ภายใต้นายจ้างต่อความสัมพันธ์ของพนักงานในส่วนใหญ่ของอเมริกาเหนือการถ่ายโอนหรือส่งสื่อดิจิทัล (เช่นซอร์สโค้ด) จากอุปกรณ์ของนายจ้างของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายจากนายจ้าง
กฎหมายส่วนหนึ่งของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคำนิยามของพนักงานในสถานที่ทำงานคือคำอธิบายว่าพนักงานไม่ได้จัดเตรียมอุปกรณ์การทำงานของตัวเองเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาของพนักงานยกเว้นการค้าที่ต้องให้พนักงานซื้อ อุปกรณ์ของตัวเอง (เช่นคนงานก่อสร้าง)
กฎหมายการจ้างงานส่วนใหญ่ในอเมริกาเหนือกำหนดให้นายจ้างเป็นผู้รับความเสี่ยงหลักในพนักงานต่อความสัมพันธ์ของนายจ้าง ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามเวลาในขณะที่นายจ้างจัดหาวัสดุอุปกรณ์และควบคุมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน
ในช่วงเวลาใดระหว่างความสัมพันธ์นี้ทำให้การขโมยเนื้อหาที่มีค่าจากนายจ้างผู้จ่ายและรับความเสี่ยงในการสร้างเนื้อหาดังกล่าวเป็นอย่างไร
ปัญหาสำคัญของปัญหานี้คือคำถาม "ซอร์สโค้ดที่คุณเขียน?" ไม่ครับไม่ใช่คุณเป็นคนเขียน ภายใต้การแนะนำของนายจ้างของคุณมันคือคนที่เขียนมัน คุณเป็นแค่มือที่รับจ้างพิมพ์ออกมา ไม่มีศาลในอเมริกาเหนือที่จะเข้าข้างคุณหากนายจ้างของคุณดำเนินการทางกฎหมายเพื่อประกันทรัพย์สินของพวกเขา เพียงแค่คัดลอกซอร์สโค้ดไปยังไดรฟ์หัวแม่มือ USB คุณจะได้น้ำร้อน
ด้วยที่กล่าวว่าหากนายจ้างอนุญาตให้คุณใช้อุปกรณ์ของคุณเอง (เช่นแล็ปท็อป) หรือส่งเนื้อหานั้นก็เป็นเรื่องที่แตกต่างกัน นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบเมื่อมีการบอกเลิกว่าควรส่งคืน / ทำลายวัสดุใด ๆ
แค่คิดว่าฉันจะโพสต์คำตอบนี้เพราะดูเหมือนว่าบางคนคิดว่านี่เป็นพื้นที่สีเทา ฉันไม่คิดว่าคุณเป็นนักพัฒนาหรือไม่คุณควรจะโพสต์ทางอินเทอร์เน็ตที่คุณเก็บสำเนาเอกสารของนายจ้าง ฉันหมายความว่าคุณรู้คำตอบของคำถามนี้อย่างชัดเจนแล้วเพราะคุณสร้างบัญชีสมาชิกใหม่เพื่อถามคำถามนี้ ;)