นายจ้างจำเป็นต้องให้ความช่วยเหลือในการปั๊มน้ำนมมารดาหรือไม่?

ดูเหมือนว่าฉันจะถูกเรียกคืนให้ทำงานหลังจากถูกปลดออกจากงานในฤดูใบไม้ผลิ ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อในโรงเรียนประถม ตารางเรียนที่ฉันได้รับมอบหมายจะมีชั้นเรียนสำรองทั้งวันนอกเหนือจากอาหารกลางวัน 25 นาทีเกือบทุกวัน วิธีที่ตารางการทำงานของเวลาการเตรียมการทั้งหมดถูกโหลดเข้าในหนึ่งวันแทนที่จะเป็นบางครั้งในแต่ละวัน ฉันเป็นห่วงว่าฉันจะไม่สามารถปั๊มได้มากพอก่อนออกไปทำงานตอนกลางวันและหลังเลิกงานเพื่อให้ 5 ขวดลูกสาวของฉันจะต้องใช้ในขณะที่ฉันทำงาน

ฉันสงสัยว่าฉันมีสิทธิ์ตามกฎหมายใด ๆ หรือไม่ที่จะยืนยันว่าตารางงานของฉันได้รับการดัดแปลงเพื่อให้มีเวลาสูบฉีดนอกเหนือจากเวลาอาหารกลางวันของฉันหรือไม่ ฉันมุ่งมั่นที่จะให้ลูกสาวของฉันด้วยนมแม่ของเธอในปีแรกและฉันกลัวว่าฉันไม่มีเวลาที่จะปั๊มในระหว่างวันที่ฉันจะไม่มีความสามารถในการทำเช่นนี้

ฉันคิดว่าฉันควรจะพูดถึงว่าฉันอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา

ปรากฎว่ากฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ฉันทำวิจัยและเว็บไซต์นี้มีรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาและรัฐตามกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงลูกด้วยนม ในรัฐโอเรกอนของฉัน Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

ฉันหวังว่าคุณจะสามารถมีที่พักดังกล่าวได้และฉันขอชมเชยคุณในการให้โภชนาการที่ดีที่สุดแก่ลูกของคุณต่อไป!

ในสหรัฐอเมริกากฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้มีที่พักสำหรับพยาบาลมารดาที่จะสูบฉีด แต่มีเงื่อนไขและข้อยกเว้นมากมายรวมถึงการที่พนักงานได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าจ้างและการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ และนายจ้างมีพนักงานน้อยกว่า 50 คนหรือไม่ เขตอำนาจศาลท้องถิ่นอาจต้องการที่พักเพิ่ม

ฉันจะไปดูบุคคล HR สำหรับนายจ้างของคุณ หากคุณอยู่ในสหภาพไปดูสจ๊วตร้านค้าหรือตัวแทนสหภาพ คุณสามารถสันนิษฐานได้ว่าพวกเขาต้องการให้คุณหยุดสูบฉีด แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายให้คุณสำหรับการหยุดพักเหล่านั้นหรือจัดหาที่พักอื่น ๆ

ทรัพยากรสำหรับความคิดและการสนับสนุนก็คือLa Leche ลีก นี่คือกลุ่มของผู้หญิงที่ให้การสนับสนุนการศึกษาและแนวคิดทุกประเภทสำหรับ "ปัญหา" การพยาบาลที่หลากหลาย