จะรู้จักโปรแกรมเมอร์ดีอย่างไร [ปิด]

บริษัท ของเรากำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ใหม่ และที่นี่ปัญหามา - มีนักพัฒนาหลายคนที่ดูดีมากในการสัมภาษณ์ดูเหมือนจะรู้ว่าเทคโนโลยีที่คุณต้องการและมีพื้นฐานการทำงานที่ดี แต่หลังจากการทำงานสองเดือนคุณพบว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ ทีมงานการเขียนรหัสใช้เวลานานมากและยิ่งกว่านั้นผลลัพธ์ไม่ดีเท่าที่ควร

ดังนั้นคุณใช้การทดสอบที่เป็นทางการ (มีหรือไม่)? คุณรู้จักโปรแกรมเมอร์ดีอย่างไรและเป็นคนดีได้อย่างไร มีคำถาม 'ดี' ง่ายๆที่อาจเปิดเผยปัญหาในอนาคตหรือไม่ ... หรือว่า 'ความรู้สึก' ของคุณเกี่ยวกับบุคคลนั้น (เช่นประสบการณ์ส่วนใหญ่ของคุณ) และลองเขา / เธอออกมา?

แก้ไข: ตามคำตอบของ Manoj นี่คือคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานการเขียนโค้ดในการสัมภาษณ์งาน

ให้พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสนใจฉันยังไม่ได้พบกับนักพัฒนาที่หลงใหลในการเขียนโปรแกรม แต่ไม่สามารถเขียนโค้ดได้ แน่นอนว่าพวกเขาอาจมีอยู่จริงและการสัมภาษณ์ของคุณควรตรวจสอบความสามารถเช่นกัน แต่ความหลงใหลเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีในประสบการณ์ของฉัน (โปรดทราบว่านั่นไม่ใช่สิ่งที่เหมือนกับ "ความสามารถในการพูดคุย" ในแง่ของ buzzwords)

ถามพวกเขาว่าพวกเขาไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับภาษาหรือแพลตฟอร์มโปรดของพวกเขา พวกเขาจะแก้ไขสิ่งต่าง ๆ อย่างไร พวกเขาต้องการเห็นอะไรในรุ่นถัดไป พวกเขามีงานอดิเรกหรือไม่? หากพวกเขามีบล็อกอ่านมัน ตรวจสอบสถานะออนไลน์ทั่วไปของพวกเขา

การจ้างคนดีเป็นยาก

ฉันได้ทำผิดพลาดจริง ๆ เพื่อให้ดีขึ้น คุณเริ่มเชื่อใจในลำไส้มากขึ้นหลังจากสองสามครั้งแรกที่คุณไม่ไว้ใจและเสียใจ

ฉันเคารพคำถามหน้าจอโทรศัพท์ของ Steve Yegge มากและได้ใช้สิ่งนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการสัมภาษณ์ผู้คนที่ประสบความสำเร็จ
ฉันคิดว่าฉันเก่งกว่าการสัมภาษณ์ผู้คนหลังจากอ่านคู่มือของ Joel ในการสัมภาษณ์กองโจร (ตอนนี้ที่เวอร์ชัน 3.0 ซึ่งอยู่ข้างหน้าเวอร์ชันสำหรับเว็บและทุกอย่างมันต้องดี)

นอกจากนี้ยังมีคำถามอื่นอีก 57 ข้อ (ณ วันที่ 20/11/2551) ในSoftware Engineering Stackexchange ที่ติดแท็กสัมภาษณ์และบางคนก็ดูมีความเกี่ยวข้องมาก

ความคิดบางอย่าง:

• ถามคำถามปลายเปิดหลาย ๆ มุมจากหลายมุม

  • ตรวจสอบบางรหัส มีอะไรระบุ? ข้อผิดพลาดทางเทคนิคความไม่สอดคล้องกันของสไตล์ความคิดเห็นอัลกอริธึมการบำรุงรักษา ฯลฯ ...
  • เขียนรหัส ค้นหากระบวนการการพิสูจน์อักษรกระสุนอ่านง่าย ฯลฯ
  • สร้างการออกแบบระดับสูงสำหรับระบบขนาดเล็ก มองหาความเข้าใจของปัญหาแนวทางการสื่อสารความครบถ้วนสมบูรณ์รายละเอียด
  • อธิบายกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์ มองหาการออกแบบการทำงานร่วมกันทบทวนการทดสอบนิสัยที่ดี / ไม่ดีและประสบการณ์โดยรวม

• เลือกอะไรก็ได้ที่ผู้สมัครอ้างว่ารู้ดี ถามคำถามง่ายๆแล้วถามคำถามอีกข้อที่ละเอียดกว่านี้เล็กน้อยและดำเนินการ "ขุด" ต่อไปจนกว่าจะถึงขีด จำกัด ของความรู้ของผู้สมัคร สิ่งนี้ทำให้คุณมีความคิด:

  • ความซื่อสัตย์: เขา / เธอรู้มากเท่ากับที่อ้างไว้หรือไม่?
  • ความรู้ลึก: เขา / เธอเรียนรู้ได้ดีแค่ไหน?
  • การสื่อสาร: เขา / เธออธิบายสิ่งที่คุณไม่คุ้นเคยได้ดีเพียงใด กระบวนการคิดเป็นตรรกะหรือไม่
  • ปฏิกิริยาต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด: s / เขาทำงานหนักแค่ไหนในการตอบ ปลอมหรือไม่ หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ "ฉันไม่รู้" ง่ายหรือยาก?

• ถามว่าผู้สมัครที่จัดการกับสถานการณ์ต่างๆงานก่อนหน้า: การทำงานเป็นทีมโครงการที่ค้างชำระแก้จุดบกพร่องฯลฯ คำตอบเป็นบวกหรือลบ? หลงใหล? ฉลาด? หยิ่ง?

ผมพบว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดที่จะกระตือรือร้น, เก๋ามั่นใจ แต่สุภาพและมีความสำคัญมากที่สุดในปัจจุบัน คุณต้องรู้ว่ามีบางคนอยู่ข้างใน :-)

ในการรู้จักโปรแกรมเมอร์ดีคุณต้องเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดี นั่นหมายความว่าคุณต้องรู้การเขียนโปรแกรมเป็นอย่างดีเพื่อดูผ่านสิ่งที่พูดและทำในการสัมภาษณ์และคุณต้องรู้คำถามที่ถาม

ฉันได้เห็นผู้สมัครที่ได้รับคำตอบที่ผิดในการสัมภาษณ์ แต่คำอธิบายของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าพวกเขารู้เรื่อง (และดังนั้นจึงสามารถได้รับคำตอบที่ถูกต้องโดยการค้นหาสุทธิ) หากต้องการดูว่าคุณต้องรู้เรื่องที่คุณถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นอย่างดี

อีกสิ่งหนึ่งคือการหลีกเลี่ยงคำถามเกี่ยวกับรายละเอียดที่สามารถ googled ได้อย่างง่ายดาย คำถามเหล่านั้นแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครที่ดีคือการจำสิ่งต่าง ๆ ไม่ใช่ว่าเขาหรือเธอมีความรู้และความเข้าใจที่คุณกำลังมองหา

คำแนะนำของฉันคือการขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่รู้จักการเขียนโปรแกรมจำนวนมากและมีทักษะคนดีเพื่อช่วยในการสัมภาษณ์

แก้ไข: ฉันยังมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เขียนที่นี่

โปรดจำไว้ว่าความสามารถในการเขียนโปรแกรมไม่ใช่ทุกอย่าง คุณอาจมีโปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดในโลกที่ทำงานให้คุณ แต่ถ้าพวกเขาเกลียดการทำงานกับคนอื่นคุณจะไม่พบพวกเขาที่มีประโยชน์มาก

บุคลิกภาพของโปรแกรมเมอร์ควรจะอยู่ในอันดับที่สูงกว่ารายชื่อนายจ้างส่วนใหญ่ ในที่ทำงานปัจจุบันของฉันพวกเขาระมัดระวังในการจ้างงานประเภทบุคคลที่ถูกต้อง

คนทั่วไปสามารถเรียนรู้ที่จะเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดีกว่าคนทั่วไปไม่สามารถเรียนรู้ที่จะเป็นมนุษย์ที่ดีกว่า

ทำให้พวกเขารหัส ให้ปัญหาซึ่งสามารถแก้ไขได้ภายใน 4 หรือ 5 ชั่วโมงและตรวจสอบรหัสสำหรับเอกสารสไตล์ของการเข้ารหัสวิธีที่เขาวางแผนการแก้ปัญหาก่อนเริ่มรหัสจริง ฯลฯ เขาไม่จำเป็นต้องแก้ปัญหาจริง และดังที่ Jon Skeet พูดถึงทำให้พวกเขาพูดเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมภาษาที่พวกเขาเลือกและสิ่งต่าง ๆ เช่นนั้น คุณสามารถระลึกถึงความหลงใหลในโปรแกรมเมอร์ที่ดี ถามจำนวนไซต์ที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมที่ติดตามการทำงานของ stackoverflow บล็อกที่ติดตามพวกเขาอาจเป็นตัวบ่งชี้ที่ดี

ฉันชอบคำตอบตัณหา ฉันเชื่อว่าคุณต้องหลงใหลในสิ่งที่คุณทำงานด้วยเพื่อให้เก่งในเรื่องนั้น

โปรแกรมโปรแกรมเมอร์ที่ดีอยู่ด้านข้างนอกเหนือจากการทำงาน (อย่างน้อยก็ซักครั้ง) เขา / เธอชอบที่จะแก้ปัญหาการเขียนโปรแกรม และเมื่อเขา / เธอไม่สามารถหาโปรแกรมที่ตอบสนองความต้องการเฉพาะที่บ้านได้โดยทั่วไปเขาจะพยายามแก้ไขด้วยตนเอง

แต่มีโปรแกรมเมอร์หลายประเภท

• คุณมีคนที่ชอบทำเอกสาร ส่วนตัวฉันเกลียดการจัดทำเอกสาร แต่การบันทึกสิ่งที่ทำมีความสำคัญ
• คุณมี "แฮ็กเกอร์" ปริศนาที่ซับซ้อนในการแก้ไขปริศนาที่ซับซ้อนหากคุณต้องการหามันที่ไหนคงไม่สามารถหาทางออกได้ พวกเขาสามารถแก้ปัญหา "ใด ๆ " ตราบใดที่พวกเขามีเครื่องมือที่พวกเขาต้องการ
• คุณมีผู้ที่รู้ตัวเองว่าเป็นโปรแกรมเมอร์เพราะตลาดดีสำหรับการจ้างงานเพื่อเขียนโปรแกรม สิ่งเหล่านี้มักจะปานกลางเพราะพวกเขาขาดความหลงใหล
• คุณมีผู้ที่ยอดเยี่ยมในการสื่อสารและพวกเขา "สามารถแก้ปัญหาอะไรก็ได้" แต่เมื่อพวกเขาได้งานทำพวกเขาก็จะแขวนคนอื่น ๆ เพื่อขอความช่วยเหลือสำหรับปัญหาที่พวกเขากำลังแก้ไข

หากคุณสามารถค้นหา "แฮ็กเกอร์" ที่มีเอกสารที่ดีมากและมีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมฉันจะเชื่อว่าคุณมีแจ็คพอต

โอ้และสิ่งสุดท้าย คุณอาจไม่ต้องการโปรแกรมเมอร์ที่มีความทะเยอทะยานของผู้นำเนื่องจากเขาจะใช้การเขียนโปรแกรมเพื่อเปิดใช้เท่านั้น ซึ่งหมายความว่าคุณจะสูญเสียทรัพยากรนั้นไม่ช้าก็เร็ว

คำถามที่ฉันจะถามเมื่อจ้างโปรแกรมเมอร์คือ: "ทำไมคุณถึงสอนตัวเองในฐานะโปรแกรมเมอร์?" นั่นจะเป็นของแถมที่ตายถ้าพวกเขาลังเลอยู่ที่นั่น

นั่นคือความคิดเห็นของฉัน

เพื่อนของฉันทำงานใน บริษัท ที่มีขั้นตอนเพิ่มเติมในกระบวนการจ้างงาน: หลังจากการคัดกรองเบื้องต้นและสัมภาษณ์ผู้สมัครจะต้อง "ทดสอบงาน" สองสามวัน เขาบอกฉันว่าถึงแม้ว่าผู้สมัครคนหนึ่งจะมีทักษะและความสามารถทุกอย่างที่ต้องการ แต่พวกเขาไม่ได้จ้างเขาเพราะเขาเป็นคนไม่ดีที่จะทำงานด้วย

มันยากมากที่จะรู้จักโปรแกรมเมอร์จากการสัมภาษณ์งานคนเดียว

บางสิ่งที่ตัดสินว่าบางคนเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดีคือ:

• สามารถทำงานเป็นทีมได้
• เขียนรหัสที่ดีที่เข้าใจและบำรุงรักษาได้
• สามารถเรียนรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่

ดังนั้นคุณมีคำแนะนำเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณสามารถหาได้ในการสัมภาษณ์:

• ผู้สมัครรู้ว่าหนึ่งภาษาเทคโนโลยี / การเขียนโปรแกรมหรือเขารู้หลาย ๆ ถ้าเขารู้ภาษาที่แตกต่างเขาน่าจะสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และเขาอาจรู้เกี่ยวกับข้อเสียของเทคโนโลยี / ภาษาที่เขาต้องการในปัจจุบัน ดังนั้นขอความรู้นอกเหนือจากเทคโนโลยีที่คุณใช้ใน บริษัท ของคุณ
• ขอโครงการที่เขาเคยทำมาแล้วโดยเฉพาะงานอดิเรกโครงการและโอเพนซอร์ส โครงการงานอดิเรกแสดงให้คุณเห็นว่าเขาชอบการเขียนโปรแกรมและทำมันแม้ในเวลาว่าง (และวิธีนี้ช่วยพัฒนาทักษะของเขา) ในโครงการโอเพนซอร์สคุณสามารถค้นหาโค้ดที่เขาเขียน หากโครงการนั้นเกี่ยวข้องกับบุคคลมากกว่าหนึ่งคนคุณอาจได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับทักษะทีมของเขา ในโครงการ OS คุณสามารถค้นหารายชื่อผู้รับจดหมาย - คลังเก็บเพื่อทราบข้อมูลเพิ่มเติม

คุณสามารถทำการทดสอบในการสัมภาษณ์

แต่หลายครั้งก็มีปัญหากับสภาพแวดล้อมในการทำงานเอง แน่นอนว่านี่อาจไม่ใช่กรณีในองค์กรของคุณ แต่เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ว่าหนี้เทคโนโลยีมีขนาดใหญ่เกินไป จากนั้นเมื่อคุณจ้างคนใหม่มันไม่ได้ช่วยอะไรมากถ้าพวกเขาดีหรือไม่เพราะหนี้ การเพิ่มความสามารถในการอ่านและเข้าใจรหัสโปรแกรมให้สูงสุดช่วยให้ผู้ใช้งานใหม่ได้ทำงาน

หลายคนก็เป็นเช่นนั้นพวกเขาสามารถร่วมมือ แต่บางครั้งก็ไม่มีวิธีร่วมมือกัน ตัวอย่างเช่นถ้าทุกคนเป็นนักพัฒนาพวกเขาควรจะทำงานของพวกเขา พวกเขาทำ แต่คุณมีสถาปนิกที่นำพาโครงการพัฒนาและรักษาการประชุมและสิ่งเหล่านี้หรือไม่? นักพัฒนาปกติอาจรู้สึกว่าพวกเขาไม่มีอำนาจหน้าที่ที่จำเป็นในการเริ่มการประชุมและพวกเขาอาจคิดว่าการขัดจังหวะผู้อื่นในขณะนี้และไม่ใช่วิธีการ

การสื่อสารกับคนอื่นไม่ควรเป็นเป้าหมายสุดท้าย การสื่อสารที่น้อยลงจำเป็นต้องใช้ยิ่งดี แต่ถ้าเป็นไปได้น้อย มีความเป็นไปได้น้อยลงถ้าคุณมีสถาปนิก จำนวนการสื่อสารโดยรวมอาจอยู่ในระดับดี แต่คุณจะได้รับผลลัพธ์มากขึ้นสำหรับการสื่อสารในจำนวนเดียวกัน

ก่อนอื่นฉันเริ่มจากการสัมภาษณ์ปกติฉันคิดว่าสำคัญมากที่จะเห็นว่าคนที่อยู่ข้างหน้าฉันมีค่าอะไรและเพื่อพิจารณาทักษะและความรู้ของเขา / เธอ

หลังจากนั้นฉันใช้เทคนิคสองสามอย่างในสาขา Java เช่นถกเถียงหลักการบางอย่างซึ่งส่วนใหญ่นำมาจาก Effective Java

ในขั้นตอนนี้เมื่อฉันคิดว่าฉันอาจมีโปรแกรมเมอร์ที่ดีต่อหน้าฉันฉันจะให้รหัสชิ้นหนึ่งแก่เขาเพื่อตรวจสอบโค้ด สิ่งที่ฉันต้องการเห็นก็คือเขาสามารถระบุส่วนที่เป็นอันตรายของรหัสให้คำแนะนำในการปรับปรุงค้นหาข้อผิดพลาดในการทำงานหลายเธรดและที่เขาสามารถแยกแยะระหว่างคำพูดที่สำคัญและ "รสนิยม - พูด" ทั้งหมดนี้ช่วยฉันในการหาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญมากขึ้น

แต่ในท้ายที่สุดฉันจำไว้เสมอว่าการจ้างเป็นการพนันชนิดหนึ่ง ... ยากมากที่จะคาดการณ์ ...

ฉันรู้ว่านี่ไม่ได้ตอบสิ่งที่คุณถาม แต่ฉันขอแนะนำกฎหมายที่อนุญาตให้จ้างงานชั่วคราวในตอนแรก (สองสัปดาห์หรือหนึ่งเดือนขึ้นอยู่กับงาน) หากบุคคลนั้นมีค่าความเค็มของเขาเขาจะไม่คัดค้านนอกจากจะเป็นการป้องกันสำหรับคุณทั้งสอง (คุณสามารถปล่อยให้เขาไปและเขาอาจท้ายไม่ชอบงานและออก)