บริษัท จ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ต้องการผู้ประกอบการหรือไม่ [ปิด]

มีนักพัฒนาออกมีที่ไม่เพียง แต่เขียนรหัสและแก้ปัญหา แต่หวังว่าวันหนึ่งจะเป็นผู้ประกอบการและดำเนินธุรกิจของตัวเอง พวกเขาอาจมีส่วนร่วมในโครงการโอเพนซอร์ซไปที่กิจกรรมเครือข่าย / พบปะหลายครั้งหรือแม้แต่เขียนรหัสเพื่อช่วยกำหนด / เริ่มธุรกิจของตนเองนอกที่ทำงาน

และตัวอย่างเช่นการสัมภาษณ์ที่เปิดเผยอย่างเปิดเผยกับการจ้างงานที่คาดหวังอาจมีลักษณะดังนี้:

บริษัท : คุณเห็นตัวคุณเองในอีก 5 ปีข้างหน้า?

คุณ: ฉันเห็นตัวเองบริหาร บริษัท ซอฟต์แวร์ของตัวเองใน City Z ทำโปรเจ็กต์ xx แก้ปัญหาแบบ yy

นี่อาจเป็นธงสีแดงให้กับ บริษัท ซึ่งอาจพิจารณาความเสี่ยงสูงในการออกจาก บริษัท และพวกเขาจะนำประสบการณ์การพัฒนาซอฟต์แวร์เฉพาะหรือความรู้เฉพาะอุตสาหกรรมมาด้วย

นักพัฒนาควรซ่อนความปรารถนา / ลักษณะเหล่านี้จากนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาหรือที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์? มันไม่เป็นมืออาชีพที่จะพูดถึงสิ่งเหล่านี้หรือไม่? มันช่วยหรือทำร้ายโอกาสในการจ้างงานหรือไม่?

นี่อาจไม่ใช่คำตอบที่ตรงประเด็นกับคำถามของคุณมากที่สุดและในความเป็นจริงฉันไม่แน่ใจว่าฉันจะตอบคำถามเฉพาะที่บอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับผู้ประกอบการได้อย่างไร แต่ฉันเพิ่งผ่านขั้นตอนการค้นหางานอีกครั้ง op ฉันเสร็จสิ้นฤดูร้อนนี้และฉันเลือกสิ่งที่สำคัญสำหรับฉัน:

ถ้าฉันต้องโกหกเพื่อหางานทำฉันไม่ต้องการงาน

สิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าจะต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตของฉันทุกด้านอย่างสมบูรณ์เมื่อมีคนถามว่า "คุณเป็นอย่างไร" ขณะที่ผมนั่งลงสำหรับการสัมภาษณ์ แต่มันหมายความว่าถ้าฉันซื่อสัตย์เกี่ยวกับฉันเป็นใครที่ฉันมาจากมืออาชีพและสถานที่ที่ฉันมุ่งหน้าไปอย่างมืออาชีพและฉันไม่ได้งานเพราะสิ่งที่ฉัน กล่าวว่าดี ฉันควรจะตกงานและเป็นคนที่ฉันมากกว่ารับงานเพราะฉันไม่ซื่อสัตย์

ปกติแล้วฉันจะแนะนำความซื่อสัตย์ในการสัมภาษณ์ แต่แผนการในอนาคตของคุณไม่ใช่ธุรกิจของ บริษัท ดังนั้นฉันจะตอบคำถามโดยระบุตำแหน่งหรืออัตราการจ่ายที่สอดคล้องกับประสบการณ์เพิ่มเติมอีกห้าปี นั่นบอกนายจ้างว่าคุณมีความคาดหวังที่จะขยับขึ้นหากงานของคุณดีและไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับแผนการในอนาคตของคุณ

ขึ้นอยู่กับ บริษัท เมื่อฉันทำงานที่ Zillow ส่วนหนึ่งของสิ่งที่ดึงดูดให้พวกเขาคือฉันได้ทำงานกับ บริษัท เล็ก ๆ แห่งหนึ่ง มีทัศนคติที่ดีต่อผู้ประกอบการ ในทางตรงกันข้ามฉันสัมภาษณ์เพื่อขอสัญญาที่ Google และผู้สัมภาษณ์ฟังแง่บวกเกี่ยวกับธุรกิจของฉัน (ไม่ใช่ซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้อง) ระบุว่าเขาไม่ได้กังวลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกันและใช้เวลาสองสัปดาห์ในการจัดการเรื่องนี้และกลับมา กับมารดาก่อนที่จะให้ข้อเสนอแนะว่าใช่ท้ายที่สุดพวกเขาไม่ต้องการคนที่ไม่ได้ใช้ Flavour-Aid อย่างเต็มที่แม้แต่ในบทบาทของสัญญา ชาวต่างชาติ Zillow จำนวนมากที่ฉันทำงานด้วยได้ไปที่ บริษัท สตาร์ทอัพอื่น ๆ ในฐานะผู้ก่อตั้งและอาจจะประมาณครึ่งหนึ่งของคนที่ฉันทำงานด้วยในปี 2008 ยังคงอยู่ที่นั่น (และบางคนก็กลับมาหลังจากการปลดพนักงาน)

ตอนนี้ฉันทำงาน บริษัท ที่ปรึกษาอิสระด้านสัญญา / ซอฟต์แวร์และเป็นเพียงส่วนหนึ่งของภูมิทัศน์ บริษัท คาดหวังว่าฉันจะมีลูกค้าหลายรายที่ฉันต้องการให้ผลลัพธ์ที่ดีสำหรับพวกเขา แต่ฉันไม่ได้แต่งงานกับพวกเขา

คำถามห้าปีมักเป็นคำถามซอฟต์บอลซึ่งมีคำตอบที่ผิดพลาดเพียงอย่างเดียวคือ "ฉันหวังว่าฉันจะไม่ต้องแตะคอมพิวเตอร์เครื่องอื่นอีกแล้วฉันจะเอาเงินจากสี่ปีแรกที่นี่มาซื้อบ้านริมทะเลในประเทศไทยและ ดื่มชีวิตที่เหลือของฉันให้หมดไป " หากคุณตอบด้วยแรงบันดาลใจบางอย่างและพวกเขาคิดว่าพวกเขาจะได้รับการบริการที่ดีกว่าโดยคนที่ไม่ต้องการออกจาก บริษัท ของพวกเขาเช่นแผนกไอที บริษัท ประกันภัยบางประเภทคุณจะไม่มีความสุขเลย

(ไม่เกี่ยวข้อง แต่โดยทั่วไปฉันยกเลิกกระบวนการสัมภาษณ์ที่ บริษัท ประกันภัยเมื่อพวกเขาบอกฉันว่าจุดขายหลักของพวกเขาคือไม่มีใครออกไป)

จากประสบการณ์ของฉัน บริษัท ส่วนใหญ่จะพยายามหลีกเลี่ยงโปรไฟล์ที่ไม่มั่นคง โดยเฉพาะผู้ประกอบการที่สามารถทิ้งความลับทางการค้าหรือเรื่องส่วนตัวไว้ได้

นั่นเป็นเหตุผลที่มีข้อสัญญาที่แข็งแกร่งในการป้องกันไม่ให้คุณทำธุรกิจในสาขาเดียวกันใน 24 เดือนข้างหน้า

ฉันมักจะชื่นชมผู้สมัครที่มีโครงการส่วนตัวและเห็นคุณค่าอย่างมาก แต่เมื่อฉันพูดถึงเรื่องนี้กับเจ้าของธุรกิจคนอื่น ๆ นั่นเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์อย่างชัดเจน

บางทีคุณไม่ควรมองหางานในฐานะพนักงาน แต่เป็นอิสระที่สามารถตรงกับวัตถุประสงค์ของคุณ ในกรณีนั้นการประกอบการเป็นสิ่งที่จำเป็นจริงๆ

ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับ บริษัท ฉันทำงานที่สองแห่งซึ่งเป็นคำตอบที่ดีมาก

ฉันคิดว่าคำถามที่สำคัญกว่านั้นคือ "คุณต้องการทำงานให้ บริษัท ที่กีดกันผู้พัฒนาผู้ประกอบการหรือไม่?"

ฉันจะตอบอย่างสุจริตและถ้า บริษัท ไม่ชอบคุณก็ไม่ต้องการงาน การตอบสนองที่ดีจากผู้สัมภาษณ์คือการถามว่า "คุณวางแผนที่จะไปที่นั่นได้อย่างไร" พร้อมที่จะตอบและรวมบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์

ฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมาก ฉันมักจะชอบด้านผู้ประกอบการกับใครบางคน หมายความว่าพวกเขาจะเป็นเจ้าของสิ่งที่พวกเขาทำ พวกเขามักจะเป็นผู้นำตามธรรมชาติ พวกเขาจะสามารถแสดงวิสัยทัศน์และติดตามด้วยแผน ดังนั้นหากพวกเขาอ้างว่าเป็นผู้ประกอบการและไม่แสดงคุณลักษณะเหล่านั้นฉันไม่เชื่อพวกเขาและฉันจะไม่จ้างพวกเขา ฉันพยายามแยกความแตกต่างระหว่างแฟนตาซีและเป้าหมายที่สมจริง

ฉันจะไม่พูดถึงแรงบันดาลใจของผู้ประกอบการใด ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ เก็บไว้เพื่อตัวเอง ไม่เพียง แต่จะไม่ก่อให้เกิดประโยชน์กับ บริษัท ในทางใดทางหนึ่งหากคุณวางแผนที่จะดำเนินธุรกิจของคุณเองในวันหนึ่ง แต่มันอาจทำให้คุณมีโอกาสที่จะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท นี้เพราะพวกเขามองว่าคุณมีความเสี่ยง . ฉันรู้สึกว่าในกรณีนี้คุณไม่ควรซื่อสัตย์เกินไป

เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่าคุณเห็นตัวเองใน 5 ปีที่ใดพวกเขาไม่ต้องการรู้ว่าแผนของคุณคืออะไรพวกเขามีความกังวลมากขึ้นกับงานระดับสูงกว่าที่คุณปรารถนาและที่คุณพยายามเติบโตอย่างมืออาชีพ บริษัท ที่จ้างงานสามารถรองรับตำแหน่งที่คุณต้องการเติบโตอย่างมืออาชีพ

ดังนั้นการให้คำตอบเช่นนี้ไม่ได้บอกอะไรพวกเขาเลยแผนการที่ดีที่สุดที่พวกเขาพูด ...

ซื่อสัตย์. หากคุณสนใจธุรกิจในอนาคตนี่อาจเป็นประโยชน์แก่นายจ้างในกรณีที่พวกเขากำลังมองหาพนักงานที่สามารถจัดการกับทั้งสองด้านได้ บริษัท บางแห่งโดยเฉพาะธนาคารจะให้ทุนแก่พนักงานหากพวกเขาต้องการเรียน MBA!

เมื่อพูดถึง บริษัท เล็ก ๆ หลายคนชอบจ้างผู้ประกอบการ ผู้ประกอบการอื่น ๆ มองว่าพวกเขาเป็นคนที่มีใจที่เข้าใจในธุรกิจ การที่ฉันบริหาร บริษัท ของตัวเองนั้นไม่ได้เป็นอะไรที่เป็นประโยชน์ แต่อย่างใดเมื่อทำการสมัครงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ฉันเคยบริหาร บริษัท ของตัวเองในอดีตพวกเขาอยู่ในประวัติส่วนตัวของฉันและฉันไม่คิดว่าฉันพลาดโอกาสในการทำงานมากมายเพราะสิ่งเหล่านี้ บริษัท ที่ดูเหมือนจะท้อแท้อย่างแข็งขันจากคนที่มีแนวความเป็นผู้ประกอบการมักจะมีลักษณะที่เข้มงวดและเป็นลำดับขั้นดังนั้นจึงอาจไม่เหมาะสำหรับนักพัฒนาที่เรียนรู้วิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะผู้ประกอบการมากขึ้น

ฉันได้พบกับกลุ่มคนที่ไม่มีปัญหาในการว่าจ้างคุณแม้ว่าคุณจะเคยทำงานกับ บริษัท ของคุณเองในอดีตและต้องการทำเช่นนั้นอีกครั้งเพราะคุณมักจะได้เรียนรู้วิธีการทำสิ่งต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่จำเป็น คุณกำลังทำธุรกิจของคุณเอง

และไม่ฉันจะไม่ดูถูกกับความเอนเอียงของผู้ประกอบการ

นอกเหนือจากนั้น IMHO บริษัท ที่กังวลมากที่สุดเกี่ยวกับคนที่ลาออกจาก บริษัท ด้วย "ความลับทางการค้าที่สำคัญ" ในหัวของพวกเขามักจะเป็น บริษัท ที่ไม่ต้องกังวลเพราะความลับที่สำคัญของพวกเขาดูเหมือนจะเสียเปรียบทางธุรกิจมากกว่า

ขึ้นอยู่กับองค์กรที่ว่าจ้างคุณและความรับผิดชอบที่คุณควรทำ

ฉันรู้ด้วยความจริงที่ว่าหนึ่งในเหตุผลที่ฉันได้รับการว่าจ้างจากผู้สมัครแข่งขันคือผู้สมัครแข่งขันบอกว่าเขาเห็นตัวเองอยู่ที่อื่นหลังจากปีหรือสองปี (และฉันบอกอย่างจริงใจว่าฉันจะรักความมั่นคงในงานสมมติว่าฉันสนุกกับงานของฉันได้รับการปฏิบัติที่ดี ฯลฯ ส่วนใหญ่ของเหตุผลที่ฉันออกจากการวิจัยทางวิชาการคือฉันต้องการงาน / สถานที่มั่นคง) พวกเขาต้องการใครสักคน พวกเขาพัฒนาและจะเรียนรู้ความรู้เฉพาะด้านสิ่งแวดล้อม แต่ฉันถูกจ้างให้เป็นแหล่งความมั่นคงในองค์กรที่มีนักเรียน / postdocs ผ่านมาจำนวนมากและไม่มีนักพัฒนาเต็มเวลาคนอื่น ๆ ที่ทำงานโดยตรงกับพวกเขา

บริษัท บางแห่งอาจต้องการกำลังใจผู้ประกอบการโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้สัมภาษณ์เห็นคุณในตัวคุณบ้าง ฉันจะไม่ให้กรอบเวลาเมื่อคุณคาดว่าจะออกไป; อาจจะเป็นวลีที่ให้กำลังใจมากกว่าฉันชอบที่จะทำโครงการด้านข้างของตัวเอง (FOSS) และบางทีสักวันหนึ่งอาจจะอยากเริ่มต้น บริษัท ของตัวเอง แต่ไม่สามารถเห็นตัวเองทำอย่างน้อย 5 ปีจากนี้

ฉันจะตอบโดยใช้ลิ้นเป็นแก้ม " คุณเห็นฉันใน 5 ปีข้างหน้า"

คนส่วนใหญ่ลืมว่าการสัมภาษณ์งานไปได้ทั้งสองทาง พวกเขาสัมภาษณ์คุณคุณสัมภาษณ์พวกเขา

พวกเขาคาดหวังอะไรจากคุณ หากพวกเขาวางแผนที่จะใช้เวลามากในการฝึกอบรมคุณในตำแหน่งระยะยาวคุณไม่ใช่สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาและคุณควรชัดเจนเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณ

ในท้ายที่สุดนายจ้างทุกคนไม่ได้มองหาพนักงานที่จะอยู่บนเรือในอีก 5 ทศวรรษข้างหน้า บางครั้งการจ้างคนเป็นทางเลือกที่ประหยัดในการจ้างที่ปรึกษาสำหรับโครงการระยะยาว

อย่างไรก็ตามฉันต้องถามคำถาม: หากคุณต้องการเป็นผู้ประกอบการทำไมไม่เพียงแค่ไปข้างหน้าและทำมันได้หรือไม่ ให้คำปรึกษาด้านงานหากเงินเป็นปัญหาและเริ่มสร้างธุรกิจของคุณ

บริษัท สมาร์ทจะเข้าใจผู้คนที่มีความทะเยอทะยานเกินกว่า "ช่วยนายสมิ ธ [คือเจ้าของ บริษัท ที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์ที่] ทำเงินหลายล้านดอลลาร์" บริษัท สมาร์ทยังตระหนักดีว่าความทะเยอทะยานเป็นสิ่งที่ดี

บริษัท ที่ทำเครื่องหมายกับผู้สมัครที่บอกว่าพวกเขาปรารถนาที่จะทำงานมากกว่าที่นั่นตลอดชีวิตของพวกเขากำลังเอียงมือและเผยให้เห็นว่าพวกเขาต้องการคนที่ไม่มีความทะเยอทะยานที่จะทำงานเหมือนกัน (สำหรับค่าจ้างเดียวกัน) สำหรับ ปี; เสียงหึ่งๆ

สิ่งเดียวกันก็เกิดขึ้นกับ บริษัท ที่ยึดมั่นกับคุณหากคุณพูดในการสัมภาษณ์ว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งผู้บริหารในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

หากคุณมีแรงบันดาลใจในการประกอบธุรกิจฉันอยากจะจ้างคุณ

เพราะ,

1. มันบอกฉันว่าคุณเป็นตัวขับเคลื่อน อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะไม่แก้ปัญหาด้วยตัวเอง

2. มันบอกฉันว่าคุณกล้าได้กล้าเสีย อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะไม่กลับมาบอกว่าทำไม่ได้โดยไม่ต้องพยายามมากพอ

3. ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่คุณจะไม่เกิดขึ้นกับคำตอบเหมือนit's ไม่ฉันงาน

4. ที่สำคัญที่สุดเพราะอย่างน้อยคุณมีความทะเยอทะยาน 5 ปีข้างหน้าของคุณคุณเชื่อในการเติบโตและโดยธรรมชาติคุณมักจะกระตือรือร้นที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดของโอกาส

แต่ใช่มันจะบอกใบ้ผู้สรรหาคนอื่น

1. คุณอาจต้องใช้เวลาในการชื่นชมแนวทางที่ขับเคลื่อนกระบวนการหนัก

2. คุณอาจไม่ชอบหัวหน้าที่เป็นผู้จัดการไมโครมาก

ฉันมักจะถามคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลเดียวกันทุกประการ