ทวีต 9 ถึง 5 ทำให้ผู้สมัครงานเจ็บหรือไม่? [ปิด]

หากคุณกำลังมองหาภูมิหลังของผู้สมัครงานและพบว่าเขาหรือเธอมีผู้ติดตาม 1200 คนบน Twitter และเฉลี่ย 50 ทวีตต่อวัน (มากกว่าครึ่งหนึ่งอยู่ในช่วงเวลาทำการ) มันจะส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงานของคุณหรือไม่ อย่างไรและทำไม

โดยส่วนตัวแล้วฉันกังวลเล็กน้อยเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครที่จะมุ่งเน้นไปที่งานที่ทำอยู่หากพวกเขาเช็คอินตลอดเวลาด้วย 'tweeps' ตลอดทั้งวัน ในงานที่ไม่ใช้เทคโนโลยี บริษัท จำนวนมากเพียงบล็อก Twitter ว่าเป็นการรบกวนที่ไม่เกี่ยวข้อง แต่มันอาจเป็นทรัพยากรที่มีประโยชน์ --- สำหรับโปรแกรมเมอร์โดยเฉพาะ ฉันแค่สงสัยว่ามากเกินไป มันกลายเป็นจุดสีแดง ณ จุดใด?

มีโอกาสที่ดีที่คุณไม่ควรจ้างคนนี้ หากคุณมาถึงขั้นตอนการพิจารณาว่าโปรไฟล์ Twitter ของพวกเขาดีพอที่จะปฏิเสธพวกเขาหรือไม่ฉันก็สงสัยว่าคุณมีข้อสงสัยที่ค่อนข้างร้ายแรง

ฉันจะไม่จับมันกับพวกเขา แต่ฉันอาจนำมันมาใช้ในระหว่างการสัมภาษณ์คำถาม อาจจะบอกว่าคุณสังเกตเห็นว่าพวกเขาเฉลี่ย X ทวีตต่อวันในช่วงเวลาทำการและผู้สมัครในอุดมคติของคุณมุ่งเน้นไปที่งานขณะทำงาน ดูว่าปฏิกิริยาหรือข้อแก้ตัวของพวกเขาคืออะไร

โดยส่วนตัวถ้าฉันรู้ว่าเจ้านายของฉันกำลังดูหน้าตัวสั่นด้วยความตื่นเต้นฉันจะแน่ใจว่าจะไม่ทวีตในเวลาทำงาน

ใช้เวลาไม่นานในการโพสต์ทวีต: อาจจะน้อยกว่าที่จะลุกขึ้นเดินไปที่เครื่องทำน้ำเย็นและพูดคุยสั้น ๆ กับเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นฉันไม่เห็นว่าการมีส่วนร่วมของ Twitter เป็นปัญหาตราบใดที่งานเสร็จ (ดีและตรงเวลา) โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเนื้อหาทวีตส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับงาน

คนที่ทวีตมาก ๆก็อาจหมายความว่าคนนั้นอ่านทวีตหลายรายการด้วย ทำให้การจ้างงานมีความไม่แน่นอนมากขึ้น สำหรับนายจ้างที่ไม่รู้อะไรเกี่ยวกับ Twitter ก็ยิ่งเลวร้ายลงไปอีก

คุณกำลังมองหาคนที่จะทำงานเท่านั้น 9-5? โปรแกรมเมอร์ต้องทำงานจริง ๆ ตั้งแต่ 9-5 หรือไม่ อาจต้องการตรวจสอบสิ่งนี้: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

ควรให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ของงานไม่ใช่เวลาที่ใช้ในสถานที่เฉพาะ หากคุณคิดว่าพวกเขาสามารถทำงานได้ให้จ้างพวกเขา

ฉันเพิ่งตรวจสอบหนึ่งในคอลัมน์ TweetDeck ของฉัน:

• Elijah Manor ผู้ติดตาม 31882 คน
• มาร์คนีแดม, 2375
• รอนเจฟฟรีส์, 4657
• Reginald Braithwaite, 1711
• Roy Osherove, 4249
• Phil Haack, 11483
• Jeremy Miller, 3943

ตกลงพอ อย่าคิดแม้แต่จะจ้างคนใดก็ได้ :-)

ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าสิ่งที่คนทำตอนนี้? พวกเขาเป็นบัณฑิตวิทยาลัยหรือว่างงานในปัจจุบันหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาอาจมีเวลาว่างมากมาย ที่แย่ที่สุดฉันพูดถึงมันในระหว่างการสัมภาษณ์ เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาจะหยุด tweeting ในเวลาทำการถ้ามันหมายถึงการรับงาน ถ้าอย่างนั้นมันจะยุติธรรมหรือไม่ที่จะโยนพวกเขาออกไปโดยไม่พูดคุยกับพวกเขา?

หากพวกเขาได้รับการว่าจ้างในปัจจุบันนั่นอาจจะเป็นธงสีแดงเล็กน้อยเพราะถ้าพวกเขาทวีตวันละ 50 ครั้งในระหว่างการทำงานโอกาสที่พวกเขาจะเลิกนิสัยนั้นเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานในองค์กรของคุณก็ไม่ได้ยอดเยี่ยม

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนที่นี่โดยไม่มีบริบทเพิ่มเติม

มันขึ้นอยู่กับงาน ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาทำงานเป็นผู้เผยแพร่ศาสนาเทคโนโลยีสำหรับชุมชนการเขียนโปรแกรมมันก็อาจจะเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับชุมชนนั้น ในทำนองเดียวกันหากพวกเขาเป็นประเภทของบุคคลที่มีหลายโครงการเพื่อตรวจสอบในช่วงเวลาของวันและทำบางอย่างในลักษณะที่ค่อนข้างสาธารณะที่อาจเป็นคำอธิบาย

ฉันเข้าใจความชอบธรรมจากอีกด้านหนึ่งซึ่งฉันคิดว่าครอบคลุมแล้ว

ขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท ที่ฉันเดา

อย่างที่คนอื่นพูดกันหลายแห่งจะบล็อก Twitter

จริงๆแล้วไม่จำเป็นต้องทวีตเวลาทำงานและฉันก็สงสัยว่าทวีตนั้นมีจำนวนเท่าไรที่พวกเขาอ่าน / คลิกที่ลิงก์จาก ฯลฯ

[การใช้ Twitter ใช้จุดใด] กลายเป็นสถานะสีแดง

ด้วยตัวเองฉันไม่คิดว่ามันจะ คุณกำลังมองหาใครสักคนที่จะทำสิ่งต่าง ๆ ให้กับ บริษัท ของคุณ หากพวกเขาทำคุณจะมีความสุข

ปริมาณทวีตเพียงอย่างเดียวไม่ได้เป็นธงสีแดงในหนังสือของฉัน บางคนเป็นผู้ทำงานหลายคนที่ไม่น่าเชื่อและเจริญเติบโตได้เมื่อพวกเขามีสิ่งที่แตกต่างกันถึงสิบเจ็ดอย่างในเวลาเดียวกัน บางทีผู้สมัครของคุณทวีตอยู่ตลอดเวลาเพราะเขา / เธอเกลียดงานปัจจุบันของเขา / เธอ? หรือเพราะมันเกี่ยวข้องกับงานที่น่าเบื่อมากมายที่ต้องเลิกเพื่อรักษาสติปัญญา?

คำเตือน: ฉันไม่เคยจ้างใครเลย

Jon Skeet ทวีตประมาณ 50 ครั้งต่อวัน ดังนั้นจ้างแน่นอน http://twitter.com/jonskeet

มันสามารถนับกับผู้สมัครได้ แต่ถ้าเขามีการสัมภาษณ์ที่ดีคำแนะนำที่ดีและดูเหมือนว่าจะพร้อมสำหรับงานฉันจะพยายามไม่ให้เขาไป