ฉันทำงานให้กับ บริษัท ที่ค่อนข้างเล็ก เราไม่ได้รับประวัติย่อจำนวนมากจากผู้ที่มีประสบการณ์ แต่เราอยู่ในตำแหน่งที่เราควรจ้างคนให้เติบโต เราค่อนข้างได้รับประวัติส่วนตัวจากผู้คนที่เพิ่งออกจากโรงเรียน
เราต้องการที่จะพยายามหาเพชรในที่หยาบ แต่การบินคนนอกท้องถิ่นออกไปและใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในหลาย ๆ สัปดาห์ในการนั่งลงในการสัมภาษณ์บุคคลนั้นมีราคาแพง นอกจากนี้เรายังทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติกึ่งดี แต่อาจต้องใช้เวลาสักครู่ในการตั้งค่าและโดยปกติจะใช้เวลาสองสามชั่วโมง
เราได้พิจารณาการใช้การทดสอบโปรแกรมเมอร์ แต่เรายังไม่เข้าใจว่าสตูดิโออื่นไม่ได้ใช้งานอย่างไร
มีวิธีปฏิบัติอะไรบ้างที่สตูดิโอของคุณใช้เพื่อค้นหาบุคคลเหล่านี้โดยมีค่าใช้จ่ายภายในน้อยที่สุด
3
ฉันเกลียดที่จะวิพากษ์วิจารณ์สหาย UnityAnswers เพื่อน :) แต่นี่ได้รับการตอบอย่างกว้างขวางใน StackOverflow นอกจากนี้ที่นี่ - เราเป็นคนที่พยายามที่จะได้รับการว่าจ้างไม่ได้จ้าง :) โพสต์คำถามเกี่ยวกับวิธีการข้ามคำถามสัมภาษณ์โง่ ๆ :)
—
ไซคลอป
ฉันจะไม่เห็นด้วยกับคุณด้วยความเคารพในจุดที่สอง โดยส่วนตัวฉันพบว่าการจัดการโครงการเกมและพลวัตของทีมเป็นปัญหาใหญ่สำหรับการจัดส่งเกมเป็นปัญหาที่ผู้คน "อยู่บนพื้นดิน" มี เกมที่ดีนั้นสร้างโดยทีมที่ดีซึ่งมีคนดี
—
Tetrad
ฉันคิดว่าสิ่งที่จอห์นซีกำลังทำอยู่คือมีคำตอบมากมายสำหรับการทดสอบการเขียนโปรแกรมตามบทสัมภาษณ์ ฉันยังไม่คิดว่าการตัดสินใจในการทดสอบการเขียนโปรแกรมควรเป็นการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
—
Casey
-1 ขอโทษ ทั้งที่ไม่ได้อยู่ในหัวข้อ (ดังนั้นคำถามจริง ๆ ) และตอบประมาณ 50 ล้านล้านครั้ง
—
The Duck Communist
+1 สำหรับการถามเกี่ยวกับการเติบโตของทีมแทนที่จะพยายามเติมตำแหน่ง ไม่มีความคิดเห็นไม่ว่าจะเป็นที่นี่หรือดังนั้น : P
—
michael.bartnett