ทำไมจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะป้องกันการว่างงานกะทันหันของคนหลายพันคน?

ทำไมจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะป้องกันการว่างงานกะทันหันของคนหลายพันคน? บ่อยครั้งที่คน ๆ หนึ่งสามารถสังเกตได้จากข่าวที่ทันใดนั้นจากวันหนึ่งไปจนถึงอีกหลายพันคนของ บริษัท ที่ว่างงาน ทำไมจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะป้องกันปัญหานี้หรือทำไม บริษัท ไม่ลดขนาดลงอย่างช้า ๆ แทนที่จะระบุไว้ข้างต้น? แน่นอนว่า บริษัท เหล่านั้นควรรู้สิ่งนี้ก่อนหน้านี้และพวกเขาสามารถลดขนาดช้าลง แต่พวกเขาไม่ได้ ทำไม? ฉันจะขอขอบคุณวิธีแก้ปัญหาและความคิดใด ๆ

คำถามนี้ทำให้เกิดคำถามว่าทำไมรอบธุรกิจถึงมีอยู่จริงและเปลี่ยนการจ้างงานเป็นอย่างมาก

ความเป็นไปได้อย่างหนึ่งคือการจ้างงานเหนียวหรือไม่คุ้มที่จะเปลี่ยนตลอดเวลา บริษัท ไม่สามารถคำนวณและประเมินผลงานของผู้ปฏิบัติงานและผลกำไรทั่วไปได้โดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างแพงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท มีขนาดใหญ่มาก การจ้างงานและการยิงอย่างต่อเนื่องเพื่อพยายามและมีการจ้างงานที่“ ดีที่สุด” สำหรับ บริษัท ก็ไม่ดีต่อขวัญกำลังใจ

และบางทีอาจเป็นไปได้มากกว่านั้นทางเลือกในการยิงผู้คนในพื้นที่ขนาดใหญ่กำลังลดค่าแรงลงซึ่งยิ่งแย่กว่าสำหรับขวัญกำลังใจของคนงานและบางครั้งก็ไม่ถูกกฎหมาย (เช่นเงินเดือนได้รับการแก้ไขเป็นเวลาหนึ่งปี) ดังนั้นหากมีภาวะถดถอยตัวอย่างเช่น บริษัท มักจะเลือกที่จะรักษาระดับค่าแรงไว้และจากนั้นเมื่อไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้อีกต่อไปมันจะสร้างการปลดพนักงานจำนวนมาก

อ่านเพิ่มเติม: ค่าใช้จ่ายในการยิงเปลี่ยนพลวัตของการยิงของผู้คนเช่นกัน ดู บทความนี้ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานที่แตกต่างกันของฝรั่งเศสและสเปนเกี่ยวกับการถดถอยครั้งใหญ่ มีความเป็นไปได้ที่จะป้องกันการว่างงานลดลงมาก ไม่ว่าจะมีประสิทธิภาพหรือไม่เป็นคำถามอื่น คำตอบของฉันเพียงสัมผัสสั้น ๆ เกี่ยวกับทฤษฎีและมีวรรณกรรมมากมายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่ฉันได้ทำที่คุณสามารถมองหา

คำถามของคุณถามว่า "ทำไม" แต่ไม่มีมุมมอง คุณเชื่อว่าใครควรจะพยายามป้องกันการว่างงานกะทันหัน?

ดูเหมือนว่าคุณคิดว่าซีอีโออาจต้องการให้คนอื่นช้าลง โดยทั่วไปฉันไม่เห็นว่าทำไมพวกเขาถึงต้องการ ฉันเชื่อว่าสภาพแวดล้อมที่มีภัยคุกคามจากการสูญเสียงานอย่างต่อเนื่องจะแย่ลงสำหรับขวัญและกำลังใจในการทำงานมากกว่าหนึ่งในบางครั้งที่มีการตัดขนาดใหญ่ของธุรกิจ นอกจากนี้สาเหตุของการตัดพนักงานไม่ได้มีแนวโน้มที่จะไหลผ่านเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่นเมื่อสายการผลิตบางหยุดการทำเงินมันไม่เหมือนกับการยิงหนึ่งหรือสองคนที่จะเปลี่ยน คุณต้องปิดทุกอย่างลงไป ซีอีโอสามารถลดการใช้แรงงานได้ช้าลงหากพวกเขาต้องการ แต่มันจะไม่ดีสำหรับ บริษัท และเสียเงิน .

อาจมีเจ้าหน้าที่ของรัฐหรือบุคคลที่สามอื่น ๆ ที่อาจต้องการปลดพนักงานช้า แต่พวกเขาไม่มีอำนาจเหนือการตัดสินใจจ้างและยิงดังนั้นพวกเขาจึงไม่เกี่ยวข้อง

ฉันจะขอให้คุณคิดว่าทำไมคุณเชื่อว่าการลดขนาดช้าลงจะดีกว่าเร็ว เห็นได้ชัดว่าการลดขนาดอย่างรวดเร็วนั้นดีกว่าสำหรับ บริษัท ต่างๆ คุณแน่ใจหรือว่าการลดขนาดช้าลงจะดีกว่าสำหรับเศรษฐกิจหรือสำหรับคนงาน? คุณจะต้องแสดงสิ่งนี้ก่อนที่คนอื่นจะให้เหตุผลเพิ่มเติมว่าทำไมจึงเหมาะสมสำหรับการปลดพนักงานจำนวนมากที่จะเกิดขึ้น