ฉันคิดว่าคุณควรดูการมอบให้
ช่วยปกป้องผู้ก่อตั้งคนอื่นในกรณีที่ผู้ก่อตั้งหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นไม่ได้ทำงานอย่างหนักเพื่อบรรลุเป้าหมายในโครงการ การที่ไม่ให้ทุกอย่างตรงไปตรงมาดังนั้นคุณตัดสินใจเลือกเหตุการณ์สำคัญที่แต่ละคนจะต้องประสบความสำเร็จและเมื่อคุณบรรลุเป้าหมายคุณจะได้รับส่วนแบ่งที่คุณมีสิทธิ์ดังนั้นตัวอย่างเช่นคุณจะทำงานในแบบของคุณ ของคุณ 40%
สมมติว่าเหตุการณ์สำคัญครั้งแรกของคุณคือการส่งมอบเบต้าครั้งแรก (การทำให้เข้าใจง่ายสุดขีดที่นี่) และคุณยอมรับว่าจะได้รับ 1% ของหุ้นของคุณ หากหนึ่งในคุณเดินออกไปก่อนระยะเวลาหนึ่ง (นี้ถูกกำหนดโดยทีมผู้ก่อตั้ง) พูด 2 ปีแล้วคุณจะไม่ได้อะไรเลย สิ่งนี้กระตุ้นให้ทุกคนอุทิศให้กับโครงการ
หากคุณไม่ทำเช่นนี้ใครจะจากไปได้หนึ่งเดือนและได้รับส่วนแบ่งอย่างเต็มที่ในขณะที่ผู้ก่อตั้งคนอื่นจะต้องทำงานต่อไปและคนที่เหลืออยู่คนนี้จะได้รับผลของความพยายามทั้งหมดโดยไม่ต้องทำอะไรเลย
ผู้ก่อตั้งตกเป็นอะไร? การได้รับสิทธิหมายความว่าในตอนแรกผู้ก่อตั้งแต่ละคนจะได้รับชุดเต็มของหุ้นในคราวเดียวเพื่อหลีกเลี่ยงการเก็บภาษีจากกำไร แต่ บริษัท มีสิทธิที่จะซื้อหุ้นของผู้ก่อตั้งในกรณีที่เขาหรือเธอเดินออกไป [ ... ]
ในสาระสำคัญการมอบให้จะช่วยปกป้องผู้ก่อตั้งจากกันและกันและจัดสิ่งจูงใจเพื่อให้ทุกคนมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายร่วมกัน: การสร้าง บริษัท ที่ประสบความสำเร็จ
นี่เป็นครั้งแรกในการเชื่อมโยงที่ผมพบเมื่อ googling มอบให้สำหรับ startups
บทความนี้พูดว่า:
หมายเหตุ: แง่มุมทางกฎหมายของการมอบให้แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ดังนั้นการติดต่อทนายความเพื่อขอคำปรึกษาโดยทั่วไปเป็นความคิดที่ดี
ฉันไม่ได้ให้คำแนะนำทางกฎหมายใด ๆ ในประเทศของฉันคุณไม่จำเป็นต้องมีทนายความเพื่อทำเช่นนั้น ฉันคิดว่ามันดีถ้าคุณจัดทำข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากการมอบให้เพียงตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่น