คำถามติดแท็ก internship

ฉันเป็นผู้ฝึกงานให้กับ บริษัท ด้านสุขภาพ (ไม่ได้รับค่าจ้าง) เรียกว่าบริษัท เอและฉันสังเกตเห็นว่าพวกเขาใช้กระดาษจำนวนมากสำหรับสิ่งที่สามารถทำได้บนคอมพิวเตอร์ ไฟล์ Excel สำหรับสิ่งที่ไม่ควรอยู่ใน Excel ดังนั้นฉันจึงต้องการปรับปรุงการเขียนโปรแกรมของฉันและคิดว่ามันเป็นโอกาสที่ดีที่สุดที่จะทำ ฉันพัฒนาแอพสองตัวเพื่อใช้งาน แอปพลิเคชันเหล่านี้ทั้งหมดอยู่นอกเวลาของ บริษัท แอปพลิเคชั่นเดียวที่ฉันทำและพวกเขารักและหนึ่งในผู้อำนวยการมีน้องชายที่มีสุขภาพดี เขาต้องการให้ฉันมอบซอร์สโค้ดของฉันเพื่อให้ บริษัท น้องชายของเขาสามารถพัฒนาและขายมันได้ (ฉันไม่อยู่ในสมการ) ฉันไม่มีความตั้งใจที่จะส่งมอบรหัสของฉันเพราะฉันใช้เวลาส่วนใหญ่นอกเวลาทำ แต่ฉันไม่ต้องการเผาสะพานกับใครใน บริษัท ฉันไปที่ผู้กำกับไม่ได้และบอกเขาว่า "ฉันไม่คิดอย่างนั้น" ฉันสบายดีกับการสาธิตให้พี่ ๆ เห็นว่ามันใช้งานอย่างไร แต่บรรทัดก็ยอมแพ้รหัสของฉัน หากพวกเขาต้องการสร้างบางอย่างเช่นนั้นพวกเขาสามารถไปข้างหน้าฉันไม่มีปัญหากับมัน อะไรคือวิธีที่ถูกต้องในการเข้าใกล้สิ่งนี้และพวกเขามีสิทธิ์ที่จะทำสิ่งนี้ให้ฉันได้อย่างไร แก้ไข: ไม่มีสัญญาฉันไม่เคยเซ็นสัญญาอะไรเลย

87 ethics  source-code  internship 

ตอนนี้ฉันทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานที่ บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์ที่ใหญ่และไม่ใช่ซอฟต์แวร์ ตำแหน่งที่ฉันสมัครไม่ใช่ตำแหน่งการพัฒนาโดยเฉพาะ แต่ทีมที่จ้างฉันต้องการ CS สำคัญเพื่อช่วยพยายามพัฒนาโครงการภายในบางอย่างสำหรับพวกเขา ฉันอยู่ที่นี่มาสี่สัปดาห์แล้วความสับสนเริ่มแรกก็เริ่มเสื่อมลง อย่างไรก็ตามฉันเป็น CS คนเดียวที่สำคัญในสำนักงานทั้งหมด - ไม่มีใครในทีมของฉันในอาคารหรือแม้แต่ในสถานที่ใกล้เคียงมีพื้นหลังใด ๆ ในการพัฒนาซอฟต์แวร์ สิ่งที่ดีที่สุดที่ฉันมีคือผู้จัดการฐานข้อมูลและแผนกของพวกเขาไม่ว่างที่จะสนับสนุนฉันกับโครงการของฉัน เพื่อนร่วมทีมของฉันกำลังช่วยฉันเรียนรู้ว่าพวกเขาทำงานอย่างไร (ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันที่จะทำงานของฉัน) แต่ไม่มีใครช่วยงานของฉันเช่นพัฒนา โครงการที่พวกเขาให้ฉันมีขนาดใหญ่กว่าสิ่งที่ฉันทำในโรงเรียน เมื่อรวมกับความจริงที่ว่าฉันทำงานคนเดียวพยายามพัฒนาแอพพลิเคชั่นตั้งแต่เริ่มต้นโดยไม่มีรูปแบบของการชี้แนะหรือแม้กระทั่งเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ฉันเพิ่งจะรู้ว่าฉันควรเริ่มต้นที่ไหนและตอนนี้ฉันอาจเหลือน้อยกว่าสองเดือน ฉันรู้สึกว่าฉันควรจะเรียนรู้กระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์ แต่ตอนนี้มันเหมือนกับว่าฉันรู้สึกถึงทางผ่านความมืด นี่เป็นเรื่องที่หนักใจสำหรับฉันเนื่องจากฉันไม่มั่นใจในทักษะการพัฒนาของฉันตั้งแต่แรก ฉันค้นคว้าและสอนตัวเองแล้ว แต่ฉันได้รับเพียงเล็กน้อยเท่านั้น พวกเขามีความคาดหวังสูงจากฉัน แต่ฉันไม่แน่ใจในความสามารถของฉันในการส่งมอบ เห็นได้ชัดว่าฉันต้องนั่งลงและพูดคุยกับผู้จัดการของฉันเกี่ยวกับตำแหน่งที่ฉันอยู่และฉันตั้งใจที่จะทำโดยเร็วที่สุด (พวกเขามักจะเดินทางและออกจากสำนักงาน) ฉันจะจัดการกับสิ่งนี้ได้อย่างไร การฝึกงานนี้จะจบลงก่อนที่ฉันจะรู้และฉันไม่ต้องการออกไปโดยไม่มีอะไรให้แสดงในช่วงเวลาที่ฉันอยู่ที่นี่ พวกเขาไม่ต้องการสิ่งนั้นและพวกเขาก็พร้อมที่จะช่วยเหลือฉันเสมอ แต่หากปราศจากความรู้เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมมีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถทำได้ ฉันกลัวที่จะบอกพวกเขาว่าฉันไม่สามารถผลิตสิ่งที่ต้องการได้ ฉันจะเล่าเรื่องนี้ให้พวกเขาฟังได้อย่างไร ฉันเห็นนักศึกษาฝึกงานด้านวิศวกรรมได้รับความช่วยเหลือจากวิศวกรคนอื่น ๆ เรียนรู้วิธีทำงานของพวกเขาและฉันรู้สึกว่าฉันกำลังนั่งอยู่ที่นี่เพื่อควบคุมเวลาของฉัน คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขสถานการณ์ของฉันจะได้รับการชื่นชมอย่างมาก ปรับปรุง ฉันขอขอบคุณข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์จากทุกคนมันช่วยทำให้ฉันสบายใจ สิ่งแรกที่ฉันได้พบกับผู้จัดการและหัวหน้างานของฉัน เราพูดถึงสิ่งที่คาดหวังจากเวลาของฉันที่นี่ พวกเขาเข้าใจว่าฉันไม่มีเวลามากพอสำหรับการฝึกงานและสิ่งนี้ช่วยกำหนดขอบเขตประเภทของกรอบงานที่เราต้องการบรรลุซึ่งจะช่วยให้ผู้ฝึกงานหรือพนักงานในอนาคตคาดหวังต่อสิ่งที่ฉันทิ้งไว้ ฉันยังได้แจ้งข้อกังวลของฉันเกี่ยวกับความสามารถของฉันด้วยเวลาที่กำหนดซึ่งพวกเขาเข้าใจและคาดหวัง ฉันได้รับโทรศัพท์จากผู้ดูแลฐานข้อมูลในที่อื่นผู้จัดการของฉันได้พูดคุยกับหัวหน้างานของเขาและพวกเขาจะสนับสนุนโครงการของฉันซึ่งตอนนี้จะให้ทรัพยากรแก่ฉันเพื่อใช้งานดังนั้นฉันจึงไม่ได้นั่งอยู่เฉยๆ ฉันกำลังทำ นั่นเป็นเพียงครึ่งเดียว …

65 junior-programmer  internship 

ฉันทำงานที่เริ่มต้นใหม่ห้าคน เรามี Ph. D ในการเรียนรู้ของเครื่องจักรอดีตสมาชิกของทีมแกนหลัก RSpec และคนที่รวบรวม Git binary สำหรับ OS X นั่นเป็นเพียงพนักงาน ผู้ก่อตั้งมีปริญญาเอกและเป็น CTO สำหรับ บริษัท ที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลล่าร์ก่อนที่จะเริ่มการเริ่มต้น (ประสบความสำเร็จ) และได้ออกจาก บริษัท เพื่อเริ่มต้น บริษัท นี้ นอกจากนี้เรายังอาจหาผู้ชายที่มีปริญญาเอกทางคณิตศาสตร์ Aaaaaaaa และจากนั้นก็มีฉันฝึกงานวิทยาลัยกลางคัน ฉันคิดว่าฉันฉลาดและฉันอ่านไม่หยุดเลย แต่ประสบการณ์ความชำนาญและความรู้ระหว่างฉันกับเพื่อนร่วมงานของฉันนั้นช่างน่าทึ่ง ดังนั้นใส่ตัวเองในรองเท้าของคุณ: คุณมีเด็กฝึกงานที่สดใสที่มีจำนวนมากที่จะเรียนรู้ แต่อย่างน้อยก็มีพลัง อะไรจะน่ารำคาญ คุณหวังว่าจะใช้ประโยชน์อะไรจากเขาได้ที่นี่และตอนนี้? จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามันเกิดขึ้น?

61 career-development  internship 

ดังนั้นฉันเพิ่งเริ่มฝึกงานและฉันกังวลว่าฉันถามคำถามมากเกินไป ที่ปรึกษาของฉันมอบหมายโครงการให้ฉันและช่วยให้ฉันเรียนรู้เทคโนโลยีและวิธีการทั้งหมดของ บริษัท อย่างไรก็ตามมีเนื้อหาใหม่มากมายสำหรับฉันที่จะเรียนรู้ในขณะที่ทำโครงงานนี้ซึ่งฉันมีคำถามมากมาย ฉันมักจะถามคำถามเกี่ยวกับข้อความโต้ตอบแบบทันทีหรืออีเมล (เป็นวิธีการสื่อสารหลักสำหรับ บริษัท ของฉัน) ฉันพยายามระวังที่จะไม่ถามคำถามมากเกินไป: ฉันไม่ต้องการหลุดออกมาเป็นที่น่ารำคาญหรือเป็นใบ้ มีคำถามกี่ข้อที่เหมาะสมที่จะถาม หนึ่งชั่วโมง มากกว่า? น้อยลงหรือไม่ โปรดจำไว้ว่าที่ปรึกษาของฉันเป็นเพื่อนร่วมโปรแกรมเมอร์ที่มีความรับผิดชอบของตัวเอง

56 internship 

วันนี้ฉันได้ทำการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้ฝึกงานที่มีศักยภาพ แม้ว่านี่จะเป็นคำถามที่เปิดกว้าง แต่ฉันก็มีงานเขียนโปรแกรมเล็กน้อยสำหรับพวกเขา: เขียนฟังก์ชันที่คืนค่าจริงถ้าด้านสามเหลี่ยม (จำนวนเต็มทั้งหมด) a, b และ c สามารถแทนสามเหลี่ยมมุมฉากได้ FizzBuzz คำนวณองค์ประกอบที่ N ของฟีโบนักชีโดยใช้การเรียกซ้ำ (ถ้าไม่รู้ว่าฟีโบนักชีคืออะไรฉันจะเขียนคำจำกัดความ F (n) = F (n-1) + F (n-2); F (1) = 1; F (0) = 1) ใช้รายการโครงสร้างสำหรับจำนวนเต็มและเขียนฟังก์ชันเพื่อย้อนกลับ เห็นได้ชัดว่าเป็นงานที่ง่ายมากและฉันไม่ได้เตรียมไว้สำหรับบางคนที่จะไม่แก้ปัญหา ฉันควรทำอย่างไรเมื่อพวกเขาต่อสู้กับคำถามเหล่านี้ ฉันควรยกเลิกคำตอบหรือไม่? ให้ทีละคำแนะนำ (ฉันทำอย่างนั้นและลงเอยด้วยการแก้ปัญหาด้วยตัวเอง)? หรือเพียงแค่ย้าย (หรืออาจหยุด) กับการสัมภาษณ์? PS เมื่อมีปัญหากับคำถามฉันไม่ได้หมายความว่ามีปัญหาฉันหมายความว่าถ้าพวกเขาไม่สามารถเริ่มต้นได้ นี่เป็นกรณีที่มีฟีโบนักชีและคำถามรายการ

31 interview  internship 

เราควรยอมแพ้ ณ จุดใด ฉันพยายามช่วยเหลือพวกเขาโดยให้พวกเขาเป็นเงาฉัน เราตกลงที่จะพักสักครู่แล้วพวกเขาก็หายตัวไปในขณะที่ ... แล้วก็กลับไปที่โต๊ะ แม้ว่าฉันจะรู้ว่าพวกเขาได้ทำสิ่งนี้แล้วบางส่วนของฉันก็รู้สึกว่าฉันไม่ควรต้องไปหาพวกเขา แต่พวกเขาควรจะสนใจในการเรียนรู้ ตรงไปตรงมามันเป็นเวลาที่ฉันไม่ได้อธิบายสิ่งต่าง ๆ ที่ฉันไปเมื่อฉันสามารถทำได้ ฉันคาดหวังมากเกินไปหรือไม่หากพวกเขาต้องการเรียนรู้พวกเขาจะทำให้แน่ใจว่าฉันรู้ว่าพวกเขาพร้อมและเต็มใจหรือไม่ พวกเขาไปประชุมที่พวกเขาไม่ได้บอกว่าต้องเข้าร่วม ... ดี แต่จากนั้นนั่งที่มุมห้องและนอนหลับ ... แย่มาก ฉันไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะทำอย่างไรกับสิ่งนั้น บางครั้งฉันให้อะไรเล็ก ๆ น้อย ๆ แก่พวกเขาและพวกเขาก็ทำมันได้ดีดังนั้นฉันจึงให้บางสิ่งบางอย่างแก่พวกเขาเพียงแค่สัมผัสยากขึ้น พวกเขาเช็คอินโดยไม่ทดสอบ ส่วนหนึ่งของฉันคิดว่าบางทีฉันควรจะใช้เวลากับพวกเขามากกว่านี้ แต่ในเวลาเดียวกันฉันไม่เห็นความสนใจมากนักและจริงๆแล้วฉันไม่มีเวลาสอนสิ่งเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีก บางครั้งฉันได้รับคำถามที่ถามจริง ๆ แล้วตอบคำถามง่าย ๆ ถ้าคุณทำงานของตัวเองเล็กน้อยเพื่อหาคำตอบ บางครั้งฉันไม่ได้ถามอะไรเลย ฉันแน่ใจว่าฉันสามารถทำได้ดีขึ้น แต่อย่างสุจริต ... ฉันไม่ต้องการอีกต่อไป

27 internship 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ขณะนี้เรากำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครไม่กี่คนสำหรับการฝึกงานซึ่งเป็นประสบการณ์ใหม่สำหรับเราในฐานะ บริษัท และสำหรับฉันในฐานะหัวหน้าทีม / ผู้จัดการ อะไรจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและมีประโยชน์มากที่สุด แต่ก็สนุกสำหรับทั้งสองฝ่ายที่นี่? เราจะรวม 'ฝึกงาน' เข้ากับทีมพัฒนาและเวิร์กโฟลว์ของเราโดยไม่หยุดชะงักในลักษณะที่เขาหรือเธอสามารถเรียนรู้และยังเป็นประโยชน์ได้อย่างไร

19 teamwork  internship 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา เพื่อนที่ดีที่สุดของฉันเพิ่งเริ่มฝึกงานเมื่อเดือนที่แล้ว ปัญหาคือเขาหมดกำลังใจ เขาเป็นนักเรียน A + ที่โรงเรียนเก่งและเขารู้สึกว่าเขาไม่รู้อะไรเลย ปัญหาที่เขาทำงานอยู่แม้ว่าพวกเขาจะเป็นภาษาที่เขารู้สึกสบายใจ แต่ก็ดูต่างกับเขามาก ๆ เขาพูด เขาท้อแท้จริงๆเพราะเขาไม่รู้รหัสเลย ฉันพยายามบอกเขาต่อไปว่าจะต้องใช้เวลาและเขาคาดว่าจะมีคำถามมากมาย ฉันควรบอกอะไรเขา

17 internship 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว บริบท: มันเป็นโครงการภายใน (ที่ฉันไม่คิดว่ามีผู้ใช้งานมากมาย) มันเก่า เรากำลังอัพเดท ประเด็น: มันละเมิดเฟรมเวิร์ก mvc (ไม่ใช้รุ่น, ตรรกะทางธุรกิจในมุมมอง, ฯลฯ ) สิ่งที่เรากำลังขอให้ทำมีขนาดเล็ก แต่เนื่องจากการติดต่อกันต่ำเรามีสองตัวเลือก: ทำสิ่งต่อไปให้เรียบร้อย ย้ายชิ้นโค้ดขนาดใหญ่ไปรอบ ๆ หรือเขียนสิ่งใหม่ การแก้ปัญหา (ฉันเห็น): ทำงานกับมันต่อไปอย่าเพิกเฉยแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อไม่ให้ถูกทำเร็ว ๆ นี้และไม่แนะนำข้อบกพร่องใหม่ด้วยการเปลี่ยน / เขียนใหม่ refactor / เขียน ฉันเดาว่าคำถามของฉันเป็นจริง: ถ้าฉันต้องการเปลี่ยนแปลงโครงการขนาดใหญ่ฉันจะเสนอได้อย่างไรโดยไม่ดูถูกใคร หรือมันจะดีกว่าถ้าฉันจะไปกับการไหลแม้ว่าบางครั้งจะหมายถึง (อุปมา) ท่อเทป?

15 refactoring  communication  internship  rewrite 

ขณะนี้ฉันกำลังฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างและได้รับมอบหมายให้ดูแลระบบที่ล้าสมัยซึ่งได้รับการพัฒนาโดยนักพัฒนาหลาย ๆ คน (ในเวลาต่างกัน) ตลอดระยะเวลา 5 ปีที่ผ่านมา ฝ่ายบริหารตกลง "ระบบสนับสนุนชีวิต" และฉันได้รับรายงานบั๊กจากผู้ใช้ปลายทางที่ใช้ระบบเป็นประจำ ฝ่ายบริหารต้องการที่จะขยายโครงการต่อไปอีกปีและในกระบวนการเกือบสามเท่าของฐานผู้ใช้ ในฐานะที่เป็นผู้ฝึกงาน (หรือตำแหน่งระดับเริ่มต้น) ฉันจะ "ดันกลับ" ได้อย่างไร? ฉันได้เขียนรายงานที่ระบุถึงข้อกังวลของฉันแม้ว่าจะอยู่ในเอกสารปลายเปิด มีโปรโตคอลหรือประเภทเอกสารสำหรับแนะนำการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ ฉันอยู่ในฐานะที่จะให้คำแนะนำหรือฉันควรสนับสนุนระบบเดิมต่อไปหรือไม่? เพื่อการชี้แจงการพัฒนาซอฟต์แวร์ไม่ใช่ธุรกิจหลักของ บริษัท ของฉัน ดังนั้นจึงไม่มีโปรโตคอลภายใน นอกจากนี้โครงการไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการเลยและไม่มีเอกสารข้อกำหนดใด ๆ การพัฒนาเฉพาะกิจมาก

14 project-management  internship  legacy 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน5 ปีที่ผ่านมา ฉันอ่านคำถามต่อไปนี้: เคล็ดลับสำหรับนักเรียน CS ปีแรกที่กำลังมองหาการฝึกงานภาคฤดูร้อนเพื่อรับประสบการณ์ แต่แทนที่จะทำอย่างไรจึงจะได้รับและ / หรือมองหาการฝึกงานคำถามของฉันเกี่ยวข้องกับวิธีการกรอง บริษัท ที่กำลังมองหาแรงงานฟรีเพื่อทำเว็บไซต์ บริษัท VS ของพวกเขาที่อาจไม่มีการจ่ายเช็ค แต่จะให้คำปรึกษาและทักษะแก่คุณ ฉันมีลูกพี่ลูกน้องที่เป็นน้องใหม่ของวิทยาลัยและเธอกำลังมองหาการฝึกงานด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ แต่ ณ จุดนี้เธอกำลังมองหาการฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับไอที นอกจากชื่อซอฟต์แวร์ขนาดใหญ่และร้านค้าซอฟต์แวร์ขนาดเล็กชั้นยอดแล้วคุณจะรู้จักการฝึกงานที่ดีใน บริษัท ที่ไม่ใช่ด้านไอที (ใหญ่หรือเล็ก) ในการบำรุงรักษาด้านไอทีเทียบกับ บริษัท ที่ไม่ดีได้อย่างไร หากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงานคำถามใดที่นักศึกษาวิทยาลัยควรถามเพื่อป้องกันการริพ มีธงสีแดงที่คุณสามารถเห็นก่อนรับข้อเสนอหรือไม่

13 internship