คำถามติดแท็ก recruiting

บริษัท ของเรากำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ใหม่ และที่นี่ปัญหามา - มีนักพัฒนาหลายคนที่ดูดีมากในการสัมภาษณ์ดูเหมือนจะรู้ว่าเทคโนโลยีที่คุณต้องการและมีพื้นฐานการทำงานที่ดี แต่หลังจากการทำงานสองเดือนคุณพบว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ ทีมงานการเขียนรหัสใช้เวลานานมากและยิ่งกว่านั้นผลลัพธ์ไม่ดีเท่าที่ควร ดังนั้นคุณใช้การทดสอบที่เป็นทางการ (มีหรือไม่)? คุณรู้จักโปรแกรมเมอร์ดีอย่างไรและเป็นคนดีได้อย่างไร มีคำถาม 'ดี' ง่ายๆที่อาจเปิดเผยปัญหาในอนาคตหรือไม่ ... หรือว่า 'ความรู้สึก' ของคุณเกี่ยวกับบุคคลนั้น (เช่นประสบการณ์ส่วนใหญ่ของคุณ) และลองเขา / เธอออกมา? แก้ไข: ตามคำตอบของ Manoj นี่คือคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานการเขียนโค้ดในการสัมภาษณ์งาน

131 interview  recruiting 

บัฟเฟอร์โอเวอร์โฟลว์เป็นที่ยอมรับจากนักพัฒนาบัณฑิตหรือไม่? เราตั้งค่าแถบสูงเกินไปหรือไม่ ความสามารถที่คาดหวังของวิศวกรระดับบัณฑิตศึกษา / รุ่นจูเนียร์คืออะไร? บริบท: ขณะนี้เรากำลังสรรหาตำแหน่งผู้พัฒนารุ่นใหม่ซึ่งทำงานใน C บน Linux เป็นหลัก เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเราต้องการผู้สมัครเพื่อทำการทดสอบรหัสให้สมบูรณ์ในช่วงเวลาว่างใน C จนถึงตอนนี้เราได้ปฏิเสธผู้สมัครสองคนบนพื้นฐานที่รหัสของพวกเขาแม้ว่าจะอ่านได้และในกรณีหนึ่งค่อนข้างเป็นสำนวน แต่ได้รับความเดือดร้อนจากข้อผิดพลาดบัฟเฟอร์ล้นเนื่องจากการเขียนบัฟเฟอร์ไม่มากมาย [แก้ไข]: เราขอรหัสตรวจสอบข้อผิดพลาดรหัสคุณภาพการผลิตอย่างชัดเจน เราจัดทำกรอบการทดสอบและสร้างสำหรับผู้สมัคร [Update]: จากหัวข้อนี้และการสนทนาที่เรามีกับนักพัฒนาคนอื่น ๆ ด้วยตนเองเรากำลังเปลี่ยนวิธีการทดสอบโค้ดและเรากำหนดเป้าหมายด้วยการสรรหาบุคลากรของเรา เราตัดสินใจว่าผู้สมัครที่ไม่สามารถแก้ไขหรือเข้าใจบัฟเฟอร์ล้นได้หมายความว่าเขาจะไม่เหมาะสมกับงานที่เราดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาจะให้คำปรึกษามากกว่าที่เราพอใจ ดังนั้นเราจะยังคงปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่สามารถส่งตัวอย่างรหัสที่มีประสิทธิภาพได้ในที่สุด อย่างไรก็ตามเราได้กำหนดมาตรการบางอย่างเพื่อให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับเราและผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: เราทำให้ความคาดหวังของเราชัดเจนยิ่งขึ้นพร้อมคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เราหมายถึงโดยคุณภาพการผลิตและคำเตือนว่ารหัสนั้นคาดว่าจะแข็งแกร่งเมื่อเทียบกับอินพุตและข้อผิดพลาด ตอนนี้เราเชื่อมโยงผู้สมัครเข้ากับแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งโปรแกรมป้องกันและห้องสมุดมาตรฐาน C ในคำอธิบายของการทดสอบรหัส เราเปลี่ยนผู้ชมเป้าหมายจากนักพัฒนารุ่นเยาว์และผู้จบการศึกษาเป็นกลุ่มเป้าหมายที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่รหัสที่ส่งมาล้มเหลวในบางกรณี แต่อาจจะได้รับการยอมรับเป็นอย่างอื่นเราได้เตรียมกรณีทดสอบขั้นต่ำที่ทำให้เกิดข้อผิดพลาดและให้โอกาสผู้สมัครแก้ไขข้อผิดพลาดของพวกเขา (เว้นแต่รหัสถูกปฏิเสธด้วยเหตุผลอื่น) นอกจากนี้เราจะชี้ให้เห็นเส้น / ฟังก์ชั่นที่มีปัญหาตามความเหมาะสม เป้าหมายของการทดสอบตอนนี้เปลี่ยนไปเล็กน้อยจากตัวกรองส่วนหน้าไปเป็นโอกาสในการสร้างภาพที่ดีขึ้นของผู้สมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งมันจะแจ้งการสนทนาทางโทรศัพท์ของเรา ที่กล่าวว่าเรายังยินดีที่จะปฏิเสธตามรหัสเท่านั้น [อัพเดต 2015-07-09]: Andy Davis จาก Nujob ได้เขียนบทความที่น่าสนใจและเกี่ยวข้องในการใช้การทดสอบโค้ดจากมุมมองของผู้สมัครและบทความนั้นคุ้มค่าที่จะดู พบว่ามันนี่

38 interview  recruiting 

ฉันกำลังอ่านเอกสารประจำวันของ WTF และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องราวเหล่านั้นเกี่ยวกับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับไอทีซึ่งมีแนวทางการพัฒนาซอฟต์แวร์ผิดงานของผู้พัฒนา ฯลฯ เรื่องราวบางอย่างน่ากลัวอย่างสิ้นเชิง: บริษัทไม่มีเครือข่ายท้องถิ่นเพื่อเหตุผลด้านความปลอดภัยอีกเรื่องหนึ่งมีเซิร์ฟเวอร์ควบคุมแหล่งข้อมูลซึ่งผู้จัดการสามารถเข้าถึงได้โดยผู้จัดการเท่านั้น ฯลฯ เพิ่มเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับผู้จัดการที่ไม่รู้ ทุกอย่างเกี่ยวกับงานของพวกเขาและตัดสินใจโง่ ๆ โดยไม่ฟังใครเลย สิ่งหนึ่งคือฉันไม่เห็นวิธีที่จะรู้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ดังกล่าวในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่ แน่นอนบางครั้งผู้สัมภาษณ์บอกสิ่งแปลก ๆ ที่ทำให้คุณมีความคิดว่ามีบางอย่างผิดปกติกับ บริษัท (ในกรณีของฉันผู้จัดการคนสุดท้ายบอกว่าฉันควรทำงาน 100% ของเวลาผ่านเดสก์ท็อประยะไกลที่เชื่อมต่อกับเครื่องเก่าและเก่า เครื่อง slooooow เพราะ"มันหลีกเลี่ยงหลายคนที่จะแก้ไขซอร์สโค้ดเดียวกัน"บางทีฉันควรจะอธิบายให้เขาฟังว่า SVN คืออะไร) แต่ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะไม่สามารถรับข้อมูลเพียงพอระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ภาพลักษณ์ที่ชัดเจนของ บริษัท ดังนั้นจะหลีกเลี่ยงการถูกว่าจ้างโดย บริษัท ประเภทนี้ได้อย่างไร ฉันคิดเกี่ยวกับการขอดูเอกสารบางอย่างเช่นคู่มือเอกสารหรือแนวสไตล์รหัส ปัญหาคือฉันอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสและที่นี่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่มีเอกสารเหล่านั้นเลยและในกรณีที่หายากที่มีเอกสารเหล่านั้นพวกเขาล้าสมัยเขียนไม่ดีไม่เคยใช้หรือบังคับให้คุณ ทำให้สิ่งที่ไม่ทำให้รู้สึกใด ฉันคิดเกี่ยวกับการถามเพื่อดูว่าโปรแกรมเมอร์ทำงานอย่างไร แต่การได้เห็นว่าพวกเขามีหน้าจอคู่หรือ"การตกแต่งแนวโมเดิร์นอาร์ตฟาร์ต"ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีคนตัดสินใจแปลก ๆ ทำให้ไม่สามารถทำงานที่นั่นได้ คุณเคยอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? คุณลองทำอะไร มันใช้ได้ไหม

29 productivity  development-environment  interview  recruiting 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันกำลังเตรียมคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งานสำหรับตำแหน่งการพัฒนาอาวุโส งานจะมีการออกแบบเชิงวัตถุและซอฟต์แวร์ที่มีอยู่ใช้รูปแบบการออกแบบดังนั้นฉันจึงขอให้ผู้สมัครอธิบายรูปแบบการออกแบบบางอย่างที่พวกเขารู้พวกเขาใช้วิธีการใช้งานของพวกเขาทำไมพวกเขาถึงได้ ใช้พวกเขาและอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในการสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้เมื่อฉันถามนักพัฒนาอาวุโสที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 5-10 ปีเกี่ยวกับรูปแบบการออกแบบแทบไม่เคยได้ยินพวกเขาเลย ฉันคิดว่าสองในยี่สิบของนักพัฒนาสามารถตั้งชื่อรูปแบบการออกแบบเดียว (Singleton และ MVC ตามลำดับ) ดังนั้นคำถามของฉันคือ: มันสมเหตุสมผลไหมที่จะถามคำถามเหล่านี้? หรือเป็นเช่นนี้เป็นเรื่องที่คลุมเครือที่คุณไม่สามารถคาดหวังจ้างใหม่ที่จะรู้ว่าพวกเขาอยู่แล้ว? นักพัฒนาอาวุโสควรมีประสบการณ์ก่อนหน้านี้กับรูปแบบการออกแบบหรือคุณจะบอกว่ารูปแบบการออกแบบนั้นเป็นหัวข้อง่ายๆที่ผู้พัฒนาที่ดีทุกคนสามารถเลือกพวกเขาในระหว่างการฝึกอบรม? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะถามคำถามใดแทนความสามารถในการออกแบบของพวกเขาแทน? เพิ่ม หลังจากอ่านคำตอบแล้วฉันควรให้คำอธิบายเล็กน้อย: งานนี้สำหรับนักพัฒนา. NET ที่มีประสบการณ์ด้าน OOP / OOD รหัสที่มีอยู่ใช้ชื่อคลาสที่ชอบIParameterGraphVisitorและIStorageFactoryในหลาย ๆ ที่ คุณจะถามผู้คนเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีตของพวกเขาด้วยการออกแบบ OO ที่พวกเขาสร้างขึ้นได้อย่างไรหากพวกเขาไม่มีคำศัพท์ที่จะอธิบายการออกแบบของพวกเขา นั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการจะทำและสิ่งที่ฉันสามารถทำได้คือ "โปรดคุณวาดลำดับชั้นการออกแบบ / วัตถุของโครงการสุดท้ายของคุณบนไวท์บอร์ด"

26 interview  recruiting 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา (โพสต์ครั้งแรกบนสแต็คโอเวอร์โฟลว์ แต่ปิดที่นั่นและเกี่ยวข้องกับที่นี่มากขึ้น) ดังนั้นก่อนอื่นเราสัมภาษณ์คนที่แต่งตัวประหลาดสำหรับบทบาททางเทคนิคและเขาก็ค่อนข้างดี ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเราไปหาเขาและพบหน้า MySpace ของเขาซึ่งสามารถทำได้อย่างอ่อนโยนถือว่าไม่เหมาะสม เพื่อให้ชัดเจนไม่มีข้อสงสัยเลยว่ามันเป็นหน้าของเขา (ชื่อ, ภาพถ่าย, ข้อมูลชีวประวัติที่ตรงกันและอื่น ๆ ) เนื้อหานั้นเป็นส่วนตัวโดยสิ้นเชิงและไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือทัศนคติทางวิชาชีพของเขา มันยุติธรรมที่จะพิจารณาเรื่องนี้เมื่อคิดว่าจะเสนองานให้พวกเขาหรือไม่? ในสถานการณ์ส่วนใหญ่การตอบสนองของฉันจะเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของใครบางคนเป็นของตัวเองทำ อย่างไรก็ตามสำหรับนักเทคนิคทุกคนที่ยอมรับ (โดยปริยายหรือโดยชัดแจ้ง) เพื่อทำความเข้าใจกับอินเทอร์เน็ตและความเป็นไปได้ที่มีอยู่การโพสต์สิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่สามารถค้นพบข้อผิดพลาดการตัดสินที่สำคัญอย่างชัดเจนหรือไม่? แก้ไข: การชี้แจง - เป็นหลักมันเป็นความเห็นกราฟิกที่ค่อนข้างยุติธรรมเกี่ยวกับสื่อลามก จริง ๆ แล้วฉันสนใจแนวคิดทั่วไปมากกว่าเหตุการณ์เฉพาะเนื่องจากเป็นสิ่งที่เราน่าจะเห็นมากขึ้นในอนาคตเมื่อผู้คนใส่ตัวเองออนไลน์มากขึ้น ความกังวลของฉันไม่เกี่ยวกับเขาเป็นหลักและวิธีที่เขารู้สึกเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ (เขาเป็นสีขาวตรงชายและเกี่ยวกับการตกเป็นเหยื่อสุดท้ายของการเลือกปฏิบัติบนโลกในแง่นั้น) ยิ่งสะท้อนให้เห็นถึง บริษัท ที่ค้นหาง่ายมาก ( โดยทั่วไปชื่อของเขา) ส่งคืนสิ่งเหล่านี้และลูกค้าก็อาจทำได้ เราทำงานในอุตสาหกรรมที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยม

24 interview  recruiting 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ฉันเห็นการเพิ่มงานหลายอย่างที่ต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย x ปี คำถามคือคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดที่ผู้สมัครมีประสบการณ์ยาวนานหลายปี คุณคาดหวังอะไรจากคนที่มีประสบการณ์ x ปี (แก้ไข: มีประสิทธิภาพคุณตรวจสอบอย่างไรว่า CV ไม่โกหกโดยไม่ต้องอาศัยการตรวจสอบทักษะ) บุคคลที่มีประสบการณ์ x ปีสามารถทำสิ่งใดกับ y ปี (ด้วย y <x) ไม่สามารถทำได้ (แก้ไข: สมมติว่าพวกเขามีทักษะที่คล้ายกัน) อาจมีบางกรณีที่โปรแกรมเมอร์ผู้หลงใหลในประสบการณ์ y ปีที่มีความรู้มากมายและทำงานในหลายโครงการและโปรแกรมเมอร์อื่น ๆ ที่มีประสบการณ์ x ปี (x> y) ที่ทำงานในโครงการไม่กี่โครงการและไม่มีประสบการณ์มากขนาดนั้น ทำไมไม่สามารถลดบางอย่างเช่นนี้ "ถ้าคุณรู้เทคโนโลยีนี้และคุณรู้วิธีการทำสิ่งนั้น (ไม่ว่าจะเป็นการออกแบบการสื่อสารการประมาณการ ฯลฯ ) แล้วคุณจะเหมาะสำหรับงานของเรา"? ฉันรู้ว่าคุณไม่สามารถจ้างบัณฑิตใหม่ด้วยประสบการณ์ …

18 experience  recruiting 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา เมื่อสัปดาห์ที่แล้วมีผู้ร่วมงานไม่กี่คนและฉันได้เข้าร่วมงานแสดงสินค้าในมหาวิทยาลัยที่สำคัญสามแห่ง (สองแห่งที่นี่ในสหรัฐอเมริกาและอีกแห่งในอังกฤษ) ซึ่งเราพยายาม (ไม่ประสบความสำเร็จมาก) ในการคัดเลือกผู้รวบรวมหลายตำแหน่งตั้งแต่ฝึกงานจนถึง รายการระดับ, ถึงอาวุโสมากขึ้นสำหรับทีมของเรา ด้วยความประหลาดใจของเรา 80% ของนักเรียนที่เราพูดคุยเพื่อตอบสนองต่อแถวยาวของ "ฉันต้องการสร้างแอป Ansroid" เมื่อถามว่าพวกเขาสนใจทำอะไร (และอีก 20% "แอป iPhone"!) บางคนแสดงอย่างเปิดเผยว่าพวกเขาไม่ได้ "ต้องการสร้างคอมไพเลอร์ ... มันน่าเบื่อ"; พวกเขาพูดและฉันพูด ดังนั้นเกี่ยวกับแอพมือถือที่ดึงดูด (รุ่นเยาว์) "ผู้พัฒนา" ในทุกวันนี้คืออะไร? และด้วยโทเค็นเดียวกันทำไมคอมไพเลอร์จึงมีหัวข้อ "น่าเบื่อ" สำหรับพวกเขา (ฉันไม่จำเป็นต้องคิดว่าทั้งสองนี้มีความพิเศษซึ่งกันและกันอย่างใดอย่างหนึ่งสามารถสร้างคอมไพเลอร์สำหรับโทรศัพท์มือถือได้ แต่ก็อยู่ข้างๆ) หากมีสิ่งใดที่เราสามารถทำได้เพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถมากขึ้นหรือแม้แต่ผู้สมัครที่สนใจ?

16 compiler  recruiting  app 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้มีแนวโน้มที่จะเรียกร้องให้มีการอภิปรายโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา บริษัท เล็ก ๆ ที่ฉันทำงานด้วยกำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ที่ดีอยู่ไม่กี่คน เราได้โพสต์รายชื่องานในไม่กี่แห่งและเข้าสู่บอร์ดกลุ่มผู้ใช้ในพื้นที่ แต่ไม่ได้รับอะไรเลย ในฐานะนักพัฒนาองค์ประกอบของการโพสต์งานที่จะทำให้คุณตอบสนอง: ชื่อ บริษัท (เช่น Microsoft, Oracle หรือในสายงานของเรา BAE, Boeing, Lockheed Martin) ประเภทของงาน (ดูเหมือนจะชัดเจน แต่จะเป็น ROR หรือ Java เป็นต้น) สภาพแวดล้อมการทำงาน คอมพิวเตอร์ที่ใช้ (MacBook PRO สำหรับทุกคน) ช่วงเงินเดือน อื่น ๆ มันค่อนข้างยากที่จะเชื่อว่าเนื่องจากตลาดงานโดยรวมที่เราไม่ได้ดำเนินการต่อ เราอยู่ในตลาดที่ร้อนแรง (พื้นที่ DC) แต่ก็ดูเหมือนว่าจะค่อนข้างยาก

13 recruiting 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการอภิปรายโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา จากประสบการณ์ของฉันในการสัมภาษณ์นักพัฒนาฉันรู้สึกเหมือนผู้สมัครที่ได้รับปริญญาโทใน Comp Sci มีแนวโน้มที่จะเป็นโปรแกรมเมอร์ที่แย่กว่าโดยเฉลี่ยที่ผู้ที่ไม่มีปริญญาโท นั่นเป็นเพียงฉันหรือให้คนอื่นสังเกตเห็นปรากฏการณ์นี้ ถ้าเป็นเช่นนั้นทำไมเป็นเช่นนั้น UPDATE ฉันขอขอบคุณความคิดเห็นที่รอบคอบ ฉันคิดว่าฉันควรจะชัดเจนกว่าในการเปรียบเทียบที่ฉันทำ ให้ผู้สมัครสองคนที่จบการศึกษาจากวิทยาลัยในเวลาเดียวกันคนที่ได้รับปริญญาโทโดยเฉลี่ยดูเหมือนจะเป็นโปรแกรมเมอร์ที่แย่กว่าคนที่ใช้เวลาทั้งหมดในอุตสาหกรรม

8 interview  computer-science  recruiting