ฉันไม่มั่นใจว่ากระบวนการสัมภาษณ์นั้นเกี่ยวกับคำถาม ... ความรู้เป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่ใช่ทุกอย่าง จากประสบการณ์ของฉันความจริงที่ว่าบุคคลที่ถูกเลือกสำหรับการสัมภาษณ์หมายความว่านายจ้างไม่พึงพอใจมากขึ้นกับคุณสมบัติของผู้สมัครโดยเฉพาะ ในฐานะผู้สัมภาษณ์ฉันจะไม่เสียเวลาถามผู้สมัครว่าพวกเขารู้หรือไม่ ให้ชัดเจนว่าฉันกำลังพูดถึงการสรรหาโดยตรงที่นี่ (นายจ้างจริงสื่อสารโดยตรงกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ) ไม่รางหน่วยงาน / headhunters ฯลฯ
ส่วนใหญ่ของการสัมภาษณ์คือการค้นพบว่าผู้สมัครที่เลือกจะ "พอดีกับ" พวกเขามีความหลงใหลเกี่ยวกับ GIS อย่างไรบุคลิกภาพของพวกเขาเป็นอย่างไรจรรยาบรรณในการทำงาน ฯลฯ ความรู้รอบตัวนั้นได้รับการแก้ไขอย่างง่ายดายด้วยการฝึกอบรม
ฉันคิดว่าคำถามที่ดีที่สุดที่ถามในการสัมภาษณ์คือคำถามที่ตรวจสอบประสบการณ์ของผู้สมัครเอง โครงการที่ผู้สมัครได้ทำงานเป็นต้นซึ่งช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถค้นพบทุกสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้: ความรู้เชิงลึกการแก้ปัญหาการทำงานเป็นทีมการแก้ไขปัญหาและการแก้ปัญหาทักษะการสื่อสารและการนำเสนอเป็นต้น
ถ้าฉันอาจแนะนำ; เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับโครงการ / ประสบการณ์ GIS ของคุณเอง นี่ควรเป็นสิ่งที่ท้าทายและสิ่งที่คุณหลงใหล สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานอาจเป็นโครงการของโรงเรียนหรือวิทยานิพนธ์ นำภาพมาให้ ผลงานขนาดเล็กที่พร้อมให้คุณสนับสนุนประสบการณ์ ตัวอย่างของแผนที่สไลด์ของเว็บแอปพลิเคชันสิ่งที่น่าสนใจที่จะให้โอกาสคุณได้พูดคุยเกี่ยวกับทักษะของคุณ
แม้ว่าคำถามประเภทนี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์คุณจะถูกถามเกือบทุกครั้งหากคุณมีคำถามหรือมีอะไรเพิ่มเติม