การเลือกตั้งประชาธิปไตยของสมาชิกในคณะกรรมการโดยพนักงาน?


0

จะเปลี่ยนการเลือกกรรมการออกจากผู้ถือหุ้นเป็นพนักงาน (ภายใต้การควบคุมการติดสินบนภายในแคมเปญสำหรับเงินเดือนและสิ่งของ) จำกัด ระยะสั้นที่โลกธุรกิจปัจจุบันดูเหมือนจะเผชิญหรือไม่


ฉันไม่เข้าใจว่าจะ จำกัด ระยะสั้นอย่างไร ทำไมคุณถึงคิดว่าพนักงานมีความกลัวน้อยกว่านักลงทุน?
โทเบียส

ผู้ถือหุ้นเพียง แต่มองหาการเติบโตในเงินของพวกเขา ความเป็นไปได้ของรูปแบบธุรกิจหรือปัจจัยอื่น ๆ นั้นมีค่าน้อยกว่า $ ที่สามารถแตกได้ พนักงานชอบความมั่นคง - การเลือกซีอีโอที่ตัดสินทรัพย์ของ บริษัท หรือจ่ายเงินปันผลที่ไม่สมเหตุสมผลนั้นมีโอกาสน้อยกว่าเพราะมันเพิ่มความเสี่ยงให้กับอนาคตของพวกเขา ผู้ถือหุ้นไม่สนใจ - ง่ายกว่าที่จะเปลี่ยนเงินเป็นยานพาหนะคันต่อไปเมื่อเทียบกับการเปลี่ยนงาน
Ilya Grushevskiy

นี่เป็นสมมติฐานที่ไม่มีมูลความจริงโดยสิ้นเชิงมันอาจจะเป็นจริงหรืออาจไม่เป็นจริง ถ้าคุณดูตัวอย่างเช่นที่สหภาพแรงงานมักประพฤติตนดูเหมือนว่าพวกเขายังเต็มใจที่จะแลกเปลี่ยนความเป็นไปได้ในระยะยาวของธุรกิจต่อค่าแรงระยะสั้นที่เพิ่มขึ้น
โทเบียส

คำตอบ:


2

ในสวีเดนมีพนักงาน 2 คนเป็นสมาชิกของคณะกรรมการใน บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 25 คน (ตามกฎหมาย) อย่างน้อยที่สุดที่นี่ผู้ถือหุ้นทุกคนไม่ได้รับการคัดเลือกจากคณะกรรมการ

หนึ่งในเหตุผลที่ผู้ถือหุ้นจำนวนมากมีหุ้นคือการมีอิทธิพลต่อวิธีการระยะยาวของ บริษัท ที่จะทำงาน วิธีหลักในการทำเช่นนี้คือการมีอิทธิพลต่อคนที่อยู่บนกระดาน หากผู้ถือหุ้นใหญ่ไม่สามารถมีอิทธิพลต่อเรื่องนี้ต้นทุนของเงินทุนใหม่ใน บริษัท จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก เนื่องจากมีอิทธิพลน้อยกว่าจึงมีความเสี่ยงมากกว่าและวิธีที่คุณจ่ายสำหรับความเสี่ยงที่ใหญ่กว่านั้นคือผลตอบแทนจากการลงทุนที่มากขึ้น

ดังนั้นในระยะสั้นในขณะที่ดูเหมือนว่าบนพื้นผิวที่มันสามารถ จำกัด "ระยะสั้น" ในขณะที่คุณเรียกมันว่ามันอาจมีผลตรงกันข้าม


"หากผู้ถือหุ้นรายใหญ่ไม่สามารถมีอิทธิพลต่อเรื่องนี้ต้นทุนของเงินทุนใหม่เข้าสู่ บริษัท จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก" แต่มี บริษัท ที่มีระดับการลงคะแนนและการไม่ลงคะแนนเสียงแบบต่าง ๆ กันและที่ใดที่พวกเขาได้รับเงินปันผลแบบเดียวกัน ค่อนข้างเล็ก ดังนั้นตลาดดูเหมือนจะไม่เห็นด้วยกับการยืนยันของคุณ
EnergyNumbers

สมมติฐานที่คุณทำคือผู้ถือหุ้นมีการตัดสินใจโดยเฉลี่ยที่ดีกว่าพนักงานเกี่ยวกับการทำงานของธุรกิจ เนื่องจากพวกเขาไม่ค่อยเชี่ยวชาญในสาขาที่พวกเขาลงทุนนี่เป็นข้อสันนิษฐานที่อ่อนแอ ผู้ถือหุ้นต้องการผลตอบแทนที่สูงกว่าและมีความเสี่ยงน้อยกว่า ดังนั้นคำถามคือว่าพนักงานจะตัดสินใจได้ดีขึ้นทั้งจากมุมมองการเติบโตและความเสี่ยง
Ilya Grushevskiy
โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.