ฉันอยู่ในตำแหน่งที่ฉันต้องจ้างโปรแกรมเมอร์และมีตัวเลือกผู้สมัคร 2 คนคนแรกมีประสบการณ์ แต่เขาไม่มีความหลงใหลในการเขียนโปรแกรมและเขาพูดอย่างนั้นในขณะที่สองไม่มีประสบการณ์ แต่เขามี ความหลงใหลเขาทำได้ดีในการสัมภาษณ์และได้รับการรับรอง

เรามีทรัพยากรในการฝึกอบรมใครบางคน แต่ฉันไม่ต้องการที่จะระเบิดกระบวนการนี้และจ้างคนที่จะผิดหวัง ใครสามารถช่วยฉันได้ว่าจะเข้าใกล้สถานการณ์นี้ได้อย่างไร?

จ้างโปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์ด้วยความหลงใหลในงานฝีมือ โปรแกรมเมอร์ผู้หลงใหลจะได้เรียนรู้อย่างรวดเร็วใส่ใจในงานของเขาและสนุกกับการทำมัน ฉันทำงานกับโปรแกรมเมอร์ทั้งสองประเภทและฉันมักจะจ้างคนที่หลงใหลในประสบการณ์มากกว่า

ในที่สุดคนที่ไม่สนใจงานของพวกเขาจะนำไปสู่ปัญหาด้านคุณภาพและในการประชุมตามกำหนดเวลา

เนื่องจากคุณระบุอย่างชัดเจนว่าคุณมีทรัพยากรในการฝึกฝนใครบางคนนี่เป็นเกมง่ายๆ จ้างโปรแกรมเมอร์ที่หลงใหล

ในขณะที่ไม่มีใครโพสต์ที่นี่อยู่ในตำแหน่งที่จะบอกคุณว่าจะจ้างใครฉันต้องการเสนอข้อแตกต่างเล็กน้อยในการดำเนินคดี ...

หนึ่งของการเริ่มใหม่ของเราที่ผ่านมามากที่สุดคือภาพที่แน่นอนของประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

ในวันที่ 9, ออกเวลา 5, หนึ่งชั่วโมงสำหรับอาหารกลางวัน ไม่มีปลาไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์

ซึ่งน่าจะฟังดูน่ากลัวสำหรับคนส่วนใหญ่ที่ได้ตอบสนองจนถึงขณะนี้

อย่างไรก็ตามไม่เพียง แต่เป็นโค้ดของเขาดีกว่า (สะอาดกระชับลวดลายเข้าใจการบำรุงรักษา, การทดสอบในเวลา!กว่า) ส่วนใหญ่สมาชิกในทีมอื่น ๆ เขายังเป็น excelent มีเสียงกระดานสำหรับหลงใหล devs เมื่อพวกเขาคิดว่าพวกเขากำลังจะ แก้ปัญหาทั้งหมดของเราคือการติดตั้งเพียงครั้งเดียวน้ำพุแห่งความรู้และเสียงที่มีสติช่วยเราจากตัวเรา

เขารู้วิธีที่จะผลักดันกลับจากการจัดการรุก เขาสามารถมองเห็นขอบเขตคืบคลานไปหนึ่งไมล์ เขาเขียนการทดสอบหน่วยมากกว่าคนอื่น เขาไม่ได้ b * tch และเสียงครวญครางเมื่อเขาได้รับงานที่น่าเบื่อและเขาอาจจะยังคงอยู่ที่นี่ในเวลา 5 ปี

( เพื่อเพิ่มคำตอบแรกของฉัน )

คุณจะทำอย่างไรรู้หลงใหลเจ้าหมอเป็นหลงใหลอื่นที่ไม่ใช่ความจริงที่เขาบอกกับคุณ?

เขาอาจจะทำใบหน้าที่ดีที่สุดของเขาเพราะเขาต้องการงานมากคนจะพูดอะไรมากที่สุดเพื่อให้ได้งานในขณะนี้

เขาอาจจะคิดว่าเขาเป็นหลงใหลเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม แต่เงาจะเริ่มทำให้เสื่อมเสียเมื่อเขารู้ตัวดีว่า99% ของเราไม่ได้เขียนรหัสเซ็กซี่

ประสบการณ์เป็นเชิงปริมาณและพิสูจน์ได้

ประสบการณ์รู้ว่าในแต่ละวันพวกเราส่วนใหญ่ทำงานกับระบบที่ไม่เซ็กซี่และรหัสดั้งเดิมที่สกปรก และประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าพวกเขายังสามารถลากตัวเองออกจากเตียงในตอนเช้าเพื่อจัดการกับเรื่องนั้น

ฉันอยากจะย้ำอีกครั้งว่าฉันไม่ได้บอกใครที่จะจ้าง ฉันไม่คิดว่าประสบการณ์จะดีกว่าความรักหรือในทางกลับกัน ฉันไม่ได้รู้สึกแย่มากเกี่ยวกับคนที่หลงใหลในการเขียนโค้ด แต่ฉันรู้สึกกังวลเล็กน้อยที่จะเห็นการขาดความสมดุลที่นำเสนอที่นี่ ทั้งหมดของชั้นนำอื่น ๆ ได้รับการโหวตคำตอบที่นี่ทำให้ข้อโต้แย้งที่ถูกต้องดีมาก (มัทธิว Kubicina ผู้ใช้ 9094, Otávio Decio เบอร์นาร์ด Dy) และฉันได้รับการโหวตให้พวกเขาเป็นเช่นนี้แม้ว่าผมจะมีการจองเกี่ยวกับบางส่วนของความคิดเห็นของพวกเขา

ฉันจะบอกว่ามันขึ้นอยู่กับส่วนที่เหลือของทีม :

• หากคุณมีโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์จำนวนมากอยู่แล้วเลือกที่หลงใหล

• ถ้าในอีกทางหนึ่งคุณมีโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์เพียงหนึ่งหรือสองคนรวมทั้งนักเรียน / แรงงานราคาถูกที่มีประสบการณ์น้อย แต่ไม่มีค่าใช้จ่ายมากนักที่มีประสบการณ์จะมีประโยชน์มากกว่า

"ประสบการณ์" ไม่ได้แปลว่า "ติดอยู่ในทางของเขา"

ในฐานะนักพัฒนาระดับกลางที่มีประสบการณ์ด้วยตัวเอง (ฉันไม่ได้ค่อนข้าง 40) ฉันรู้สึกตกใจเล็กน้อยที่คำตอบส่วนใหญ่ที่ครอบงำดูเหมือนจะบอกเป็นนัยว่าคนที่ "เคยอยู่ที่นั่นทำแบบนั้น" ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร ติดตามเด็ก ๆ มันเป็นสมมติฐานที่ไม่ยุติธรรมและอันตราย

ฉันสนใจที่จะรู้ว่าคนที่มีประสบการณ์พูดว่าอย่างไร ถ้าเขาพูดว่า "ฉันไม่มีความปรารถนาในการเขียนโค้ด" ถ้าใช่ฉันก็อาจจะไม่คิดว่าเขาแบบเดียวกับที่ฉันไม่คิดว่าคนมังสวิรัติจะเป็นคนขายเนื้อ อย่างไรก็ตามหากคำตอบของเขาที่ว่า "คุณทำอะไรในเวลาว่างของคุณ" ไม่ได้เกี่ยวกับการเข้ารหัสและผู้สัมภาษณ์บอกเป็นนัยว่านั่นหมายความว่าเขาไม่มีความปรารถนาในการเขียนโปรแกรม แต่อย่างอื่น

โปรดทราบว่าฉันไม่ได้บอกว่าเขาควรจ้างคนที่มีประสบการณ์หรือคนที่หลงใหล ฉันไม่ได้สัมภาษณ์เลยและไม่รู้ว่าวัฒนธรรมของ บริษัท เขาเป็นอย่างไร

จากDictionary.com:
ex · pe · ri · enced / ɪkˈspɪəriənst / แสดงตัวสะกด [ik-speer-ee-uhnst] –adjective

1. ฉลาดหรือมีทักษะในด้านใดด้านหนึ่งผ่านประสบการณ์: อาจารย์ที่มีประสบการณ์
2. ต้องเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ สอนโดยประสบการณ์: มีประสบการณ์ผ่านความยากลำบาก
3. ทน; ระดับ; รับความเดือดร้อนผ่าน: โชคร้ายที่มีประสบการณ์
   แหล่งกำเนิด: 2103-70; ประสบการณ์ + -ed2

- รูปแบบที่เกี่ยวข้องไม่ใช่·อดีต· pe · ri ·บังคับ, คำคุณศัพท์ qua · si- อดีต· pe · ri ·บังคับ, คำคุณศัพท์ยกเลิก·อดีต· pe · ri ·บังคับ, คำคุณศัพท์ดี - อดีต· pe · ri ·บังคับ, คำคุณศัพท์

- คำพ้องความหมาย 1. ทักษะ, ผู้เชี่ยวชาญ, ฝึกฝน, ทหารผ่านศึก, สำเร็จ, เชี่ยวชาญ, เชี่ยวชาญ, มีคุณสมบัติครบถ้วน

หรือเลือกรายการที่มีคะแนน StackOverflow สูงสุด: D

คุณควรจ้างที่คุณระบุว่ามีความสนใจมากที่สุดในการตอบสนองความต้องการของ บริษัท ของคุณเหนือสิ่งอื่นใด ฉันเคยเห็นกรณีที่นักพัฒนาที่ดีและมีความกระตือรือร้นได้รับการว่าจ้างเพียงเพื่อทำสิ่งที่เขาต้องทำให้กับนายจ้างที่จ่ายเงินและรีบเร่งที่จะดูแลธุรกิจของเขาเอง

การจัดการด้านไอทีที่ปรึกษาพอลเกลนเขียนเกี่ยวกับแนวคิดของความรักในที่ทำงานในบทความนี้สำหรับ Computerworld คุณอาจพบว่ามันเป็นมุมมองที่น่าสนใจแม้ว่าฉันจะไม่เห็นด้วยกับคำยืนยันโดยนัยของเกลนว่าความหลงใหลและความมั่นคงนั้นไม่เหมือนกัน ฉันคิดว่าคุณสามารถมีทั้ง ฉันขอแนะนำให้คุณเรียกดูความคิดเห็นต่อบทความ; บางคนมีข้อมูลเชิงลึกอื่น ๆ

ที่กล่าวว่าในกรณีของคุณดูเหมือนจะเป็นทางเลือกระหว่างคนทั้งสอง แต่ให้มีคุณสมบัติสิ่งที่คุณหมายถึงเมื่อคุณพูดว่า "ความรัก"

เมื่อคนที่มีประสบการณ์บอกว่าเขาไม่ได้หลงใหลมันคือเขาไม่สนใจเกี่ยวกับคุณภาพของงานหรือการเขียนโปรแกรมนั้นไม่ใช่ความรักครั้งแรกของเขา (บางทีเขาอาจมีครอบครัวหรือไม่สนใจรถยนต์หรือดนตรีตลอดชีวิตหรือ เบียร์ที่บ้าน?) จริง ๆ ถ้าคนที่มีประสบการณ์ไม่ได้หลงใหลในการเรียนรู้ภาษาใหม่สามภาษานอกเหนือจากที่เขารู้อยู่แล้ว แต่ก็ยังคงใช้ภาษาเครื่องมือและสิ่งสำคัญต่าง ๆ และยังมีเบียร์บางตัวกลับบ้านฉันคิดว่าฉันสามารถอยู่กับมันได้

แต่ถ้าคนที่มีประสบการณ์เป็นนักพัฒนาที่แย่มากและไม่สนใจที่จะปรับปรุงผมก็จะไม่เรียกสิ่งนั้นว่าไร้ความปรารถนาผมจะเรียกมันว่าไม่เป็นมืออาชีพ ยกนิ้วลงในกรณีนั้น

แก้ไข: หลังจากอ่านคำตอบเพิ่มเติมฉันคิดว่าฉันจะเพิ่มเล็กน้อย ผมคิดว่าความยากลำบากอยู่ในพารามิเตอร์ของคำถามของ OP: เราไม่ทราบว่าที่ของทั้งสองนักพัฒนาคืออำนาจ เราให้ความสำคัญกับการประเมินลักษณะสองอย่างที่ดูเหมือนว่าจะเป็นไปได้แม้ว่าอย่างที่ฉันได้กล่าวไว้ข้างต้น แต่ฉันเชื่อว่าคุณสามารถมีทั้งประสบการณ์และความหลงใหล อย่างไรก็ตามทั้งคู่ก็อาจเป็นสิ่งเลวร้ายเช่นกัน

ฉันทำงานกับคนที่มีประสบการณ์ครั้งหนึ่งที่ฉลาด แต่ก็ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการพัฒนาชีวิตของเขาในสุญญากาศ ฉันใช้เวลาโต้เถียงกับเขามากพอ ๆ กับการทำงานให้เสร็จ เขาเป็นทั้งประสบการณ์และหลงใหล แต่ไม่ได้ช่วยทีมของฉัน

หากคุณอ่าน Code Complete คุณจะรู้ว่า:

ประสบการณ์ไม่สำคัญเท่าที่คุณคิด

นี่เป็นเพราะแม้แต่พื้นฐานการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในด้านซอฟแวร์ซึ่งหมายความว่าคนที่มีประสบการณ์ติดอยู่ในรูปแบบเก่าของเขาและไม่สนใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ - ปีแล้วปีเล่า

คนที่กระตือรือร้นจะทำสิ่งนี้อย่างแน่นอน - แม้ในเวลาของเขาเอง ฉันจะจ้างความหลงใหลในประสบการณ์ทุกครั้ง

ทั้ง

ฉันไม่เคยจ้างใครที่ไม่สนใจงานของเขาเลยเว้นแต่จะเป็นงานที่ค่อนข้างน่าเบื่อและบางทีก็อาจจะไม่ได้ โดยทั่วไปแล้วการไม่มีความรักหมายความว่าพวกเขา

1) ไม่สนุกกับสิ่งที่ทำ:

2) พวกเขาใช้จ่ายจำนวนน้อยที่สุดหากจำเป็นต้องใช้เวลาหรือที่เรียกว่า "มันเป็นแค่ข้อผิดพลาด"

3) ห่างจากบรรยากาศในทีม / บริษัท ของคุณมากกว่าที่จะเพิ่มเข้าไป

ในอีกด้านหนึ่งประสบการณ์มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับโปรแกรมเมอร์ noob ที่หลงใหลอาจสามารถใช้ประสบการณ์ 10,000 ชั่วโมงในการเป็นผู้เชี่ยวชาญได้เร็วขึ้นโดยเสียสละ "ชีวิต" และงานอดิเรกอื่น ๆ ปี

เนื่องจากประสบการณ์มีค่ามากมันจึงไม่สามารถชดเชยเศรษฐกิจได้อย่างง่ายดายด้วยเงินเดือนที่ลดลงเล็กน้อย ดังนั้นฉันจะบอกว่าไม่ไปกับใครบางคนที่มีประสบการณ์ที่ดี น้อง (เพราะพวกเขาไม่มีลูกและภรรยาที่น่ารำคาญ) และหลงใหลมากขึ้นพวกเขาเป็นประสบการณ์น้อยกว่าที่คุณต้องการ :)

คำตอบง่าย ๆสำหรับผู้หลงใหล

เขา / เธอจะใช้ความมุ่งมั่นของเขาในการทำสิ่งต่าง ๆ ให้ดีขึ้นและใช้รหัสเป็นเวลานาน

มันง่ายที่จะผสมผสานความหลงใหลในรหัสกับความหลงใหลในการหางาน (หรือความหลงใหลในการรับเช็ครายเดือน)

นอกจากนี้ยังง่ายต่อการผสมผสานประสบการณ์กับการใช้งานเป็นเวลาหลายปี

อย่างไรก็ตามโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์จริงสามารถทำจาก x2 ถึง x10 มากกว่าสามเณรไม่ว่ามือใหม่จะมีความรักหรือไม่ก็ตาม

ในทางตรงกันข้ามสามเณรสามารถใช้เวลามากกับการทำคำถามโง่ ๆ จำไว้ว่าโปรแกรมเมอร์ส่วนใหญ่ประเมินจากงานของพวกเขาไม่ใช่สอนคนอื่น

ดูเหมือนคุณอาจต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อประกอบการตัดสินใจ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณคุณมีผู้สมัครจริงออกแบบหรือเขียนรหัสใด ๆ ถ้าไม่นั่นอาจเป็นขั้นตอนต่อไปของคุณ คิดว่าเป็นปัญหาง่าย ๆ สำหรับพวกเขาในการทำงานและกำหนดให้กับงานนั้นในระยะเวลาอันสั้น

ตรวจสอบงานของพวกเขากับพวกเขาในภายหลังในการสัมภาษณ์ ดูว่าพวกเขาสามารถอธิบายวิธีแก้ปัญหาได้ดีเพียงใด ตรวจสอบพวกเขาเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถคิดหาวิธีปรับปรุงสิ่งที่พวกเขาได้ส่งมอบไปแล้วหรือไม่

จากประสบการณ์ของฉันการวางนักพัฒนาผ่าน 'ออดิชั่น' เช่นนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการระบุผู้สมัครที่มีค่าจ้างจริง ๆ

ความหลงใหลไม่ได้แปลเป็นทักษะเสมอไป บางครั้งความรัก == ความเย่อหยิ่งและความยืดหยุ่น

ประสบการณ์ไม่ได้แปลเป็นทักษะเสมอไป บางครั้งประสบการณ์ == ความเย่อหยิ่งและความยืดหยุ่น

ด้านล่างบรรทัด: จ้างคนดีที่สุดสำหรับงานที่กำหนด ซึ่งรวมถึงความหลงใหลประสบการณ์ทักษะบุคลิกภาพความน่าเชื่อถือและอย่าลืมความดื้อรั้น

ในตอนท้ายของวันประสบการณ์ไม่มีความหมายอะไรโดยไม่ต้องหลงใหล คนที่มีประสบการณ์ที่ว่างเปล่าของความหลงใหลจะไม่เคยใช้ชีวิตอย่างเต็มศักยภาพและพวกเขาจะไม่พัฒนาทักษะของพวกเขา สิ่งที่คุณเห็นคือสิ่งที่คุณได้รับตอนจบของเรื่อง

ความหลงใหลเป็นเชื้อเพลิงที่ร้อนแรงและเผาไหม้ซึ่งสามารถเปลี่ยนประสบการณ์ที่ไม่มีประสบการณ์ให้เป็นประสบการณ์ได้ ความหลงใหลสามารถช่วยแก้ปัญหาที่ผู้มีประสบการณ์พูดไม่สามารถแก้ไขได้ ผู้คนที่กระตือรือร้นมักจะมองหาการปรับปรุงอยู่เสมอ คนที่หลงใหลไม่ยอมแพ้

คนที่มีประสบการณ์ซึ่งละทิ้งความเป็นเหมือนตัวละครของ Gene Wilder ใน Blazing Saddles เขาได้รับการยอมรับทั้งหมดนี้ว่าเป็นปืนที่เร็วที่สุดในฝั่งตะวันตก แต่ประสบการณ์ทั้งหมดนั้นไม่ได้มีความหมายอะไรเลยเพราะเขาไม่สามารถถืออาวุธของเขาได้อย่างมั่นคงเพื่อยิงตรง

ผู้มีประสบการณ์ที่ไม่สามารถนิ่งเฉยเมื่อถึงเวลาที่จะมีประสิทธิภาพสูงกว่าการแข่งขันจะกลายเป็นหนี้สิน

ไปกับคนที่หลงใหลหรือสัมภาษณ์ผู้สมัครต่อไปเรื่อย ๆ จนกว่าคุณจะพบส่วนผสมที่เหมาะสมของไฟและภูมิปัญญา

ฉันรู้สึกว่าถ้าคุณพบว่าในการสัมภาษณ์ผู้สมัครประสบการณ์นั้นทำได้ดีในทางเทคนิคและเขาก็ชอบเขียนโค้ดด้วย ดังนั้นเขาจะมีประสิทธิผลมากขึ้นกับองค์กรของคุณหลังจากผ่านไประยะหนึ่งถ้าเขาได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้องเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สมัครที่มีประสบการณ์

ถ้าคุณต้องการที่จะกินทดสอบอาหารที่ปรุงโดยคนอื่นน้อยกว่าอย่างรู้เท่าทัน ในที่สุดทางเลือกคือของคุณ

ว้าวพวกนี้มีการถกเถียงกันมากมายในตอนท้ายฉันตัดสินใจที่จะยิงมือใหม่และเขาก็มีคำสัญญาที่ดีจนถึงตอนนี้ที่ฉันเป็นห่วงบางทีเขาอาจจะทำงานหนักจนเขาต้องเหนื่อย

ในที่สุดฉันก็ให้โปรแกรมการเขียนโปรแกรมง่าย ๆ 10 นาทีและพูดคุยกันถึงวิธีการแก้ปัญหาและวิธีแก้ปัญหาอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ข้อดีและข้อเสียของฉันและฉันรู้สึกเหมือนมือใหม่ดูเหมือนจะเข้าใจ ในตอนท้ายฉันอ่านบทความจำนวนมาก แต่ฉันรู้สึกว่าชายหนุ่มเป็นตัวเลือกที่ดี

ไม่มีอะไรผิดปกติกับประสบการณ์ แต่โปรแกรมเมอร์จำนวนมากไปทำงานและใช้เวลาในการคิดฝัน คุณไม่ต้องใช้รหัสในเวลาว่างพวกเราหลายคนทำ แต่ไม่จำเป็น โปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถควรใช้เวลา 40 ชั่วโมงในการทำงานในแต่ละสัปดาห์เพื่อแก้ปัญหาและปรับปรุงเครื่องมือให้ทันสมัยอยู่เสมอ แม้ว่าความจริงคือการแบ่งระหว่างโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมและเฉลี่ยอยู่เพราะในอาชีพนี้แต่ละคนก็สามารถชายฝั่งและเป็นนักบินอวกาศสถาปัตยกรรม

ขอบคุณมาก ๆ

IMO ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่บุคคลที่ไม่หลงใหลหลงเสน่ห์ พวกเขามีมันทั้งหมดหรือไม่ พวกเขาค่อนข้างจะทำสถาปัตยกรรมมากกว่าเล่นซอกับ API และลูปหรือไม่ พวกเขาเพิ่งถูกทำให้ขุ่นเคืองเมื่อเห็นการใช้รหัสที่ไม่ดี / การจัดการที่แย่ซึ่งทำให้พวกเขาหยุดการดูแล? อย่าลดคนที่พูดว่า "ฉันไม่ได้หลงใหลในงานฝีมือของฉัน" เพราะอาจมีเหตุผลที่ถูกต้อง แม้แต่คนที่หลงใหลที่สุดก็จะสูญเสียไฟทันทีเมื่อพวกเขาวิ่งเข้าไปในกำแพงทุกครั้งที่พวกเขาพยายามแสดงความรัก เช่นเดียวกับแฮมสเตอร์ที่ตกใจในที่สุดพวกเขาก็จะเรียนรู้ที่จะดึงสายปาร์ตี้และความหลงไหล

ฉันเชื่อว่าความหลงใหลในการเลือกโปรแกรมเมอร์เป็นสิ่งที่เกินจริง จ้างคนที่คุณคิดว่าจะอยู่กับงานนานที่สุด

ฉันจะไปกับผู้ชายที่มีความกระตือรือร้นในขณะที่เขาเต็มใจที่จะเรียนรู้และจะเพิ่มผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมหากได้รับคำแนะนำและแรงจูงใจที่เหมาะสมกับเขา

การเขียนโปรแกรมอยู่เสมอ 2 + 2 = 4 มันจะไม่มีวันเปลี่ยนแปลงและผู้ที่หลงใหลจะเพิ่มผลลัพธ์มากขึ้นด้วยวิธีการสร้างผลลัพธ์เดียวกันมากกว่า 4