จะรักษาโปรแกรมเมอร์ของนักเรียน / นักศึกษาฝึกงานไว้ได้อย่างไร? [ปิด]

เรามีทีมเล็ก ๆ ในแผนกของเราและมักจะจ้างนักเรียน 1-3 คน / ฝึกงาน ปัญหาที่เรามีคือการเก็บรักษา เราชอบที่จะจ้างนักเรียนคนหนึ่งซึ่งจะเป็นส่วนหนึ่งของทีมมากกว่าไตรมาสฤดูร้อน ปัญหาคือแม้ว่านักเรียน 4 คนสุดท้ายที่เราจ้างหน้าเราคุยเรื่องนี้กับพวกเขาและพวกเขาทั้งหมดก็ออกเดินทางเร็วกว่าที่เราจะชอบ

ความสัมพันธ์ทั้งหมดจบลงในแบบที่ดีนักเรียนอาจได้รับผู้ช่วยสอนหรือตำแหน่งการวิจัยภายในมหาวิทยาลัยหรือทำสิ่งที่ใหญ่กว่าและดีกว่า ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจได้และเราไม่ได้ถือโทษพวกเขาสำหรับการทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา

แต่มุมมองของฉันแตกต่างจากที่ฉันทำงานในแผนกของเราเป็นเวลา 2 ปีในช่วงระดับปริญญาตรี ณ จุดที่ฉันเรียนเต็มเวลาเมื่อสำเร็จการศึกษา

เราจะรักษานักเรียนได้อย่างไร? เราให้ฮาร์ดแวร์ที่พวกเขาต้องการ / ต้องการเราให้ปัญหาแก่พวกเขาในการแก้ปัญหาอย่างไรก็ตามพวกเขาเห็นว่าเหมาะสม (ภายในเหตุผล) สำหรับฉันแล้วงานประเภทนี้สำหรับโปรแกรมเมอร์นักเรียนนั้นยืดหยุ่นและยอดเยี่ยมฉันไม่สามารถเห็นได้ว่าจะมีใครอยากจากไป

ความคิด?

ฉันทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์นักเรียนในฐานะฝึกงานที่แตกต่างกันสองงานในขณะที่อยู่ในโรงเรียน ตอนนี้ฉันเรียนจบและทำงานกับ บริษัท อื่นเต็มเวลา (หนึ่งในสาม)

เหตุผลหลักที่ฉันไม่ได้อยู่กับ บริษัท เหล่านั้นในขณะที่เป็นนักเรียนเป็นเพราะฉันไม่เห็นโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า / ขึ้นใน บริษัท นอกจากนี้พวกเขาใช้เทคโนโลยีเดียวและไม่แสดงสัญญาณใด ๆ ที่ขยายออก

ในฐานะนักเรียนที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาคุณรู้สึกว่าคุณไม่ควรมุ่งมั่นอย่างง่ายดายเพราะคุณไม่ต้องการเงินหลายพันดอลลาร์และโรงเรียน 4 ปีเพื่อไปทำงานที่คุณจะนั่งและค้างอยู่ (แม้ว่าจะเป็นกรณีนี้ก็ตาม) หลายครั้ง) ความปลอดภัยยังไม่ได้อยู่ในใจของเด็ก ๆ เหล่านั้น แต่มันไม่ใช่ความผิดของพวกเขา

แสดงให้พวกเขาเห็นว่า บริษัท สามารถเติบโตได้และพวกเขาสามารถเติบโตไปพร้อมกับอาชีพของพวกเขาและแสดงให้พวกคุณเห็นว่าพวกคุณเปิดรับเทคโนโลยีและการเรียนรู้ใหม่ ๆ

บางทีคุณอาจไม่มีนักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมพอที่จะสร้างแรงบันดาลใจ / จูงใจพวกเขาให้อยู่ต่อ

ฉันเคยฝึกงาน 2 ครั้งกับ 2 บริษัท ที่แตกต่างกัน ฉันเพิ่งเสร็จหนึ่งในสัปดาห์ที่สองและฉันตระหนักว่าฉันชอบที่ 1 มากกว่า 2 เหตุผลก็คือแม้ว่าฉันจะทำแบบเดียวกันกับ บริษัท ที่ 2 (การพัฒนาเว็บ) แต่นักพัฒนาส่วนใหญ่ก็ยังอายุน้อยเหมือนฉัน ซึ่งทำให้ฉันคิดว่าพวกเขายังไม่มีประสบการณ์เพียงพอในฐานะโปรแกรมเมอร์ วิธีที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถนึกได้สำหรับอาชีพการงานของฉันเพื่อการเติบโตและการเรียนรู้เพิ่มเติมในฐานะนักพัฒนาคือการล้อมรอบตัวเองด้วยโปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดที่อยู่ในมือฉัน พวกเขามีนักพัฒนาประเภทนั้นใน บริษัท ที่ 1 ที่ฉันเคยเข้ามานั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมฉันถึงชอบ บริษัท ที่ 1 มากกว่า บริษัท ที่ 2

อาจเป็นหนึ่งในเหตุผลที่พวกเขาไม่ติด บริษัท ของคุณ

ฉันฝึกงานที่ บริษัท เล็ก ๆ แห่งหนึ่งในโรงเรียนและลงเอยด้วยการพักสองปี สิ่งหนึ่งที่ทำให้ฉันอยู่ที่นั่นฉันคิดว่าเมื่อฉันเริ่มต้นพวกเขามีโครงการขนาดเล็ก (ประมาณหนึ่งเดือน) สำหรับฉันที่จะทำงานผ่านสิ่งนั้นให้ฉันเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท และให้ผู้จัดการของฉันเรียนรู้จุดแข็งของฉัน จากนั้นฉันก็สามารถทำโครงการสำคัญอีกสองโครงการซึ่งให้ผลตอบแทนและน่าสนใจแก่ฉันมากขึ้นและช่วย บริษัท ได้มากขึ้น

โดยรวมแล้วฉันคิดว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดของการฝึกงานคือการมีโปรเจ็กต์หนึ่งโครงการที่จะเป็นประโยชน์ หากคุณไม่รู้สึกว่าคุณสร้างความแตกต่างกับเวลาของคุณมีวิธีที่ดีกว่าที่จะใช้จ่าย

คุณจะได้รับผลประกอบการจำนวนหนึ่งเสมอจากการฝึกงาน มีแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่มากที่จะเห็นว่า บริษัท มีความแตกต่างกันอย่างไรคุณจึงสามารถมีความคิดว่าจะมองหาอะไรเมื่อคุณสำเร็จการศึกษา

ตอนนี้ฉันทำงานที่ บริษัท พัฒนาเว็บไซต์เวลาเรียนมหาวิทยาลัย
แม้ว่าฉันจะสนุกกับการที่มันทำให้ฉันลอยไปในขณะที่จ่ายสำหรับการเรียนฉันไม่คิดว่าฉันจะติดอยู่นานหลังจากจบการศึกษา เหตุผลหลักคือด้วยการ CIS Degree ภายใต้เข็มขัดของฉันฉันก็จะคุ้มค่าบิตยุติธรรมมากกว่าเพียงแค่ 'นักเรียน' ดังนั้นการเปลี่ยนงานเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มค่าจ้างที่มีความหมายมีแนวโน้มมากกว่าสิ่งที่ฉันจะได้รับถ้าฉันแค่ขอขึ้นเงินเดือน นอกจากนี้ฉันเบื่อที่จะรักษารหัสจากนักเรียนคนอื่น ๆ ที่ผ่านมาซึ่งบางครั้งก็ทำสิ่งที่แปลก

ฉันต้องการลองสิ่งใหม่ ๆ และดูสิ่งที่น่าสนใจที่ฉันสามารถทำได้ ทำสิ่งเดียวกันหลังจากมหาวิทยาลัยที่คุณทำก่อนที่จะท้าทายจุดที่มหาวิทยาลัยซึ่งจะเปลี่ยนว่าคุณเป็นใคร

จ้างคนที่ต้องการทำงานที่คุณทำ

ฉันจะบอกว่าง่ายไปด้วยคำถามทางเทคนิคในการสัมภาษณ์ ฉันสัมภาษณ์ที่ บริษัท โดยตรงจากมหาวิทยาลัยโดยไม่มีประสบการณ์เชิงพาณิชย์ ฉันไม่จัดการสัมภาษณ์ทางเทคนิคอย่างดี แต่พวกเขาก็ให้บทบาทฉันต่อไป ปีต่อมาฉันเป็นหัวหน้าฝ่ายเทคนิคที่ บริษัท

การหาแรงจูงใจในการเรียนรู้และความหลงใหลในอุตสาหกรรมจะกระตือรือร้น

คุณต้องครอบคลุมแนวคิดการเขียนโปรแกรมพื้นฐานบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงตื่นตัวอยู่ในชั้นเรียน - อัลกอริทึมโครงสร้างข้อมูล ฯลฯ ฉันยังต้องการที่จะได้ยินรายละเอียดเกี่ยวกับการมอบหมายการเขียนโปรแกรมบางส่วนที่พวกเขาทำ ฉันมักจะพบว่ามันน่าสนใจเมื่อพนักงาน potetial ไม่สามารถบอกฉันได้มากเกี่ยวกับการมอบหมายการเขียนโปรแกรมที่เป็นส่วนสำคัญของเกรดของพวกเขา

ต่อไปจะพยายามคิดออกหากพวกเขามีทักษะการใช้เหตุผล พวกเขาสามารถแบ่งปัญหาออกเป็นชิ้นส่วนที่จัดการได้หรือไม่? ฉันไม่สนใจจริงๆหากพวกเขาได้รับคำถามเชิงตรรกะที่ถูกต้องตราบใดที่พวกเขาสามารถบอกฉันถึงวิธีการที่พวกเขาจะใช้ (และแน่นอนว่าวิธีการที่เหมาะสมดูเหมือน)

เรารักษาประมาณ 50% ของการฝึกงานของเรา สิ่งที่เราทำคือให้งานที่ท้าทายและน่าสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ สำหรับครึ่งแล้วมันมากเกินไปและพวกเขาจากไป (โดยทั่วไปอยู่ในเงื่อนไขที่ดี) อีกครึ่งหนึ่งพวกเขาชอบเพราะนี่คือเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงเขียนโปรแกรมเพื่อสร้างโค้ดสุดเจ๋ง

คุณต้องตั้งเป้าหมายสำหรับประเภทของการฝึกงานที่คุณต้องการจะทำ

ทำไมพวกเขาถึงเข้ารับตำแหน่งในมหาวิทยาลัยมากกว่าคุณ? พวกเขามีข้อตกลงที่ดีดังนั้นขอให้พวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ออก? พวกเขากำลังมองหาอาชีพในมหาวิทยาลัย? พวกเขาได้รับ 'คะแนนบราวนี่' สำหรับการทำงานกับอาจารย์หรือไม่? การใช้เวลาในตำแหน่งเหล่านี้จำเป็นต้องใช้เพื่อเก็บเงินทุนการศึกษาหรือไม่?

บ่อยครั้งที่ในมหาวิทยาลัยขนาดใหญ่ที่มีงานทำมีประโยชน์อย่างมากในการเดินทางไปทำงาน นักเรียนยังต้องการเวลาที่ยืดหยุ่น ปล่อยให้พวกเขาทำงานจากระยะไกลบางครั้ง ให้แล็ปท็อปที่ยอดเยี่ยมสำหรับพวกเขาในการใช้งาน

ทำให้พวกเขาอธิบายว่าทำไมพวกเขาต้องการทำงานให้ บริษัท ของคุณตั้งแต่แรกและบางทีคุณอาจรู้ว่าอะไรจะทำให้พวกเขาอยู่ต่อ การฝึกงานระยะสั้นอาจเป็นรายการขั้นต่ำในเรซูเม่ที่พวกเขาต้องการไปทำงานที่อื่นหรือจบปริญญา

คำถามทางเทคนิคในการสัมภาษณ์มีความจำเป็น แต่พยายามอย่าถามเกี่ยวกับสิ่งที่บุคคลนั้นสามารถตอบได้หากพวกเขาค้นหาในเอกสารประกอบภายในไม่กี่นาที แม้แต่สิ่งที่คุณคิดว่ามีความจำเป็น (คุณใช้เครื่องหมายจุลภาคทั้งหมดออกจากสตริง) เพื่อให้มีความเหมาะสมครึ่งหนึ่ง สิ่งที่พวกเขาสามารถคิดออกได้หากพวกเขาเป็นนักแก้ปัญหาที่ฉลาด ดูเพื่อดูว่าพวกเขาตอบคำถามทางเทคนิคส่วนตัวมากกว่าวัตถุประสงค์ ค่อนข้างคุณสามารถถามคำถามบางอย่างออกจากเว็บไซต์นี้ พยายามหลีกเลี่ยงคำถาม Stackoverflow ไม่เป็นไร. หากพวกเขาสามารถเข้าใจระดับที่สูงขึ้นในวิธีที่เหมาะสมและฉลาด แต่ก็เจียมเนื้อเจียมตัวในขณะที่ทำมันพวกเขาจะสามารถจัดการกับภาษา / เทคโนโลยีนั้นได้ดีขึ้นในสองสามเดือนกว่าเพื่อนที่มีประสบการณ์มากขึ้น

คุณใช้เครื่องมือชนิดใด IMO ฉันไม่สนหรอกว่าฉันจะเขียนโค้ดบนขอบเลือดออกถ้าฉันต้องเขียนมันโดยใช้แผ่นจดบันทึกฉันจะไม่ไปไหนมาไหนนาน ฉันจะไม่เลิก IDE ของฉันสำหรับการเพิ่มเงินเดือน 10k เค้กทั้งหมดที่คุณสามารถโยนมาที่ฉันหรือทำงานเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมสำหรับ LHC

บางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้นักเรียนอยู่ต่อ

1. ทำให้เป็นที่รู้กันว่านักศึกษาฝึกงานได้รับตำแหน่งเต็มเวลา
2. ทำให้การจ้างงานเต็มเวลาดูดีกว่าการฝึกงานอย่างมาก
3. อย่าทำให้การฝึกงานรู้สึกเหมือนการฝึกงานปฏิบัติกับพวกเขาเหมือนเป็นพนักงานตัวจริง
4. เสนอค่าตอบแทนการแข่งขันอย่างน้อยก็สูงพอที่จะไม่เป็นการลดรายได้ที่อาจเกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับงานอื่น ๆ แม้แต่งานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการฝึกงานของคุณ
5. หากคุณไม่สามารถเสนอการจ่ายเงิน (หรือแม้ว่าคุณจะทำได้) ให้ผลประโยชน์ / ผลประโยชน์เล็กน้อยดูเหมือนว่าคุณไม่สามารถทำได้ แต่บางทีคุณอาจมีความคิดสร้างสรรค์และทำให้มันไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นประโยชน์ บริษัท ที่ฉันสมัครเพื่อฝึกงานเสนอฝึกงานวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันและเข้าใช้โรงยิมของ บริษัท
6. หากคุณมีหลายบทบาทในการฝึกงานช่วยให้พวกเขาพบว่าเหมาะสมถ้าสิ่งที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างนั้นไม่เหมาะสม

คิดเกี่ยวกับการเก็บรักษาก่อนที่คนจะเดินเข้าประตูเป็นวันแรกของการฝึกงาน ฉันเคยเห็นผู้คนลองทำสิ่งนี้ในช่วง 2 สัปดาห์ที่ผ่านมาของการฝึกงานเมื่อมีการประชามติในตอนเริ่มต้น

และติดต่อกับอดีตฝึกงานที่คุณชอบ การออกจากวิทยาลัยเป็นเรื่องธรรมดาที่จะลองและได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายมันเป็นสิ่งที่พิสูจน์ได้ว่าเราควรทำงานในที่อื่น อย่างไรก็ตามเมื่องานที่สองเข้ามาแล้วและพวกเขามีรอยขีดข่วนแล้วคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีในการว่าจ้างงานที่สองของพวกเขา อย่าทำอะไรบ้า ๆ อาจจะแค่โทรปีละครั้งหรือสองครั้งหรืออาจทานอาหารกลางวันถ้าคุณทั้งคู่อยู่ในพื้นที่เดียวกัน