“ การจ้างงานที่ดีที่สุดเท่านั้น” เป็นคำแนะนำที่ใช้งานได้จริงสำหรับการเขียนโปรแกรมประยุกต์เดสก์ท็อปปกติหรือไม่? [ปิด]

สำหรับพื้นหลังที่เรากำลังทำประยุกต์ทางด้านวิศวกรรมสก์ท็อปกับ AutoCAD เช่น UI เป็นสิ่งที่คล้ายกับETABS

สิ่งหนึ่งที่ทำให้ฉันเป็นโรคจิตจริงๆคือมีความต้องการจ้างนักพัฒนาที่ดีที่สุดหรือไม่? สำหรับผู้เริ่มต้นเรากำลังประสบกับความยากลำบากอย่างมากในการสรรหา; เรซูเม่ที่เราเห็นส่วนใหญ่กำลังทำแอพ CRUD อย่างง่าย ๆ หรือการปรับแต่ง SharePoint ซึ่งฉันไม่คิดว่าเกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมฮาร์ดคอร์จำนวนมาก แม้แต่คนที่เราต้องการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ไม่สามารถเรียงลำดับฟีโบนักชีและค้นหาไบนารี่ได้ง่ายและเรามีความสุภาพพอที่จะให้คำแนะนำและสะกดปัญหาอย่างชัดเจนเพื่อให้ผู้สมัครไม่ต้องค้นหาพจนานุกรมเพื่อตรวจสอบ "ลำดับฟีโบนักชี" หมายความว่าอะไร

สิ่งนี้ทำให้ฉันคิดว่า: ใช่เราต้องการระดับความสามารถในการเขียนโปรแกรมระดับหนึ่งเมื่อทำสิ่งที่ใช้ในการคำนวณเชิงเรขาคณิต / โปรแกรมเชิงเส้นและเราต้องการระดับความสามารถในการเขียนโปรแกรมระดับหนึ่งเมื่อออกแบบสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์ / หรือตัดสินใจว่าจะใช้ซอฟต์แวร์รูปแบบใด รหัสจำนวนมากของเราเป็นเพียงรหัสการประปา (ฉันคิดว่า) ซึ่งสามารถทำได้โดยคนที่มีความคุ้นเคยกับการเขียนโปรแกรม

เนื่องจากเราต้องการความสามารถด้านการเขียนโปรแกรมในขณะนี้และเนื่องจากการจ้างนักพัฒนาซุปเปอร์สตาร์นั้นยากมากฉันต้องการลดมาตรฐานของฉันและจ้างเฉพาะผู้ที่ดีพอ ๆ กันซึ่งขัดแย้งกับสิ่งที่โจเอลบอกไว้

คุณคิดอย่างไร?

แก้ไข: คุณไม่จำเป็นต้องเขียนไลบรารีการคำนวณเชิงเรขาคณิต / การโปรแกรมเชิงเส้นทั้งหมดอีกครั้ง สิ่งที่คุณต้องทำเท่าที่แอพพลิเคชั่นของฉันเกี่ยวข้องคือการรู้วิธีการแก้ปัญหาด้วยการเขียนโปรแกรมเชิงเรขาคณิต / เชิงเส้นที่เหมาะสมและรู้ว่าจะใช้ไลบรารีที่มีอยู่เมื่อใด ดังนั้นจึงไม่ยากอย่างที่คิด

ฉันขอแนะนำให้คุณหยุดอ่านโจเอลมากเกินไป สิ่งที่เขาเขียนไว้ในบล็อกของเขาขัดแย้งกับคำตอบของเขาในเว็บไซต์นี้ดังนั้นฉันจะไม่ใช้คำพูดของเขามากนัก

อะไรทำให้ซูเปอร์สตาร์และทำไมจึงมีความจำเป็นที่จะต้องเปิดการสนทนาที่ยาวนานและไม่มีที่ไหนเลย มันเป็นอภิสิทธิ์และไม่สามารถนำไปใช้ได้จริง

สิ่งที่คุณต้องการคือคนที่:

1. ชอบที่จะทำสิ่งที่คุณทำ
2. จะเป็นโปรแกรมเมอร์ที่กระตือรือร้น
3. จะมีศักยภาพในการเรียนรู้สิ่งที่จะทำให้งานของคุณถูกต้อง

ที่เหลือก็ไม่มีความสำคัญ

คุณจะไม่เชื่อว่ามีศิษย์เก่ารุ่นใหม่จำนวนมากที่ต้องการอะไรอย่างอื่นนอกจากจะเข้าร่วมโครงการ CS ที่แข็งแกร่งชนิดนี้และไม่เคยดูรหัสแอปพลิเคชั่น CRUD เลย ไม่นานมานี้ฉันเป็นหนึ่งในนั้นฉันใฝ่ฝันที่จะเข้าร่วมโครงการเกี่ยวกับการพัฒนาคอมไพเลอร์ แต่ก็หาไม่เจอ ทำไมไม่ให้โอกาสกับพวกเขาสักคน?

ฉันไม่เชื่อว่า AutoCAD เขียนโดยซูเปอร์แมน โครงการที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ทำโดยคนที่ต้องการทำสิ่งนั้นให้สำเร็จและพวกเขาต้องการสิ่งนั้นจริงๆ

เรซูเม่ที่เราเห็นส่วนใหญ่กำลังทำแอพ CRUD อย่างง่าย ๆ หรือการปรับแต่ง SharePoint

จะเกิดอะไรขึ้นถ้างานส่วนใหญ่ต้องการแค่นั้น ผู้คนอาจเรียน CS ที่มหาวิทยาลัยและแม้แต่เก่งจริง ๆ แต่คุณไม่สามารถคาดหวังให้พวกเขาจดจำได้หากพวกเขาไม่เคยใช้มันในการเขียนโปรแกรมเชิงปฏิบัติใน 10 ปี เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครที่จะอ่านหนังสือซีเอสเก่าทุก ๆ ปีเพื่อรักษาความสดใหม่หากไม่ใช้ความรู้นี้

หนังสือที่ฉันชอบคืออันดับแรกทำลายกฎทั้งหมด มีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างผู้จัดการทั่วไปกับผู้จัดการที่ดี หนึ่งในข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญที่ผู้จัดการที่ดีกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกถูกสรุปโดยหนึ่งในพวกเขาในประโยคฉันไม่เคยรอนานเกินไปที่จะหาการจ้างที่เหมาะสมและฉันไม่เคยไล่ออกจ้างผิดเร็วพอ ใช่มันน่าผิดหวังที่ต้องใช้เวลานานในการจ้าง แต่มันก็คุ้มค่าในขณะที่

ประเด็นที่สองที่คุณควรจำไว้ก็คือเมื่อวัดจากปริมาณงานของโครงการมียอดผลิตภาพสูงสุดสำหรับทีมงาน 5-8 คน คุณจะไม่ได้รับผลตอบแทนกลับมาเหมือนเดิมจนกว่าคุณจะมีทีมงานมากกว่า 20 คน จงระวังให้มากเกี่ยวกับการเติบโตของทีมที่ผ่านขนาดที่การเปลี่ยนแปลงของทีมเล็ก ๆ และถ้าคุณจะอยู่ต่ำกว่าเกณฑ์นั้นคุณก็ต้องการให้คน 5-8 คนนั้นดี

คะแนนทั้งสองพูดอย่างแรงกล้าต่อการจ้างที่เหมาะสม

ทุกคนอ้างว่า "จ้างเฉพาะ 1 เปอร์เซ็นไทล์สูงสุด" หากเป็นเช่นนั้นจริง 100% ของคนทำงานจะอยู่ใน "เปอร์เซ็นต์ 1 สูงสุด" ของทุกคนดังนั้น 99% ของคนทั้งหมดจะตกงาน (ในทุกสาขา) อย่างชัดเจนไม่ใช่กรณีนี้และเราทุกคนที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่ชัดเจนในกลุ่มนั้น (ทำไมคุณถามคำถามนี้เลย ... ) เรารู้ว่าสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง

ในความเป็นจริงองค์กรที่ทำขึ้นเพียงอย่างเดียวของคนดังกล่าวจะไม่เสถียรอย่างมาก อัตตามากเกินไปความคิดที่ขัดแย้งกันมากเกินไป มันอาจจะแตกสลายเมื่อทุกคนทำในสิ่งที่ตัวเองชะงักไปโดยไม่สิ้นสุดการอภิปรายเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับความดีงามของทุกสิ่ง

สิ่งแรกที่คุณต้องถามคือทำไมคุณถึงได้รับประวัติย่อที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่คุณต้องการ ฉันทำงานกับคนดี ๆ มากมายพวกเขาออกไปข้างนอกและแอปพลิเคชันฟังดูน่าสนใจมากสำหรับฉัน หากคุณไม่สามารถหาคนที่สามารถทำลำดับฟิโบนาชีและการค้นหาแบบไบนารี่ (ซึ่งยากกว่าที่คิดดูตามที่ Knuth บอกว่ามันเป็นเวลาหลายปีระหว่างการตีพิมพ์ครั้งแรกกับการตีพิมพ์ครั้งแรกที่ถูกต้อง) คนดีออกไป

คุณขอทักษะมากกว่าที่คุณยินดีจ่ายหรือไม่? คุณโฆษณาในที่ผิดหรือเปล่า? บริษัท ของคุณไม่สวยตามที่ตั้งหรือชื่อเสียงหรือไม่? นี่เป็นปัญหาแรกและปัญหาพื้นฐานที่สุดของคุณและปัญหาที่คุณต้องแก้ไขโดยด่วน คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างไม่ต้องสงสัยรู้ว่ามีบางคนที่ไม่ได้ทำงานให้คุณ แสดงสิ่งที่คุณมีและถามพวกเขาว่าพวกเขาต้องการถูกล่อลวงหรือไม่และทำไมไม่ คุณอาจอยู่ใกล้กับปัญหาที่จะเข้าใจมากเกินไป

อย่าจ้างคนอื่นเพราะเป็นสิ่งที่ดีที่สุด จ้างคนเพราะพวกเขาจะสามารถทำสิ่งที่คุณต้องการทำ หากคุณจ้างปานกลางเพราะนั่นคือทั้งหมดที่ใช้แล้วคุณจะค่อยๆสูญเสียคนที่ดีและคุณจะจบลงกับคนที่พีชคณิตสั่นคลอนพยายามทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยเรขาคณิตคอมพิวเตอร์ (การจ้างคนธรรมดาเพราะคุณมีงานให้โปรแกรมเมอร์สองสามคนก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง แต่คุณต้องจ้างคนที่มีคุณภาพในที่ที่คุณต้องการ)

"ส่วนใหญ่ไม่สามารถทำลำดับฟีโบนักชีและค้นหาไบนารี่อย่างง่าย"

เกณฑ์ของคุณผิดอย่างแน่นอน ในกลุ่มของฉันเราทุกคนเป็นนักฟิสิกส์หรือวิศวกร ฉันพนันได้เลยว่าไม่มีใครสามารถทำการค้นหาแบบไบนารีได้เพราะเราไม่ได้เข้าร่วมหลักสูตร CS และในชีวิตจริงเราใช้ห้องสมุดสำหรับสิ่งนั้น ฉันก็จะพูดว่า: ใครบางคนที่เขียน binsearch ตัวเองไม่ทราบว่าจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญ

มันมีความสำคัญมากขึ้นหากผู้สมัครมีความฉลาดและเหมาะสมกับกลุ่ม หากคุณต้องการตรวจสอบความสามารถในการเขียนโปรแกรมของเขาให้งานทำที่บ้าน สังเกตว่าใช้เวลานานเท่าใดเขาและเธอและหารือเกี่ยวกับผลลัพธ์เพื่อดูว่าเป็นผลงานจริงของผู้สมัครหรือไม่

ฉันคิดว่า "การจ้างงานที่ดีที่สุด" กำลังกลายเป็นลัทธิมากเกินไป

งานเขียนโปรแกรมส่วนใหญ่เป็นงานประจำไม่ใช่งานสร้างสรรค์ แม้ในขณะที่ทำงานในโครงการใหม่ที่สร้างสรรค์จริงๆ ส่วนใหญ่เป็นซ้ำซากและมักขึ้นอยู่กับรูปแบบ นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับ UI โดยเฉพาะ

ระบบที่ทันสมัยส่วนใหญ่ยังต้องการคนจำนวนมากที่จะเขียนพวกเขาว่าโดยเนื้อแท้พวกเขาทั้งหมดไม่สามารถที่ดีที่สุด คนส่วนใหญ่มีค่าเฉลี่ยถึงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้พวกเขายังคงต้องทำงานของคน "เฉลี่ย" จำนวนมาก

ดังที่กล่าวไว้ว่าการเรียกร้องความสามารถขั้นพื้นฐานและข้อกำหนดขั้นต่ำที่สมเหตุสมผลนั้นไม่สมเหตุสมผลและไม่ใช่สิ่งที่คุณควรประนีประนอม

ลองนึกถึงการผ่าตัดประจำ: ขึ้นอยู่กับการยอมรับความเสี่ยงของคุณคุณอาจอยากให้แพทย์ทั่วไปทำการผ่าตัดมากกว่ารอ 10 ปีเพื่อให้คณบดีโรงเรียนแพทย์มีเวลาทำ ไม่ได้หมายความว่าคุณควรปล่อยให้การผ่าตัดเป็นระเบียบ

"การจ้างงานที่ดีที่สุด" มีแนวโน้มที่จะหมายถึง "การจ้างงานที่ดีที่สุดที่มีอยู่ในปัจจุบันอย่างคร่าว ๆ ว่าเราอยู่ที่ไหน" อย่างไรก็ตามและหมายถึงสิ่งต่าง ๆ สำหรับ บริษัท ต่าง ๆ บางคนต้องการนักเขียน Rockstar และคนอื่น ๆ ต้องการวิศวกรซอฟต์แวร์ที่พิถีพิถันและอีกคนหนึ่งที่ต้องการช่างฝีมือซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์ ไม่มี "สากลที่ดีที่สุด" ดังนั้นโปรดจำไว้และบางทีข้อมูลจำเพาะงานของคุณอาจแนะนำให้คุณมองหาโปรแกรมเมอร์ประเภทหนึ่งและการสัมภาษณ์บอกว่าคุณกำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ประเภทอื่น ทันใดนั้นคุณไม่ได้รับการแข่งขัน

ที่กล่าวว่าฉันไม่ชอบทำงานกับโปรแกรมเมอร์พอดูได้ งั้นก็ไม่ได้มีอะไรเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ (พวกเขาอาจจะเขียนโปรแกรมมา 20 ปีแล้ว แต่ก็ยังไม่ค่อยเก่งเท่าไหร่) แต่ทุกอย่างเกี่ยวกับความถนัดและความกระตือรือร้น หากสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อทั้งสองอย่างใดอย่างหนึ่งคุณมีปัญหา นอกจากนี้ยังไม่มีจุดประสงค์ในการจ้างคนที่มีส่วนร่วมต้องนำกลับมาทำใหม่โดยสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมเพราะพวกเขาไม่ดีพอ คำตอบ bums บนที่นั่งไม่ได้อยู่เสมอคำตอบ bums บนที่นั่งมากขึ้นน่าเสียดายที่มันหมายถึงการทำงานมากขึ้นสำหรับสมาชิกในทีมที่ดีขึ้นเพราะพวกเขากำลังพยายามทำงานและทำความสะอาดสิ่งที่โปรแกรมเมอร์ส่งมา .

บางคนไม่เจอว่าเป็นร็อคสตาร์ แต่เป็นโปรแกรมเมอร์ระดับกลาง พวกเขาดีในทีมและนั่นไม่ใช่สิ่งที่ฉันหมายถึงกับ "โปรแกรมเมอร์พอดูได้" หลังเป็นคนที่หลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกเป็นประจำทุกปีในเวลาตรวจสอบประสิทธิภาพ

ในฐานะผู้จัดการประเภทฉันเห็นด้วยกับการจ้างงาน "1% สูงสุด" ไม่เป็นประโยชน์และไม่จำเป็น คำแนะนำของฉันคือการจ้างทีมที่เหมาะสมในการสร้างและบำรุงรักษาผลิตภัณฑ์ของคุณ (อาจเป็นสองทีมที่แตกต่างกันมากเนื่องจากการสร้างและดูแลรักษาจะแตกต่างกันมากในความต้องการของพวกเขา)

ฉันขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณระบุคนที่คุณมีอยู่ในทีมของคุณที่เป็น "บุคคลสำคัญ" (เช่นทำสิ่งต่าง ๆ มีทัศนคติที่ดีสามารถทำงานกับความไม่แน่นอน / ข้อกำหนดระดับสูงได้ดี ฯลฯ ) จากนั้นจ้างคนที่พวกเขามี ทำงานร่วมกับในอดีต (และเคารพอย่างเห็นได้ชัด) สิ่งนี้ช่วยลดความไม่แน่นอนในการสัมภาษณ์และช่วยให้ทีมงาน

นอกจากนี้ยิ่ง "ระยะยาว" - ลงทุนอย่างมากในโปรแกรมฝึกงาน หากทีมเขียนโปรแกรมของคุณคือ 20 คนรับ 5 ฝึกงานต่อปีและให้พวกเขาทำงานจริง นำกลับมาหนึ่งหรือสองที่คุณชอบในแต่ละปีและนำตัวแปรสุ่มเพิ่มอีก 5 ตัว นี่อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้ทีมของคุณเต็มไปด้วยโปรแกรมเมอร์ที่ดี จากนั้นคุณสามารถจ้างงานภายนอกโดยฉวยโอกาสและเพิ่มโอกาสให้กับผู้สมัครเหล่านั้น

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วโปรดใส่ใจกับกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณ ทำให้ผู้สมัครเขียนโค้ด (หรือดีกว่าเดินผ่านทางแก้ไขปัญหา "กลับบ้าน 1 ชั่วโมง") ทำให้พวกเขากินอาหารกลางวันกับทีม ทำความรู้จักกับทักษะด้านเทคนิคและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และอย่ากลัวที่จะพูดว่า "ไม่" แม้ว่าคุณจะหมดหวังกับคนอีก 20 คนสำหรับโครงการขนาดใหญ่ที่จะเริ่มในสัปดาห์หน้า

จากประสบการณ์ของฉัน Paretto Principle ใช้กับการเขียนโปรแกรมด้วยเช่นกัน: 80% ของงานสามารถทำได้โดย 20% ของนักพัฒนาและในทางกลับกัน ตกลงตัวเลขอาจพูดเกินจริง ในความเป็นจริงคุณจะมีบางอย่างเช่น 20% ของพนักงานที่ทำงาน 50% (โดยการทำงานฉันหมายถึงการทำงานที่ดีไม่ใช่แค่บรรทัดของโค้ด) มันเหมือนเส้นโค้งของระฆัง ดังนั้นในทีม 10 คุณจะมี 1 ฮีโร่ 2 ผู้ยิ่งใหญ่ 2 คนเฉลี่ย 4 คนและน่าสงสาร 2-3 คน

บริษัท จำนวนมากใช้ Bell curve เพื่อชั่งน้ำหนักการประเมิน สวยมากไม่ว่าผู้สมัครของคุณจะสดใสแค่ไหนในระดับของพวกเขา คุณไม่สามารถมีทีมที่ทุกคนอยู่ในระดับเดียวกัน ไม่เกิดขึ้น

มีคำตอบอยู่ที่นี่แล้ว แต่ฉันคิดว่ายังคงมีประเด็นที่ต้องพูดถึง: ผลกระทบที่การว่าจ้างผู้ชายพอดูได้มีต่อคุณภาพซอฟต์แวร์ของคุณและวิธีที่ทำให้ชีวิตของคุณเป็นผู้จัดการยากขึ้นมาก

คำตอบของ "มีความต้องการจ้างนักพัฒนาที่ดีที่สุดหรือไม่?" เป็นไขมันใหญ่ใช่เสมอ แน่นอนว่าในความเป็นจริงมันเป็นไปไม่ได้เสมอไป ข้อผิดพลาดที่เป็นอันตรายที่ฉันคิดว่าคุณกำลังทำอยู่ด้วยการพิจารณาคำถามนี้ก็คือการคิดว่า "ซอฟต์แวร์ของเรานั้นง่ายมากแม้แต่คนที่แต่งตัวประหลาดก็ทำได้" นี่คือผิด

ซอฟต์แวร์ของคุณจะเสร็จสิ้นอย่าสงสัย แต่คาดหวังผลลัพธ์ที่แตกต่างจากทีมที่ยอดเยี่ยมมากกว่าทีมที่ดี คุณจะมีข้อบกพร่องมากขึ้นปัญหาด้านประสิทธิภาพการบำรุงรักษาและปัญหาความสามารถในการปรับขยายได้ คุณจะต้องดูแลพี่ชายของคุณให้ผ่านปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้น คุณจะต้องดูแลเด็ก ๆ ให้ดีแม้ว่าการตัดสินใจด้านสถาปัตยกรรมที่เหมาะสม

หากคุณยอมรับสิ่งนี้และพร้อมที่จะจัดการสิ่งนี้ก็ไม่เป็นไร เพียงเตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการและสำหรับผลลัพธ์

ฉันคิดว่ามันไม่ใช่ปัญหาที่จะจ้างนักพัฒนาที่ยอดเยี่ยม ความท้าทายที่แท้จริงคือการทำให้พวกเขาต้องการทำงานให้คุณ

จำเป็นต้องจ้างคนที่ดีที่สุดหรือไม่?
ฉันเชื่ออย่างนั้น นักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมไม่เพียง แต่เป็นคนเดียวที่ทำให้ทุกอย่างเสร็จตรงเวลา ไม่เพียง แต่บุคคลดังกล่าวจะมีประสิทธิภาพมากกว่าวิธีอื่น ๆ นักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมก็เป็นผู้นำด้วยตัวอย่างและสร้างแรงบันดาลใจให้กับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ อื่น ๆ สามารถก้าวหน้าอย่างมากในขณะที่ทำงานกับพวกเขา

ตกลงดังนั้นคุณจะลดมาตรฐานของคุณลง เยี่ยมมากคุณอาจจะเปลี่ยนใจหลังจากจ้างคนที่น่ารังเกียจจริงๆ คำถามที่จะตอบคำถาม CS ทั้งหมดของคุณอย่างไร้ที่ติ แต่ใครที่ไม่สามารถเขียนรหัสการผลิตเพียงบรรทัดเดียวได้จริงๆ ขอให้โชคดี :)

ให้ถอยไปหนึ่งก้าว

เรากำลังพยายามทำอะไร เขียนซอฟต์แวร์

ทำไมเราคิดว่าเราจำเป็นต้องจ้างที่ดีที่สุด? เพราะเด็กอาร์โนลด์ของ freakin ไม่สามารถแฮ็กออกจากถุงกระดาษเปียกได้และตอนนี้ SQL ก็เมาแล้วและฉันไม่สามารถเข้าสู่ระบบได้

โอเคอะไรดีที่สุด ? ฉันไม่รู้ว่าเขาอาจเป็นคนที่ต้องการเงินเป็นจำนวนมากและมีประวัติย่อหกฟุตด้วยพอร์ตโฟลิโอที่ยอดเยี่ยมและทำงานที่ google หรือบางสิ่งบางอย่าง เขาควรจะได้รับปริญญาและอาจมีตัวอักษรบางตัวที่ส่วนท้ายของชื่อของเขา ใช่เสียงที่ดีที่สุดสำหรับฉันและโดยที่ดีที่สุดฉันหมายถึงคนที่ไม่ใช่เด็กอาร์โนลด์ที่เป็นคนขี้อาย โอ้และเขาควรรู้วิธีทำเรื่องไร้สาระที่ฉันได้ยินเกี่ยวกับในโรงเรียนเช่น "เขียนเรียงฟอง" หรืออะไรก็ตามที่พวกเขาเรียกมัน ฉันจะขอให้อีกคนหนึ่งบอกชื่อของสิ่งที่พวกเขาต้องทำในโรงเรียนใช่ไหม

ฟังดูเหมือนคุณไม่ต้องการให้เด็กอาร์โนลด์ของ freakin คนนั้นเหรอ? คุณจะ? ฉันเบื่อที่จะมีรหัสบั๊กกี้สิ่งต่าง ๆ ใช้เวลานานในการทำให้เสร็จและผู้สัมภาษณ์ใหม่เหล่านี้บอกฉันว่าฉันต้องเขียนใหม่ทุกอย่าง!

ใช่แล้วคุณจะขอให้เด็กอาร์โนลด์ของ freakin ทำอะไร? สร้างเว็บไซต์ PHP เขียน jQuery บางอย่างให้ PHP ทำ CRUD ขั้นพื้นฐานกับ MSSQL และเปลี่ยนสีพื้นหลัง

เสียงที่ออกมาเป็นงานที่เหมาะกับคนที่ดีที่สุดหรือไม่? ฉันแน่ใจว่าสิ่งที่ดีที่สุดสามารถทำได้ แต่อาจมีใครก็ตามที่มีทักษะที่เหมาะสมที่ตรงกับสิ่งนี้สามารถทำได้

ดังนั้นคุณไม่ต้องการสิ่งที่ดีที่สุด? ใช่ฉันแค่ต้องการคนที่มีชุดทักษะที่ตรงตามเป้าหมายของฉัน

โอ้ ใช่.

ชื่อคำถามของคุณกล่าวถึง "แอปพลิเคชันเดสก์ท็อปปกติ" แต่ข้อความของคุณพูดถึงเรื่องที่จำเป็นต้องใช้ความรู้ด้านเรขาคณิตเชิงคำนวณและการเขียนโปรแกรมเชิงเส้น เหล่านี้คือพื้นที่การใช้งานที่ได้มาจากกระบอกไม้ไผ่ขนาดใหญ่โครงการวิจัยหลายทศวรรษที่ผ่านมามีผลกระทบขนาดใหญ่ของสังคมล่วงหน้าใด ๆ (เรียกคืนบทคัดย่อการเขียนโปรแกรมเชิงเส้นการจัดสรรทรัพยากร ) เป็นผลให้มีวิธีการที่ซับซ้อนมากในการแก้ปัญหาในพื้นที่เหล่านี้ที่ทำงานได้ดีมาก

การจ้างที่ไม่ดี

• อาจไม่เคยได้ยินปัญหาเหล่านี้มาก่อน
• อาจไม่คุ้นเคยกับโซลูชันทั่วไป
• อาจไม่ทราบเกี่ยวกับสิ่งที่ดีกว่าที่อยู่ข้างนอก (คำแนะนำ: อันเดอร์พาร์ดส่วนใหญ่ไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับสิ่งแฟนซีหากพวกเขาได้ยินเกี่ยวกับปัญหาทั้งหมด) และ
• เกือบจะแน่นอนต้องใช้เวลานานกว่าจะนำสิ่งเหล่านี้มาใช้ (พิจารณาว่าฉันเคยเห็นพวกเขาบางคนให้สัมมนาระดับบัณฑิตศึกษาทั้งหมดในโครงสร้างข้อมูล

กล่าวอีกนัยหนึ่งให้คิดว่าคุณกำลังทำอะไรกับคนเดินเท้าอยู่หรือเปล่า ถ้าคุณเก่งการจ้างงานควรจะง่ายกว่านี้มาก หากคุณไม่ได้อยู่กับคนที่สามารถทำสิ่งที่คุณต้องการ

แน่นอนฉันไม่ใช่นักเขียนโปรแกรมที่ยอดเยี่ยมตามมาตรฐานของ Joel อย่างไรก็ตามฉันได้เขียนโปรเจ็กต์ที่ประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน 20 ปีของฉัน ฉันสามารถแก้ไขคำถามของคุณ แต่น้อยกว่าจากประสบการณ์การทำงานของฉันที่จริงแล้วงานที่ซับซ้อนกว่านั้นเกิดขึ้นมากมายโดยขอให้ฐานข้อมูลของคุณหรือฟังก์ชั่นห้องสมุดทำ

แต่ถ้าคุณตัดสินใจจ้างคนที่มีประสบการณ์น้อยคุณควรพิจารณาใช้เทคโนโลยีที่จัดการได้ง่าย ตัวอย่างเช่นหากคุณวางแผนที่จะใช้ C ++ สำหรับโครงการทั้งหมดให้ จำกัด ส่วน C ++ ไว้ที่ไลบรารีที่เขียนโดยคนที่ดีที่สุดของคุณและให้ผู้อื่นใช้ส่วนต่อประสานกับผู้ใช้ใน Visual Basic

เขียนค่าที่คุณค้นหาในพนักงานที่จะเข้าร่วมอันดับของคุณ

เมื่อคุณค่าเพียงอย่างเดียวคือความสามารถในการเขียนโปรแกรมคุณจะพบว่าตัวเองถูกล้อมรอบไปด้วยผู้คนที่ให้ความสำคัญกับคุณค่านั้น เนื่องจากโปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถอย่างแท้จริงมีระบบที่มีคุณค่ามากกว่านี้พวกเขาจึงงดเว้นการเข้าร่วมทีมของคุณ

อย่างไรก็ตามมีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะค้นหาคนที่มีความคิดสร้างสรรค์มีความคิดสร้างสรรค์มีความน่าเชื่อถือขยันเรียนรู้ด้วยตนเองมีความสามารถในการเข้าสังคมเข้ากับคนง่าย แสดงให้เห็นว่า บริษัท ของคุณเข้าใจและเคารพในคุณค่าเหล่านี้และพร้อมที่จะช่วยเหลือพนักงานในการพัฒนาพวกเขาต่อไป

ทำความเข้าใจและยอมรับค่านิยมของพนักงานปัจจุบันของคุณและสื่อสารกับพวกเขาในการสมัครงานของคุณ บริษัท ที่ดีมีระบบค่าที่ยั่งยืนดึงดูดพนักงานที่ดี

ในองค์กรใด ๆ ที่คุณมีคนที่มีประสบการณ์มากขึ้นและคนที่มีน้อย ไม่เพียงแค่นั้น แต่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาหนึ่งสามารถเป็นสามเณรในที่อื่น แน่นอนว่ามือสมัครเล่นที่กระตือรือร้นสามารถทำอันตรายได้มากกว่าดีไปยังฐานของรหัส แต่นั่นคือวิธีที่พวกเขาเรียนรู้ - จากการแก้ไขข้อผิดพลาดและพูดคุยประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า

คำแนะนำของฉันคือแทนที่จะพยายามจ้างคนที่มีชื่อเสียงคุณพยายามจ้างคนที่มีเหตุผลสดใสจะเข้ากับวัฒนธรรม บริษัท ของคุณมีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และชื่นชมข้อ จำกัด ของตนเอง

แน่นอนคุณควรจะจ้างที่ดีที่สุดเท่านั้น ไม่ได้หมายความว่าคุณจะประสบความสำเร็จโดยอัตโนมัติ - มี "ดีที่สุด" มากมายในการออกรอบและจะมีผู้ชนะและผู้แพ้ในการต่อสู้เพื่อดึงดูดพวกเขา ส่วนใหญ่จะมาจากความถนัดและความตั้งใจของคุณในการทำงานอย่างหนักเพื่อแก้ไขปัญหาและทรัพยากรที่มีให้คุณ

การเลิกก่อนที่คุณจะเริ่มเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะสูญเสีย

การค้นหาแบบไบนารี่เป็นปัญหาที่น่าสนใจเพราะเป็นที่ทราบกันดีว่าโปรแกรมเมอร์ส่วนใหญ่จะต้องพยายามเขียนอย่างถูกต้อง ( เขียนโดยละเอียดเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมใน Pearls ) บางทีการทดสอบมันอาจไม่เลวนักตราบใดที่คุณยังไม่ได้ตัดสินผู้สมัครจากความล้มเหลวในการแก้ปัญหา หากพวกเขาแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องอย่างน้อยที่สุดมันก็บอกเป็นนัยถึงชนิดของโปรแกรมเมอร์พวกเขาจึงมีข้อมูลเพิ่มเติมในกรณีนั้น ๆ

คุณต้องจ้างที่ดีที่สุด แต่คำนี้ถูกยกมาจากบริบทหลายครั้ง คุณต้องหาผู้สมัครที่ดีที่สุดพร้อมทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นไม่ใช่โปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดในแง่รวม การพัฒนาซอฟต์แวร์นั้นกว้างขวางและไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่ต้องมีความรู้ด้านเทคนิคเหมือนกัน

ถามตัวเองด้วยคำถามนี้ (คุณได้ทำไปแล้ว .. ): ถ้าคุณมีวิศวกรอีกคนที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันเป็นเวลา 5 ปีคุณคาดหวังให้เธอจำชุด fibonanci และการค้นหาแบบไบนารีหรือไม่?

หากคำตอบคือไม่ให้เปลี่ยนรูปแบบการสัมภาษณ์ของคุณ อาจเป็นเพราะคุณจำเป็นต้องรู้อัลกอริธึมการค้นหาหากคุณต้องการทำงานกับแอปพลิเคชันการค้นหาอย่าง google หรือ bing คนอื่น ๆ ก็ใช้ map.get ("");

กำหนดเป้าหมายการสัมภาษณ์ของคุณไปยังตำแหน่งที่ต้องการไม่ใช่โปรแกรมเมอร์ดีทั่วไปในตำรา

หากคุณไม่สนใจเรื่องคุณภาพฉันควรแนะนำให้ใช้เว็บไซต์ outsourcing แห่งใดแห่งหนึ่งและเริ่มต้นด้วยโครงการขนาดเล็ก จากนั้นคุณสามารถชำระเงินหากพวกเขาสามารถทำงานได้และมีวิธีง่ายๆในการประกันตัวหากพวกเขาไม่สามารถทำได้

อย่างไรก็ตามฉันถามว่ามีการเข้ารหัสตามปกติในแอปพลิเคชันวิศวกรรมเดสก์ท็อปหรือไม่ พวกเขาอาจซับซ้อนมากและโปรแกรมเมอร์ส่วนใหญ่ไม่ค่อยเก่งเรื่องการจัดการความซับซ้อน คุณสามารถสร้างรหัสมรดกทันใจได้อย่างง่ายดายซึ่งจะผูกทีมของคุณไว้หลายปี โดยทั่วไปการจ้างงานครั้งแรกสำหรับโครงการใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่สุดและจะกำหนดเสียงสำหรับโครงการทั้งหมด

ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับความคิดเห็นส่วนใหญ่ข้างต้นที่อ้างถึงการทำให้บุคคลมีปัญหา สิ่งนี้มักส่งผลให้เกิดความสัมพันธ์ระยะยาวมากกว่าการว่าจ้างซุปเปอร์สตาร์ให้ทำงานกับปัญหาที่เกิดขึ้นเป็นประจำซึ่งจะทำให้เขาต้องจากไปอย่างรวดเร็ว
ต้องบอกว่าคุณควรพยายามจ้าง บริษัท ของคุณมากกว่าตำแหน่งเฉพาะ เพราะผู้ชายคนเดียวกันนี้กำลังจะสลับไปมาระหว่างทีมไม่ช้าก็เร็วด้วยการติดต่อส่วนตัว ฯลฯ และเขาอาจกลายเป็นคนที่น้ำหนักมากที่อื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ของคุณมีแนวทางการถ่ายโอนภายในที่เข้มงวดมากและคุณมีภาพที่ชัดเจนว่าคุณจะทำอะไรในทีมของคุณในอีกสองสามปีข้างหน้าก่อนที่จะจ้างคนที่คุณคิดว่าอาจไม่ตรงกับ บริษัท บาร์ (แต่จะแก้ปัญหาปัจจุบัน ) ฉันเคยเห็นหลายกรณีเกินไปที่คนธรรมดาสามัญในกลุ่มผู้พัฒนาทำให้ทีมทำงานหนักเป็นพิเศษเพื่อให้เข้ากับคนรอบข้าง