ข้าม HR เพื่อรับการสัมภาษณ์ [ปิด]

ฉันเพิ่งส่งใบสมัครเพื่อรับตำแหน่งที่ฉันผ่านการรับรองและได้รับการตอบกลับนี้: "เราเสียใจที่จะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณสมบัติปัจจุบันของคุณไม่ตรงกับตำแหน่งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เปิดในปัจจุบันของเราเราจะเก็บประวัติย่อของคุณ จับคู่ชุดทักษะของคุณอย่างใกล้ชิดเราจะติดต่อคุณในเวลานั้น " ตำแหน่งที่ระบุทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นต้องใช้ A, B, C, D และ E ที่มีนิสัยดีของ X และ Y. ฉันอยู่ในประวัติย่อของฉันและจดหมายที่ฉันมีประสบการณ์กับ A ถึง E เช่นเดียวกับ X. ฉันไม่ได้ ไม่มีประสบการณ์ใด ๆ กับ Y สิ่งนี้ทำให้ฉันเชื่อว่าฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ที่ดูเหมือนจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ) ผิด ฉันขอคำชี้แจงเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ฉันหายไป แต่ยังไม่ได้รับคำตอบ

ฉันทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท และนักพัฒนาที่ฉันจะทำงานด้วยและฉันคิดว่ามันจะเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน ฉันไม่ต้องการรับคำตอบอย่างง่ายดาย ฉันกำลังคิดที่จะติดต่อหัวหน้าฝ่ายพัฒนาโดยตรง (ผ่าน Twitter) ที่ บริษัท และขอให้เขาดูประวัติส่วนตัวของฉัน เขาไม่รู้ว่าฉันเป็นใคร นี่เป็นความคิดที่ดีหรือไม่?

จริง ๆ แล้วฉันเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่เขียนต้นฉบับเกี่ยวกับ

เราเป็น บริษัท เล็ก ๆ แต่กำลังเติบโตและจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ฉันได้ตรวจสอบประวัติส่วนตัวทั้งหมด นักพัฒนาของเราทำงานจากที่บ้านดังนั้นงานจึงเปิดให้ทุก dev ในสหรัฐอเมริกา ส่งผลให้ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกมีคุณสมบัติและ (ส่วนใหญ่) เป็นอย่างอื่น

การคัดเลือกผู้สมัครเริ่มเป็นงานเต็มเวลาดังนั้นฉันจึงจ้างผู้ช่วยงานพาร์ทไทม์เพื่อช่วย ฉันแน่ใจว่าเขามีพื้นฐานในการว่าจ้างโปรแกรมเมอร์ดังนั้นเขาจะไม่ทำผิดพลาดหน้าใหม่ ฉันสอบเทียบเขาโดยใช้เรซูเม่จากพนักงานปัจจุบันของฉันและทำให้แน่ใจว่าเขาเข้าใจสิ่งต่าง ๆ ที่ฉันสนใจจริงๆ (หลักฐานที่แสดงถึงความหลงใหลกิจกรรมการเขียนโปรแกรมนอกหลักสูตรการมีส่วนร่วมในโอเพนซอร์สและอื่น ๆ ) เราเล่นบิงโกคำศัพท์

มันง่ายมากที่จะส่งงานของเรา เราใช้ระบบออนไลน์ที่ยอมรับการส่งและติดตามผู้สมัครตลอดเส้นทางการจ้างงาน แต่ผู้สมัครยังคงพยายามที่จะจบรอบ บางครั้งพวกเขาก็โทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์สำนักงานของเราและพยายามกลับมาหาฉันผ่านผู้ดูแลระบบสำนักงานของเรา หรือพวกเขาจะติดตามฉันทางออนไลน์และส่งอีเมลถึงฉันโดยตรง

เมื่อเห็นได้ชัดว่าผู้สมัครไม่สามารถระบุวิธีการส่งทางออนไลน์ได้ หากผู้สมัครเลือกที่จะไม่ใช้ระบบที่เราวางไว้และเสียเวลาของใครบางคนในสำนักงานของฉันฉันมักจะเพิกเฉยต่อพวกเขา ฉันแน่ใจว่านี่ฟังดูรุนแรงโดยเฉพาะกับคนที่ลองใช้กลยุทธ์เหล่านี้และล้มเหลว แต่ถ้ามีคน (โดยเฉพาะโปรแกรมเมอร์) ไม่สามารถทำตามคำแนะนำและไม่เคารพระบบและเวลาของผู้คนฉันก็ไม่สามารถทำได้ เดือดร้อน คุณต้องลากเส้นที่ไหนสักแห่งแล้วฉันก็วาดมันตรงนั้นดีกว่าหรือแย่กว่านั้น ระบบมีอยู่ด้วยเหตุผลเพื่อปรับปรุงกระบวนการและทำให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อให้เราสามารถทำธุรกิจได้ ไม่มีระบบที่สมบูรณ์แบบ แต่เราทำอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ บางครั้งคนดีอาจตกอยู่ในรอยแตก แต่ก็มี

ตอนนี้โปสเตอร์ดั้งเดิมไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ข้างต้น ปรากฎว่าเขาถูกปฏิเสธโดย screener ของฉันเพราะประสบการณ์ของเขาเกินขีด จำกัด ในการโพสต์งานของเรา แต่ไม่มาก

OP ทำการจัดการเพื่อค้นหาที่อยู่ของฉันและส่งอีเมลตลก ๆ ให้ฉัน ดังนั้นฉันจะให้เขาดูอีกครั้งเพราะ (ก) เขาไม่ได้อยู่ไกลจากประสบการณ์การทำเครื่องหมายที่ชาญฉลาดและ (ข) ฉันขอบคุณนักสื่อสารที่ดีที่มีอารมณ์ขัน

ดังนั้น The Talking Walnut คาดหวังว่าจะมีการโทร

ใช่.

หากหัวหน้าฝ่ายพัฒนามีส่วนร่วมในการจ้างงาน (และถ้าเขาใส่ใจเกี่ยวกับการสร้างทีมที่ดีเขาควรจะเป็น) เขาจะพิจารณาประวัติส่วนตัวของคุณอย่างแน่นอน ถ้าเขาอ้างถึงคุณกลับไปที่ HR ฉันคิดว่าคุณน่าจะดีกว่าถ้าไม่ได้เข้าร่วมที่นั่น

ฉันไม่คิดว่าคุณต้องกังวลเกี่ยวกับการข้าม HR โดยเฉพาะเมื่อคุณบอกว่าพวกเขาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท

สิ่งที่สำคัญที่สุด - คุณไม่มีอะไรจะเสียและได้รับอีกมาก

ฉันได้พบเห็นเป็นการส่วนตัวหลายครั้งโดยเฉพาะใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีความสามารถหลักไม่ใช่การพัฒนาซอฟต์แวร์ซึ่งผู้สมัครที่เหมาะสมอย่างเห็นได้ชัดถูกปฏิเสธเพราะบุคคล HR ไม่รู้วิธีคัดกรองผู้สมัครทางเทคนิคอย่างถูกต้อง

ถ้าหากพวกเขาไม่มีพื้นฐานในการพัฒนาซอฟต์แวร์มันก็ยากสำหรับพวกเขาที่จะรู้ว่าตัวอย่างเช่นถ้าพวกเขาต้องการประสบการณ์. NET และคุณเขียนรายการ C # ว่าทั้งสองสิ่งนั้นเทียบเท่ากัน

ในกรณีที่บุคคลเกี่ยวข้องกับการหา HR เพื่อรับประวัติของพวกเขาต่อหน้าบุคคลที่ถูกต้องพวกเขาประสบความสำเร็จอย่างสม่ำเสมอในการสัมภาษณ์ดังนั้นคุณควรติดต่อหัวหน้าฝ่ายพัฒนา

คำแนะนำอีกข้อที่ฉันจะให้คือการปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายของคุณให้ตรงกับภาษาที่ใช้ในการโฆษณาตำแหน่งงานนั้นโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาขอประสบการณ์ NET 5 ปีอย่าให้คุณมีประสบการณ์ 5 ปีใน C # เพราะบุคคล HR ที่ทำการคัดกรองเบื้องต้นอาจไม่ได้ตระหนักถึงสองสิ่งนี้เหมือนกัน มันอาจดูเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่บ่อยครั้งที่ความแตกต่างระหว่างการอ่านประวัติของคุณต่อหน้าคนที่ใช่และไม่ได้รับหน้าจอโทรศัพท์

ใช่! บ่อยครั้งที่ผู้จัดการการจ้างงานยินดีที่จะทำการยกเว้นสิ่งต่าง ๆ หากตำแหน่งคือการพัฒนา Java และคุณเป็นผู้พัฒนา. NET แต่ก็ดีพอตัวจัดการการจ้างงานอาจเต็มใจที่จะจ้างคุณอยู่ดี ในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล / นายหน้าจะเห็น Java เป็นเวลา 5 ปีและกรองทุกอย่างออกไป ...... บางครั้งตำแหน่งอาจมี 20 รายการ แต่จริงๆแล้วมีเพียง 2 หรือ 3 รายการเท่านั้น

บริษัท บางแห่ง (โดยเฉพาะบนชายฝั่งตะวันตก) นั้นดีกว่าและจะบอกว่าใครบางคนที่มีประสบการณ์ในการพัฒนาซอฟท์แวร์ x ปีซึ่งเปิดให้คนที่ไม่ได้ทำงานกับเทคโนโลยีเฉพาะ หรือสิ่งต่าง ๆ เช่นประสบการณ์ในภาษาเชิงวัตถุและภาษาสคริปต์หนึ่งภาษาขึ้นไป ....

ด้วยอัตราการเปลี่ยนเฟรมเวิร์กผมคิดว่าการพูดถึงใครบางคนที่มีประสบการณ์ 5 ปีในแต่ละ Java, Servlets, Spring, Ant, Ivy ฯลฯ ... อาจจะเกินขีด จำกัด ผู้สมัครสำหรับงานอะไรก็ตาม หากคุณไม่สามารถรับ Ant / Ivy ได้ภายในสองสามวัน ... คุณอาจผิดอาชีพ ฤดูใบไม้ผลิมี "สิ่งของ" มากมายที่อาจต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะเรียนรู้ได้ทั้งหมด แต่สถานที่ส่วนใหญ่ดูเหมือนจะใช้สปริงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สามารถเรียนรู้ได้น้อย

ธุรกิจที่มี HR เป็นตัวกรองเริ่มต้นที่ป้องกันไม่ให้บุคคลทางด้านเทคนิคดูประวัติการทำงานอาจไม่ได้เป็นสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน