การโพสต์เงินเดือนสูงในโฆษณาตำแหน่งงานสำหรับโปรแกรมเมอร์ [ปิด]

การโพสต์เงินเดือนสูงในโฆษณาตำแหน่งโปรแกรมเมอร์จะส่งเสริมผู้สมัครที่แข็งแกร่งและกำจัดผู้สมัครที่น้อยลงหรือไม่? เงินเดือนจะสัมพันธ์กับตำแหน่ง

แก้ไข: อาจจะไม่เปลี่ยนแอปพลิเคชันของคุณ แต่คุณจะมีข้อกังวลหรือสิ่งนี้จะเพิ่มค่าสถานะสีแดงหรือไม่? มันจะไม่ทำให้พวกเขาดูสิ้นหวังใช่ไหม

ดังนั้นคุณต้องการจ้างโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยม

โปรแกรมเมอร์ที่ดีทุกคนหวังที่จะทำงานใน บริษัท ที่ยอดเยี่ยมซึ่งปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาเป็นอย่างดี เงินเดือนสูงสามารถอธิบายได้ว่า "พวกเขามีผลิตภัณฑ์ปฏิวัติและด้วยเหตุนี้พวกเขาสามารถที่จะแบ่งปัน" พวกเขารู้ว่ามันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำเพื่อที่ฉันจะได้ออกไปก่อนเวลาอันควร (โดยส่วนตัวแล้วฉันเคยถูกปล้นมาก่อนและรับไปแล้ว)

อีกวิธีที่จะทำให้คนโง่ได้คือคำถามอีกข้อหนึ่ง ทุกคนประมาณค่าประสบการณ์ของพวกเขาโดยประเมิน ... 1.5 นายจ้างประเมินค่าสูงเกินความต้องการด้วยปัจจัยเดียวกัน ทั้งสองด้านต้องมีทฤษฎีเกมในที่ทำงาน อย่าหักโหมจนเกินไปและอย่าทำจนเกินไป

เขียนคำอธิบายที่ให้ข้อมูลที่ยุติธรรมและยากลำบาก หนึ่งดังกล่าวด้านล่าง เมื่อฉันเห็นมันฉันชอบมัน ฉันแน่ใจว่าของปลอมจำนวนมากไม่ตอบสนอง

วิธีการกลั่นกรองผู้สมัครงานและผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพเป็นคำถามที่สาม หลายคนรวมถึง Jeff Atwood ได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยความยาว ฉันจะไม่ให้คำแนะนำเต็มรูปแบบแก่คุณสำหรับ ... ฉันรู้อะไรรวมทั้งมีคำแนะนำที่ดีกว่าบนอินเทอร์เน็ต ฉันจะย้ำ - อย่าฉี่ผู้สมัครที่ดี นอกจากนี้คุณมีบางอย่างที่จะซ่อนหรือคุณเป็นสวรรค์บนดิน? การจ้างงานจะง่ายขึ้นถ้าคุณเป็น โชคดี.

วิศวกรซอฟต์แวร์ - Java - โปรแกรมเมอร์จริงเท่านั้น (เบดฟอร์ด)

วันที่: 2011-01-05, 14:17 EST EST ตอบกลับ: job-rentq-2145221605@craigslist.org [ข้อผิดพลาดเมื่อตอบกลับโฆษณา?]

คุณมีประสบการณ์ในการพัฒนากับ Java, Spring และ Hibernate หรือไม่?

ต้องการประสบการณ์ Java

เรากำลังมองหาบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกด้วยประสบการณ์ Java, Spring และ Hibernate ที่มีความสนใจในการพัฒนาระบบแบ็กเอนด์ที่ปรับขนาดได้ซึ่งประมวลผลข้อมูลจำนวนมาก

Raybeam Solutions เป็น บริษัท ให้คำปรึกษาเฉพาะด้านที่กำลังเติบโตมุ่งเน้นไปที่การค้นหาและการตลาดทางอินเทอร์เน็ตระบบธุรกิจอัจฉริยะและคลังข้อมูลในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา เรามีสำนักงานอยู่ใกล้บอสตันและใน Silicon Valley และสนับสนุนรายชื่อลูกค้าที่แข็งแกร่งเช่น Google, Microsoft, Yahoo, eBay, Expedia และ AOL เรากำลังมองหานักเทคโนโลยีที่มีความยืดหยุ่นรอบด้านพร้อมวุฒิภาวะและเข้าใจธุรกิจเพื่อเข้าร่วมกับเราในบอสตันหรือ Silicon Valley เราออกแบบและพัฒนาระบบโดยใช้เครื่องมือและแพลตฟอร์มที่หลากหลาย เราทำงานในทีมขนาดเล็กเป็นเจ้าของโครงการที่เราทำงานและมีการป้อนข้อมูลโดยตรงในการตัดสินใจทางธุรกิจของลูกค้าของเรา

คุณมี: ทักษะการเขียนโปรแกรมทดสอบจริง: หากคุณมีเทคโนโลยีอยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณคุณจะได้รับการคาดหวังว่าจะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการใช้งานข้อดีและข้อเสีย ความหลงใหลในการพัฒนาอย่างแท้จริง: ... หากคุณเข้าสู่สายงานนี้เพราะคุณคิดว่ามันจะทำให้เป็นอาชีพที่น่าเชื่อถือโอกาสนี้จะไม่เหมาะสม ความมั่นใจในทักษะของคุณ ... หากความคิดในการทำบทคัดกรองทางเทคนิคในการสัมภาษณ์บทวิจารณ์เพียร์โค้ดและการรีวิวทีมออกแบบทำให้คุณตื่นเต้นเป็นไปได้ว่าสิ่งนี้จะไม่เหมาะสม เราเก่งในสิ่งที่เราทำและต้องการทำงานร่วมกับคนอย่างเรา

ความรู้กว้าง: เราขับเคลื่อนอย่างรวดเร็วในทีมเล็ก ๆ คุณจะต้องสามารถตั้งค่าเซิร์ฟเวอร์ที่คุณกำลังเขียนโค้ดที่ใช้ฐานข้อมูลที่คุณกำหนดค่าไว้ ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม: ไม่เพียง แต่ดี อธิบายอย่างชัดเจนว่าเรากำลังทำอะไรและทำไมเราถึงทำมันเป็นส่วนสำคัญของงาน หลายคนที่คุณจะคุยด้วยจะไม่ได้รับประสบการณ์ด้านเทคนิคแบบเดียวกับคุณ แต่พวกเขายังต้องรู้สึกสะดวกสบายกับความคิดและการกระทำของคุณ ความสามารถในการฟังและทำความเข้าใจ: เราทำงานร่วมกับผู้คนที่ชาญฉลาดในหลากหลายสาขา คุณจะต้องเข้าใจสิ่งที่พวกเขาถามคุณ ความรวดเร็ว: คุณสามารถทำงานได้อย่างชาญฉลาดด้วยความเร็วหรือไม่ สิ่งที่เราทำส่วนใหญ่คือระบบสร้างต้นแบบที่ไม่เคยสร้างมาก่อน ลูกค้าของเราสนใจในผลลัพธ์และเราจำเป็นต้องส่งมอบให้อย่างรวดเร็ว ประสบการณ์ในระดับ: เราเริ่มต้นที่เทราไบต์ ทุกอย่างใหญ่ขึ้นจากที่นั่น

เรามี: ความลึก: เป็น บริษัท เล็ก ๆ แต่เรานำประสบการณ์รวมหลายสิบปีในการตลาดทางอินเทอร์เน็ตและระบบธุรกิจอัจฉริยะในระดับที่ไม่กี่คนที่มีโอกาสทำงานที่ความหลากหลายทางปัญญาอย่างต่อเนื่อง: เราวิศวกรนักวิทยาศาสตร์การเมืองนักสถิติและนักทฤษฎีดนตรี . เราทุกคนสามารถเขียนโค้ดได้ แต่นั่นไม่ใช่สิ่งเดียวที่เราทำ การเชื่อมต่อ: เราพูดถึงพันธมิตรทางธุรกิจของเราสองสามคนข้างต้น เครือข่ายนี้ rubs off พนักงานของ Raybeam ทำงานในสถานที่ต่าง ๆ เช่น Google, Microsoft, Expedia และ CBSSportsline ความท้าทาย: การมีส่วนร่วมทุกครั้งนั้นแตกต่างกันและเราได้รับโอกาสที่จะสร้างสรรค์ทุกครั้ง สนุก: เราเฮฮา ... เชื่อใจเรา

ข้อมูลเฉพาะ: คุณจะทำงานกับ Java, Spring และ Hibernate และคุณจะมีประสบการณ์กับ OOD การเขียนโปรแกรมแบบมัลติเธรดการออกแบบฐานข้อมูล SQL

ฉันคิดว่าเฉพาะเจาะจงมาก

• ความต้องการ
• ความคาดหวัง
• และความรับผิดชอบ

ทำมากขึ้นเพื่อกำจัดวัชพืชผู้สมัครน้อยลง หากรายการข้างต้นไม่ได้สะท้อนว่าทำไมเงินเดือนสูงทักษะโดยรวมภายในกลุ่มผู้สมัครจะไม่ตรงกับระดับที่ต้องการ

โดยส่วนตัวเงินเดือนสูงไม่เคยขัดขวางฉันจากการสมัครงาน การเห็นข้อกำหนด (ประสบการณ์และ / หรือการศึกษา) เป็นปัจจัยกำหนดเสมอว่าฉันจะสมัครหรือไม่

แก้ไข เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็น
ความต้องการจะต้องเฉพาะเจาะจงและอธิบายสิ่งที่คุณกำลังมองหา ฉันไม่รู้จักจาวาที่ดีพอที่จะให้เฉพาะเจาะจง อย่างไรก็ตามสำหรับ C # ฉันอาจแนะนำ:

• 5 ปีขึ้นไป C # รวมถึงการใช้งานแบบอะซิงโครนัส TCP / IP เทคโนโลยีหรือห้องสมุดที่เกี่ยวข้อง
• 5+ ปี. การพัฒนาและองค์กรสุทธิในสภาพแวดล้อมแบบทีม

ฉันจะใช้ศัพท์แสงและเงื่อนไขที่มีเพียงคนที่คุ้นเคยกับพวกเขาเท่านั้นที่จะรู้ คำถามสั้น ๆ สามารถให้เบาะแสแก่คุณได้อย่างง่ายดายว่าผู้สมัครรู้สิ่งที่พวกเขากำลังพูดถึงหรือไม่: รวมโครงการหนึ่งในรายละเอียดที่คุณได้นำเทคโนโลยีหนึ่งรายการขึ้นไปมาใช้

ไม่ว่าผู้สมัครจะรู้ว่าจะมีการทดสอบนั่นอาจส่งผลให้ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้อย่างง่ายดาย ผู้สมัครบางคนจะคิดว่าพวกเขาสามารถพูดคุยอย่างราบรื่นในการสัมภาษณ์ครั้งที่ 2 หรือการเสนองาน ขั้นตอนการสัมภาษณ์ของคุณจะเป็นวิธีเดียวที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่ 2 ฉันไม่คิดว่าจะมีการโพสต์งานเวทย์มนตร์ใด ๆ ที่จะพิสูจน์ได้ว่าโง่

คุณคิดยังไง คุณจะไม่ดึงดูดผู้สมัครมากขึ้น (ทั้งดีและไม่ดี) ที่ถูกดึงดูดโดยตัวเลขเงินเดือนที่สูงขึ้น?

โพสต์งานส่วนใหญ่ที่ฉันเห็นรายการช่วงเงินเดือนหรือ (บ่อยขึ้น) เพียงแค่ทราบว่าเงินเดือนจะสอดคล้องกับทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัคร

อย่างที่ฉันคิดเกี่ยวกับมันฉันไม่คิดว่าคุณจะสามารถกำจัดผู้สมัครที่น้อยกว่าในระดับโพสต์งานได้ บ่อยครั้งที่คนที่ไม่ค่อยมีคุณสมบัติไม่รู้จักอยู่ดี ฉันจะมุ่งเน้นไปที่การเขียนข้อกำหนดตามที่dboarman แนะนำเพื่อเพิ่มโอกาสในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

โดยส่วนตัวฉันไม่เคยถูกข่มขู่ด้วยการเห็นตัวเลขเงินเดือนสูง ฉันได้รับการข่มขู่และยกเลิกการสมัครบางสิ่งถ้าฉันเห็นสิ่งต่าง ๆ ในรายละเอียดของงานซึ่งอยู่นอกเหนือทักษะและประสบการณ์ของฉัน

ในคำอื่น ๆ ที่ผมได้นำมาใช้สำหรับบทบาทจ่ายสูงในอดีตที่ผ่านมาซึ่งเปิดออกมาจะออกจากลีกของฉันในการสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้ดูเหมือนดังนั้นจาก (เพียงพอ) คำอธิบายในการโฆษณา ฉันเดาว่านี่คือสิ่งที่คุณพยายามออกกำลังกาย?

ไม่เลยฉันไม่คิดว่าเงินเดือนเพียงอย่างเดียวทำทุกอย่างเพื่อกำจัดคนที่ไม่พอเพียงสำหรับบทบาท โดยส่วนตัวแล้วฉันจะให้รายละเอียดเท่าที่จะทำได้ในโฆษณา ไม่มีใครอยากเสียเวลาของพวกเขาเมื่อพวกเขาสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนว่าคาดว่าจะมากเกินกว่าที่พวกเขาสามารถนำมาให้ตาราง

ไม่การขึ้นเงินเดือนที่สูงจะทำให้คุณได้รับเรซูเม่จำนวนมากเพื่อดำเนินการคัดกรอง - ยิ่งกว่านั้นหากคุณไม่ได้รับเงินเดือน

ดังที่กล่าวไว้ว่าธนาคารแห่งหนึ่งที่ฉันทำงานให้มีชื่อเสียงที่ไม่ดีเช่นกันสำหรับการทิ้งพนักงานว่าพวกเขาต้องเสนอเบี้ยประกันภัยจำนวนมากเพื่อให้ผู้คนเข้ามาใกล้ ท่ามกลางสิ่งโง่เขลาที่พวกเขาทำ: ถ้าคุณได้ยิน (สายโทรศัพท์ทั้งหมดถูกตรวจสอบ) พูดคุยเกี่ยวกับการหางานอื่นแล้วนั่นคือวันสุดท้ายของคุณ อีกอย่างก็คือผู้รับเหมาสามารถทำงานได้เพียง 90 วันเท่านั้นจากนั้นพวกเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากเป็นคุณลักษณะ "ความปลอดภัย"

ฉันสามารถจำสถานที่แห่งหนึ่งที่ฉันเคยทำงานเพิ่มงานเสนอ $ 30K ต่อปี (ซึ่งเป็นเงินเดือนที่สูงมากใน 79) บางคนผ่านข้อกำหนดทั้งหมด แต่ถูกปฏิเสธเพราะเขาเป็นคนโลภอยากได้เงินเดือนที่ต้องการ! พวกเขากำลังคิดอะไรอยู่

ฉันจะดูเพิ่มเติมจากมุมมองทางสถิติ โปรดทราบว่านี่เป็นสมมุติฐานทั้งหมด ฉันคิดว่าคุณต้องการจ้างคนที่ติดอันดับ 95% ขึ้นไปอาจจะมากกว่านั้น ฉันคิดว่าการโพสต์เงินเดือนสูงจะกระตุ้นให้ผู้คนสมัครมากขึ้น แต่สำหรับผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมทุกคนคุณจะได้ผู้สมัคร 19 คนที่ไม่ตรงกับความคาดหวังของคุณ ฉันไม่คิดว่าเป็นการส่วนตัวที่เงินเดือนสูงจะขัดขวางผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่ให้สมัคร แต่ฉันไม่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้ ฉันไม่แน่ใจจริงๆว่ามีวิธีที่ดีในการ จำกัด จำนวนผู้สมัครที่ "ไม่ดี" ฉันไม่แน่ใจด้วยซ้ำว่าผู้สมัครที่ "ไม่ดี" จะรู้ว่าพวกเขาไม่มีคุณสมบัติหรือสนใจในเรื่องนั้น

นอกจากนี้ฉันคิดว่าส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ยากที่จะหาผู้สมัครที่ดีคือพวกเขามีงานอยู่แล้ว หากพวกเขาไม่มีความสุขในการทำงานพวกเขาอาจไม่ได้มอง

เงินเดือนจะสัมพันธ์กับตำแหน่ง

บรรทัดนี้ทำให้ฉันสงสัยว่ามันเป็น "เงินเดือนสูง" จริง ๆ หรือถ้ามันเป็นค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลสำหรับทักษะที่จำเป็นและระดับของตำแหน่ง

หากเงินเดือนเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่คุณพยายามเติมฉันอาจคิดว่ามันอาจมีผลตรงกันข้าม ตามที่บางคนได้กล่าวถึงไปแล้วอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครที่ดี b / c ที่พวกเขาทำงานอยู่แล้ว หากพวกเขาเห็นเงินเดือนและค่าเฉลี่ยของคุณทำไมพวกเขาถึงออกจากตำแหน่งที่มั่นคงสำหรับบางสิ่งที่ไม่แน่ใจสำหรับเงินที่พวกเขาอาจทำอยู่แล้ว

สำหรับฉันการเห็นเงินเดือนทำให้ฉันคิดว่า บริษัท จะไม่เจรจาเลย หากความต้องการงานไม่ตรงกับเงินเดือนที่โพสต์แสดงว่าฉันคิดว่ามีบางอย่างถูกซ่อนอยู่

แต่ถ้าฉันไม่มีงานทำและฉันต้องการจริงๆ (เศรษฐกิจแย่ ๆ ที่คุณรู้จัก) ฉันจะสมัครแม้ว่าฉันจะมีทักษะเพียงบางส่วนเท่านั้น ไม่เคยรู้เลยว่าคุณอาจจะโชคดีใช่มั้ย งานใด ๆ ก็ดีกว่าไม่มีงานเลย

ดังนั้นรุ่น TL; DR ไม่ใช่ฉันไม่คิดว่าการโพสต์เงินเดือนที่สูงขึ้นในโฆษณางานของคุณจะช่วยลดคนที่ไม่มีคุณสมบัติได้ แต่มันอาจขัดขวางคุณในการเพิ่มคนที่มีคุณสมบัติ

ฉันชอบโฆษณาที่โพสต์ช่วงเงินเดือน มันเป็นเกมที่ไม่ทำให้ฉันกังวล (พวกเขาซ่อนอะไรอยู่หรือเปล่าพวกเขาจะเล่นเกมการเจรจาต่อรองที่น่าขันที่ฉันต้องพูดถึงตัวเลขก่อน หากพวกเขาโพสต์ช่วงเงินเดือนฉันรู้ว่ามันตรงกับความต้องการของฉันในแผนกนั้นและไม่ต้องเสียเวลากับมันถ้ามันไม่ได้ ถ้าเงินเดือนที่ลงรายการบัญชีอยู่ในงบประมาณสำหรับตำแหน่งนั้นจริง ๆ แล้วก็ดี

ที่กล่าวว่าคำตอบอื่น ๆ ที่โพสต์ที่นี่ก็ถูกต้องเช่นกัน

ในท้ายที่สุดฉันคิดว่ามันน่าจะมีโอกาสเหมือนกันที่จะดึงดูดผู้สมัครปลอมเพราะมันจะกรองคนที่ไม่จริงจัง

คนที่ดีที่สุดมักจะได้รับเงินสูงกว่าค่าเฉลี่ยอยู่แล้ว หากคุณโฆษณาเงินเดือน "เฉลี่ย" มันจะเป็นการลดค่าตอบแทนสำหรับคนที่ดีที่สุด ดังนั้นใช่โฆษณาเงินเดือนสูงหรือปล่อยว่างไว้และให้คำแนะนำในอัตราที่สูง

คุณจะมีปัญหาในการถูกลบล้างโดยเรซูเม่ แต่ฉันแน่ใจว่าคุณสามารถจัดการกับมันได้

เงินเดือนที่โพสต์ในรายการงานไม่เกี่ยวข้อง คนส่วนใหญ่จะย้ายจาก N% มากกว่าที่พวกเขาทำอยู่ในปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่จะจ่ายเพียง N% สูงกว่าที่คุณได้งานล่าสุด หากพวกเขาโพสต์ 200K และพบว่าคุณกำลังสร้าง 100K ในสถานที่สุดท้ายคุณอาจจะได้รับการเสนอที่ไหนสักแห่งระหว่าง 101-120K (คุณจะได้รับการบอกว่า 200K นั้นสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากกับประสบการณ์ของคุณ +10 ปีและและปริญญาของคุณพร้อมปริญญาเอก ฯลฯ ) หากพวกเขาเสนอ 120K และคุณสร้าง 140K พวกเขาอาจเสนอ 150K ให้คุณหากพวกเขาต้องการคุณจริงๆ ดังนั้นเพียงแค่เป็น บริษัท ที่ทำสิ่งดีๆที่มีสภาพแวดล้อมที่สนุกสนานและน่าสนใจ พวกเขาจ่ายจะเป็นอะไรก็ตาม

ตราบใดที่คุณยินดีจ่ายสิ่งที่คุณโฆษณาฉันไม่เห็นปัญหา (ฉันโง่พอที่จะรับงานได้เมื่อตัวเลขที่ฉันเสนอนั้นค่อนข้างต่ำกว่าที่โฆษณาไว้เล็กน้อยฉันบอกว่ามันจะต่อรองได้มากเมื่อฉันเริ่ม แต่ไม่แน่นอนที่สุด)

มันทำให้ฉันรำคาญมากขึ้นเมื่อโฆษณาตำแหน่งงานไม่แสดงรายการเงินเดือนใด ๆ เลย