จะสัมภาษณ์ล้มเหลวได้อย่างไร? [ปิด]

ลองนึกภาพสถานการณ์ที่หลายคนถูกส่งไปสัมภาษณ์และมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ต้องผ่าน ความรู้ของเขาเพียงพอสำหรับโครงการ อย่างไรก็ตามลูกค้าขอผู้สมัครหลายคนเพื่อให้เขาสามารถเลือกที่ดีที่สุด และคนอื่น ๆ จาก บริษัท ของคุณมีส่วนร่วมในโครงการอื่น ๆ แล้วและไม่ควรรับงาน

คำถามคือทำอย่างไรจึงจะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครคนอื่นแย่ลงและในเวลาเดียวกันไม่ทำให้พวกเขาดูโง่?

UPD

ฉันมีประเด็น แต่ฉันต้องชี้แจงแนวคิดหลัก ฉันต้องการทราบว่าผู้สมัครคนอื่น [ที่ไม่ควรผ่านการสัมภาษณ์] จะต้องทำตัวอย่างไร

ฉันออกจากคำถามที่แก้ไขแล้ว [คำถามที่หนึ่ง] เพราะคำตอบหลายข้อนั้นตรงกับคำถามนั้น

หากคุณยังไม่ได้ทำยังบอกลูกค้าเกี่ยวกับสถานการณ์ขึ้นด้านหน้า หากเขายังคงยืนยันในการสัมภาษณ์ผู้พัฒนารายอื่น ๆ ให้เขาทำในลักษณะที่เป็นธรรม (เช่นนักพัฒนาทุกคนตอบด้วยความซื่อสัตย์และความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขา ) และให้เขารวบรวมลำดับความชอบของเธอ

จากนั้นให้เขาทราบค่าใช้จ่าย (เวลาและเงินสด) ของการโอนนักพัฒนาแต่ละคนไปยังโครงการนี้ (รวมถึงการทดแทนในโครงการอื่น ๆ ) เช่น:

1. Bob (ทำงานในโครงการ Foo - ราคาเปลี่ยนทดแทนโดยประมาณ $ 50K และ 4 สัปดาห์)
2. Jane (ทำงานในโครงการ Bar - ค่าทดแทนโดยประมาณ $ 30K และ 6 สัปดาห์)
3. แจ็ค (สามารถเริ่มได้ทันที)
4. Nat (มีส่วนร่วมในโครงการ Groo - ค่าทดแทนโดยประมาณ $ 80K และ 10 สัปดาห์)
5. แมรี่ (สามารถเริ่มได้ทันที)

ตราบใดที่เขาเต็มใจที่จะจ่ายราคาที่เกี่ยวข้องเขาสามารถเลือกนักพัฒนาที่เธอต้องการ

อาความสุขของการใช้ที่ปรึกษาภายนอก :)

หากคุณมีผู้สมัครเพียง 1 คนคุณจะต้องส่งผู้สมัครคนนั้น - บอกลูกค้าว่าคุณมีคนอื่น แต่พวกเขาไม่สามารถใช้ได้ในเวลานี้ หากผู้สมัครคนเดียวล้มเหลวในการสัมภาษณ์ (มีมากกว่าบุคคลที่มีทักษะใน CV พวกเขาอาจจะไม่ 'เหมาะสมกับองค์กร' ลูกค้าอาจไม่เห็นด้วยกับการประเมินทักษะผู้สมัคร ฯลฯ ) จากนั้นคุณ ต้องสูญเสียสัญญาหรือเปลี่ยนธุรกิจของคุณเพื่อมอบหมายคนอื่นที่คุณมีอีกครั้ง

คำถามนี้เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของวิธีการที่ บริษัท มุ่งเน้นความต้องการของตนเองมากกว่าลูกค้า

ทำไมไม่ระบุไว้ล่วงหน้าว่าความพร้อมใช้งานของผู้ที่เกี่ยวข้องสำหรับโครงการ ความล้มเหลวอาจสร้างความประทับใจให้กับผู้ที่ทำงานกับคุณซึ่งอาจเป็นอันตรายในระยะยาว คำพูดของพวกเขาคือเฮ้ฉันพบเพียงคนเดียวจาก 5 คนและ Ohh God ส่วนที่เหลือล้มเหลวอย่างน่าสังเวช (เนื่องจากพวกเขาจะต้องเลือกอย่างอื่นจะไม่มีทางเลือกที่ชัดเจน)

หากมีผู้สมัครเพียงคนเดียวก็จะมีผู้สมัครเพียงคนเดียวเท่านั้นและตามคำจำกัดความ s / เขาดีที่สุดของกลุ่มการทดสอบ ;)

ผู้สมัครต้องเผชิญกับวิกฤติของนักโทษอย่างจริงจัง ผู้สมัครที่ไม่พร้อมใช้งานไม่ทราบว่าลูกค้าคิดอย่างไรกับผู้สมัครที่มีอยู่ดังนั้นพวกเขาจึงไม่รู้ว่าพวกเขาควรล้มเหลวมากแค่ไหน ยิ่งไปกว่านั้นผู้สมัครที่คุณต้องการให้พวกเขาอาจถูกทำเครื่องหมายว่า "ไม่ต้องจ้าง" หากพวกเขาเลือกหนึ่งในผู้สมัครอื่นคุณมีปัญหาจริง

ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะซื่อสัตย์ล่วงหน้าตามที่ระบุไว้ในความคิดเห็นอื่น ๆ

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจทำอะไรก็ไม่เป็นอันตราย มันเป็นการดีกว่าที่จะเป็นตัวแทนของคุณในฐานะ "คนที่สมบูรณ์แบบสำหรับงาน" จากนั้น "พวกเขาทั้งหมดดูด"

หากคุณต้องการให้คนอื่นตั้งใจทำอย่างไม่ดีในการสัมภาษณ์มีหลายวิธีในการทำสิ่งนี้:

1. ภาษาหยาบคายเป็นระยะ ๆ ใครไม่อยากทำงานกับคนที่สบถทุกคำที่ 3 ออกจากปากของพวกเขาและนำรหัสตัวอย่างที่เต็มไปด้วยความหยาบคายในนั้น

2. ยอมรับว่ามีการติดยาเสพติดที่จะทำให้ใครบางคนเป็นทางเลือกที่ดีที่จะจ้างงาน ได้รับอาจมีบางแห่งที่จะให้สไลด์นั้น แต่ฉันไม่แน่ใจว่าจะปล่อยให้จำนวนเหล่านี้ไปโดยไม่ต้องสงสัยว่า "ทำไมเราต้องเสี่ยงกับคนนี้?"

3. ท่าทางที่ใช้ความรุนแรงบ่อยครั้ง กำปั้นสูบน้ำการสัมผัสทางกายที่ไม่เหมาะสมและการชกและเตะต่าง ๆ อาจนำไปสู่คนที่ถูกขอให้ออกหรือรักษาความปลอดภัยเพื่อช่วยให้มองเห็นใครบางคนโดยที่คนอื่นไม่เจ็บปวดในกระบวนการ

ในเวลาเดียวกันฉันไม่แน่ใจว่าฉันเข้าใจประเด็นของคำถามเพราะมีใครบางคนสามารถยกเลิกการสัมภาษณ์เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าจริงๆ

ความคิดเห็นของฉันไม่เคยพยายามทำให้คนอื่นดูไม่ดี มันสะท้อนให้เห็นถึงคุณเท่านั้น

ทำให้ตัวเองดูดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้
ทำการวิจัยล่วงหน้า หากคุณสามารถพูดคุยกับคนที่เคยทำงานกับคนที่คุณจะสัมภาษณ์และค้นหาสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญและเน้นคุณภาพเหล่านั้นในตัวเอง

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ดีที่สุดในการหางาน บ่อยครั้งที่ บริษัท เลือกคนที่พวกเขาชอบมากที่สุดมากกว่าคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน ดังนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์คือการขายตัวเองและความสามารถของคุณ

จากการสัมภาษณ์นักพัฒนาที่เลือกสรรมาอย่างดีในอาชีพของฉันตอนนี้วิธีที่ชัดเจนที่สุดในการสัมภาษณ์ของฉันล้มเหลว:

ความล้มเหลวในการทดสอบ FizzBuzz ฉันมีหลายครั้งที่ "นักพัฒนา" ล้มเหลวในการทดสอบ FizzBuzz ดังนั้นมหาศาลถึงจุดที่ลุกเป็นไฟ ผู้สมัครบางคนที่ล้มเหลวนี้แม้จะมี"ประสบการณ์" หลายปี

วิธีที่สองที่พบมากที่สุดล้มเหลวที่จะเข้าใจแนวคิดที่สำคัญของวัตถุ Orientated ออกแบบ ฉันเคยมีผู้สมัครที่ "มีประสบการณ์" อธิบายความแตกต่างซึ่งในความเข้าใจของพวกเขาคือการละเมิดกฎการทดแทน Liskov โดยตรงเป็นหลักฐานของวิธีการใช้ความหลากหลาย :(