การจ้างงานเมื่อเริ่มต้นกับ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น [ปิด]

ฉันเคยสงสัยเกี่ยวกับเรื่องนี้และบางทีคนที่มีประสบการณ์ที่นี่สามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันมักจะอ่านว่า บริษัท ซอฟต์แวร์ขนาดใหญ่ที่จัดตั้งขึ้นเช่น Google, Microsoft และอื่น ๆ มักจะระมัดระวังในการว่าจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ / (หรือผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ) ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานและค่อนข้างจะปิด "ใช่ / อาจจะ "การตัดสินใจ

นอกจากนี้ยังมีการรับรู้ทั่วไปว่าการเริ่มธุรกิจมักเต็มใจที่จะจ้างพนักงานที่ "ไม่สมบูรณ์" กว่า แต่สำหรับฉันสิ่งนี้ฟังดูง่าย: โดยทั่วไปการเริ่มต้นมักจะมีขนาดเล็กกว่าและ จำกัด ทรัพยากรดังนั้นพวกเขาจะต้องจ้าง "10/10" ในขณะที่ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นพร้อมทีมที่ใหญ่กว่าและทรัพยากรอื่น ๆ ก็เต็มใจที่จะเสี่ยง ในการเช่า

ใครมีความคิดเห็นใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้จากประสบการณ์โดยตรง?

ขอบคุณ

ต้องทำงาน (และคัดเลือก) ไม่กี่เริ่มอัพผมต้องบอกว่าประสบการณ์ส่วนตัวของฉันคือการที่ใด ๆ ที่เริ่มต้นขึ้นด้วยเกลือของพวกเขาควรจะเป็นมากขึ้นจุกจิกเกี่ยวกับโปรแกรมเมอร์กว่าองค์กรขนาดใหญ่

พอลเกรแฮมสำรองฉันอย่างดีในบทความวิธีการสร้างความมั่งคั่ง :

Steve Jobs เคยกล่าวไว้ว่าความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการเริ่มต้นนั้นขึ้นอยู่กับพนักงานสิบคนแรก ฉันเห็นด้วย. ถ้ามีอะไรมันก็เหมือนห้าคนแรก การเป็นคนตัวเล็กนั้นไม่ได้หมายความว่าอะไรที่ทำให้ startups kick ชน แต่กลุ่มเล็ก ๆ สามารถเลือกได้ คุณไม่ต้องการให้มีขนาดเล็กในความรู้สึกของหมู่บ้าน แต่เล็กในแง่ของทีมดารา

มันเป็นเรื่องยากสำหรับการเริ่มต้นเพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสม จ่ายต่ำความเสี่ยงสูง แต่มีผู้คนจำนวนมากที่สนใจการขาด BS ขององค์กรและสามารถสร้างความแตกต่างที่มองเห็นได้ (ตัวเลือกสต็อคแรก ๆ ก็ช่วยได้เช่นกัน)

ประสบการณ์ของฉันคือการที่เพิ่งเริ่มต้นขนาดเล็กมีความเต็มใจที่จะจ้างคนที่สามารถทำงาน แต่อาจไม่มีข้อมูลประจำตัวเพื่อพูด

สิ่งนี้หมายความว่าเป็น บริษัท เริ่มต้นขนาดเล็กที่ไม่มีตัวกรองทรัพยากรบุคคลจำนวนมากสำหรับคุณที่จะผ่าน พวกเขามักจะเต็มใจที่จะจ้างผู้ที่ไม่มีการฝึกอบรม / องศาอย่างเป็นทางการและมีโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับโอกาสจากใครบางคนแล้ว บริษัท ขนาดใหญ่ พวกเขาอาจไม่มีเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรืออย่างน้อยก็มีพนักงานที่เล็กกว่า ในหลายกรณีเจ้าหน้าที่ด้านวิศวกรรม (vp / ceo / ฯลฯ ) สามารถสัมภาษณ์คนสวย ๆ ได้โดยตรงเพราะพวกเขามีเวลาและทรัพยากรที่จะทำ

กองทหารขนาดใหญ่ไม่ทำเช่นนั้น คุณจะเห็น The Gates สัมภาษณ์นักพัฒนาทุกคนที่ส่งประวัติส่วนตัวให้เขาและสามารถทำงานได้จากระยะไกลได้หรือไม่? ฉันไม่เห็นว่าเกิดขึ้น

ฉันมีประสบการณ์เกี่ยวกับสถานการณ์นี้บ้าง ประเด็นที่คุณอาจมองข้ามคือวิธีที่ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นเหล่านั้นมีชื่อเสียงที่อาจทำให้พวกเขาจู้จี้จุกจิก สำหรับตำแหน่งใด ๆ หากมีแอปพลิเคชั่นนับร้อยรายการพวกเขาสามารถแยกแยะคนที่พวกเขาต้องการได้ การเริ่มต้นธุรกิจไม่ได้รับการดำเนินการต่ออย่างต่อเนื่องซึ่งหมายความว่าหากการบรรจุตำแหน่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของ บริษัท พวกเขาจะพยายามอย่างดีที่สุดที่จะได้รับซึ่งมักจะน้อยกว่าที่สมบูรณ์แบบ จุดที่ใช้งานง่ายของคุณไม่สมเหตุสมผล แต่ก็มีหลายครั้งที่เมื่อทฤษฏีตรงกับการฝึกฝนการฝึกฝนอย่างไร้ความปราณีสอนให้โลกเป็นบทเรียนในประสบการณ์ของฉัน หากคุณต้องการเห็นการทำงานนี้

ตัวอย่างของความคิดในการปล่อยซอฟต์แวร์ที่มีข้อบกพร่อง ในทางทฤษฎีหากมีข้อบกพร่องในซอฟต์แวร์นี้ควรได้รับการแก้ไขก่อนที่จะจัดส่งซอฟต์แวร์ อย่างไรก็ตามหากมีมุมมองดังกล่าวจริงๆซอฟต์แวร์จะไม่มีการจัดส่ง

ฉันมีการสัมภาษณ์สองสามครั้งสำหรับตำแหน่งที่ Microsoft คนแรกที่ฉันทิ้งระเบิดค่อนข้างน่ากลัวและไม่อยากจะเชื่อว่าฉันมีปัญหาที่ฉันทำ ครั้งที่สองที่ฉันถึงผู้จัดการการจ้างที่อยู่บนรั้วและฉันปฏิเสธที่จะพยายามต่อสู้เพราะเหตุใดฉันจึงควรได้รับการว่าจ้างเนื่องจากมี 2 พื้นที่ที่ฉันดูเหมือนเป็นคนพอดูได้ดังนั้นจึงไม่มั่นคง "ใช่ เราควรรับเขา "สถานการณ์

บริษัท ขนาดเล็กที่เพิ่งเริ่มต้นต้องได้รับการว่าจ้างที่ดีเท่ากับ บริษัท อาจมีเปอร์เซ็นต์ของ "ความเสี่ยง" ที่สูงขึ้นในการจ้างงานเนื่องจากเพิ่งมีคนจำนวนน้อยที่จะทำการสัมภาษณ์และทำให้มีความหลากหลายน้อยลง

นอกจากนี้เมื่อคุณกำลังจ้างใครบางคนไม่มีสิ่งเช่น "อาจจะ" หากผู้สมัครไม่ใช่ YES ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนแสดงว่าพวกเขาไม่ใช่

บริษัท สตาร์ทอัพมีแนวโน้มที่จะจ้างคนที่อาจไม่ผ่านการรับรองงานเนื่องจาก:

1. ความเชี่ยวชาญ: โดยทั่วไปแล้วการเริ่มต้นธุรกิจไม่มีความเชี่ยวชาญในการจ้างคนที่มีคุณสมบัติมากกว่านี้ โดยทั่วไปแล้วซีอีโอจ้างน้อยกว่าผู้จัดการไอทีที่สมบูรณ์แบบเพราะโดยปกติแล้วพวกเขาไม่รู้อะไรเลย ผู้จัดการฝ่ายไอทีเหล่านี้มักจะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีคนอื่น ๆ ที่อาจจะน้อยกว่าที่สมบูรณ์แบบสำหรับงานของพวกเขาเพราะผู้จัดการไม่มีคุณสมบัติครบถ้วนในการสัมภาษณ์ที่ดี

2. ข้อ จำกัด ทางการเงิน: การเริ่มต้นธุรกิจถูกผูกไว้เพื่อหาเงินทุนดังนั้นพวกเขาจึงมองหาคนที่เต็มใจทำงานเป็นเวลานานและพยายามหาผลิตภัณฑ์ / บริการนอกบ้านเพื่อเงินน้อย เป็นฝันร้ายของการบำรุงรักษาที่แท้จริง โดยทั่วไปพวกเขาเสนอสัญญาสำหรับการส่งเสริมการขายโบนัสความเสมอภาคและอื่น ๆ ซึ่งคนระดับกลางไม่สนใจที่จะทำงานหนักเป็นพิเศษ มันเป็นจิตวิทยาทั่วไปของมนุษย์ - ทำไมฉันต้องทำงานมากกว่า 10 ปีเพื่อที่จะได้เป็นรองประธานเมื่อฉันสามารถทำงานได้ 1 ปีและถ้าประสบความสำเร็จฉันก็สามารถมีชื่อเหมือนกันได้ หรือเพราะเหตุใดฉันจึงควรทำงาน 20 ปีขึ้นไปเพื่อประหยัดเงิน $ 250k เมื่อฉันสามารถทำสิ่งนั้นได้ภายในสองปีถ้าการเริ่มต้นประสบความสำเร็จ บริษัท ขนาดใหญ่มักจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างยุติธรรมหรืออาจเสนอโบนัส / ทุนและโดยทั่วไปมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน

เมื่อเริ่มต้นใช้งาน Tribily.com ฉันมีความเสี่ยงกับบางคนซึ่งไม่ได้ผลดีนัก เคล็ดลับคือฉันเริ่มต้นกับทุกคนบนพื้นฐานอิสระ ถ้าได้ผลเราสามารถไปดูสัญญาได้แม้ว่าตอนนี้วิศวกรทั้ง 5 คนของฉันจะได้รับสัญญาว่าจ้าง freelancer ฉันเพิ่งพบว่ามันทำงานได้ดีขึ้นมากสำหรับสถานการณ์ของฉัน ที่กล่าวว่าเราได้รับการสนับสนุนด้วยตนเองอย่างสมบูรณ์ ฉันเห็นว่านี่เป็นปัญหาที่น้อยมากถ้ามีเงินจริงจ้างคน :)

คำอธิบายงานของ Google (ตามที่โพสต์บนเว็บไซต์) นั้นกว้างกว่า บริษัท อื่น ๆ มากมาย รับการโพสต์ของพวกเขาสำหรับ"วิศวกรซอฟต์แวร์" ใน Mountain View :

ที่ต้องการ:

• BS, MS หรือปริญญาเอกในสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์หรือสาขาเทคนิคที่เกี่ยวข้อง (หรือเทียบเท่า)
• ประสบการณ์การเขียนโปรแกรมที่กว้างขวางใน C / C ++ และ / หรือ Java (ต้องการทักษะ OO ที่แข็งแกร่ง)
• ประสบการณ์การออกแบบและพัฒนาซอฟต์แวร์ระบบขนาดใหญ่เป็นเวลาหลายปีด้วยความรู้ที่กว้างขวางของ Unix / Linux
• รากฐานที่แข็งแกร่งในด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่มีความสามารถที่แข็งแกร่งในโครงสร้างข้อมูลอัลกอริทึมและการออกแบบซอฟต์แวร์
• ทักษะการเขียนโปรแกรมใน Python หรือ Javascript / AJAX การออกแบบฐานข้อมูลและ SQL และ / หรือความรู้เกี่ยวกับ TCP / IP และการเขียนโปรแกรมเครือข่ายเป็นข้อดี

ดูเหมือนว่าพวกเขาจะมีตัวอย่างน้อยลงเกี่ยวกับทักษะเฉพาะและอีกตัวอย่างหนึ่งคือการเป็นนักพัฒนาและนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่ฉลาดและมีความสามารถ เห็นได้ชัดว่าพวกเขากำลังมองหาคนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับงานทักษะที่พวกเขาต้องการในการแก้ไขปัญหางานเฉพาะภายใน บริษัท

บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับความต้องการของพวกเขา เห็นได้ชัดว่าพวกเขามีตำแหน่งเฉพาะที่พวกเขาต้องการเติมและพวกเขาต้องการคนที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น :

เรากำลังมองหาผู้ที่มีประสบการณ์สำคัญในการพัฒนาเว็บไซต์และ / หรือแอพพลิเคชั่นที่ทันสมัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งบนแพลตฟอร์มโอเพนซอร์ส (สไตล์หลอด) เราต้องการใครสักคนที่มีความทุ่มเทอย่างมากต่อมาตรฐานเว็บและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาเว็บ ผู้สมัครที่เหมาะสมจะมีประสบการณ์อย่างกว้างขวางกับการพัฒนาเว็บที่มีฐานข้อมูลสำรองและมีประวัติของการพัฒนาในภาษาแบบไดนามิก

ถ้าคุณยังไม่ได้เขียน Python หรือ Django มาก่อนนั่นก็โอเค! กำลังมองหานักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์อัจฉริยะที่มีความสนใจในวงกว้างเช่นการประมวลผลภาษาธรรมชาติการประมวลสัญญาณดิจิตอลการเรียนรู้ของเครื่องและอื่น ๆ เราต้องการให้คุณมีโอกาสที่จะนำทักษะของคุณไปใช้ในการสร้างแพลตฟอร์มเว็บที่ยอดเยี่ยมและแอพพลิเคชั่นที่ซับซ้อน หากคุณมีประสบการณ์น้อยหรือไม่มีเลยในการพัฒนาเว็บไซต์ให้โอกาสในการเรียนรู้

ประสบการณ์บนเว็บที่เหนือกว่าความเชี่ยวชาญด้าน CS ของคุณจะทำให้คุณได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ความรู้เกี่ยวกับ Python, Django, PostgreSQL, (X) HTML, CSS, JavaScript (รวมถึง JSON และ AJAX), มาตรฐานเว็บและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาเว็บไซต์ คุณควรมีความรู้เกี่ยวกับการทำงานของแพลตฟอร์มรูปแบบหลอดไฟและการควบคุมแหล่งที่มา (เราใช้ Git แต่ SVN หรือ CVS เป็นจุดเริ่มต้น) ที่กล่าวว่ามีความสนใจในความเต็มใจที่จะก้าวไปอย่างรวดเร็วและมีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และมีส่วนร่วมมากกว่าที่เรารู้ว่าคุณมีความเชี่ยวชาญในภาษาหรือแพลตฟอร์มใด กำลังมองหาคนที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ที่มุ่งเน้นไปที่การส่งมอบ

ส่วนหนึ่งเป็นอุปสงค์และอุปทาน บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นจะได้รับแอปพลิเคชันจำนวนมากขึ้นดังนั้นพวกเขาจึงจำเป็นต้องลดจำนวนแอพพลิเคชั่นลงในบางสิ่งที่พวกเขาสามารถจัดการได้ ซึ่งหมายความว่าการดำเนินการต่อจะถูกใช้เพื่อปฏิเสธคนแรก หาก บริษัท มีตำแหน่งงาน 100 ตำแหน่งการส่งผู้ที่สงสัยออกไปจะยังคงมีผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมอยู่ มันอาจกำจัดผู้สมัครที่ดีที่สุด แต่พวกเขาสามารถอยู่กับมันได้

สตาร์ทอัพมีแนวโน้มที่จะได้รับแอปพลิเคชั่นน้อยลงเพราะมันน่าดึงดูดน้อยกว่ายกเว้นคนที่ชอบรางวัลสูงที่มีความเสี่ยงสูงและพวกเขาไม่สามารถโฆษณาได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้โดยทั่วไปแล้วพวกเขากำลังมองหาคุณสมบัติที่จะไม่ปรากฏในเรซูเม่มาตรฐานดังนั้นพวกเขาจึงลังเลที่จะคัดสรรประวัติส่วนตัวเพียงอย่างเดียว

บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่เช่น Microsoft และ Google จ้างคนที่มีพื้นฐานด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์และไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับทักษะระดับสูงเฉพาะที่จำเป็นในงาน ตัวอย่างเช่นโฆษณาตำแหน่งงานที่ Microsoft อาจต้องใช้ประสบการณ์ใน C #, ASP.NET, ... ความจริงก็คือผู้จัดการการจ้างงานไม่สนใจเรื่องนั้นมากนัก ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ด้วยเทคโนโลยีเหล่านั้นสามารถรับงานได้ง่าย ๆ หากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความสามารถของ CS

วิธีการเริ่มต้นจ้างขึ้นอยู่กับว่ามันมาจากไหน ตัวอย่างเช่นหากการเริ่มต้นอยู่ในซีแอตเทิลหรือพื้นที่เบย์และเริ่มต้นโดยพนักงานของ Google และ / หรือไมโครซอฟท์พวกเขาจ้าง บริษัท เดียวกันกับ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่เป็นหลัก - อาจจะให้ความสำคัญกับกรอบเฉพาะที่พวกเขาใช้

มันเป็นเรื่องทางวัฒนธรรม มีขนาดเล็กลงรู้จักน้อยกว่าหรือ "ร้านค้าด้านไอที" มีแนวโน้มที่จะจ้างคนที่มีประสบการณ์ใน Toolchain ที่พวกเขาใช้อยู่ในปัจจุบันซึ่ง บริษัท ด้านเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียง (และผู้ที่มาจาก บริษัท เหล่านั้น) มักจะจ้างทักษะ CS หลัก