คุณจ่ายพี่เลี้ยงนอกเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?


5

เรามีพี่เลี้ยงนอกเวลา 3 วันต่อสัปดาห์และโดยทั่วไปเราจ่ายเงินของเธอเป็นเวลา 12 วันต่อเดือน ครอบครัวของเรากำลังจะไปพักผ่อนเป็นเวลา 2 สัปดาห์ซึ่งบริการของเธอไม่จำเป็นและเราสงสัยว่าถ้าเรายังคาดว่าจะจ่ายเงินให้เธอในช่วง 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา?

คำตอบ:


2

เราไปค่อนข้างมาก แต่จ่ายพี่เลี้ยงของเราเมื่อเราไม่อยู่เลย เธอพึ่งรายได้นี้และทำอย่างอื่นจะรู้สึกแปลก ๆ เนื่องจากเราอยู่ห่างออกไปมากกว่านี้ในช่วงวันหยุด 4 สัปดาห์ที่นี่ต่อปีบางครั้งเราจึงทำข้อตกลงกับเธอเพื่อให้อยู่ได้นานกว่าหนึ่งชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์หลังจากนั้นและสิ่งต่างๆเช่นนั้น


7

มันขึ้นอยู่กับ:

  • สำคัญที่สุดคุณเห็นด้วยกับอะไร?
  • มีการคาดหวังว่าจะได้รับเงินค่าลาพักร้อนหรือไม่?
  • เพื่อนบ้าน / เพื่อนกำลังทำอะไรอยู่
  • กฎหมายประเทศของคุณคืออะไร
  • คุณชอบพี่เลี้ยงมากแค่ไหน?
  • มีเหตุผลที่คุณอาจต้องการ เพื่อดำเนินการจ่ายต่อในช่วงวันหยุด เพื่อที่พวกเขาจะไม่มองหาอีก นายจ้าง?

ฉันรู้ว่าบางคนที่จ่ายเงินพี่เลี้ยง 1/2 ในช่วงวันหยุดพักผ่อนและคนอื่น ๆ ที่นำพี่เลี้ยงไปเที่ยวด้วย ฉันยังรู้ว่าผู้คนจะได้รับเงินเต็มจำนวนในช่วงวันหยุดพักผ่อน แต่มักจะเป็นงานเต็มเวลา

ในท้ายที่สุดคุณต้องไปกับสิ่งที่คุณรู้สึกว่าถูกต้อง คุณต้องพึ่งพาพี่เลี้ยงของคุณและรักษาความสัมพันธ์ที่ดี โอกาสที่พวกเขาจะคุ้มค่าทุกเพนนีและอื่น ๆ

ฉันแนะนำการวัดตำแหน่งอื่นและพูดคุยกับพวกเขา


0

ฉันคิดว่าคงเป็นเรื่องดีมากที่จะได้รับเงินอย่างต่อเนื่องเช่นเดียวกับการจัดการความสัมพันธ์ของคุณกับเธอ โดยส่วนตัวถ้าเธอเป็นพี่เลี้ยงที่ดีมากฉันก็จะจ่ายให้และบอกให้เธอรู้ว่าคุณกำลังทำเพื่อบริการที่ดี ในท้ายที่สุดมันจะไม่คุ้มกับเงินจำนวนมากและฉันมั่นใจว่าประโยชน์ในความสัมพันธ์ของคุณจะคุ้มค่า

ฉันไม่คิดว่ามันจะเป็นขาวดำเพราะคนนี้มีหน้าที่ดูแลคนที่คุณรักและความสัมพันธ์นั้นจะต้องดี

อย่างไรก็ตามในการจำกัดความเข้มงวดของกฎหมายนอกเวลาในประเทศนี้หากคุณไม่มีสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่สามคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินให้เธอ อย่างไรก็ตามอย่างที่ฉันบอกก็แค่จำได้ว่าเธอมีงานทำ


-2

เนื่องจากคำถามที่กล่าวถึงการจ่ายเงินสดสำหรับฉันมันฟังดูเหมือนอยู่ใต้โต๊ะ ถ้าเป็นกรณีนั้นฉันจะบอกว่าคุณทำกฎของคุณเอง ข้อตกลงดั้งเดิมของคุณพูดอะไรเกี่ยวกับการจ่ายค่าวันหยุดบ้างไหม ถ้าไม่เช่นนั้นจะไม่มี

ดังนั้นฉันจึงไม่เห็นว่าทำไมคุณควรจ่ายค่าบริการที่ไม่ได้ดำเนินการเว้นแต่จะเป็นการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพี่เลี้ยงหรือเพราะมีข้อตกลงทางกฎหมายที่ต้องการ


กฎหมายของประเทศส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้มีการไม่จ่ายค่าลาพักร้อนให้กับพนักงานดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับว่าเธอเป็นลูกจ้างหรือไม่ บางประเทศ (เช่นสวีเดน) กล่าวว่าพี่เลี้ยงต้องเป็นพนักงานตราบใดที่คุณยังเป็นนายจ้างคนเดียวของเธอ แน่นอนถ้าคุณไม่มีสัญญาและไม่ต้องจ่ายภาษีสิ่งต่าง ๆ แต่คุณอาจตกอยู่ในความอับอายเพราะคุณผิดกฎหมาย :-)
Lennart Regebro

ฉันอัพเดตคำตอบแล้ว
Torben Gundtofte-Bruun
โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.