วิธีในการ DevOps จ้างกระบวนการเพิ่มประสิทธิภาพผ่านกระบวนทัศน์ CALMS?
การสรรหาบุคลากร DevOps ส่วนใหญ่เกิดขึ้นตามมาในการจับคู่คำหลักซึ่งนำไปสู่ความคิดของฉันในการมุ่งเน้นเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว ตอนนี้ DevOps เป็นอะไรที่มากกว่าแค่เทคโนโลยีและวิศวกร DevOps ไม่ใช่แค่ผู้ดูแลระบบที่เก่งกว่าด้วยทักษะการเขียนโค้ด บทบาท / โปรไฟล์อาวุโส DevOps หมายถึงฉันยังเสนออาวุโสในรากฐานและการปฏิบัติอื่น ๆ อีกมากมายนอกเหนือจากทักษะด้านโครงสร้างพื้นฐานและวิศวกรรมซอฟต์แวร์เช่น Lean, การวัดและการเปิดกว้างและการสื่อสาร (ผู้ที่ขอ DevOps ว่าจ้างสำหรับทักษะการสื่อสารของพวกเขา ดังนั้นโฆษณาหางาน / สัมภาษณ์จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในบางด้าน - ตัวอย่างเช่นโดยใช้คำถามหมวดหมู่CALMSด้วยหรือไม่ - นำไปสู่คำถามเช่น "ตอนนี้คุณจะนำหลักการลีนมาใช้อย่างไรได้อย่างไรด้านวัฒนธรรมได้รับการกล่าวถึงในโครงการ DevOps ล่าสุดของคุณอย่างไร" รายละเอียดเพิ่มเติม: C ulture (เช่นกลยุทธ์สำหรับการจัดการความขัดแย้งและทัศนคติต่อความล้มเหลวของตนเองและของผู้อื่น) A utomation (ที่นี่คุณถามเกี่ยวกับทักษะหุ่นเชิด / นักเทียบท่า ฯลฯ ) L ean (รากฐานของ Lean ประเภทของขยะ) M easurement (ขอเครื่องมือเช่น JMeter …