มีบางคนที่เผยแพร่ในเกม Internet Fair เมื่อพิจารณาพวกเขาสำหรับการจ้างงานเป็นโปรแกรมเมอร์หรือไม่? [ปิด]


24

(โพสต์ครั้งแรกบนสแต็คโอเวอร์โฟลว์ แต่ปิดที่นั่นและเกี่ยวข้องกับที่นี่มากขึ้น)

ดังนั้นก่อนอื่นเราสัมภาษณ์คนที่แต่งตัวประหลาดสำหรับบทบาททางเทคนิคและเขาก็ค่อนข้างดี ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเราไปหาเขาและพบหน้า MySpace ของเขาซึ่งสามารถทำได้อย่างอ่อนโยนถือว่าไม่เหมาะสม เพื่อให้ชัดเจนไม่มีข้อสงสัยเลยว่ามันเป็นหน้าของเขา (ชื่อ, ภาพถ่าย, ข้อมูลชีวประวัติที่ตรงกันและอื่น ๆ )

เนื้อหานั้นเป็นส่วนตัวโดยสิ้นเชิงและไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือทัศนคติทางวิชาชีพของเขา

มันยุติธรรมที่จะพิจารณาเรื่องนี้เมื่อคิดว่าจะเสนองานให้พวกเขาหรือไม่?

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่การตอบสนองของฉันจะเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของใครบางคนเป็นของตัวเองทำ อย่างไรก็ตามสำหรับนักเทคนิคทุกคนที่ยอมรับ (โดยปริยายหรือโดยชัดแจ้ง) เพื่อทำความเข้าใจกับอินเทอร์เน็ตและความเป็นไปได้ที่มีอยู่การโพสต์สิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่สามารถค้นพบข้อผิดพลาดการตัดสินที่สำคัญอย่างชัดเจนหรือไม่?

แก้ไข: การชี้แจง - เป็นหลักมันเป็นความเห็นกราฟิกที่ค่อนข้างยุติธรรมเกี่ยวกับสื่อลามก จริง ๆ แล้วฉันสนใจแนวคิดทั่วไปมากกว่าเหตุการณ์เฉพาะเนื่องจากเป็นสิ่งที่เราน่าจะเห็นมากขึ้นในอนาคตเมื่อผู้คนใส่ตัวเองออนไลน์มากขึ้น

ความกังวลของฉันไม่เกี่ยวกับเขาเป็นหลักและวิธีที่เขารู้สึกเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ (เขาเป็นสีขาวตรงชายและเกี่ยวกับการตกเป็นเหยื่อสุดท้ายของการเลือกปฏิบัติบนโลกในแง่นั้น) ยิ่งสะท้อนให้เห็นถึง บริษัท ที่ค้นหาง่ายมาก ( โดยทั่วไปชื่อของเขา) ส่งคืนสิ่งเหล่านี้และลูกค้าก็อาจทำได้ เราทำงานในอุตสาหกรรมที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยม


5
คุณช่วยอธิบายตัวอย่างที่ "ไม่เหมาะสม" อย่างละเอียดได้ไหม?

13
จะทำให้คำถามสัมภาษณ์บางส่วนที่น่าอึดอัดใจ "เพื่อให้มองเข้าไปในพื้นหลังของคุณเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เราสังเกตเห็นคุณแสดงความสนใจเป็นพิเศษใน ... อืมม ... big-ที่อยู่และรูปแบบที่ผู้เข้าชม ..."
glenatron

5
@glenatron - ฉันถามเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ตัวอย่างเฉพาะนี้ได้รับการแก้ไขฉันแค่ต้องการเข้าใจว่าโปรแกรมเมอร์โดยทั่วไปรู้สึกอย่างไรกับเรื่องนี้ในอนาคต) อย่างน้อยก็เป็นเรื่องสนุกอีกอย่างหนึ่งที่ฉันต้องถามใครสักคนในการสัมภาษณ์ สำหรับผู้ที่สนใจเขาได้งานและเขาก็ทำงานได้ดีฉันแค่บอกให้เขาแบ่งเขตอย่างหนักระหว่างสิ่งที่เขาวางไว้ในบล็อกส่วนตัวของเขาและสิ่งที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท
Jon Hopkins

1
ถ้าชีวิตส่วนตัวแยกจากชีวิตมืออาชีพกว่าฉันจะเห็นเหตุผลว่าทำไมมันถึงสำคัญ หากบุคคลนั้นไม่สามารถทำได้มากกว่าที่ไม่ได้จ้างพวกเขา
Tony

4
ฉันคิดว่าปัญหาที่น่าเป็นห่วงมากขึ้นคือ ... MySpace?
GrandmasterB

คำตอบ:


14

คุณต้องทำสิ่งต่าง ๆ เป็นกรณี ๆ ไป

คุณไม่สามารถกล่าวคำว่า "เราจะเลือกระหว่างผู้สมัครตามสิ่งที่พวกเขาพูดออนไลน์"

หากคุณพบหน้าเว็บที่ผู้สมัครของคุณพูดว่า "นี่คือขั้นตอนเก้าขั้นตอนในการหลอกผู้สัมภาษณ์ให้เชื่อว่าคุณเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดี" เห็นได้ชัดว่าคุณต้องพิจารณาเรื่องนี้

ในทางตรงกันข้ามหากหน้าเว็บที่คุณพบเกี่ยวกับพวกเขากล่าวว่า "ฉันชอบก้นใหญ่และฉันไม่สามารถโกหกได้" ฉันไม่คิดว่ามันยุติธรรมที่จะตัดสินพวกเขาในเรื่องนั้น

คุณต้องตัดสินใจตามสิ่งที่คุณรู้ (เห็นได้ชัดว่าคุณรู้เรื่องนี้) แต่ต้องระวังอคติของคุณและใส่ตัวเองเข้าไปในรองเท้า

ปรับปรุง

หากภาพลักษณ์ของ บริษัท ของคุณเป็นสิ่งที่คุณกังวลมีสองปัจจัยที่คุณต้องพิจารณา: โอกาสที่ลูกค้าจะได้พบผู้สมัครของคุณและโอกาสที่ลูกค้าจะไปยัง Google ตามที่ผู้สมัครของคุณ ฉันคิดว่าอันที่สองนั้นต่ำมากจนทำให้สิ่งที่ไม่สำคัญครั้งแรกและโดยทั่วไปอันแรกก็ค่อนข้างต่ำเช่นกัน

ปรับปรุง

เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นที่คุณต้องพิจารณาถึงผลกระทบของการค้นพบ

อย่างแน่นอน ฉันลืมเรื่องนั้นไป ฉันคิดว่าน่าจะเป็นโอกาสที่การค้นพบจะทำให้สูญเสียรายได้อย่างเห็นได้ชัด

ฉันยังคงคิดว่าสิ่งนี้ชดเชยด้วยความเป็นไปได้ที่ Google สะกดรอยตาม แต่ฉันไม่ใช่คนหัวโบราณดังนั้นฉันไม่รู้ว่าพวกเขาตอบสนองต่อการพบปะผู้คนใหม่ ๆ ได้อย่างไรโดยเฉพาะคนที่ไม่ค่อยมีอิทธิพลในองค์กร


@ Matt - ไม่มีปัจจัยที่สาม: ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นหากมีการค้นพบ ถ้ามันสูงพอแล้วโอกาสที่ต่ำมากจะค่อนข้างสมดุล
Jon Hopkins

@Matt - ฉันพบว่ามีผู้คนค้นคว้าข้อมูล บริษัท ออนไลน์มากขึ้นเรื่อย ๆ และหากคุณพิจารณาถึงโปรไฟล์ที่เชื่อมโยงมันเป็นเรื่องง่ายที่จะหาข้อมูลโดยไม่ 'stalking'
Rox

@ Rox: คุณได้ไปที่หน้า Myspace ของใครบางคนผ่านการอ่านวรรณกรรมของ บริษัท หรือไม่ หากคุณไปถึงที่นั่นโดยใช้ชื่อของใครบางคนจากเว็บไซต์ของ บริษัท และ Googling พวกเขาแสดงว่าคุณ Google สะกดรอยตามพวกเขา แต่ถ้าคุณถูกต้องการสะกดรอยตาม Google นั้นแพร่หลายแล้วความเสี่ยงค่อนข้างสูงดังนั้นควรคำนึงถึงหน้า Myspace ด้วย
Matt Ellen

@ แมท: ฉันคิดว่าขอบเขตระหว่างการค้นหาปกติและ 'การสะกดรอยตาม' อาจเป็นเรื่องยากที่จะกำหนด แต่ตราบใดที่ข้อมูลสาธารณะและง่ายต่อการค้นหาก็ควรสันนิษฐานว่าใครรวมถึงลูกค้าที่มีศักยภาพ
Rox

2
@Rox: ยังเพียงเพราะคุณสามารถหามันไม่ได้หมายความว่าคุณจะ ประเด็นของฉันคือฉันไม่คิดว่าลูกค้าส่วนใหญ่จะค้นหารายละเอียดที่พบ Jon Hopkins แต่ฉันกำลังสมมติสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมของลูกค้าที่ฉันไม่รู้อะไรเลย
Matt Ellen

25

โอ้เพศ ! คุณจะประหลาดใจกับความหลากหลายของสิ่งนี้ เมื่อวานนี้ทางทีวีมีสารคดีเกี่ยวกับความเชื่อทางไสยศาสตร์ นั่นเป็นคำแนะนำที่ดีมาก ฉันไม่ได้ตระหนักถึงทุกสิ่งที่ผู้คนสามารถทำได้ ... คุณรู้จักzentai หรือเปล่า ?

ความคิดเห็นของฉันไม่ว่าจะเป็นการปฏิบัติส่วนตัวของพวกเขา (ทันทีที่ไม่ทำร้ายผู้อื่น) ความแตกต่างดังกล่าวไม่ควรใช้ในการเลือกหรือไม่เลือกใครสักคนเช่นสีผิวศาสนาหรือการวางแนวทางการเมือง

ฉันต้องการเพิ่มด้วยว่าถ้าเขามีความสุขในเรื่องเพศของเขาสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่องานของเขาที่ บริษัท ของคุณ

ในทางตรงกันข้ามมันเป็นที่เข้าใจได้อย่างสมบูรณ์แบบว่าพฤติกรรมของเขาภายนอก บริษัท อาจส่งผลกระทบต่อ บริษัท และดังนั้นจึงอาจมีการพิจารณาคดีบางคดีที่อาจอนุมัติการยิงคนที่มีพฤติกรรมไม่ดี และเป็นที่เข้าใจได้อย่างสมบูรณ์แบบว่า บริษัท จะไม่จ้างคนมาเล่าให้ฟังในบล็อกของเขาว่าสิ่งนั้นคือสัตว์หรือเขาชอบที่จะเปลือยในสวนสาธารณะ


5
หากเป็นการอภิปรายเกี่ยวกับทางเลือกส่วนบุคคลของพวกเขาในเรื่องนั้นทุกอย่างก็โอเค หากพวกเขาผ่านการตัดสินเกี่ยวกับการเลือกของคนอื่นไม่มาก (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันอยู่ในลักษณะที่ก้าวร้าว)
Rox

เพิ่งปรับปรุงคำถามเพื่อแสดงว่าทำไมฉันถึงคิดว่านี่อาจไม่ใช่หัวใจของปัญหา
Jon Hopkins

ฉันจะอัปเดตคำตอบตามนั้น

ลิงค์คือ SFW แต่มันแปลกดี +1 สำหรับคำตอบของคุณ
Inaimathi

6

เมื่อคุณจ้างใครสักคนคุณไม่เพียง แต่จะจ้างความสามารถด้านเทคนิค นอกจากนี้คุณยังจ้างบุคลิกภาพและในความเป็นจริงมันเป็นส่วนหนึ่งของบุคลิกภาพที่ทำให้การทำงานกับผู้อื่นง่ายหรือยาก

บุคลิกภาพ (หรือ "ตัวละคร") เป็นบิตที่ยากที่สุดในการตัดสินระหว่างการสัมภาษณ์และส่วนที่ทำให้เกิดปัญหามากที่สุดในที่ทำงาน ยิ่งคุณพบข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลมากขึ้นพวกเขาคือใครพวกเขาคิดอย่างไรพวกเขาคิดว่าพวกเขาทำอะไรและตอบสนองอย่างไรคุณยิ่งมีความสามารถในการตัดสินว่าคุณสามารถหรือต้องการทำงานกับพวกเขาดีกว่า หากพวกเขาโง่พอที่จะนำข้อมูลไปไว้ในพื้นที่สาธารณะซึ่งทำให้คุณสามารถตัดสินใจได้ง่ายขึ้น ใช้มันให้ดีขึ้นหรือแย่ลง อย่าอธิบายเหตุผลที่คุณใช้ในการตัดสินใจ "ไม่จ้าง"

รู้สึกไม่สบายใจกับใครบางคน (และไม่มีการจ้างงาน) เป็นเรื่องธรรมดาพอในระหว่างการสัมภาษณ์ทัศนคติทัศนคติและพฤติกรรมของคุณและไม่มีใครบอกว่าคุณไม่สามารถใช้สิ่งนั้นได้ ข้อมูลสาธารณะเกี่ยวกับตัวละครไม่แตกต่างกัน

อย่างไรก็ตาม - ข้อควรระวัง - แผนกทรัพยากรบุคคล / บุคลากรสามารถขมวดคิ้วในการใช้ข้อมูลสาธารณะประเภทนี้ในบริเวณที่ชีวิตส่วนตัวไม่ทำงาน อย่างไรก็ตามฉันต้องไม่เห็นด้วยกับพวกเขา


3
คน HR ผมรู้จักจะอย่างใช้ข้อมูลเช่นนี้ พวกเขาจะไม่พูดว่าพวกเขาใช้มัน
Scott Whitlock

++ คุณได้บันทึกทัศนคติของฉันอย่างสมบูรณ์แบบแล้ว มันเกี่ยวกับตัวละคร - ความซื่อสัตย์สุจริตคำนึงถึงผู้อื่น ฯลฯ ถ้ามันทำให้รู้สึกกังวลมันก็จะทำเช่นนั้นต่อไป
Mike Dunlavey

5

มันมีความเกี่ยวข้องอย่างแน่นอน

มันเป็นส่วนหนึ่งของภูมิหลังของเขาและให้มุมมองอัตชีวประวัติเพิ่มเติมในบุคลิกภาพของเขา คุณมีความสามารถที่ จำกัด มากในการสัมภาษณ์และจากประวัติย่อเพื่อค้นหาว่ามีใครเหมาะสมกับ บริษัท ของคุณหรือไม่ นี่เป็นอีกแหล่งข้อมูลที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับทัศนคติและพฤติกรรมของเขา ดูเหมือนว่าบ่อยครั้งที่คนเปิดกว้างมากขึ้นบนเฟซบุ๊กอาจเป้อเย้อกับการดึงคนป่วยหรือถูกแขวนไปทำงาน หาก บริษัท ของคุณยอมรับได้คุณสามารถเพิกเฉยต่อคำสารภาพเหล่านี้ได้ ถ้าไม่เช่นนั้นอย่าจ้าง


4

มันขึ้นอยู่กับว่าข้อมูลนั้นคืออะไร (มันเป็น 'สิ่งที่น่าอึดอัดใจมากกว่าที่ฉันไม่ต้องการให้สาธารณะ' หรือจริงจังมากขึ้น) แต่มันอาจแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นจะเป็นอย่างไรเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ ส่งผลกระทบอย่างมากต่อทีม

นอกจากนี้หากคุณจ้างเขาและคนที่ต้องการทำงานกับ บริษัท ของคุณพบข้อมูลนั้นจะมีผลกระทบต่อ บริษัท ของคุณอย่างไร


4

มันจะยุติธรรมโดยสิ้นเชิงถ้าคุณพูดคุยกับบุคคลที่มีปัญหาเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเผยแพร่บนอินเทอร์เน็ต นายจ้างของฉันพูดถึงโปรไฟล์เครือข่ายสังคมออนไลน์ของฉันและสิ่งที่ฉันเผยแพร่ ในท้ายที่สุดพวกเขามีความสุขและฉันได้รับการคัดเลือก

ฉันได้เผยแพร่ข้อมูลส่วนบุคคลรวมถึงข้อมูลมืออาชีพในหน้าเครือข่ายสังคมออนไลน์เหล่านั้น ฉันพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับทุกสิ่งที่พวกเขาบอกว่าได้เห็นและพูดคุยกัน


2

ไม่ชัดเจนว่าเนื้อหาของ MySpace และ Facebook ใดที่เป็นสาธารณะ

สำหรับฉันคำถามหลักคือ: มันบอกอะไรเกี่ยวกับเขาและสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับงานของเขาที่ บริษัท ของคุณอย่างไร


2

ในโลกที่สมบูรณ์แบบเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมเช่นโพสต์ SO

สำหรับพฤติกรรมที่ไม่ใช่การเขียนโปรแกรมคุณต้องตัดสินใจว่ามันจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ใครบางคนที่ชอบงานปาร์ตี้ไม่จำเป็นต้องมีปัญหา แต่เมื่อพวกเขาโพสต์ข้อความว่า "ฉันถูกริพมากฉันต้องเลิกทำงานเป็นเวลา 3 วัน" คุณอาจต้องการดูว่ามีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ มันยุติธรรมที่จะถามบัณฑิตวิทยาลัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าพวกเขาจะสามารถปรับตัวให้เข้ากับโลกแห่งความเป็นจริงและได้รับลำดับความสำคัญตรง

ฉันประหลาดใจที่บางคำตอบที่ดูเหมือนจะเกี่ยวข้องกับคนอื่นมากเกินไปหากคุณไม่สามารถทำงานกับคนอื่นที่ไม่เหมือนคุณได้คุณและ / หรือ บริษัท ของคุณมีปัญหา นี่เป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย (ในบางประเทศ) การมีอคติต่อเชื้อชาติ / ความเชื่อเพศและศาสนา อย่าจ้างนักสะสมปืนเพราะเกรงว่าพวกเขาอาจนำมาไว้ในที่ทำงานหากไม่พอใจ มันช่างโง่เหลือเกินที่จะไม่จ้างนักกีฬาไตรเพราะพวกเขาจะออกไปวิ่งและแสดงให้เห็นว่าเหงื่อออกและส่งกลิ่นต่อหน้าลูกค้า คุณต้องรู้ว่าผู้สมัครสามารถแยกแยะสิ่งที่เหมาะสมกับที่ทำงานหรือไม่

ความกังวลว่าพนักงานสามารถแสดงดุลยพินิจได้หรือไม่นั้นสำคัญหรือไม่ หลายคนกล่าวถึงหมวกที่มีแนวโน้มว่าจะถูกจับได้ การขอให้ใครบางคนสวมชุดปลอมตัวเมื่อพวกเขาไปสโมสรผู้ใหญ่เป็นเรื่องน่าขนลุกเล็กน้อย


1

ฉันคิดว่าส่วนที่ทำให้มันมีความเกี่ยวข้องคือคนส่วนใหญ่ถ้าพวกเขากำลังจะโพสต์เนื้อหาประเภทนี้จะต้องทำภายใต้นามแฝงบางประเภท โดยการแนบมันเข้ากับตัวตนในโลกแห่งความเป็นจริงของคุณฉันคิดว่าคุณมีความมั่นใจมากเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้หรือสังคมที่ปรับตัวไม่ดี บางทีขึ้นอยู่กับเนื้อหาและบริบทบางอย่างของทั้งคู่

มันยากมากที่จะไม่คำนึงถึงข้อมูลนั้นเมื่อคุณกำลังพิจารณาพนักงานที่มีศักยภาพและฉันคิดว่าไม่ควรคิดว่าจะแสดงถึงการขาดความเป็นมืออาชีพอย่างแน่นอนการขาดสามัญสำนึกหากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ . คุณต้องคิดเกี่ยวกับผลกระทบที่การโพสต์เนื้อหาประเภทนี้จะมีต่อเพื่อนร่วมงานหากพวกเขาไปที่ google ในชื่อของใครบางคน - มันจะทำให้เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งรู้สึกอึดอัดใจหรือไม่สบายใจหรือไม่?


1

ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณ คุณจะมีความเสี่ยงทางกฎหมายหากคุณพิจารณาถึงปัจจัยที่ได้รับความคุ้มครองเช่นสถานภาพการสมรสหรือศาสนาหลังจากที่ได้เห็นข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ออนไลน์ ส่วนใหญ่คุณจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลิกภาพ

ฉันไม่ได้ใส่อะไรลงในบล็อกหรือหน้า Facebook ของฉันที่ฉันไม่ต้องการให้คนทั้งโลกรู้เกี่ยวกับตัวฉัน ฉันพบว่าคนที่สร้างรายละเอียดส่วนตัวเพื่อสาธารณะจะแปลก ๆ เล็กน้อย แต่โดยปกติแล้วจะไม่ลำเอียงกับพวกเขาจากมุมมองของการจ้างงาน


0

นี่เป็นคำถามสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ ความคิดเห็นส่วนตัวของฉันคือการเผยแพร่บางสิ่งบนอินเทอร์เน็ตเท่ากับการเผยแพร่บางสิ่งในหนังสือ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะไม่ช่วยคุณหากคุณถูกฟ้องให้เลือกปฏิบัติ


เราเป็น บริษัท เล็ก ๆ ฉันเป็นผู้จัดการการพัฒนาและฉันใกล้ชิดที่สุดกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ HR ... นอกจากนี้ฉันสนใจในสิ่งที่โปรแกรมเมอร์เชื่อว่ามีเหตุผลเพราะควรเป็นหนึ่งอินพุต หนึ่ง แต่หนึ่ง) เข้าสู่กระบวนการ
Jon Hopkins

ในกรณีนี้คุณอาจต้องการปรึกษาทนายความ โชคดี.
Larry Coleman

0

มันยุติธรรมที่จะพิจารณาเรื่องนี้เมื่อคิดว่าจะเสนองานให้พวกเขาหรือไม่?

ใช่แม้ว่าฉันจะโต้แย้งว่าการขอความกระจ่างอาจเป็นความคิดที่ดี สิ่งที่โพสต์อาจเก่าพอที่ตอนนี้จะถูกหดกลับ? บางคนจะปกป้องสิ่งที่โพสต์ได้ดีเพียงใด ผู้สมัครควรมีโอกาสป้องกันตัวเองหรือไม่?

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่การตอบสนองของฉันจะเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของใครบางคนเป็นของตัวเองทำ อย่างไรก็ตามสำหรับนักเทคนิคทุกคนที่ยอมรับ (โดยปริยายหรือโดยชัดแจ้ง) เพื่อทำความเข้าใจกับอินเทอร์เน็ตและความเป็นไปได้ที่มีอยู่การโพสต์สิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่สามารถค้นพบข้อผิดพลาดการตัดสินที่สำคัญอย่างชัดเจนหรือไม่?

ไม่จำเป็น. วัสดุนี้อาจเป็นเหยื่อของการดำเนินการต่อยหรือไม่? เนื้อหามีอายุเพียงพอที่สิ่งที่คุณเห็นคือปีที่อาจจะใช่หรือไม่เกี่ยวข้องเช่นถ้ามีคนโพสต์คำกล่าวอ้างของ Google ว่าตายเมื่อ 2 ปีก่อนว่าจะเกิดขึ้นภายใน 6 เดือนนี่จะเป็นเรื่องน่าเชื่อถือ ในใจของฉัน? เนื่องจากมีเหตุผลระยะไกลเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการทำสิ่งที่ทำฉันจะให้โอกาสคนที่จะอธิบายตัวเอง หากพวกเขาตกใจที่คุณพบสิ่งนี้แสดงว่ามีข้อผิดพลาดอย่างมีนัยสำคัญในการตัดสิน การตั้งสมมติฐานอาจเป็นอันตรายอย่างมากที่นี่เป็นข้อควรระวังที่ฉันจะชี้ให้เห็น จริงอยู่ที่ฉัน


0

อาจจะพลิกไปรอบ ๆ : ถ้าคุณพบว่าบุคคลนี้เป็น (พูด) อดีตแชมป์ฟุตบอลโลกหรือได้รับรัฐสภาเหรียญเกียรติยศคุณจะมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะจ้างพวกเขา? ฉันคิดว่าการใช้ข้อมูลนี้ในการตัดสินใจของคุณนั้นสมบูรณ์แล้ว ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครยอมรับความเชื่อทางการเมือง / ศาสนา / ชนชั้นที่จริงจังคุณควรพิจารณาว่าพวกเขาจะรวมเข้ากับส่วนที่เหลือของแผนกได้ดีหรือไม่


0

เป็นการยากที่จะพูดโดยไม่ทราบว่าธรรมชาติที่แท้จริงของความเห็นของเขา หากเขาให้คำอธิบายกราฟิกที่เป็นธรรมเกี่ยวกับการหาประโยชน์ช่วงสุดสัปดาห์ของเขาฉันสงสัยว่าหลายคนจะมีปัญหากับมัน คนส่วนใหญ่พูดและคิดในสิ่งเดียวกัน แต่อย่าโพสต์แบบสาธารณะ

ต้องบอกว่าเมื่อคุณจ้างคุณจะต้องจ้างคนที่มีตัวละครที่เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณและนั่นเป็นเพียงความสามารถขั้นพื้นฐาน การจ้างคนที่ไม่สามารถหยุดพูดคุยเพื่อทำงานในห้องสมุดอาจไม่ใช่ความคิดที่ดีแม้ว่าพวกเขาจะสามารถอ่านเช็คสเปียร์


0

หากคุณกังวลว่าการค้นหาโดย Google อย่างง่าย ๆ สำหรับชื่อของพนักงานอาจส่งคืนวัสดุที่ลูกค้าอนุรักษ์นิยมพิจารณาว่าไม่เหมาะสมดังนั้นสิ่งนี้จะนำไปใช้หากบุคคลนั้นเพิ่งจะมีชื่อเดียวกันกับผู้สมัครของคุณ ใช่ในกรณีนี้คุณมีข้อมูลเพียงพอที่จะบอกได้ว่ามันเป็นเขาอย่างแน่นอน แต่ลูกค้าของคุณจะไม่มีข้อมูลชีวประวัติแบบเต็ม พวกเขาอาจได้รับผลบวกปลอม

หากนี่เป็นปัญหาคุณไม่ควรจ้างผู้สมัครคนใดคนหนึ่ง แฟนหนังโป๊หรือแฟนที่ไม่ใช่หนังโป๊ที่มีชื่อที่โชคร้าย ใช่นั่นอาจดูไม่ยุติธรรมกับผู้ชายที่ไม่มีอำนาจควบคุมสิ่งที่คนชื่อของเขาทำ แต่เป็นข้อสรุปเชิงตรรกะ - ลูกค้าของคุณจะบอกความแตกต่างได้อย่างไร (จริง ๆ แล้วฉันรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำสิ่งนี้แม้ว่ามันจะเป็นเหตุผล: บางทีนี่อาจหมายความว่าฉันควรหลีกเลี่ยงการทำงานที่มั่นคงมากขึ้น)

โดยส่วนตัวในขณะที่ฉันพิจารณาเกมที่ยุติธรรมสำหรับไซต์มืออาชีพฉันพยายามไม่มองผ่านเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเพื่อหาชื่อผู้สมัครงาน ฉันไม่ต้องการทราบเกี่ยวกับลักษณะที่อาจป้องกันของผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ ไม่ว่าพวกเขาจะมีตัวแทนมืออาชีพที่ดีใช่แน่นอน - แต่เป็นของส่วนตัว? ฉันต้องการทราบหรือไม่ว่าผู้สมัครงานของฉันคือผู้ที่นับถือศาสนาคริสต์ที่มีความมุ่งมั่นซึ่งทำงานเป็นนางแบบให้กับนักออกแบบเสื้อผ้าที่สวมเครื่องรางมีปัญหาทางจิตเล็กน้อยเมื่อ 15 ปีที่แล้วและสนับสนุนผู้สมัครทางการเมือง X?

ฉันรู้ว่าไม่มีสิ่งใดที่จะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของฉัน แต่ฉันเกลียดที่จะทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ต้องพิสูจน์มัน (และ fwiw ข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถรวบรวมได้จากสิ่งที่คนอื่นไม่ใช่ผู้สมัครงานดังนั้นการตัดสินส่วนตัวจึงเป็นประเด็นแยกต่างหาก) หลังจากการสัมภาษณ์ของคุณปลอดภัยกว่าเดิม - คุณได้ตัดสินความสามารถระดับมืออาชีพโดยไม่ได้รับผลกระทบจากปัญหาอื่น (ซึ่งจริงๆแล้วคือสิ่งที่คุณทำเนื่องจากคุณได้สัมภาษณ์หนึ่งครั้งก่อนที่จะค้นหาเว็บไซต์)

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.