ค่าสถานะสีแดงของการฝึกงาน IT ที่ค้างชำระ [ปิด]


13

ฉันอ่านคำถามต่อไปนี้: เคล็ดลับสำหรับนักเรียน CS ปีแรกที่กำลังมองหาการฝึกงานภาคฤดูร้อนเพื่อรับประสบการณ์

แต่แทนที่จะทำอย่างไรจึงจะได้รับและ / หรือมองหาการฝึกงานคำถามของฉันเกี่ยวข้องกับวิธีการกรอง บริษัท ที่กำลังมองหาแรงงานฟรีเพื่อทำเว็บไซต์ บริษัท VS ของพวกเขาที่อาจไม่มีการจ่ายเช็ค แต่จะให้คำปรึกษาและทักษะแก่คุณ

ฉันมีลูกพี่ลูกน้องที่เป็นน้องใหม่ของวิทยาลัยและเธอกำลังมองหาการฝึกงานด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ แต่ ณ จุดนี้เธอกำลังมองหาการฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับไอที

นอกจากชื่อซอฟต์แวร์ขนาดใหญ่และร้านค้าซอฟต์แวร์ขนาดเล็กชั้นยอดแล้วคุณจะรู้จักการฝึกงานที่ดีใน บริษัท ที่ไม่ใช่ด้านไอที (ใหญ่หรือเล็ก) ในการบำรุงรักษาด้านไอทีเทียบกับ บริษัท ที่ไม่ดีได้อย่างไร หากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงานคำถามใดที่นักศึกษาวิทยาลัยควรถามเพื่อป้องกันการริพ มีธงสีแดงที่คุณสามารถเห็นก่อนรับข้อเสนอหรือไม่

คำตอบ:


29

คำเตือนที่เป็นธรรม - ในความคิดของฉันความเสียหายที่ใหญ่ที่สุดของเธอคือประสบการณ์หลายปีในวิทยาลัย ในขณะที่มันค่อนข้างเป็นความจริงที่คุณสามารถเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมและเป็นน้องใหม่ของวิทยาลัย - บริษัท ใหญ่ ๆ ที่มีโปรแกรมฝึกงานที่เสนอให้สิ่งต่าง ๆ ที่คุณพูดมักจะมีเกณฑ์ที่แข็งสำหรับการตรวจสอบผู้สมัคร หนึ่งในนั้นคือประสบการณ์การเรียนในวิทยาลัยหลายปีและ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ยอมรับการฝึกงานที่เป็นน้องใหม่อย่างเร็วที่สุดมักจะเกิดขึ้นหลังจากปีที่สอง

นี่เป็นเพียงบางส่วนเนื่องจากการฝึกงาน - ถึงแม้ว่าพวกเขาจะว่าง - เป็นการลงทุน พวกเขาต้องการคอมพิวเตอร์พื้นที่ทำงานและเวลาของผู้อาวุโสในการดูแลพวกเขา ค่าใช้จ่ายในการนี้จะต้องมีการชั่งน้ำหนักเทียบกับค่าที่จะนำมาให้ทีมฝึกงาน IMO - การฝึกงานส่วนใหญ่เป็นข้อตกลงที่ดี แต่คุณไม่สามารถพาทุกคนมาได้ดังนั้น บริษัท จะต้องค้นหาหลักเกณฑ์บางอย่าง

ดังนั้นการรู้ว่าลูกพี่ลูกน้องของคุณเป็นน้องใหม่บอกฉันว่าถ้าเธอต้องการฝึกงานด้านเทคนิคเธอจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์อยู่แล้ว - ถึงเวลาที่จะต้องเริ่มใช้ทรัพยากรที่ต่ำต้อยและการเชื่อมต่อส่วนตัว คุณจะต้องการเพิ่มการติดต่อกับคนที่จะเห็นการทำงานกับเธอเป็นอย่างดี - และนั่นเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้นสำหรับคนที่รู้จักลูกพี่ลูกน้องของคุณ

สถานที่อื่นที่คุ้มค่าที่สุดคือระบบฝึกงานของวิทยาลัย วิทยาลัยส่วนใหญ่มีบอร์ดการฝึกงานภายในซึ่งวิทยาลัยและผู้ให้บริการการฝึกงานได้ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างโอกาสสำหรับนักเรียน ในกรณีเหล่านี้ บริษัท ตระหนักว่าพวกเขาจำเป็นต้องให้โอกาสฝึกงานที่ดี

ฉันคิดว่า ณ จุดนี้แม้ว่าลูกพี่ลูกน้องของคุณได้ลองทุกอย่างแล้วและเธอก็น่าตะลึงจริงๆ - จะไปที่บอร์ดงานทุกบอร์ดและลองทุกโอกาส สมมติว่าเธอได้รับการสัมภาษณ์เธอจะต้องจำไว้ว่าการสัมภาษณ์นั้นเกี่ยวกับการตรวจสอบ บริษัท มากพอ ๆ กับการแสดงศักยภาพ นี่คือบางสิ่งที่ฉันมองหาเมื่อไปสัมภาษณ์การฝึกงาน (ตอนนี้ฉันผ่านการฝึกงานมาแล้วและฉันรู้จากอีกด้านว่าผู้จัดการสามารถทำอะไรกับฝึกงานได้) ฉันทำให้มันกว้างเพราะไอทีเป็นอะไรที่มากกว่าซอฟต์แวร์งาน!

  • ฉันจะทำอะไรต่อ - สัญญาณที่ดีคืองานที่เกี่ยวข้องกับการทำให้สิ่งต่าง ๆ ทำงานหรือตรวจสอบว่าพวกเขากำลังทำงานอยู่ สัญญาณที่ไม่ดีกำลังทำเอกสารในขณะที่คนอื่นทำให้สิ่งที่ทำงาน การให้บริการปัญหาลูกค้า (การสนับสนุนเทคโนโลยีแนวหน้า) ไม่ได้เลวร้ายทั้งหมดเธออาจขัดขวาง แต่ถ้าเป็นกรณีนี้เธอควรจะได้รับเงิน

  • ฉันจะทำงานให้ใคร - โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นใครบางคนในรายการสัมภาษณ์หรือคนที่อยู่ในรายการสัมภาษณ์คือ "ผู้จัดการตัวอย่าง" - คือผู้จัดการที่ต้องการฝึกงาน แต่ บริษัท อาจมอบหมายผู้สมัครให้กับผู้จัดการที่คล้ายกัน แต่แตกต่างกันในตอนท้าย - เป็นเพียงผู้จัดการที่ต้อง จัดการสระสัมภาษณ์และบ่อยครั้งที่การจับคู่จะทำในภายหลัง ถามผู้จัดการสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากการฝึกงานและสิ่งที่พวกเขายินดีที่จะให้ สัญญาณที่ดีคือ "ฉันคาดหวังให้คุณรับผิดชอบ", "ฉันคาดหวังให้คุณถามคำถามมากมาย", "ฉันคาดหวังให้คุณประเมินสถานะของคุณ", "ฉันคาดหวังว่าในตอนท้ายของการฝึกงานคุณจะ สามารถทำงานสัปดาห์ละ 3-4 สัปดาห์และทำงานด้วยความช่วยเหลือน้อยที่สุด " สัญญาณที่ไม่ดีคือ - "คุณจะติดตามฉันไปรอบ ๆ และทำสิ่งที่ฉันบอกคุณ" หรือ "

  • ทีมเทคนิคใหญ่แค่ไหน? - หวังว่าจะเป็นทีมที่มี 5-10 คนที่มีความเชี่ยวชาญในระดับที่แตกต่างกันโดยมีผู้อาวุโสอย่างน้อยสองสามคน นอกจากนี้ผู้สูงอายุจะต้องใช้เวลาในการตอบคำถามนานเท่าไหร่? ดี = 15 นาทีต่อวันโดยมีระยะเวลาในการเล่นนานกว่านั้น ไม่ดี = "ผู้อาวุโสคืออะไร" หรือ "มันเป็นแค่คุณ"

  • เป้าหมายหลักของทีมคืออะไร? อะไรคือส่วนประกอบสำคัญสู่ความสำเร็จในโครงการนี้ - นี่เป็นวิธีเฉพาะของฉัน (เมื่อฉันทำงานอาสาสมัคร) ในการหาว่าฉันเจอคนที่ฉันสามารถทำงานด้วยได้หรือไม่ หากใช้เวลาตอบคำถามนี้เราใช้เวลา 20 นาที แม้ว่าฉันจะทำงานคนเดียวกับคนที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคฉันอาจเรียนรู้สิ่งที่ดีมากมาย แต่นั่นต้องการให้คนที่ฉันทำงานด้วยมีเงื่อนงำที่แท้จริงว่าพวกเขาต้องการทำอะไร มันน่าทึ่งที่คนจำนวนมากไม่รู้จริง ๆ ว่าปัญหาที่พวกเขากำลังพยายามแก้ไขคืออะไรหรือมีคุณสมบัติเป็นวิธีแก้ปัญหา หากไม่มีวิสัยทัศน์หลักแล้วไม่ว่าทีมช่างจะมีเทคนิคแค่ไหนก็เป็นไปได้ว่าการฝึกงานจะน่าหงุดหงิด

ทั้งหมดที่กล่าวมา - อย่างจริงจัง - อย่ารู้สึกแย่หากการฝึกงานไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อนปีแรก ฉันมีคะแนนที่ดีมาก 3 ภาษาภายใต้เข็มขัดของฉันและคุณแม่โปรแกรมเมอร์และฉันยังไม่ได้ฝึกงานในช่วงฤดูร้อนครั้งแรกของฉัน ฉันใช้ทักษะการพิมพ์แบบสัมผัสเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็น Temp และทำงานตอบรับโทรศัพท์พิมพ์และยื่นไมโครฟิล์ม (ฉันอายุมากแล้ว!) น้องใหม่ของฉันในช่วงฤดูร้อน ... อย่างน้อยฉันก็ออกไปเที่ยว AC!


ฉันแค่ส่งคำตอบให้คุณ ฉันไม่รู้จะบอกอะไรกับเธอเพราะประสบการณ์ของฉันแตกต่างจากเธอ ขอบคุณ !!
อาร์มันโด

3
+1: นี่เป็นคำตอบที่ดี ในทุก ๆ ปีของฉันฉันมีผู้สมัครฝึกงานเพียงคนเดียวที่เข้ามาถามคำถามที่ดีนี้และฉันจ้างเขาในปีหน้าหลังจากเขาจบการศึกษา
Peter Rowell

เหล่านี้เป็นคำถามที่ดีที่จะถามเมื่อคุณสัมภาษณ์งานด้านเทคนิคใด ๆ
เด็กซ์เตอร์

3
แท้จริงมีเพียงการสัมภาษณ์ฝึกงาน (จ่าย) ถามคำถามเหล่านี้ได้ฝึกงาน! ขอบคุณมาก +1
Callum Rogers

42

การฝึกงานที่ค้างชำระนั้นเป็นธงสีแดง


1
ฉันเห็นด้วยฉันต้องการทราบความแตกต่างระหว่างการใช้แรงงานฟรีกับการเป็นทาสตามกฎหมาย!
อาร์มันโด

8
ความแตกต่าง? ทาสได้รับห้องและคณะกรรมการ (อาจไม่ดีห้องและคณะกรรมการอย่างไรก็ตาม) เพื่อแลกกับการทำงาน ด้วยแรงงานฟรีคุณจะไม่ได้รับสิ่งนั้น แต่คุณก็ยังคาดหวังว่าจะทำงานหนักเหมือนคนที่รับเงิน
Wayne Molina

4
ความแตกต่างคือทาสไม่มีทางเลือก อย่างไรก็ตามการฝึกงานฟรี ผู้ฝึกงานต้องเสียค่าใช้จ่ายกับ บริษัท เสมอ
งาน

1
@ งานทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสามารถในการฝึกงาน มันขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่จะตัดสินใจเลือกที่ถูกต้อง หากฝึกงานฟรีต้องเสียค่าใช้จ่ายนั่นเป็นเพราะ บริษัท เลือกผิด ดังนั้นมันจึงเป็นปัญหา 100% ของ บริษัท / นายหน้า
Olivier Pons

27

ไม่ใช่คำตอบ - แต่ ....

ถ้าคุณไม่ได้คะแนนสถานที่ใน บริษัท ที่โดดเด่นในตัวคุณ (เช่น Google / Facebook) คุณควรจะฝึกงานที่ค้างชำระในบ้านซอฟต์แวร์หรือไม่?

หากประวัติการทำงานของคุณคุณแสดงรายการ 3 เดือนที่ทำงานเป็นพนักงานฝึกหัดที่ No-Name Software Inc - ฉันรู้ว่าคุณเป็นคนทำกาแฟ / เครื่องถ่ายเอกสาร

ถ้าในอีกแง่หนึ่งคุณเขียนแอพที่ตอนนี้อยู่ในตลาด AppStore / Android หรือเพิ่มฟีเจอร์ให้กับแพ็คเกจโอเพ่นซอร์สที่รู้จักกันดีดังนั้นฉันอาจสนใจคุยกับคุณ


ฉันชอบคำตอบของคุณ !!
อาร์มันโด

2
หากเป็น Google / Facebook พวกเขามักจะจ่ายเงินให้คุณ หากเป็นการเริ่มต้นคุณน่าจะคาดหวังมากกว่าค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทาง / อาหาร แต่ถ้าพวกเขาเป็น บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นอย่างดีที่ต้องการให้คุณทำงานฟรี ... ดีฉันจะระวังให้มาก
Callum Rogers

@Callum - หากคุณเป็น Google / Facebook คุณอาจคิดค่าบริการกับผู้ใช้เพื่อรับสิทธิพิเศษในการฝึกงานที่นั่น เป็นเพียงสิ่งที่ Harvard / Yale / etc ทำอย่างมีประสิทธิภาพ! ในสาขาที่น่าสนใจที่สุด (อุปกรณ์เคลื่อนที่ / เว็บ) คุณอาจมีเครื่องมือ / โอกาสที่ดีกว่าในการสร้างแอปมากกว่า บริษัท ดังนั้นการฝึกงานเพื่อรับประสบการณ์ของระบบองค์กรที่ล้าสมัยและรายงาน TPS อาจมีประโยชน์น้อยกว่าเมื่อก่อน
Martin Beckett

2

นี่ไม่ใช่คำตอบที่สมบูรณ์ แต่เมื่อฉันอ่านสิ่งนี้มีความคิดเล็กน้อยที่ข้ามความคิดของฉัน:

การพิจารณากำหนดเวลาเมื่อมองหางานเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อมองหาตำแหน่งในช่วงฤดูร้อนคุณจะต้องเริ่มถาม บริษัท ที่คุณสนใจที่จะทำงานให้เร็วที่สุดในเดือนธันวาคมหรือมกราคมเพื่อค้นหาว่า บริษัท ใดบ้างที่อาจจ้างงานหรืออาจสนใจฝึกงาน เมื่อคุณมี บริษัท ถามเกี่ยวกับพวกเขาเพื่อหาโอกาสของพวกเขาทั้งสองแบบที่ดีสำหรับคุณและยังจะเป็นประโยชน์ ซึ่งนำฉันไปยังจุดที่สองของฉัน

มหาวิทยาลัยควรมีสำนักงานบริการด้านอาชีพบางประเภท คนที่นั่นควรจะสามารถช่วยหางานฝึกงาน, เพื่อนร่วมงานและแม้กระทั่งงานนอกเวลาเมื่อคุณเป็นนักเรียน การพัฒนาความสัมพันธ์กับพวกเขาเป็นความคิดที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคุณอาจต้องการที่จะใช้พวกเขาเมื่อคุณใกล้จะสำเร็จการศึกษาเพื่อหาตำแหน่งเต็มเวลา คนเหล่านี้อาจรู้เกี่ยวกับ บริษัท และหากโอกาสของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมาย บางครั้งหากศิษย์เก่าหรือผู้ติดต่ออื่นอยู่ใน บริษัท พวกเขาสามารถติดต่อคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่ บริษัท ทำและโปรแกรมฝึกงาน

ใดฝึกงานเป็นธงสีแดงเช่นเวย์นเอ็มกล่าวว่า บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่ได้ฝึกงานที่ค้างชำระของพวกเขาทำอะไรที่ถูกกฎหมายในสาขาของพวกเขา พวกเขากำลังจะผลักกระดาษและทำกาแฟ ไม่คุ้มค่ากับประวัติย่อ เช่นเดียวกับMartin Beckett กล่าวว่าหากคุณมีตัวเลือกระหว่างการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนและการพัฒนาส่วนบุคคล เรียนรู้ด้วยตัวคุณเองเข้าร่วม Stack Overflow และโปรแกรมเมอร์และถาม / ตอบคำถาม พัฒนาซอฟต์แวร์ด้วยตัวคุณเอง อาจเข้าร่วมโครงการโอเพนซอร์ส ทำสิ่งที่คุณสามารถพูดคุยสร้างรหัสที่อาจเป็นตัวอย่างรหัสสำหรับการสมัครงาน เพียงอยู่ในสาขาของคุณ - ประสบการณ์นี้จะช่วยให้คุณได้งานแม้ว่าจะไม่ใช่งานก็ตาม


2

มีอะไรที่ป้องกันไม่ให้คุณถามโดยตรงก่อนสมัครหรือไม่?

หากคุณเห็นว่านี่เป็นการชะลอตัวของคุณเพียงแค่ใส่คำสั่งที่ชัดเจนและชัดเจนในใบสมัครของคุณว่าคุณสนใจในการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้าง

ต้องบอกว่าคุณต้องเข้าใจว่าการฝึกงานที่มีค่าจ้างนั้นไม่รับประกันความร่วมมือที่ดีและมีประสิทธิผล ผู้คนจะยังคงละเมิดมัน

ในช่วงปีที่ผ่านมาในมหาวิทยาลัยของฉันในมหาวิทยาลัยเยอรมันที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับนักเรียน SAP ชอบไปฝึกงานที่ บริษัท ดังกล่าว จ่ายเงินเนื่องจากเป็นนักเรียนส่วนใหญ่พบว่าตนเองมีงานทำในราคาถูก ในกลุ่มของฉันเรามีนักเรียนที่เขียนโค้ดอย่างบ้าคลั่งเพื่อทำสิ่งต่างๆให้เสร็จและอยู่ที่นั่นนานถึง 22 ชั่วโมงและหลังจากนั้นเพื่อทำให้เพื่อน ๆ พึงพอใจ

แผนกมหาวิทยาลัยบางแห่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพวกเขาจะไม่สนับสนุนให้นักเรียนไปฝึกงานกับ SAP เพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานเป็นแรงงานราคาถูก (คำพูดที่แน่นอน) และละเลยเป้าหมายหลักของการพักอยู่ที่นั่นเช่นการทำวิจัยเพื่อวิทยานิพนธ์ปริญญาโท หรือหมอทำงาน

ฉันคิดว่าการประเมินสถานที่มีดังต่อไปนี้:

  1. ชื่อเสียงของร้านค้าจากนักเรียนคนอื่น ๆ โดยอิงจากประสบการณ์จริง สิ่งที่พวกเขาทำที่นั่นเป็นอย่างไรไปอย่างไรงานนั้นได้รับการยอมรับและประเมินผลที่มหาวิทยาลัย คำพูดจากปากเรียงจาก เป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือเพียงแห่งเดียว
  2. หลังจากที่คุณได้เริ่มติดต่อและปิดป้ายให้ดูว่าเพื่อนในอนาคตของคุณมีแผนการที่ชัดเจนและแม่นยำของกิจกรรมในอนาคตของคุณตั้งแต่ต้นจนจบเป้าหมายที่บรรลุซึ่งต้องชัดเจนในใจของพวกเขา หากไม่มีแผนและไม่มีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง แต่มีบางสิ่งที่คลุมเครือเกี่ยวกับชุดรูปแบบน่าสงสัย
  3. ถ้ามันหมายถึงการได้รับคำแนะนำจากมหาวิทยาลัยโดยทุกคนแสดงแผนการของพวกเขาต่อที่ปรึกษาของคุณและรับคำติชมของเขา ครั้งหนึ่งมันช่วยให้ฉันออกจากงานที่ไม่สมจริงซึ่งจะทำให้ฉันเมาก่อนที่จะเริ่มต้น

ฉันคิดว่าย่อหน้าของคุณเกี่ยวกับแผนกมหาวิทยาลัยที่ไม่สนับสนุนการฝึกงานที่บ้าน ที่มหาวิทยาลัยของฉันเรามีการเล่นสามกลุ่ม - แผนก, สำนักงานสหกรณ์ / อาชีพ, และองค์กรนักศึกษา สำหรับสิ่งที่ต้องนับเครดิตทางวิชาการแผนก (โดยทั่วไปจะมีสำนักงานอาชีพ) ต้องอนุมัติ แม้ว่าจะได้รับการอนุมัติ แต่ถ้ามีคนจำนวนมากไม่พอใจคุณก็สามารถหาคำตอบได้จากพวกเขา แต่ด้วยลักษณะที่เล็กและแน่นหนาของภาควิชาและนักเรียนคุณสามารถได้รับการตักอย่างแท้จริงในหลาย ๆ สถานที่ที่ได้จ้าง Co-ops จากนักเรียนที่ทำงานที่นั่น
Thomas Owens

@Thomas Owens: ใช่ รับข้อเสนอแนะจากผู้อื่น ไม่งั้นมันจะเป็นลอตเตอรี ฉันจะไปไกลขนาดนั้นเพื่อพูดว่าถ้าไม่สามารถหาสถานที่ที่เหมาะสมที่มีชื่อเสียงดีให้หลีกเลี่ยงการฝึกงานเลย พวกเขาสามารถทำให้คุณสับสนและเป็นอันตรายต่อการศึกษาของคุณ

ฉันรู้ว่านี่เป็นเรื่องส่วนตัวและไม่เกี่ยวข้องกับคำถามนี้ แต่คุณพูดถึง HPI Potsdam หรือไม่
Johannes Rudolph

@ Johannes Rudolph: ใช่ฉันเป็น

1

การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างหมายความว่าพวกเขาไม่น่าเคารพคุณหรือเวลา / ความพยายามที่คุณใส่เข้าไปและคุณจะเสียเวลาส่วนใหญ่ในการสับกระดาษ หมายความว่าคุณไม่น่าจะได้รับประสบการณ์ที่มีค่าจริง เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะไม่เห็นคุณค่าของสิ่งที่เราได้รับฟรีและหาก บริษัท ไม่จ่ายเงินให้คุณพวกเขาจะไม่ให้คุณค่ากับคุณ

โดยส่วนตัวฉันจะไม่พิจารณาการฝึกงานเพื่อการพัฒนาอะไรน้อยกว่า ~ 2X สิ่งที่คุณสามารถทำเบอร์เกอร์พลิก จำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายให้ฝึกงานเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของค่าใช้จ่ายให้กับ บริษัท ที่ว่าจ้าง / ฝึกอบรมคุณ หาก บริษัท ข้ามไปจากเงินเดือนของคุณคุณเชื่อว่าพวกเขากำลังจะไปฝึกอบรมและสอนคุณ

การฝึกงานเป็นเครื่องมือที่มีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาซอฟต์แวร์ซึ่งมักจะดูเหมือนว่าประสบการณ์> การศึกษา บริษัท ที่ดีหลายแห่งใช้การฝึกงานเป็นวิธีหนึ่งในการลองเด็กวิทยาลัยที่มีความสามารถและเพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการสรรหาพวกเขาหลังจากสำเร็จการศึกษา


1

ฉันไม่เห็นด้วยกับทุกคนเกี่ยวกับการฝึกงานที่ค้างชำระเป็นธงสีแดง ฉันเคยฝึกงานที่ บริษัท ที่ไม่ได้จ่ายเงินให้ฉัน

เมื่อฉันเริ่มต้นที่ บริษัท ฉันมีงานเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นการเปลี่ยนภาพในหน้าเว็บและเปลี่ยนรูปแบบขนาดเล็กบนเว็บไซต์ฉันต้องทำงานของฉันขึ้นบันได จากนั้นฉันก็มีงานที่จริงจังมากขึ้นเช่นการสร้างเครื่องมือแคช (ซึ่งยังคงใช้อยู่) และสร้างเว็บไซต์สำหรับลูกค้ารายใหญ่ (ฉันทำสิ่งนี้ร่วมกับผู้อาวุโส)

ในตอนท้ายของการฝึกงานของฉันฉันไม่ได้รับรางวัลสำหรับการทำงานหนักและฉันได้เรียนรู้จริงๆมาก


0

ที่ บริษัท ของฉันจะได้รับการฝึกงานทั้งหมด แต่ฉันคิดว่ามันยังตรงกับสิ่งที่คุณถาม สิ่งที่เรามองหาคือสิ่งที่ทำให้คนมีค่าต่อเราก่อนที่พวกเขาจะมีชั้นเรียนการเขียนโปรแกรมที่จริงจัง และมีสองรายการที่สำคัญที่จะได้รับความสนใจของเรา

สิ่งแรกคือถ้าพวกเขาเขียนบางโปรแกรม ใครบางคนที่เข้ามาพร้อมกับแอพเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่พวกเขาเขียนด้วยแอพ android ไม่ว่าจะเป็นคนธรรมดาคนไหนที่เราต้องการสัมภาษณ์

อีกคนหนึ่งคือบล็อกที่เข้าใจด้านโซเชียลมีเดียของโลกไอทีและมีสัญชาตญาณทางการตลาดที่ดี พวกเขาจะเริ่มทำการตลาด แต่นั่นจะรวมไปถึงการเขียนโปรแกรมเมื่อเข้าเรียน และเป็นงานที่จ่ายให้กับ บริษัท ซอฟต์แวร์

หากเพื่อนของคุณเหมาะกับทั้งสองคนข้างต้นและอยู่ในเขตโบลเดอร์, โคโลราโด - พวกเขาส่งประวัติส่วนตัวมาให้ฉัน !!!

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.