วิธีจัดการกับผู้ให้บริการดูแลเด็กที่บอกให้เด็กหยุดร้องไห้


9

ฉันไปรับลูกชายวัย 5 เดือนของฉันที่ศูนย์รับเลี้ยงเด็กวันนี้ เขาเข้าร่วมศูนย์ดูแลเด็กเล็กที่มีห้องทารกแยกต่างหาก

เมื่อฉันมาถึงฉันได้ยินทารกคนหนึ่งร้องไห้ เธอกำลังนอนอยู่บนพื้น เจ้าหน้าที่ดูแลกลางวันกำลังเดินจากเธอขณะที่พูดว่า "หยุดร้องไห้คุณไม่ต้องร้องไห้เพียงเพราะฉันกำลังเดินจากไป"
เด็กคนนี้อายุ 5 เดือนด้วย เธอหยิบเธอขึ้นมาและเธอก็ยังคงร้องไห้ เธอพูดว่า "หยุด" กับเธออีกสองครั้ง

ฉันรู้สึกอึดอัดเล็กน้อยกับสิ่งนี้และคาดหวังว่าผู้ดูแลเด็กจะบรรเทาหรือให้ความมั่นใจแก่เด็กอายุ 5 เดือนแทนที่จะบอกให้เธอหยุดร้องไห้ สิ่งนี้ทำให้ฉันรำคาญใจมากขึ้นเนื่องจากลูกชายของฉันจุกจิกในสัปดาห์นี้ด้วยปัญหาการงอกของฟันและการนอนหลับ

ฉันกำลังถกเถียงกันเรื่องนี้กับผู้กำกับ แต่ฉันเกรงว่าถ้าเธอนำมันมาหาคนงานเธอจะเริ่มปฏิบัติต่อลูกชายของฉันแตกต่างกันไปโดยไม่รู้ตัว ฉันเชื่อว่าความต้องการทางร่างกายของลูกชายของฉันกำลังได้รับการดูแลในช่วงกลางวัน แต่ฉันต้องทำให้แน่ใจว่าเขามีความต้องการทางอารมณ์เช่นกันเช่นเดียวกับทารกอื่น ๆ

ฉันจะแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างไร


5
เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจว่าพนักงานรับเลี้ยงเด็กเป็นผู้มีรายได้น้อยในสภาพแวดล้อมที่มีความเครียดสูงและมีโอกาสน้อยมากสำหรับการเคลื่อนย้ายขึ้น ไม่ว่าพวกเขาจะชื่นชอบเด็กมากแค่ไหนก็ตามพวกเขาเริ่มเบื่อพวกเขาอย่างรวดเร็วกลายเป็นน่าเบื่อเว้นแต่ว่าสิ่งอำนวยความสะดวกมีการจัดการที่ดีมาก ฉันคาดหวังว่าเธอกำลังพูดกับเด็กเหมือนที่ฉันคุยกับคอมพิวเตอร์เมื่อฉันผิดหวังในที่ทำงาน - ฉันไม่ได้คาดหวังอะไรจากเรื่องนี้
pojo-guy

3
ฉันเข้าใจและยอมรับว่าคนงานดูแลเด็กได้รับค่าตอบแทนเพียงพอสำหรับการทำงานของพวกเขา ฉันสามารถจินตนาการได้ว่าการเครียดให้กับคนงานจะจัดการกับทารกที่ส่งเสียงกรีดร้องตั้งแต่ 4 ตัวขึ้นไปได้ทั้งวันนั้นเป็นอย่างไร อย่างไรก็ตามฉันไม่คิดว่าเด็กควรจะใช้เป็น "ทางออกที่ไม่เป็นอันตรายสำหรับความคับข้องใจ"
Dboesch11

2
คุณสามารถขอให้ผู้อำนวยการสังเกตพฤติกรรมของบุคคลนี้และนำมาขึ้นกับพวกเขาได้หรือไม่? มันแก้ปัญหา 2 ข้อ .. ก) ผู้ให้การดูแลอาจมีวันหยุดเมื่อคุณเห็นพวกเขา แต่พวกเขามีความสุขที่ได้มีรอบในวันอื่น ๆ b) ถ้าผู้กำกับสังเกตข้อบกพร่องของตัวเองคุณอาจไม่ได้มาในฐานะแหล่งข้อมูล
learner101

นั่นคือสิ่งที่ฉันคิดเกี่ยวกับการทำ ฉันคิดว่าฉันจะได้พบกับเธอในวันพรุ่งนี้และบอกให้เธอรู้ว่าฉันมีความสุขกับการดูแลทั้งวัน แต่ฉันกังวลเกี่ยวกับความคิดเห็นที่คนงานทำ ฉันจะอธิบายด้วยว่าฉันเชื่อว่าคนงานนี้เป็นคนดีและมีความหมายส่วนใหญ่ แต่แสดงความกังวลว่าคนงานอาจเหนื่อยล้าหรือต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมกับเด็กทารก และอย่างที่คุณพูดบางทีเธออาจจะคอยฟัง
Dboesch11

3
"เธอจะเริ่มปฏิบัติต่อลูกชายของฉันแตกต่าง" - ขอโทษ แต่นั่นไม่ใช่ประเด็นหรือ ฉันรู้ว่าคนรับเลี้ยงเด็กกลางวันได้รับค่าจ้างต่ำไปทำงานหนักเกินไปและไม่ได้รับค่าตอบแทน ถ้าเธอทำงานที่แมคโดนัลด์และปฏิบัติกับคุณอย่างแย่คุณคงไม่คิดถึงเรื่องบ่นสองครั้ง โปรดปรึกษากับผู้อำนวยการและขอให้บุคคลนั้นเริ่มต้นด้วยการรักษาความมั่นใจของคุณ นี่ไม่ใช่ความผิดของคุณ คุณกำลังจ่ายค่าบริการและตรงไปตรงมา - บริการที่ดีที่สุด กันไปสำหรับบุคคลใดในการดูแล พวกเขามักจะทำอะไรไม่ถูกและไม่ใช่ความผิดของพวกเขา - แต่เราจำเป็นต้องปกป้องพวกเขาทั้งหมด
WRX

คำตอบ:


3

เมื่อพูดถึงการเลี้ยงดูเสียงของคุณเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด คุณต้องเรียนรู้ที่จะฟังสัญชาตญาณของคุณเมื่อคุณห่วงใยและรักลูกของคุณ

หากคุณกังวลว่าลูกของคุณไม่ได้รับการดูแลที่เหมาะสมไม่ว่าคุณจะเข้าใกล้ปัญหานี้โดยตรง ใช้ถ้อยคำที่ชัดเจนและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความกังวลของคุณและวิธีที่คุณต้องการแก้ไข ไม่มีอะไรสำคัญอีกแล้ว

สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับการรับเลี้ยงเด็ก, ครู, แพทย์, พยาบาล, โค้ช ฯลฯ คุณไม่สามารถกังวลกับความรู้สึกของพวกเขา แต่ต้องคำนึงถึงความต้องการของลูกของคุณ

หากคุณกังวลเกี่ยวกับผลกระทบจากนั้นให้พูดถึงข้อกังวลนั้นเช่นกันจากนั้นคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกหรือเชิงลบ ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นทันทีที่สังเกตเห็น สำหรับการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกควรพูดถึงว่าคุณชอบทิศทางใหม่และสังเกตว่ามันส่งผลอย่างไร สำหรับการเปลี่ยนแปลงเชิงลบคุณควรตอบสนองตามความจำเป็น - พาลูกของคุณไปยังผู้ให้บริการอื่นหากจำเป็น

ฉันเป็นผู้ปกครองของเด็ก 7 คนอายุ 10 ถึง 21 ทุกคนมีความต้องการและความท้าทายที่ไม่ซ้ำกันสิ่งหนึ่งที่ยังคงอยู่คือพวกเขาต้องการให้พ่อแม่ของพวกเขาเป็นตัวแทนของพวกเขา

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.