ประสบการณ์คือกุญแจ (บ่อยครั้ง)
น่าเสียดายที่ในขณะนี้อาจเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังอย่างมากทักษะและความรู้เกี่ยวกับการจัดการโครงการที่คุณได้รับจากมหาวิทยาลัยหรือระหว่างโครงการก่อนหน้าของคุณนั้นไม่เพียงพอสำหรับผู้คนจำนวนมาก ฉันรู้ว่าฉันจะต้องระมัดระวัง
ฉันสามารถเข้าใจแห้ว แต่มีเสมออันตรายนั้นในขณะที่คุณดูเหมือนเป็นผู้จัดการโครงการอาจดีสำหรับสถานการณ์ "สมบูรณ์แบบ"มีวิธีที่จะประเมินว่าคุณจะตอบสนองเมื่อหันหน้าไปทางเวลาที่ยากลำบากไม่มี - นับประสาวิกฤต
และนั่นเป็นข้อสงสัยว่าโชคไม่ดีที่มีเพียงความมั่นใจที่คุณมีเวลาอีกหลายปีในการทำลายฟันของปัญหาเหล่านี้
ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของคุณคือเรียบง่ายและขัดแย้งที่คุณไม่เคยพลาด !! เราไม่สามารถประเมินว่าขีด จำกัด ของคุณคืออะไรอะไรทำให้คุณทำงานอะไรที่ทำให้คุณติ๊กอะไรที่ทำให้คุณล้มเหลว
ไม่ใช่คุณ: มันคือทุกคน
โปรแกรมเมอร์มองหางานจบการศึกษามีจริงปัญหาเดียวกันและจะนำไปใช้กับอาชีพอื่น ๆ อีกมากมายเช่นกัน: อุตสาหกรรมของเราไม่ได้เป็นที่พิเศษ โปรแกรมเมอร์ที่สำเร็จการศึกษาใหม่จะมีทักษะที่ดีมาก: ในบางพื้นที่แม้จะมีความคมชัดมากกว่ารุ่นพี่ในจำนวนมาก ในทำนองเดียวกันคุณอาจมีความทันสมัยมากขึ้นด้วยเทคนิคการจัดการที่ทันสมัยกว่าผู้จัดการที่มีอายุมากกว่า อีกครั้งผู้เขียนโปรแกรมใหม่เหล่านั้นไม่มีความรู้สึกที่ถูกต้องนิสัยของการฟังเสียงหวือหวาของเส้นตายที่บินผ่าน ( D. Adams ) เร็วกว่าที่คุณคาดไว้และภาพรวมที่ถูกต้อง และในกรณีของคุณคุณอาจจะมีสถานการณ์ที่คุณต้องเผชิญกับความยากลำบาก หรืออย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่ผู้คนคิด
มันน่าผิดหวัง แต่ไม่มากที่คุณสามารถทำได้
สัมภาษณ์
ตอนนี้ส่วนที่น่าเป็นห่วงมากขึ้นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ คุณบอกว่าคุณมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ แต่มีการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้ากันกี่คน? หากคุณยังไม่ได้มีการสัมภาษณ์เพียงพอแล้วที่เป็นมากใหญ่ธงสีแดง หมายความว่ามีบางอย่างผิดปกติระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และคุณจำเป็นต้องไตร่ตรอง
คุณดูเหมือนจะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ผิดพลาดและทำให้พวกเขาออกไป คุณขอคำติชมหรือไม่? นายหน้ามีคำแนะนำหรือไม่? พวกเขาคือฉลามที่ทำเครื่องหมายที่ช่องทำเครื่องหมาย (สำหรับ HR- คนที่อ่านสิ่งนี้: ไม่ใช่คุณคุณยอดเยี่ยมเรารักคุณทำตาม ... ) แต่พวกเขาทำเพื่อหาเลี้ยงชีพ พวกเขาอาจไม่เข้าใจสิ่งที่คุณทำ แต่พวกเขารู้ว่า บริษัท ต้องการอะไร (หรือคิดว่าพวกเขาต้องการ ... ) ขอความช่วยเหลือ
เกี่ยวกับการถูกปฏิเสธในระหว่างการสัมภาษณ์เพราะคุณพูดถึงว่าคุณต้องการเป็น PM ... คุณควรพูดต่อไปเรื่อย ๆ ! บางทีคุณอาจถูกทำลาย แต่คุณจะไม่ได้อยู่ในสถานที่ที่คุณไม่ต้องการ ในทางกลับกันถ้าคุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับบทบาทอื่นได้สักพักบางทีคุณควรกัดกระสุนและรับประสบการณ์เพิ่มเติมจากที่นั่น ก่อนที่จะมาเป็นนายกรัฐมนตรีอาจเป็นผู้นำในการพัฒนาไม่เลว แต่ในที่สุดแม้จาก dev นำไปสู่ PM สวิตช์ค่อนข้างยาก
แต่ก่อนอื่น ... รับการสัมภาษณ์เหล่านั้น!
นอกจากนี้หากคุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จำนวนมากผ่านช่องทางอื่นนอกเหนือจากอาชีพ SOO นี่คือสิ่งที่ฉันอยากจะแนะนำ
รับรองและการฝึกอบรม
- รับการรับรองสำหรับวิธีการที่น่าเบื่อและล้าสมัยขนาดใหญ่ (ฉันสามารถได้ยินความคิดเห็นที่โกรธที่กำลังเกิดขึ้นโดยคลื่น ... / ฉันกำลังขอผลกระทบ ) ตัวอย่างเช่นดูตำแหน่งของรัฐบาลในพื้นที่ของคุณและประเภทของการรับรองที่พวกเขาต้องการและใช้หลักสูตรและได้รับการรับรองสำหรับผู้ที่ บางทีคุณอาจไม่ชอบพวกเขา แต่พวกเขาจะได้รับความเคารพจากผู้ที่มีพวกเขาหรือต้องการพวกเขามากขึ้น
- เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาอื่น ๆ เช่นในการพัฒนาแบบ Agile มาเป็นอาจารย์ SCRUM กันเถอะ
- ใช้หลักสูตรการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นไปที่การจัดการธุรกิจจริงซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดการงบประมาณและทรัพยากรของทีม มันน่ากลัวนิดหน่อยที่คุณคิดว่าคุณสามารถจัดการกับส่วนนั้นได้หากคุณไม่เคยทำมาก่อน คุณจะต้องรับผิดชอบต่อภาระเงินตำแหน่งและชีวิตของผู้คน ประวัติย่อของพวกเขาจะดูอย่างไรในอนาคตส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับคุณเช่นกัน อย่าใช้มันเบา ๆ
ค้นหาทางลาดที่ดีเพื่อเริ่มอาชีพของคุณ: สตาร์ทอัพ
- ค้นหาการเริ่มต้นหรือรับประสบการณ์บางอย่างในการทำธุรกิจหรืออะไรบางอย่าง มีน้อยมากเกี่ยวกับประสบการณ์เพราะพวกเขามักจะเริ่มโดยนักเทคโนโลยีรุ่นใหม่และมีงบประมาณ จำกัด ดังนั้นพวกเขาจะตกลงกับการตั้งถิ่นฐาน
- ตรวจสอบอย่างรอบคอบก่อนที่คุณจะเข้าร่วมเพราะไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าสำหรับผู้จัดการโครงการหนุ่มกว่าโครงการแรกที่แท็งก์น้ำ แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติของ startups แต่คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าหลังจากนั้นเพียงไม่กี่ปีคุณก็แสดงให้เห็นถึงทักษะความเป็นผู้นำของคุณ นั่นคือคำแนะนำเชิงกลยุทธ์ของคุณซึ่งเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จ
- คุณมีคนรู้จักที่ทำงานให้กับองค์กรท้องถิ่นหรือองค์กรการกุศลที่ไม่แสวงหาผลกำไรหรือไม่ นี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี
บริษัท จัดหางานไซต์งานและทางเลือก
- ใช้หน่วยงานต่าง ๆ
- เว็บไซต์ออนไลน์อย่าง Monster นั้นดี แต่ประวัติส่วนตัวของคุณถูกเก็บเกี่ยวโดยทุกคนหรือคุณสมัครตำแหน่งโดยตรงกับคนอื่น ๆ ที่สมัครแล้ว 400 คน ใช้ช่องทางอื่น คุณลอง ... :
- ใช้ Google Search / Bing / Other เพื่อลงจอดหน้า "งาน" หรือ "อาชีพ" ของพวกเขา?
- ใช้ Google Maps และคำหลักที่เหมาะสมเพื่อค้นหา บริษัท ที่สนใจและ?
- กำหนดเป้าหมายอุตสาหกรรมต่าง ๆ บางอุตสาหกรรมมีเทคนิคการสรรหาบุคลากรที่ตรงเป้าหมายมากขึ้น ตัวอย่างเช่นตลาดไอทีสำหรับการเงินมีเหตุผลบางประการที่เอเจนซี่มีความกระตือรือร้นมาก พวกเขามักจะทำงานให้กับนักธุรกิจที่มีกระเป๋าเงินลึกดังนั้นพวกเขาจึงพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหาสิ่งที่ดีที่สุด พวกเขาติดตามคุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์พวกเขาฉีกเรซูเม่ออกจากกันและช่วยคุณสร้างมันขึ้นมาใหม่หากพวกเขาคิดว่าคุณคุ้มค่า คุณอาจไม่ชอบสิ่งที่พวกเขาแนะนำ แต่สำหรับอุตสาหกรรมของพวกเขาให้พิจารณาว่าพวกเขารู้ดีที่สุด และสำหรับอุตสาหกรรมอื่น ๆ คุณจะได้ลูกเล่นบางอย่าง
รับการเปิดเผยและการติดต่อ
- เครือข่าย !!
- ใช้ Facebook, Twitter ของคุณ, ผู้ให้บริการนกพิราบของคุณ ทุกอย่าง !!
- ดำเนินการเรซูเม่ไปรอบ ๆ
- เข้าร่วมกิจกรรมการประชุม
- เข้าร่วมงานแสดงสินค้า
- สร้างพอร์ตโฟลิโอ
- รับการแนะนำบนLinkedIn
- มีความกระตือรือร้นเป็นพิเศษในการบริหารโครงการ !
- ปรับแต่งและมุ่งเน้นประวัติย่อของคุณและครอบคลุมตัวอักษรสำหรับแต่ละงาน
- เตรียมงานนำเสนอด้วยภาพ (powerpoint, video, funky website) ของ:
- โครงการและความสำเร็จของคุณ
- อาจเป็นโครงการสมมติที่จะนำเสนอ
- หากคุณสมัครในตำแหน่งที่คุณยังไม่ได้ ... นั่นยิ่งยากขึ้นไปอีก คุณต้องการเป็นผู้จัดการ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องเป็นคนของคน คุณต้องสื่อสารผลักดันให้ผ่านมีอำนาจ แต่ก็เป็นผู้ฟังที่ดี ฉันไม่สามารถประเมินได้ทางโทรศัพท์ ดังนั้นหากคุณไม่สามารถไปในที่ที่คุณควรมีเงินในอนาคตเพื่อที่คุณจะได้สามารถสัมภาษณ์งานได้ระบบเครือข่ายก็มีความสำคัญมากกว่า คุณต้องการคำแนะนำ
พิจารณาตำแหน่ง / บทบาทอื่น ๆ
- พิจารณาการเป็นผู้ช่วยผู้จัดการคนแรก คุณจะได้รับการให้คำปรึกษาโดยตรงสร้างความสัมพันธ์สร้างประสบการณ์และผลงานของคุณและมีโอกาสที่จะริเริ่มและทำผิดพลาดด้วยความรับผิดชอบและความรับผิดที่น้อยลง
- พิจารณาตำแหน่ง Dev Dev หรือ QA Lead
- พิจารณาตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการตลาด คุณจะติดต่อกับธุรกิจในด้านต่างๆมากขึ้น
- โดยทั่วไปให้พิจารณาว่าการสัมภาษณ์ใด ๆ ที่คุณได้รับสำหรับตำแหน่งแม้ว่ามันจะไม่เหมาะกับคุณก็ตามคุณจะได้รับการติดต่อจากตัวแทนจัดหางานและภายใน บริษัท บางแห่ง ฉันมักจะแนะนำผู้สมัครที่ไม่เหมาะกับบทบาทที่เราพยายามเติมให้กับแผนกอื่น ๆ ถ้าฉันมีลางสังหรณ์พวกเขาจะเป็นผู้สมัครที่ดี
อย่ายอมแพ้
- แอพพลิเคชั่น 60 อย่างไม่มีอะไรเลยถ้าคุณไม่ได้เตรียมเวลาไว้มากมาย
- วิจัยและเตรียมความพร้อมแต่ละคน ติดตามนายหน้ากับนายจ้างใน LinkedIn, Xing, Viadeo หรือเครือข่ายมืออาชีพอื่น ๆ
- มีความคิดสร้างสรรค์!
ความเป็นไปได้ที่รุนแรง: มันอาจจะไม่เกิดขึ้น (ตอนนี้)
คุณยังเด็กมากและเพิ่งสำเร็จการศึกษา ปีนั้นเป็นหนึ่งในสิ่งแรก ๆ ที่ผู้คนจะได้เห็นหลังจากสังเกตเห็นว่าคุณมีประสบการณ์ระดับมืออาชีพเกือบ 0 คน ขายประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ PM ก่อนหน้านี้เท่าที่คุณจะทำได้ แต่ไม่ควรปรุงแต่ง: เตรียมพร้อมที่จะปกป้องทุกสิ่งที่คุณระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ
ฉันต้องบอกให้คุณทราบว่าฉันคิดว่า (เพราะวิธีที่คุณเขียนและบางสิ่งที่คุณเขียน) เนื่องจากคุณมีความเสี่ยงที่จะลดระดับการลดทอนความเห็นของคุณ หรือบางทีคุณอาจจะทำ แต่น่าเสียดายที่นั่นไม่ใช่วิธีที่คุณเจอ คุณฟังไม่รู้และค่อนข้างเพ้อฝัน และถ้านั่นเป็นวิธีที่คุณเจอในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์นั่นเป็นเครื่องหมายคำถามขนาดใหญ่สำหรับผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าพวกเขาเขียนด้วยเครื่องหมายสีแดงขนาดใหญ่ตรงขอบประวัติส่วนตัวของคุณ
ขออภัยฉันไม่ได้ตั้งใจฟังคำพิพากษาหรืออะไร แต่การเต้นของการสรรหานั้นยากจากทั้งสองฝ่ายและฉันรู้ว่าฉันลังเลที่จะจ้างคนที่มีประสบการณ์น้อยสำหรับตำแหน่ง PM และยิ่งแย่กว่านั้นจริง ๆ : ฉันกลัวว่าคนที่จะทำงานภายใต้คุณจะตั้งคำถามกับตัวเลือกของฉันและถามความสามารถของคุณเมื่อพบกันครั้งแรกหรือช่วงพักดื่มกาแฟครั้งแรกที่คุณเริ่มแนะนำโครงการก่อนหน้านี้ (เพราะดูเหมือนว่าเป็นสิ่งที่คุณมี)
คุณยังพูดถึงความคิดเห็นต่อคำตอบอื่นที่:
[คุณมีประสบการณ์ความเป็นผู้นำ] ทั้งผ่านหลักสูตรการจัดการโครงการ (ระดับปริญญาตรีและระดับบัณฑิตศึกษา) และการจัดการช่างภาพหนังสือพิมพ์ประมาณ 20 คน (ไม่ใช่ SEng แต่ยังคงเป็นผู้บริหาร) [คุณ] ตระหนักดีว่าไม่ได้เปรียบเทียบกับการทำใน บริษัท เทคโนโลยีเป็นเวลา 5 ปี แต่ก็ไม่ใช่ว่า [คุณ] ไม่มีสิ่งใดภายใต้เข็มขัด [ของคุณ]
แต่ดูเหมือนว่าคุณจะไม่ได้อยู่ใต้เข็มขัดมากนัก มีอะไรที่มันทำให้คุณโดดเด่น
การเรียนการสอนไม่ใช่ประสบการณ์: เป็นการเรียนการสอน และคุณรู้ไหมว่าการเรียนการสอนในมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ (หรือแม้แต่หลักสูตรที่ดี) ม้า DOODOO นั่นมันสวยมาก มันเป็นกองไขมันขนาดใหญ่ของพอยน์เตอร์และการอ้างอิงถึงวัสดุ (มักจะล้าสมัย) ซึ่งประกอบขึ้นโดยครูผู้สอนที่อาจไม่มีความรู้ตั้งแต่แรกหรือมีประสบการณ์สำหรับสิ่งที่พวกเขาแกล้งสอนคุณ
การจัดการช่างภาพ 20 คนในหนังสือพิมพ์เป็นเรื่องปกติ แต่คุณทำอะไร คุณมีความรับผิดชอบและภาระงานอะไรบ้าง? ภารกิจของคุณคืออะไรนัดของคุณ? คุณประสบความสำเร็จอะไรบ้าง คุณไม่นำเสนอกรณีของคุณได้ดีที่นี่ดังนั้นอาจเป็นเพราะคุณแสดงภายใต้แสง (กระจาย) เดียวกันเมื่อคุณโฆษณาด้วยตัวคุณเอง คุณ (หรือกลุ่มคุณเป็นส่วนหนึ่ง) พบกระดาษหรือคุณเข้ายึดทีมก่อนหน้านี้หรือไม่? คุณได้ตั้งค่ากระบวนการใหม่หรือไม่? ฝึกคน การตัดสินใจของแต่ละคน?
อย่าเข้าใจฉันผิด ประสบการณ์เหล่านั้นมีค่า: หากคุณไม่ได้มีประวัติส่วนตัวคุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาเลย แต่พวกเขาไม่มีสิทธิ์รับตำแหน่งนั้น ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น: อาจมีคนหลายร้อยคนที่พยายามสมัครตำแหน่ง PM ที่คุณดู คุณอาจอยู่ในครึ่งบนของกองและคนที่ไม่มีประสบการณ์ใด ๆ และใครที่กำลังลองเสี่ยงโชคอยู่ในครึ่งล่าง ตอนนี้คุณจะได้ขายทางของคุณผ่านไปยังด้านบน 5 สำหรับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวและทำสนามดีและแสดงว่าไม่เพียง แต่คุณเก่งในสิ่งที่คุณทำ แต่คุณจะดีขึ้นและไม่แปลกใจ โดยสิ่งที่คุณไม่รู้ด้วยซ้ำ