ฉันสัมภาษณ์งานไม่ดี แต่ก็ยังได้งานอยู่ ฉันจะจัดการความสัมพันธ์กับผู้จัดการคนใหม่ของฉันได้อย่างไร [ปิด]

ฉันเข้าร่วมในชุดสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งที่ฉันเพิ่งได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้ ระหว่างการสัมภาษณ์ฉันถูกสัมภาษณ์ 6 ครั้งแยกกัน การสัมภาษณ์ทางเทคนิค 3 ครั้งและการสัมภาษณ์เชิงสถานการณ์ / ธุรกิจ 3 ครั้ง

ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองของฉัน (และบทสัมภาษณ์ที่ยากที่สุด) ซึ่งตอนนี้ผู้จัดการของฉันได้ขอให้ฉันหาวิธีแก้ปัญหาการเขียนโปรแกรมค้างคืน ฉันส่งวิธีแก้ปัญหาในวันถัดไป แต่พบในไม่ช้าว่าไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์คาดหวัง ฉันรีบติดตามโซลูชันอื่นที่รวมถึงคำตอบที่ถูกต้องและถือว่าเป็นเช่นนี้จาก บริษัท ที่ทำการสัมภาษณ์

ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าเบื้องหลังการถ่ายทำในช่วงนี้การสัมภาษณ์เปลี่ยนไปเพราะผู้จัดการไม่ได้จ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งสำหรับตำแหน่งในช่วงเวลา 6 เดือน

ตอนนี้ฉันมีตำแหน่งแล้วฉันค่อนข้างกังวลว่าสถานการณ์นี้ทำให้ฉันรู้สึกแย่ในตำแหน่งผู้จัดการของฉันเกี่ยวกับตำแหน่งของฉันที่นี่ (ซึ่งฉันเชื่อว่าทำได้เหนือศีรษะของเขาเนื่องจากกระบวนการจ้างงานใหม่ใช้เวลานานเกินไป)

ตอนนี้ฉันทำงานมานานกว่า 2 เดือนแล้วและไม่เคยมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับผู้จัดการคนนี้เลยเพียงแค่เป็นหัวหน้าทีม ฉันเชื่อว่าฉันทำงานได้ดีและได้รับคำชมและยืนยันการรับรู้จากหัวหน้าทีมของฉัน

จากมุมมองของมืออาชีพฉันจะแน่ใจได้อย่างไรว่าผู้จัดการของฉันเห็นสิ่งนี้โดยสังเกตประวัติการสัมภาษณ์ของฉัน

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบใด ๆ

อย่าเหงื่อมัน ผู้จัดการของคุณอาจจำไม่ได้มากนักเกี่ยวกับการสัมภาษณ์นั้นอีกต่อไป หากเขาไม่ได้จ้างใครเลยในเวลา 6 เดือนเขาอาจปฏิเสธผู้สมัครจำนวนมากดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าเขาจะไม่ยึดถือสิ่งใดเป็นพิเศษกับคุณ

แต่ถึงแม้ว่าเขาจะทำประเด็นหลักคือผลการดำเนินงานปัจจุบันของคุณในทีมในโครงการจริง หากหัวหน้าทีมของคุณพอใจกับมันคำนั้นก็จะไปถึงผู้จัดการของคุณเช่นกัน และหากทีมของคุณชอบสิ่งที่คุณทำคุณจะได้รับความเคารพและการสนับสนุนจากพวกเขา (แม้กับการจัดการหากจำเป็น)

ทีนี้ในกรณีที่ผู้จัดการ (แต่ไม่เป็นไปไม่ได้) ไม่น่าเป็นไปได้ที่จะจัดการเรื่องนี้เป็นการส่วนตัวและพยายามที่จะพิสูจน์ว่าเขาถูกและคุณไม่ควรได้รับการว่าจ้างตั้งแต่แรกยังคงเป็นการป้องกันที่ดีที่สุดของคุณ เป็นผลงานที่ยอดเยี่ยมของคุณในทีม แต่ในกรณีนี้คุณอาจต้องมีส่วนร่วมในการเมืองของ บริษัท เช่นกันเพื่อป้องกันตัวเอง คุณอาจต้องการทราบว่าใครตัดสินใจเปลี่ยนกระบวนการจ้างงานและผู้ที่เห็นด้วยกับมัน พวกเขาเป็นพันธมิตรที่มีศักยภาพของคุณซึ่งคุณอาจต้องการสร้างการติดต่อที่ดีด้วย แต่อีกครั้งสิ่งนี้จะจำเป็นเฉพาะเมื่อคุณสังเกตเห็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าผู้จัดการของคุณเล่นกับคุณซึ่งไม่น่าเป็นไปได้

ฉันอยู่ในตำแหน่งก่อนที่จะมีจำนวนพนักงานเปิดนานเกินไปและต้องจ้างคนมากรอกข้อมูลอย่างรวดเร็ว ในขั้นตอนนั้นฉันรับคนที่ปกติแล้วฉันจะผ่านและบางครั้งก็ใช้ได้ตกลง แต่บ่อยครั้งที่มันไม่ได้

ในเวลาไม่นานฉันก็ถือมันเป็นการส่วนตัวต่อพนักงานและมันจะเป็นผู้จัดการที่แย่มาก ๆ

ทำได้ดีที่งานและมันจะไม่เป็นไร แต่สมมติว่าคุณกำลังดูอย่างระมัดระวัง

ฉันไม่แน่ใจว่ามันเป็นเรื่องสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่จัดการกับบุคคลนี้เป็นประจำ ทำงานของคุณให้ดีและได้รับความเคารพจากคนที่คุณทำงานด้วยเป็นประจำและไม่สำคัญว่า - คนเหล่านี้ควรได้รับผลกระทบมากที่สุดระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและจะให้การอ้างอิงที่ดีที่สุด ออกจากองค์กรและมองหางานที่อื่น

ฉันสงสัยอย่างมากว่ามันจะเป็นปัญหาตามถนน ถ้าเป็นเช่นนั้นหัวหน้าทีมปัจจุบันของคุณควรยืนขึ้น และถ้ามันกลายเป็นปัญหาการจัดการกับมันมักจะเป็นหน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคลและ / หรือห่วงโซ่การจัดการที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของ

ฉันรู้ว่านี่อาจเป็นการทำให้สิ่งต่าง ๆ มากมาย แต่ถ้าคุณเชื่อว่าคุณทำงานได้ดีและเปิดกว้างต่อการวิพากษ์วิจารณ์เมื่อคุณไม่เห็นด้วยควบคู่กับความสามารถในการปฏิบัติจริงแล้วคุณกำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง

ไม่ว่าคุณควรจะได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนั้นไม่เกี่ยวข้องกับคุณหรือไม่คุณมีปัญหาที่จะต้องทำให้งานของคุณต้องทำงานหนักขึ้น ไม่มีสิ่งใดทดแทนการปลูกถ่ายอวัยวะยาก ทำสิ่งนี้และคุณไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ตัวเอง มันจะเกิดขึ้น กังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการทำสิ่งที่ถูกต้องและแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยสำหรับการตัดสินใจด้านการจัดการที่ถูก / ผิด (ซึ่งคุณไม่รู้จริง ๆ ) จะมีผลต่อความก้าวหน้าในงานของคุณตามที่คุณมีอยู่ตอนนี้ โชคดี!