คำถามติดแท็ก hiring

ฉันอยู่ในตำแหน่งที่ฉันต้องจ้างโปรแกรมเมอร์และมีตัวเลือกผู้สมัคร 2 คนคนแรกมีประสบการณ์ แต่เขาไม่มีความหลงใหลในการเขียนโปรแกรมและเขาพูดอย่างนั้นในขณะที่สองไม่มีประสบการณ์ แต่เขามี ความหลงใหลเขาทำได้ดีในการสัมภาษณ์และได้รับการรับรอง เรามีทรัพยากรในการฝึกอบรมใครบางคน แต่ฉันไม่ต้องการที่จะระเบิดกระบวนการนี้และจ้างคนที่จะผิดหวัง ใครสามารถช่วยฉันได้ว่าจะเข้าใกล้สถานการณ์นี้ได้อย่างไร?

82 career-development  management  hiring 

สำหรับพื้นหลังที่เรากำลังทำประยุกต์ทางด้านวิศวกรรมสก์ท็อปกับ AutoCAD เช่น UI เป็นสิ่งที่คล้ายกับETABS สิ่งหนึ่งที่ทำให้ฉันเป็นโรคจิตจริงๆคือมีความต้องการจ้างนักพัฒนาที่ดีที่สุดหรือไม่? สำหรับผู้เริ่มต้นเรากำลังประสบกับความยากลำบากอย่างมากในการสรรหา; เรซูเม่ที่เราเห็นส่วนใหญ่กำลังทำแอพ CRUD อย่างง่าย ๆ หรือการปรับแต่ง SharePoint ซึ่งฉันไม่คิดว่าเกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมฮาร์ดคอร์จำนวนมาก แม้แต่คนที่เราต้องการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ไม่สามารถเรียงลำดับฟีโบนักชีและค้นหาไบนารี่ได้ง่ายและเรามีความสุภาพพอที่จะให้คำแนะนำและสะกดปัญหาอย่างชัดเจนเพื่อให้ผู้สมัครไม่ต้องค้นหาพจนานุกรมเพื่อตรวจสอบ "ลำดับฟีโบนักชี" หมายความว่าอะไร สิ่งนี้ทำให้ฉันคิดว่า: ใช่เราต้องการระดับความสามารถในการเขียนโปรแกรมระดับหนึ่งเมื่อทำสิ่งที่ใช้ในการคำนวณเชิงเรขาคณิต / โปรแกรมเชิงเส้นและเราต้องการระดับความสามารถในการเขียนโปรแกรมระดับหนึ่งเมื่อออกแบบสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์ / หรือตัดสินใจว่าจะใช้ซอฟต์แวร์รูปแบบใด รหัสจำนวนมากของเราเป็นเพียงรหัสการประปา (ฉันคิดว่า) ซึ่งสามารถทำได้โดยคนที่มีความคุ้นเคยกับการเขียนโปรแกรม เนื่องจากเราต้องการความสามารถด้านการเขียนโปรแกรมในขณะนี้และเนื่องจากการจ้างนักพัฒนาซุปเปอร์สตาร์นั้นยากมากฉันต้องการลดมาตรฐานของฉันและจ้างเฉพาะผู้ที่ดีพอ ๆ กันซึ่งขัดแย้งกับสิ่งที่โจเอลบอกไว้ คุณคิดอย่างไร? แก้ไข: คุณไม่จำเป็นต้องเขียนไลบรารีการคำนวณเชิงเรขาคณิต / การโปรแกรมเชิงเส้นทั้งหมดอีกครั้ง สิ่งที่คุณต้องทำเท่าที่แอพพลิเคชั่นของฉันเกี่ยวข้องคือการรู้วิธีการแก้ปัญหาด้วยการเขียนโปรแกรมเชิงเรขาคณิต / เชิงเส้นที่เหมาะสมและรู้ว่าจะใช้ไลบรารีที่มีอยู่เมื่อใด ดังนั้นจึงไม่ยากอย่างที่คิด

61 hiring 

ขณะนี้เรากำลังจ้างนักพัฒนารุ่นใหม่เพื่อช่วยเหลือฉันเนื่องจากฉันมีโครงการมากกว่าที่ฉันสามารถจัดการได้ในขณะนี้ ฉันไม่เคยจ้างใครที่ไม่ใช่เพื่อนหรือคนรู้จักอย่างน้อยที่สุด ฉันมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้สมัครคนเดียวที่โดดเด่นสำหรับฉันจริงๆ (บนกระดาษ) แต่ฉันไม่เคยทำแบบนี้มาก่อน โครงการของเรานั้นมีความยืดหยุ่นในการใช้งานสูงเว็บแอปพลิเคชั่นที่ใช้ข้อมูลจำนวนมากซึ่งประมวลผลการทำธุรกรรมหลายล้านครั้งต่อชั่วโมงทั่วทั้งเซิร์ฟเวอร์และไคลเอนต์ เพื่อให้เป็นภาษา / สแต็คที่เฉพาะเจาะจงเราใช้ ASP.Net MVC2, WebForms และ C # 4, MSSQL 2008 R2 ซึ่งทั้งหมดทำงานบน Windows Server 2008 R2 ฉันควรถามเขาอย่างไร ฉันควรจัดโครงสร้างการโทรอย่างไร

56 interview  hiring  junior-programmer 

คำถามเดิม ฉันได้สัมภาษณ์ บริษัท ของฉันแล้วส่วนใหญ่นักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์สำหรับตำแหน่งนักพัฒนา แต่ก็มีผู้ทดสอบและผู้จัดการโครงการด้วย ตอนนี้ฉันต้องเติมช่องว่างในกลุ่มการวิจัยของเราภายในแผนก R&D (หมายเหตุด้านข้าง: "การวิจัย" หมายความว่าเราพยายามที่จะแก้ปัญหาในโดเมนมืออาชีพ / ตลาดเฉพาะของเราโดยใช้ซอฟต์แวร์ในโครงการวิจัยร่วมกับมหาวิทยาลัย บริษัท อื่น ๆ ศูนย์วิจัย และองค์กรผู้ใช้ปลายทางไม่ใช่งานวิจัยด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เราจะไม่แก้ปัญหา P = NP) ตอนนี้เราเชิญคนที่ถือ MSc สาขาวิชาเคมี (มีวิชาฟิสิกส์มากมายใน CV ของเขาด้วย) ที่ไม่เคยเรียนวิชาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์มาก่อน ฉันได้พูดคุยกับเขาประมาณครึ่งชั่วโมงในวันทำงานในมหาวิทยาลัยท้องถิ่นและไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้ชายฉลาด เครื่องหมายของเขานั้นยอดเยี่ยมและเขาก็จบด้วยความแตกต่าง สำหรับวิทยาศาสตรบัณฑิตของเขาเขาจำเป็นต้องสอนการเขียนโปรแกรมด้วยตัวเองใน Mathematica และบอกฉันด้วยความเชื่อมั่นว่าเขาชอบเขียนโปรแกรมมาก นอกจากนี้เขายังแก้ไขปัญหาทางเคมีกายภาพบางอย่างที่ฉันอาจไม่เข้าใจโดยใช้ซอฟต์แวร์ของเขาเองซึ่งนำไปใช้ใน Mathematica สำหรับวิทยานิพนธ์ปริญญาโทของเขา มันมี GUI และขนาดที่น่าทึ่งของ 8,000 LoC ดูเหมือนว่าเขาจะถูกดึงดูดอย่างมากจากสิ่งที่เราทำในกลุ่มการวิจัยของเราและบอกตามตรงว่ามันค่อนข้างยากสำหรับ SME เช่นเราที่จะได้คนดี ฉันยังสนใจที่จะจ้างเขาเพราะเขาสามารถช่วยฉันในการเขียนข้อเสนอโครงการรายงานการนำเสนอผลงานและอื่น ๆ เขาอาจจะเหมาะกับทีมของเราเช่นกัน คำถามเดียวที่เหลือคือ: ฉันจะตรวจสอบได้อย่างไรว่าเขาจะได้รับทักษะการเขียนโปรแกรมที่จำเป็นสำหรับการติดตั้งซอฟต์แวร์ในโครงการของเราหรือไม่เพราะนี่จะเป็นส่วนสำคัญของงาน แน่นอนฉันจะถามเขาว่ามันคืออะไรที่น่าสนใจเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม ฉันจะถามด้วยว่าเขายังคงเขียนซอฟต์แวร์วิทยาศาสตร์ธรรมชาติของเขาอย่างไรและเขาสร้างมันอย่างไร …

30 interview  hiring 

ฉันรู้ว่ามีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับเรื่องแบบนี้และพวกเขามักจะตกอยู่ในความเชื่อไม่ว่าคุณจะถามคำถามแบบ "100 ตรรกะโจรสลัด" หรือว่าคุณให้พวกเขาเขียน "เสียงพึมพำฟอง" ฉันสนใจในเทคนิคและคำถามที่มีประสิทธิภาพสำหรับคุณเมื่อสัมภาษณ์นักพัฒนาที่มีศักยภาพสำหรับงาน หนึ่งเทคนิคต่อหนึ่งคำตอบเพื่อให้เราสามารถโหวตพวกเขาได้โปรด

28 interview  hiring 

มีเหตุผลอื่นนอกเหนือจากงบประมาณในการจ้างโปรแกรมเมอร์ "ระดับเริ่มต้น" หรือไม่?

27 experience  hiring  team-building  junior-programmer 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว หลังจากที่ได้เห็นคำถามนี้ในวันนี้เกี่ยวกับรูปแบบของคำถามสัมภาษณ์ FizzBuzz รวมถึงคำถามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคำถามฉันต้องถาม: มีงานวิจัยอย่างเป็นทางการว่าเทคนิคนี้มีประสิทธิภาพเพียงใดในการสัมภาษณ์? มีคนมากมายที่บอกว่ามันกรองเปอร์เซ็นต์ผู้สมัครที่บ้าคลั่ง (95% + ในบางกรณี) แต่วิธีที่ดีในการค้นหาโปรแกรมเมอร์ / นักพัฒนาที่ดีคืออะไร? มีการวิจัยบางอย่างที่แสดงให้เห็นว่าทักษะที่อ่อนนุ่มอาจเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีกว่าทักษะที่ยากสำหรับการเลือกผู้สมัครที่ดีสำหรับบทบาทงาน อาจมีเหตุผลบางประการที่ทำให้ผู้สมัครจำนวนมากที่ไม่ผ่านการทดสอบนี้ (ความกังวลใจคิดว่า "มันเป็นกลอุบาย" ฯลฯ ) จากความคิดเห็นที่ผ่านมาดูเหมือนว่าความคิดที่อยู่เบื้องหลังคำถาม FizzBuzz คือการพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีทักษะการเขียนโปรแกรมที่ดี (เพียงพอ) ที่จะพิจารณาเพิ่มเติมหรือไม่ ฉันไม่เชื่อจริง ๆ ว่า FizzBuzz ทำเช่นนี้ ยังจำได้ว่า FizzBuzz กรองร้อยละมากของผู้สมัครมากในช่วงต้นในกระบวนการจ้างงานซึ่งอาจหมายถึงว่าตัวเลขที่สำคัญของผู้สมัครที่ดีจะถูกลบออกในช่วงต้นเพราะพวกเขาไม่สามารถแก้ปัญหาโง่เร็วพอ นอกจากนี้ฉันจะชี้ให้เห็นว่าการดูประสิทธิผลของ FizzBuzz เป็นสิ่งที่สามารถทำได้อย่างสมบูรณ์แบบในเชิงปริมาณ สิ่งนี้แตกต่างจากการมองที่ "พอดี" หรือ "ความหลงใหล" …

23 interview  language-agnostic  hiring 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการถกเถียงอภิปรายโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ทำไมคุณถึงต้องจ้าง บริษัท ภายนอกเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์สำหรับ บริษัท ของคุณ ฉันสามารถคิดได้เพียงไม่กี่อย่างเท่านั้น แต่ฉันไม่แน่ใจว่าพวกเขามีเหตุผลเพียงพอหรือไม่ นี่เป็นเพียงการถกเถียงที่ฉันจะมีในชั้นเรียน ฉันมีความโน้มเอียงที่ส่วนการเอาท์ซอร์สมากขึ้น แต่น่าเสียดายที่ฉันถูกขอให้เปลี่ยนไปใช้การอภิปรายในบ้าน ความคิดใด ๆ

23 hiring  outsourcing 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ฉันเพิ่งไปงาน "งานยุติธรรม" เมื่อเร็ว ๆ นี้และฉันรู้สึกประหลาดใจเมื่อเห็นว่าสถานที่ทำงานที่เน้นความสำคัญขนาดไหนที่นำมาใช้ในการเขียนโปรแกรมภาษาที่ผู้สมัครคุ้นเคย จากประสบการณ์ (จำกัด ของฉัน) ในขณะที่การเรียนรู้ภาษาโปรแกรมอย่างแท้จริงอาจใช้เวลาหลายปีการเรียนรู้ในระดับที่เหมาะสมนั้นเป็นเรื่องที่ค่อนข้างง่ายสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์กับภาษาอื่นอยู่แล้ว ทางลาดเริ่มต้นขึ้น ฉันคิดว่านายจ้างจะสนใจมากขึ้นเกี่ยวกับจำนวนภาษา / กระบวนทัศน์ที่ฉันคุ้นเคยหรืออะไรคือประสบการณ์การออกแบบอัลกอริทึม / ซอฟต์แวร์ของฉันเมื่อเทียบกับเทคโนโลยีเฉพาะที่ฉันมีความเชี่ยวชาญในขณะนี้ บอกว่าฉันรู้แล้วว่า Java, C ++, Smalltalk และ Prolog ... ควรมีสถานที่ทำงานที่ใช้ Objective-C จริงหรือเปล่าที่พิจารณาว่าฉันไม่มีเงื่อนไขเพราะฉันขาดประสบการณ์ในการใช้ภาษานั้น? นี่เป็นข้อบกพร่องในการสรรหาวิธีการและถ้าเป็นเช่นนั้นฉันจะทำอย่างไรเพื่อโน้มน้าวให้สถานที่ทำงานที่ฉันไม่มีประสบการณ์กับ Objective-C ไม่ควรจะสำคัญ? ฉันถามสมมุติไม่ใช่เฉพาะเกี่ยวกับภาษาการเขียนโปรแกรมที่กล่าวถึง อีกทางหนึ่งคือประสบการณ์ของฉันมี จำกัด และฉันยอมรับว่าฉันอาจจะพลาดอะไรบางอย่างไป ประสบการณ์ก่อนหน้านี้กับภาษาการเขียนโปรแกรมสำคัญกว่าสิ่งที่ฉันคิดหรือไม่ มันสร้างความแตกต่างถ้ามันเป็นตำแหน่งจูเนียร์หรืออาวุโส? มันควรสร้างความแตกต่างหรือไม่?

22 programming-languages  hiring 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา หลังจากใช้เวลากว่าหนึ่งปีในการทำงานกับโครงการเครือข่ายสังคมสำหรับฉันโดยใช้WordPressและBuddyPressโปรแกรมเมอร์ของฉันก็หายไปแม้ว่าเขาจะได้รับเงินทุกสัปดาห์ตลอดระยะเวลาก็ตาม ใช่เขายังไม่ตายเมื่อฉันใช้ตัวติดตามอีเมลเพื่อยืนยันและเห็นว่าเขาเปิดอีเมลของฉัน แต่เขาไม่ตอบสนอง ดูเหมือนว่าเขาจะมีงานอื่น ฉันสงสัยว่าทำไมเขาไม่พูดเช่นนั้น และฉันยังจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าให้เขาสำหรับงานที่เขาไม่ได้ทำ ปัญหาคือฉันไม่เคยขอเอกสารเต็มรูปแบบสำหรับฟังก์ชั่นส่วนใหญ่ที่เขาเขียนมาและมีฟังก์ชั่นมากมายสำหรับช่วง 1 ปีนี้และบางส่วนมีข้อบกพร่องที่เขายังไม่สามารถแก้ไขได้ ตอนนี้มันดูสับสน ตอนแรกที่ฉันควรทำคืออะไร? ฉันจะดำเนินการอย่างไร ฉันเดาว่าสิ่งแรกที่ต้องทำคือการรับโปรแกรมเมอร์อีกคน แต่ฉันต้องการเริ่มต้นด้วยการเขียนโค้ดปัจจุบันทั้งหมดเพื่อให้โปรแกรมเมอร์สามารถทำงานกับฟังก์ชั่นทั้งหมดได้โดยไม่มีปัญหา นั่นคือสิ่งแรกที่ฉันควรทำ? ถ้าใช่ฉันจะไปเกี่ยวกับมันได้อย่างไร เอกสารมาตรฐานประเภทใดที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ฉันจะได้รับโปรแกรมเมอร์ที่เพิ่งจะทำเอกสารสำหรับรหัสทั้งหมดและแก้ไขข้อบกพร่องหรือเอกสารไม่สำคัญจริงๆ? นอกจากนี้คุณคิดว่าการทำให้โปรแกรมเมอร์ "บุคคล" รายอื่นดีกว่าหรือทำให้ บริษัท ที่โปรแกรมเมอร์ทำงานให้กับพวกเขาดังนั้นถ้าโปรแกรมเมอร์ที่มอบหมายให้โครงการของฉันหายไปคนอื่นจะเข้ามาแทนที่เขาได้ ฉันรู้สึกว่านี่เป็นวิธีที่ฉันควรทำในตอนแรก

19 documentation  hiring  outsourcing  knowledge-transfer  wordpress 

ต้องการปรับปรุงโพสต์นี้หรือไม่? ให้คำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามนี้รวมถึงการอ้างอิงและคำอธิบายว่าทำไมคำตอบของคุณถึงถูกต้อง คำตอบที่ไม่มีรายละเอียดเพียงพออาจแก้ไขหรือลบออกได้ ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบได้ด้วยข้อเท็จจริงและการอ้างอิงโดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันเคยเห็นหลาย บริษัท ที่ใช้บริการออกใบรับรองเช่น Brainbenchเมื่อประเมินผู้สมัคร เวลาส่วนใหญ่ที่พวกเขาใช้มันเป็นหน้าจอรองก่อนการสัมภาษณ์หรือการตรวจสอบเพื่อเลือกระหว่างผู้สมัคร ประสบการณ์ของคุณกับคะแนน Brainbench คืออะไร? คุณลองทำแบบทดสอบด้วยตัวเองหรือไม่และถ้าเช่นนั้นคุณรู้สึกว่าคะแนนมีความหมายมากพอที่จะใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานหรือไม่? ทางเลือกที่ยาก ฉันทามติดูเหมือนจะเป็นว่าใบรับรอง BB ไม่ดีเท่าใบรับรอง อาร์กิวเมนต์ที่ใหญ่ที่สุดคือประมาณข้อเท็จจริงที่ว่าบางคำถามมีความแม่นยำเกินกว่าจะประเมินได้ดี มุมมองนี้อาจจะค่อนข้างง่าย แต่ก็ยังเพื่อให้อนาคตของใครบางคนเพียงอย่างเดียวเกี่ยวกับผลการประเมินนี้จะไม่รับผิดชอบ ที่กล่าวว่าฉันยังคงคิดว่าเป็นไปได้ที่จะใช้มันอย่างถูกต้องเพื่อรับความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระดับความเชี่ยวชาญของผู้สมัครหากการทดสอบเสร็จในสภาพแวดล้อมที่มีการควบคุมเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนจะยืนอย่างเท่าเทียมกัน ดังนั้นฉันจึงไปพร้อมกับคำตอบที่สะท้อนมุมมองนี้โดยคำนึงถึงว่ามันยังคงเป็นคำถามที่มีตัวเลือกแบบ 50ish นานกว่าหนึ่งชั่วโมงเพื่อประเมินทักษะและความรู้ที่ต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะได้มา จะต้องเอาเม็ดเกลือไปด้วย! ในระยะสั้นการทดสอบมีค่า แต่ไม่ว่าพวกเขาจะคุ้มค่าเงินหรือไม่ก็เป็นอีกการอภิปราย ขอบคุณสำหรับเวลาของคุณ

18 skills  hiring 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันเรียนจบปริญญาตรีทางด้านคอมพ์ซีเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้วและฉันพยายาม (ไม่สำเร็จ) เพื่อหางานในตำแหน่งผู้จัดการโครงการตั้งแต่นั้นมา ฉันตกหลุมรักกับวิศวกรรมซอฟต์แวร์ (การฝึกอย่างเป็นทางการที่อยู่เบื้องหลังไม่ใช่แค่การเขียนโค้ด) ในโรงเรียนและฉันได้ทุ่มเทชีวิตของฉันในช่วง 3-4 ปีที่ผ่านมาเพื่อเรียนรู้ทุกอย่างที่ฉันสามารถทำได้เกี่ยวกับการจัดการโครงการและได้รับประสบการณ์ ฉันจัดการหลายโครงการ (กับทีมงานประมาณ 12 คน) ในขณะที่อยู่ในโรงเรียนและฉันทำงานกับห้องปฏิบัติการวิจัยวิศวกรรมซอฟต์แวร์ของมหาวิทยาลัย ประวัติของฉันก็ดี - ฉันทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ก่อนที่ฉันจะไปโรงเรียน (ตอนนี้ฉันอายุ 27 แล้ว) และฉันทำ Google Summer of Code เป็นเวลา 3 ฤดูร้อน ฉันยังมีประสบการณ์ "การจัดการคน" ทั่วไปผ่านการทำงานเป็นบรรณาธิการรูปถ่ายสำหรับหนังสือพิมพ์ของมหาวิทยาลัยเป็นเวลา 2 ปี ปัญหาแรกของฉันกับการหางานไม่ได้รับการสัมภาษณ์เพียงพอ ฉันใช้careers.stackoverflow.comซึ่งยอดเยี่ยมเพราะฉันมักจะได้รับการติดต่อจากบุคคลที่ไม่ใช่ HR ซึ่งรู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไร แต่ก็มี บริษัท ไม่เพียงพอที่จะใช้มันเพื่อให้ฉันได้สัมภาษณ์เป็นประจำ …

17 project-management  interview  hiring 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา แม้ว่าฉันจะได้เห็นการสนทนามากมายเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์และพัฒนาแบรนด์ของคุณ แต่ฉันไม่ได้เห็นการอภิปรายมากมายเกี่ยวกับวิธีพิจารณาว่ากระบวนการจ้างงานและการสัมภาษณ์ของคุณทำงานได้ดีจริงหรือไม่ ฉันคิดว่าคำถามนี้มีสองส่วน: คุณจะรู้ได้อย่างไรว่ากระบวนการจ้างงานของคุณได้รับผู้สมัครที่เหมาะสมในการสมัครและผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์? จากคนที่คุณสัมภาษณ์ท้ายที่สุดคุณจะบอกได้อย่างไรว่าคนที่คุณเลือกจ้างดีกว่าคนที่คุณปฏิเสธโดยเฉลี่ย ฉันคิดว่ากรณี "สุดขั้ว" - เมื่อคุณจบด้วยซูเปอร์สตาร์หรือคนโง่ทั้งหมด - จะค่อนข้างชัดเจน แต่ส่วนที่เหลือ?

17 interview  hiring 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันเป็นนักพัฒนา C ++ ฉันรู้ว่า Windows ทำงานในระดับปกติได้อย่างไร แต่ฉันไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญตัวใหญ่ใน C # และ. NET ตอนนี้ฉันต้องการนักพัฒนา C # ในทีมของฉัน (นักพัฒนาของฉันคือ C ++) ฉันจะจ้างนักพัฒนา C # ที่ดีได้อย่างไรหากฉันไม่รู้จัก C # ในระดับดี วิธีการถามคำถามวิธีการทดสอบว่าคำตอบดีหรือผิดพลาด?

15 c#  c++  hiring 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว แม้ในฐานะนักเรียนฉันก็ขอให้ตรวจสอบรหัสของโปรแกรมเมอร์ที่มี (ไม่) ผ่านการทดสอบ (สร้างรายการหมายเลขฟีโบนักชีบน Android) ในขณะที่ฉันเข้มงวดมากในการเข้ารหัสรูปแบบฉันเพิ่งอ่านเกี่ยวกับใครบางคน "บล็อก" สไตล์ใช้ (อ่านความคิดเห็น!) ในตำแหน่งของฉันฉันจะไม่แนะนำให้จ้างผู้ชายที่ใช้สไตล์แบบนี้ รหัสนี้ตรงกันข้ามกับรูปแบบการเข้ารหัสที่ใช้ใน บริษัท ของฉันอย่างสมบูรณ์ ในขณะที่ค้นหาสไตล์การเขียนโปรแกรมและวิธีการจัดการกับการขาดมันฉันอยากรู้เกี่ยวกับสิ่งหนึ่ง: ฉันควรจ้างผู้ชายที่จะมีปัญหาร้ายแรง ปรับรูปแบบการเข้ารหัสที่ใช้ใน บริษัท ? กรุณา: นี่ไม่ควรเป็นการอภิปรายเกี่ยวกับรูปแบบการเข้ารหัสโดยทั่วไปและดีกว่า มันเกี่ยวกับความสำคัญของรูปแบบการเข้ารหัสสำหรับการตัดสินใจจ้างใครบางคน! ข้อมูลมากกว่านี้: ฉันไม่ใช่คนที่ตัดสินใจได้ฉันแค่ให้ความเห็นตามรหัส คนที่แต่งตัวประหลาดต้องผ่านการสัมภาษณ์ที่หัวของเราตรวจสอบสิ่งที่อ่อนนุ่มทักษะ หากเขาผ่านสิ่งนี้ไปเขาจะต้องผ่านการทดสอบทักษะเล็ก ๆ น้อย ๆ ของเราและนั่นคือที่บางครั้งฉันถูกขอให้ตรวจสอบรหัสที่เขียน ฉันไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะบอกว่าใช่หรือไม่ ฉันแค่ต้องการทราบว่ารูปแบบการเข้ารหัสที่สำคัญสำหรับการตรวจสอบของฉัน ...

15 hiring  coding-standards  coding-style