพนักงานเต็มเวลาจากประเทศของคุณได้ ดังนั้นการเป็นคนซื่อสัตย์

เป็นสิ่งที่ดีสำหรับประเทศที่คุณว่าจ้าง:

ประเทศส่วนใหญ่ที่ทำงานให้กับพวกเขาเป็นคนยากจนและได้รับประโยชน์จากงานจริงๆ

การ offshoring ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่อุตสาหกรรมไอทีเพียงอย่างเดียว Richard มีอยู่ในทุกสาขาและนี่คือสิ่งที่เราไม่สามารถเพิกเฉยได้ มันเป็นสุนัขที่กินโลกของสุนัขและเพื่อให้เราอยู่รอดบางครั้งเราต้องทำการตัดสินใจที่ย่อยยาก การเดินทางผิดจะไม่ได้รับเราเลย! แต่ฉันเข้าใจสถานการณ์ของคุณ จากสิ่งที่ฉันเข้าใจ บริษัท ต่าง ๆ ให้นักพัฒนา / นักวิเคราะห์ / ผู้จัดการเพราะพวกเขาเข้าใจธุรกิจและงานนอกชายฝั่งส่วนใหญ่ของการพัฒนา ดังนั้นวิธีนี้คุณทำเพื่อคนของคุณและในเวลาเดียวกันคุณสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์
มีอีกแง่มุมที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจในต่างประเทศทั้งหมดนี้ ฉันจะใช้เสรีภาพในการแบ่งปันที่นี่ เงินทั้งหมดกลับมาหาพวกคุณจริงๆ ฉันมาจากอินเดียและเกือบ 70-80% ของตู้เสื้อผ้าของฉันสิ่งที่บ้านส่วนใหญ่มาจาก บริษัท ในอเมริกาหรือประเทศอื่น ๆ คุณจะพบว่า บริษัท ส่วนใหญ่ได้ตั้งร้านค้าที่นี่ ดังนั้นฉันคิดว่ามันเป็น win-win!

เป็นไปได้ที่จะทำให้ดีขึ้นสำหรับทุกคน ถ้าการเอาท์ซอร์สทำได้อย่างมีประสิทธิภาพแน่นอนว่ามันช่วยบางครอบครัวในดินแดนห่างไกล มันจะช่วยให้คุณลดราคาสินค้าของคุณ หากเป็นผลิตภัณฑ์ในตลาดที่การลดราคาเล็กน้อยนำไปสู่การเพิ่มยอดขายที่ยิ่งใหญ่ บริษัท ของคุณจะได้รับเงินมากขึ้นเพื่อให้คุณและพนักงานของคุณดีขึ้นและลูกค้าของคุณมีความสุขที่ได้พบกับสิ่งที่ดี สินค้าในราคาที่ยอมรับได้ สถานการณ์ win-win-win-win (คุณ, ชาวอินเดีย, พนักงานของคุณและลูกค้าของคุณ)

ด้วยวิธีการที่เรียบง่ายมีความซื่อสัตย์ แต่ความภักดีเป็นแนวคิดที่ซับซ้อนมากขึ้นและเป็นเรื่องของความตั้งใจความมุ่งมั่นและเป้าหมายของการเป็นอยู่ที่ดีสำหรับผู้อื่นและยิ่งน้อยลง

ตอนนี้ในชีวิตจริงปัจจัยเหล่านี้มีความเป็นไปได้มากแค่ไหน? ฉันได้ยินมาว่าในบางครั้งกระบวนการจ้างไม่ได้ผล บางครั้งมันเป็นของหายาก แต่อาจลดต้นทุนการผลิตไม่ได้นำไปสู่การลดสัดส่วนผู้บริโภค และเชื่อหรือไม่ว่าอุปสงค์ในชีวิตจริงนั้นไม่ใช่เส้นโค้งที่ราบรื่นในตำราเศรษฐศาสตร์

ที่จริงแล้วสถานการณ์ win-win-win-win ทั้งหมดนั้นไม่น่าจะเป็นไปได้ ฉันยังไม่พอที่นักเศรษฐศาสตร์ธุรกิจจะให้โอกาสใด ๆ แต่แน่นอนว่ามันเป็นการเสี่ยงโชค

หากคุณมีทักษะการทำธุรกิจ / การตลาด / เทคนิค / เอาท์ซอร์สผู้มีความสามารถตลาดที่เหมาะสมและคุณในฐานะนักธุรกิจที่มีประสบการณ์มีความมั่นใจผ่านตรรกะและสัญชาตญาณแห่งการรู้ตัวของ win-win-win-win แน่นอนว่าคุณมีกรณีที่ดี สำหรับการพิจารณาความภักดี

OTOH หากคุณไม่มีการคาดการณ์ที่แม่นยำข้อมูลการตลาดประสบการณ์การเป็นผู้นำในการเอาท์ซอร์สก่อนหน้านี้และคาดเดาและคาดหวังว่าคุณกำลังเล่นการพนันอย่างน้อยก็ในบางแง่มุมและทดลองเพื่อหาวิธีสร้างกำไรที่ดีขึ้นหรือ หลีกเลี่ยงการสูญเสียน้อยที่สุด แน่นอนว่านี่เป็นวิธีการทำธุรกิจส่วนใหญ่ทั่วโลก - มนุษย์เราไม่รู้งมงาย กรณีสามารถทำได้ดีไม่แพ้กันทั้งทางซื่อสัตย์และไม่ซื่อสัตย์ขึ้นอยู่กับการรับรู้ของความตั้งใจและความน่าจะเป็นของความสำเร็จ

จุดที่เส้นแบ่งสามารถตรวจสอบได้โดยการพิจารณาตัวอย่าง เจ้าของกิจการธุรกิจต้องการที่จะปรับปรุงการใช้เงินของพวกเขาเองโดยไม่ผ่านผลประโยชน์ใด ๆ จากการเพิ่มยอดขายให้กับพนักงาน พยายามอย่างต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจและลูกค้าและพนักงานมีความสุขในการเผชิญกับตลาดที่ไม่แน่นอน

ใช่มันไม่ซื่อสัตย์ อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องที่ใช้ไม่ได้หากคุณไม่ได้ "เล่นเกมกับระบบ" โดยเฉพาะ offshoring เพื่อจ้างแรงงานต่างชาติราคาถูกแทนการจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับความสามารถในท้องถิ่น ไม่มีอะไรผิดปกติกับ offshoring; ปัญหาคือ บริษัท ได้หันไปต่างประเทศเพียงเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสม - ที่ไม่ซื่อสัตย์

หากคุณอยู่ต่างประเทศเพราะคุณได้รับบริการหรือการสนับสนุนที่ดีกว่า อย่างไรก็ตามถ้าคุณอยู่ต่างประเทศเพียงเพราะคุณสามารถจ่ายโปรแกรมเมอร์ห้าคนในอินเดีย $ 10 / ชั่วโมงแทนที่จะจ่ายห้าโปรแกรมเมอร์ท้องถิ่นให้คุณ $ 35 / ชั่วโมงนั่นแสดงว่าคุณไม่ซื่อสัตย์

มีมุมมองอื่นที่นี่ มีเพียงคนทำงานที่ต้องจ่ายภาษีและเมื่อคุณจ้างใครบางคนจากประเทศอื่นประเทศนั้นจะสูญเสีย ประเทศนั้นส่วนใหญ่อาจจะต้องจ่ายจำนวนหนึ่งเพื่อการศึกษาของเขา คุณกำลังทำสิ่งที่ดีเพื่อประเทศของคุณด้วยการนำคนงานที่มีการศึกษามาแล้ว

ประเทศของฉัน (สโลวีเนีย) จ่ายเกือบทุกอย่างให้ฉัน การศึกษาฟรีพวกเขาให้วิทยาเขต (ชนิด) ที่ฉันอาศัยอยู่เพียง 100 € / เดือนและพวกเขาจ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับอาหารที่เรากินในร้านอาหาร ใช่มันเป็นสวรรค์

ดังนั้นถ้าฉันไปทำงานเพื่อสมมติว่าประเทศสหรัฐอเมริกาหลังจากเรียนจบมหาวิทยาลัยคุณจะไม่ขุ่นเคืองเพราะคุณทำดีให้ประเทศของคุณ แต่ฉันจะเป็นเพราะประเทศของฉันลงทุนในตัวฉันและพวกเขาไม่ได้รับ อะไรตอบแทน

การเอาต์ซอร์ซอาจถูกกว่า แต่มันก็เป็นตลาดที่คุณได้รับ ในการค้นหาผู้พัฒนาที่จะนำคุณภาพเดียวกันมาให้โดยเฉลี่ยเท่ากับ $ 60k dev ในสหรัฐฯ (เงินเดือนเฉลี่ยในมิดเวสต์) จะมีราคาประมาณ $ 60k ในต่างประเทศ หากคุณจ้างรหัสราคา $ 10 / ชม. คุณจะได้รับรหัส $ 10 / ชม. มาก เอาต์ซอร์ซสิ่งที่คุณไม่ต้องการทำและมี บริษัท เอาท์ซอร์สในท้องถิ่นมากมาย

ความภักดีเป็นถนนสองทาง คุณควรพิจารณาว่าพนักงานกลุ่มใดที่มีแนวโน้มจะภักดีต่อ บริษัท ของคุณ

ประมาณ 5 ถึง 10 ปีที่แล้วผู้ว่าจ้างคนก่อนของฉันเริ่มจ้างพัฒนาซอฟแวร์ไปยังอินเดียเพราะเงินเดือนต่ำกว่าสหรัฐฯมากเรานำกลุ่มพนักงาน 4 หรือ 5 คนจากอินเดียมายังสหรัฐฯเป็นเวลาหลายสัปดาห์เพื่อให้เราสามารถฝึกอบรมซอฟต์แวร์ได้ และเพิ่มความเร็วให้กับรายละเอียดของรหัส ประมาณสามเดือนหลังจากพวกเขากลับไปอินเดียหนึ่งในนั้นเริ่มได้รับแรงกดดันมากมายจากครอบครัวของเขาที่จะลาออกจากงานซอฟต์แวร์และกลับบ้านเพื่อไปที่โรงงานฝ้ายเพื่อให้ปู่ของเขาสามารถเกษียณได้ ผู้จัดการของเขา (ในอินเดีย) แนะนำให้เขาช่วยครอบครัวของเขา

ฉันได้ยินรายงานของ บริษัท อื่นที่มีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการรักษาพนักงานในอินเดียเพราะคนงานสามารถหางานได้เพื่อเพิ่มจำนวนมาก

โปรดทราบว่าฉันไม่ได้พยายามทิ้งขยะให้กับคนงานอินเดียหรืออินเดียฉันแค่แบ่งปันประสบการณ์จริงที่แสดงให้เห็นว่าต้นทุนทางธุรกิจของการแตกหน่อนั้นยากที่จะทำนาย

ฉันคิดว่ามีสองจุด:

• ในสายตาของคนที่คุณพยายามที่จะ outsource มันแน่นอนประเภทของการดูหมิ่นหรือสิ่งที่เหมือนกัน

• แต่พนักงานคนอื่นของคุณล่ะ ฉันคิดว่าคุณจะไม่ไป outsource ทุกคน ดังนั้นเมื่อคุณสามารถบันทึกงานอื่นด้วยการจ้างพนักงานบางคนมันอาจเป็นทางออกที่ดีกว่า

ฉันเชื่อว่าการเอาท์ซอร์สใช้งานได้ดีกับ บริษัท ขนาดใหญ่ถึงขนาดกลางเนื่องจากการจัดการบางคนห่างออกไป 10,000 ไมล์เป็นสิ่งที่มีค่าใช้จ่ายสูงและจัดการกับปัญหาอื่น ๆ เช่นการให้เช่าอสังหาริมทรัพย์และจัดการกับระบบที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ดังนั้นแทนที่จะกังวลเกี่ยวกับความไม่ซื่อสัตย์บางทีคุณอาจคิดว่ามันเป็นประโยชน์ในการตั้งโรงงานในอีกส่วนหนึ่งของโลก

ดูเหมือนว่าคำถามของคุณคืออะไรเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดระเบียบ บริษัท ของคุณเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับประเทศของคุณ

ในระดับที่กว้างขึ้นต่อการทำงานนั้นไม่มีความหมายต่อประเทศใด สิ่งที่สำคัญคือมูลค่าเพิ่มที่ผลงานนำมาเช่นการขุดและการเติมหลุมเป็นงาน แต่ก็ไม่ทำให้เกิดมูลค่า การปฏิบัติตามแนวความคิดของประเทศนี้ควรมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่พวกเขาสามารถดำเนินการได้ซึ่งจะนำมูลค่าสูงสุดมาให้ ดังนั้นตามการพัฒนาแบบเอาท์ซอร์สงานนี้ก็โอเคเพราะมันช่วยให้คนในพื้นที่ทำงานกิจกรรมที่มีมูลค่าสูงขึ้น การกระทืบจะเกิดขึ้นหากไม่มีกิจกรรมที่มีคุณค่ามากขึ้นสำหรับผู้ทำงานที่ถูกเปลี่ยนย้ายไปทำงานหรือขาดทักษะในการทำเช่นนั้น หมายความว่าพวกเขาย้ายไปที่ค่าที่ต่ำกว่าซึ่งเป็นปัญหาในบางอุตสาหกรรมและเป็นเรื่องปกติที่เสียงร้องเกี่ยวกับงานจัดส่งในต่างประเทศเกิดขึ้น

ขอผมพูดเรื่องนี้ในฐานะคนอเมริกัน มีตำแหน่งงานมากมายสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในสหรัฐอเมริกา ปัญหาคือเราไม่ต้องการให้พวกเขาไม่เต็มใจที่จะย้ายไปยังที่ที่พวกเขาอยู่หรือมีทักษะที่จำเป็นสำหรับพวกเขา นี่คือเกินกว่าทักษะการเขียนโปรแกรม สิ่งที่เป็นที่ต้องการจริงๆคือโปรแกรมเมอร์ที่สามารถเป็นมืออาชีพและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจัดการกับละครที่มีอยู่และไม่ได้สร้างละครใหม่มากนัก

หากคุณไม่พอดีกับแพ็คเกจดังกล่าวยังมีงานที่ทำอยู่ แต่คุณต้องเต็มใจที่จะย้ายและยอมรับการจ่ายเงินซึ่งอาจจะน้อยกว่าระดับบนสุด มีเพียง 10% ของนักพัฒนาทั้งหมดที่สามารถทำเงินได้ในวงเล็บ 10% สูงสุด ไม่ได้หมายความว่า 90% ที่ต่ำกว่านั้นคือเงินที่ไม่ดี มันอาจจะไม่ใช่สิ่งที่คุณเคยชินกับในยุคสมัยของ com. com และ pre2k8 การระเบิดทางเศรษฐกิจ แต่พวกเขาก็มีเหตุผลและจะให้ความสะดวกสบายถ้าคุณจับคู่ไลฟ์สไตล์ของคุณ

แต่ดูเหมือนว่าเราลืมไปแล้วว่าบางครั้งการก้าวไปข้างหน้าอีกครั้งเราต้องถอยกลับและเสียสละ ดังนั้นจำนวนงานเหล่านี้จึงไปต่างประเทศ และเมื่อพวกเขาอยู่ต่างประเทศมันก็ยากที่จะพาพวกเขากลับมาที่นี่ เหตุผลก็คือพวกเขาจะทำงานหนักมากและโน้มตัวไปข้างหลังเพื่อให้ลูกค้ามีความสุข ฉันคิดว่าเราลืมวิธีการทำเช่นนี้ด้วย

ไม่ซื่อสัตย์ - บางที (ภักดีหมายถึงคุณมีความผูกพัน / ความสัมพันธ์กับบุคคลดังนั้นเมื่อคุณอยู่ใน บริษัท คุณไม่ซื่อสัตย์เมื่อถูกไล่ออกในระดับประเทศคุณสามารถพิจารณาการไม่ซื่อสัตย์เมื่อ offshoring แต่ถ้าคุณจริง: อะไร คุณมีคนที่เหลือ 100 ล้านคนในประเทศของคุณนอกเหนือจากธง)

สิ่งที่ฉันคิดว่าน่าสนใจมากขึ้นในแง่มุมของจริยธรรม (ฉันออกจากจุดการค้าแล้วมีคนมากพอที่ชี้ให้เห็นว่าส่วนใหญ่มักจะแพงกว่ารูปแรก):

คุณช่วยพวกเขาได้จริง ๆ เมื่อคุณจ้างพวกเขา? สิ่งที่เห็นก็คือคนงานที่ทำงานใน บริษัท ไม่เห็นเงินเดือนมากกว่าปกติ (เช่นเด็กทำเสื้อยืด) หรือเพียงแค่กลุ่มเล็ก ๆ (เช่นโปรแกรมเมอร์) ได้เงินมากกว่า ทั้งสองฝ่ายนำไปสู่ประเทศยากจนที่จะขยายช่องว่างระหว่างกลุ่มคนจน (คนเก่ง) และกลุ่มคนรวย (เล็ก) ดังนั้นในสายตาของฉันคุณไม่ทำประเทศอื่นเป็นที่โปรดปรานเมื่อไปเที่ยวต่างประเทศ