ร้านค้าเปรียวสามารถให้คะแนน 12 ในการทดสอบ Joel ได้หรือไม่? [ปิด]

ฉันชอบแบบทดสอบโจเอลใช้ด้วยตัวเองและกระตุ้นให้พนักงานและผู้สัมภาษณ์พิจารณาอย่างรอบคอบ อย่างไรก็ตามฉันไม่คิดว่าฉันจะสามารถทำคะแนนได้มากกว่า 9 คะแนนเพราะมีบางจุดที่ขัดแย้งกับ Agile Manifesto, XP และ TDD ซึ่งเป็นรากฐานของโลกของฉัน

โดยเฉพาะ: คำถามเกี่ยวกับกำหนดการรายละเอียดผู้ทดสอบและสภาพการทำงานที่เงียบสงบจะตอบโต้กับสิ่งที่เราพยายามสร้างและค่านิยมที่เราได้นำมาใช้ในการมีความคล่องตัวอย่างแท้จริง

ดังนั้นคำถามของฉันคือว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่ร้าน Agile ตัวจริงจะได้คะแนน 12

แก้ไข:

ตามคำแนะนำจากผู้ตอบคำถามด้านล่างฉันกำลังเพิ่มลิงค์ไปยังบล็อกของฉันที่ฉันเขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้และทำให้ฉันต้องการโพสต์คำถามที่นี่

http://simonpalmer.com/2011/03/16/why-i-will-never-score-more-than-9-on-the-joel-test/

ฉันใส่สิ่งนี้เพราะฉันเห็นด้วยกับสิ่งที่ถูกกล่าวถึงด้านล่างและฉันต้องการประกาศตำแหน่งเต็มของฉัน

มุมมองของฉันในฐานะ agilist:

คุณใช้การควบคุมแหล่งที่มาหรือไม่?

ใช่แน่นอนการรวมอย่างต่อเนื่องส่วนหนึ่งของ XP ต้องการระบบควบคุมแหล่งที่มาเพื่อให้สามารถส่งรหัสได้

คุณสามารถสร้างบิลด์ในขั้นตอนเดียวได้หรือไม่?

ใช่เซิร์ฟเวอร์การรวมอย่างต่อเนื่องมีไว้สำหรับสิ่งนั้น

คุณสร้างงานสร้างรายวันหรือไม่?

หากเราสามารถทำได้ในขั้นตอนเดียวเราสามารถกำหนดได้

คุณมีฐานข้อมูลบั๊กหรือไม่

ใช่เครื่องมือการจัดการ "Agile project" ใด ๆ สามารถติดตามข้อผิดพลาดและเพิ่มลงใน Backlog ของผลิตภัณฑ์การต่อสู้

คุณแก้ไขข้อบกพร่องก่อนที่จะเขียนรหัสใหม่หรือไม่?

ใช่พวกเขามีความสำคัญในการค้างสินค้า

คุณมีตารางที่ทันสมัยหรือไม่?

ใช่เสมอด้วยการค้างสินค้า, การค้างซ้ำ, การปล่อยแผน & การประมาณการที่แม่นยำซึ่งมาพร้อมกับการวางแผนโป๊กเกอร์

คุณมีสเป็คหรือไม่?

ใช่เรื่องราวของผู้ใช้แต่ละคนมาพร้อมกับรายละเอียดเพิ่มเติมหากจำเป็น เรายังสนับสนุนการสื่อสารระหว่างเจ้าของผลิตภัณฑ์และทีม

โปรแกรมเมอร์มีสภาพการทำงานที่เงียบหรือไม่?

ใช่ห้องที่มีนักพัฒนา 8 คนมักจะเงียบมาก เราพยายามที่จะไม่วางคนขายไว้ในห้องเดียวกัน

คุณใช้เครื่องมือเงินที่ดีที่สุดที่สามารถซื้อได้หรือไม่?

ใช่ในขณะที่เราให้ความสำคัญกับเครื่องมือไม่ต้องกังวลโจเอลเราซื้อสิทธิ์ใช้งานผลิตภัณฑ์ทั้งหมดของคุณ;)

คุณมีผู้ทดสอบหรือไม่

ใช่และเป็นส่วนสำคัญของทีม

ผู้สมัครใหม่เขียนรหัสในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่?

ใช่และทีมมีส่วนร่วมในกระบวนการ

คุณทำการทดสอบการใช้งานในห้องโถงหรือไม่?

ใช่ผู้ทดสอบของเราช่วยเราด้วย

คุณมีตารางที่ทันสมัยหรือไม่?

นี่คือเปรียว การแย่งชิงกันทำให้เราต้องปล่อยให้เป็นอิสระ การมีตารางเวลาที่ทันสมัยหมายถึงการรู้ว่าจะต้องทำอะไร (และจะไม่ทำ) ในการเปิดตัวและสิ่งที่ค้าง (Backlog) เป็นอย่างไร

คุณมีสเป็คหรือไม่?

นี่คือเปรียว สถาปัตยกรรม (และคำอธิบายที่เกี่ยวข้อง) เป็นสิ่งจำเป็น แบบฟอร์มนี้ระบุ การใช้เคส (หรือเรื่องราวของผู้ใช้) เป็นสิ่งจำเป็นและระบุฟังก์ชั่น

โปรแกรมเมอร์มีสภาพการทำงานที่เงียบหรือไม่?

ฉันไม่เห็นว่า Agile ต้องการสภาพแวดล้อมที่มีเสียงดังรบกวนและน่ารำคาญ

คุณมีผู้ทดสอบหรือไม่

หนอ เมื่อเราทำ TDD เราจะทำการทดสอบ เมื่อเรามอบรหัสให้กับเจ้าของผลิตภัณฑ์ผู้ทดสอบเพิ่มเติมอาจมีส่วนเกี่ยวข้องก่อนที่ลูกค้าจะมีส่วนเกี่ยวข้อง

สิ่งนี้ขัดแย้งกับวิธีของ Agile หรือ Agile manifesto อย่างไร

ฉันคิดว่าคำตอบคือใช่ร้านค้าเปรียวควรทำสิ่งนี้ โดยเฉพาะกับคะแนนของคุณ

• การกำหนดตารางเวลาเป็นเรื่องเกี่ยวกับคำจำกัดความที่ชัดเจนของคุณลักษณะที่คุณวางแผนจะจัดการ ทำได้อย่างแน่นอน
• "สภาพการทำงานที่เงียบสงบ" ไม่ได้เกี่ยวกับเสียงในที่ทำงาน แต่เป็นการขจัดเสียงรบกวนที่ไม่ได้เกิดจากโครงการ / การตั้งโปรแกรม มันเกี่ยวกับการป้องกันโปรแกรมเมอร์ของคุณไม่ต้องใช้ความพยายามในการป้องกันสิ่งรบกวน
• ร้านค้าเปรียวควรทำการทดสอบ แต่เนิ่นๆและให้คนอื่นที่ไม่ใช่นักพัฒนาทำการทดสอบรหัสเป็นสิ่งที่โจเอลให้ความสำคัญ

ทำไมคุณคิดว่าการมีตารางเวลา (เพื่อยกตัวอย่าง) ไม่สอดคล้องกับการพัฒนาแบบ Agile

เป็นไปได้ยากมากที่คุณจะทำงานตั้งแต่การวิ่งไปจนถึงการวิ่งโดยไม่ทราบว่าคุณต้องการไปกับผลิตภัณฑ์ของคุณที่ไหน ใช่คุณจะต้องทบทวนและแก้ไขกำหนดการหลังจากการวิ่งแต่ละครั้ง แต่คุณจะยังคงมีอีกหนึ่ง

มีข้อความเช่น "ในไตรมาสที่ 1 เราวางแผนที่จะเปิดตัวฟีเจอร์ A, B, C และในไตรมาสที่ 2 ขณะนี้เรากำลังดูฟีเจอร์ X, Y, Z" ยังคงเป็นตาราง มีทุกโอกาสที่ X จะกลายเป็น W แต่นั่นคือสิ่งที่ทำให้ Agile ให้คุณทำ

นำสิ่งอื่นจากรายการของคุณ - ข้อมูลจำเพาะ เรื่องราวของผู้ใช้คืออะไรถ้าไม่ใช่ข้อมูลจำเพาะ

ฉันคิดว่าฉันจะดูจากมุมมองที่แตกต่างกว่าที่นี่มากที่สุด หากคุณให้คะแนน 9 ในการทดสอบ Joel คุณจะล้ำหน้ากว่านี้ มีหลายที่ที่ต้องต่อสู้เพื่อตี 5 หรือ 6 นับประสา 9 ถึง 12

คุณมีเวลาที่ยากลำบากในการจ้างคนดีหรือไม่? ถ้าไม่เช่นนั้นการทดสอบโจเอล 12 ครั้งในขณะที่เป้าหมายอันสูงส่งอาจไม่เป็นปัญหาจริงๆ หากพนักงานของคุณสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่คุณมีฉันจะบอกว่างานที่ดีสำหรับการให้คะแนนสูงที่สุดเท่าที่คุณมี