คุณจะใช้การทดสอบทักษะทางเทคนิคออนไลน์เพื่อจ้างนักพัฒนาอาวุโสหรือไม่? [ปิด]

14

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังว่าคำตอบจะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการอภิปรายโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ

ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา

มีบริการออนไลน์เช่นIKMที่ให้การทดสอบทักษะในหลาย ๆ ด้านรวมถึงการเขียนโปรแกรม

คุณจะใช้การทดสอบประเภทนี้เมื่อจ้างตำแหน่งนักพัฒนาอาวุโสหรือไม่?

สิ่งที่เกี่ยวกับเพียงสำหรับการเปรียบเทียบผู้สมัครอย่างเป็นกลางก่อนที่จะเรียกพวกเขาสำหรับการสัมภาษณ์? คุณจะใช้มันเป็นขั้นตอนหลังจากผู้สมัครที่มีรายชื่อสั้น ๆ หลังการสัมภาษณ์หรือไม่?

วิธีนี้เหมาะสมกว่าในบางสถานการณ์หรือไม่ คุณใช้บริการประเภทนี้เป็นการส่วนตัวหรือรู้จักคนที่มี

hiring interview

— softveda
แหล่งที่มา

IKM เสนอความสามารถในการปรับแต่งคำถามหรือไม่

— talonx

ใช่พวกเขาบอกว่าในแผ่นพับ ฉันไม่มีประสบการณ์จริง นอกจากนี้การทดสอบยังเป็นการปรับตัวเช่นทำให้รุนแรงขึ้นขณะที่คุณตอบคำถามได้อย่างถูกต้อง

— softveda

ยิ่งไปกว่านั้นใช้แบบทดสอบ IQ :)

— Aditya P

ครั้งหนึ่งที่ฉันเข้าร่วม "การทดสอบทักษะออนไลน์" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์งานฉันได้รับคำถามหลายข้อผิดเพราะพวกเขาเขียนผิด (สิ่งที่การทดสอบที่คาดไว้สำหรับคำตอบที่ถูกต้องนั้นไม่ถูกต้องจริง ๆ ) หรือไม่ดี ในบริบทของคำถามหรือคำถามไม่ชัดเจน)

— alroc

1

แบบทดสอบออนไลน์นั้น จำกัด มาก IMO: ผู้อาวุโสอาจไม่คุ้นเคยกับหัวข้อเฉพาะของแบบทดสอบออนไลน์ แต่อาจเรียนรู้ได้ภายในสองสัปดาห์ นักพัฒนามืออาชีพน้อยอาจรู้ว่าหัวข้อและให้คะแนนดีมาก แต่ก็เกี่ยวกับเรื่องนี้

— Giorgio

27

จะทื่อ: ไม่, ไม่, ไม่, ไม่และไม่!

รับผู้สมัครเพื่อทำการเข้ารหัสกับคุณมันเป็นหนทางเดียวที่คุณจะรู้ว่าพวกเขาคิดอย่างไรในการแก้ปัญหาและวิธีที่พวกเขาจะเข้ากับทีมของคุณ

ในฐานะที่เป็นกันฉันพยายามหลีกเลี่ยงการสรรหาผ่านเทคนิคการจับสลาก CV :-) แทนที่จะหาคนที่ดีผ่านคำพูดจากปาก, การประชุม, พบปะทางเทคนิคชุมชน ฯลฯ หลีกเลี่ยงตัวแทนการสรรหาฉลามเช่นกัน

— Martijn Verburg
แหล่งที่มา

2

ความคิดที่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่สิ่งที่เกี่ยวกับการคัดกรองผู้สมัครไม่ควรเป็นคนดีเพียงแค่บินผ่านมัน สำหรับการจัดการสิ่งนี้ดูเหมือนจะเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่คุ้มค่าและคุ้มค่ากว่าการเรียกผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์จำนวนมาก พยายามที่จะเล่นผู้สนับสนุนปีศาจที่นี่

— softveda

2

ดูหมายเหตุ 'กัน' ของฉัน การผ่าน CV จากนั้นการจับสลากการทดสอบทางเทคนิคจะไม่ช่วยให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดี ให้บอกว่าการทดสอบออนไลน์เป็นเหมือนการสอบที่ผ่านการรับรองจาก Sun / Oracle สำหรับ Java - นักพัฒนารุ่นน้องที่เพิ่งศึกษาการสอบผ่านการทดสอบนี้อย่างง่ายดาย Martin Fowler ที่ไม่ได้เข้ารหัสใน Java เมื่อเร็ว ๆ นี้ - ล้มเหลวคุณต้องการจ้างใคร

— Martijn Verburg

ฉันเห็นด้วยกับคุณและนั่นเป็นเหตุผลที่ทำเครื่องหมายว่าเป็นคำตอบ ฉันไม่ได้จ้างงานดังนั้นการตัดสินใจไม่ใช่ของฉัน

— softveda

13

จากมืออาชีพด้านไอทีของ 38 ปีที่เพิ่งต้องทำการทดสอบอย่างใดอย่างหนึ่งฉันรู้สึกตกใจที่คิดว่าบางคนขายมันมีประโยชน์ คำถามดูเหมือนจะมุ่งเน้นไปที่เทคนิคที่ไม่ค่อยใช้ในประสบการณ์ในชีวิตประจำวันสิ่งที่โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์จะลอกแบบมาจากตัวอย่างการทำงานของโปรแกรมอื่น ๆ หรือใช้คู่มือหรือ freinds เพื่อพิจารณา โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์แทบจะไม่เคยเขียนโปรแกรมตั้งแต่ต้น เสียเวลาเปล่า ทุกคนที่คิดว่าโปรแกรมเมอร์ผู้มีประสบการณ์รู้ทุกภาษาที่พวกเขาใช้ด้วยหัวใจไม่มีความคิดว่างานจะทำจริงได้อย่างไร เป็นเรื่องปกติที่จะคิดว่าคนทรัพยากรบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์ด้านเทคนิคให้ดูการทดสอบเหล่านี้เป็นข้อแก้ตัวสำหรับการขาดความรู้ Nuff กล่าวว่า.

— ท็อปออฟเดอะฮิล - ไม่จบ
แหล่งที่มา

6

ในทางทฤษฎีแล้วแนวคิดของการทดสอบออนไลน์เพื่อคัดกรองผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติครบถ้วนไม่ได้เลวร้ายไปกว่าผู้สมัครคนหนึ่ง น่าเสียดายที่มันใกล้เคียงกับความเป็นจริงที่ไร้ค่า

ก่อนอื่นเลยไม่มีไซต์ทดสอบออนไลน์ที่ฉันเคยดูที่มีการทดสอบที่คุ้มค่าจริงๆ ข้อที่สองมันง่ายเกินไปสำหรับผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติครบถ้วนในการรับเพื่อน (หรือคนใดคนหนึ่ง) เพื่อช่วยในการทดสอบและผ่านไปด้วยสีสันที่บินได้

แม้ว่าคุณจะสามารถแก้ไขปัญหาที่สองได้ (เช่นให้พวกเขาทำการทดสอบบนคอมพิวเตอร์ที่สำนักงานของคุณโดยที่ไม่มีใครอยู่ไม่มีโปรแกรมแชท ฯลฯ ) ฉันสงสัยว่ามันมีการทดสอบออนไลน์ที่มีประโยชน์อยู่ดี การทดสอบโดยทั่วไปแล้วเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงไม่ใช่ความคิด แต่การเขียนโปรแกรมส่วนใหญ่เกี่ยวกับความคิดและ (โดยเฉพาะ) ใช้วิจารณญาณ ในขณะที่โปรแกรมเมอร์ต้องการทราบข้อเท็จจริงบางอย่างเกี่ยวกับภาษาที่ใช้จริง ๆ การทดสอบความรู้ประเภทนั้นจะไม่บอกคุณมากนัก

— Jerry Coffin
แหล่งที่มา

3

ฉันขอแนะนำให้คุณใช้บริการทดสอบออนไลน์เพื่อกรองผู้สมัครที่ไร้ความสามารถเท่านั้น เพราะนักพัฒนาอาวุโสหลายคน (อย่างที่คิด) ไม่ใช่นักพัฒนาอาวุโส แค่กลางหรือจูเนียร์

หลังจากที่คุณกรองโปรแกรมเมอร์ที่ไร้ความสามารถคุณจะต้องพบกับผู้สมัครแต่ละคนและถามเขาเกี่ยวกับประสบการณ์

ประสบการณ์ควรเป็นเกณฑ์หลักในการคัดเลือก ทักษะการเขียนโปรแกรมเป็นเรื่องที่สอง แต่สำคัญมาก

ชำระเงินบริการทดสอบต่อไปนี้ซึ่งคล้ายกับ IKM แต่มุ่งเน้นเฉพาะกับโปรแกรมเมอร์:

การทดสอบสำหรับ Geeks, ความคล่องแคล่ว, BrainBench

— โจเซฟ
แหล่งที่มา

2

คุณกำลังว่าจ้างให้เขาทำการทดสอบหรือเขียนรหัสหรือไม่?

หากคุณประสบปัญหามากมายกับหน้าจอเกริ่นนำนายหน้าและพันธมิตรตำแหน่งของคุณทำงานได้ไม่ดีและคุณควรแทนที่พวกเขา ถ้ามีคนส่งอะไรมาให้ฉันนอกจากลำธารของผู้สมัครที่แย่จริงๆที่ไม่สามารถผ่านการทดสอบด้วยตนเองได้เราจะเปลี่ยนนายหน้า

— พะยอม
แหล่งที่มา

-1

คุณจะใช้การทดสอบประเภทนี้ในขณะที่จ้างตำแหน่งนักพัฒนาอาวุโสหรือไม่

ใช่.

สิ่งที่เกี่ยวกับเพียงสำหรับการเปรียบเทียบผู้สมัครอย่างเป็นกลางก่อนที่จะเรียกพวกเขาสำหรับการสัมภาษณ์?

ไม่การเปรียบเทียบหมายถึงคุณเปรียบเทียบผู้สมัครตามคะแนน การทดสอบใช้เพื่อกำหนดพื้นฐานไม่ใช่ทำการเปรียบเทียบระหว่างผู้สมัคร

คุณจะใช้มันเป็นขั้นตอนหลังจากผู้สมัครที่มีรายชื่อสั้น ๆ หลังการสัมภาษณ์หรือไม่?

ไม่ได้คุณควรทำแบบทดสอบก่อนการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เป็นพื้นฐานสำหรับการพิจารณาในอนาคต

วิธีนี้เหมาะสมกว่าในบางสถานการณ์หรือไม่

หากการพิสูจน์ความรู้การเขียนโปรแกรมเป็นสิ่งที่ผู้สมัครส่วนใหญ่จะนำมา (เช่นนักพัฒนารุ่นน้อง) มันจะมีประโยชน์มากกว่าตามสัดส่วน

คุณใช้บริการประเภทนี้เป็นการส่วนตัวหรือรู้จักใครบางคนที่ใช้บริการนี้หรือไม่

ฉันอยู่ภายใต้การดูแลของ บริษัท จัดหางานที่ฉันใช้ ฉันพบว่ามันมีประโยชน์ในการทำความเข้าใจว่าฉันต้องใช้แนวคิดใดในการทำความเข้าใจ

— โทมัสแลงสตัน
แหล่งที่มา

-1

ฉันใช้การทดสอบเพื่อจ้างนักพัฒนาและจะทำอีกครั้ง ในขณะที่ผู้เข้ารอบทั้งสามคนล้มเหลวฉันลงเอยด้วยการว่าจ้างผู้ที่มีคะแนนดีที่สุดในกลุ่ม ฉันคิดว่ามันเป็นการย้ายที่ดี เมื่อคุณจ้างชุดทักษะที่คุณยังไม่มีในทีมงานมันเป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินความสามารถของบุคคลที่คุณกำลังจ้างงานอย่างเป็นกลาง