เป็นเรื่องปกติหรือไม่ที่ บริษัท จะมีโปรแกรมเมอร์ในตารางที่เข้มงวดเช่นนี้ [ปิด]


65

ดังนั้นฉันจึงทำงานนี้มาสองสามเดือนแล้ว ฉันผิดหวังเล็กน้อยเพราะฉันทำงานได้ดีที่สุดตั้งแต่ 2 ถึง 7 ในงานก่อนหน้านี้ฉันมาที่ 9: 30-10: 00 และออกจากที่ 7 บาง บริษัท ก็โอเคกับเรื่องนี้คนอื่น ๆ ก็ไม่ได้ .

แต่ บริษัท ปัจจุบันของฉันยืนยันว่าฉันอยู่ที่นั่นเวลา 8:30 น. การเบี่ยงเบนจากเรื่องนี้เป็นเรื่องใหญ่ เป็นเรื่องปกติหรือไม่ ฉันมีเพื่อนร่วมงานที่เป็น 9:30 ถึง 6:30, 10: 00-7: 00 คน ... แต่บางทีนั่นอาจเป็นเพียงวัฒนธรรมเริ่มต้น?

ฉันไม่เห็นว่าทำไมเพราะฉันไม่ได้พบลูกค้า ฯลฯ สิ่งที่เป็นประโยชน์ในการมีสิ่งที่แข็งทื่อ ฉันไม่เห็นด้วยเช่นกันว่าทำไมบางครั้งความเคลื่อนไหว 15 ถึง 20 นาทีทำไมผู้คนไม่คิดว่าฉันจะปรับเวลาออกจาก ...

ความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผลเหล่านี้เป็นนักพัฒนาหรือฉันขาดอะไรไปหรือเปล่า?


38
"ก่อนที่จะลุกขึ้นและนอนเร็วทำให้ผู้ชายมีสุขภาพแข็งแรงร่ำรวยและตาย" - เทอร์เบอร์
เฮนรี่

8
คุณควรถามคำถามนั้นตอนสัมภาษณ์ Flex-time และ Little ถึงไม่มีการทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันเช่นกัน ฉันสงสัยว่าฉันจะดำรงตำแหน่งที่ไม่ได้ให้ทั้งสองอย่าง
Dunk

1
@ Henry .. และเพิ่ม "ภรรยาของคุณนอนกับคนอื่น ... " :)
Srinivas Reddy Thatiparthy

พวกเขาพูดเช่นเดียวกันกับคนที่เข้ามาตอนอายุ 6 หรือ 7 และออกไปก่อนหรือไม่? หรือเป็นเพียงคนที่ถูกมองว่า 'ขี้เกียจ' เพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ที่ 8:30?
pyvi

คำถามที่ดีมากเมื่อฉันทำงานจากที่บ้านฉันส่วนใหญ่ทำงานตั้งแต่ 10 ถึง 7 เช่นกันเมื่อฉันอยู่ที่สำนักงานฉันทำงานจนถึง 5 และจากนั้นก็ทำงานที่บ้านต่อไป ... สำหรับโปรเจคของฉันเอง โดยเพียงแค่ดึงรางคืน ...
HTDutchy

คำตอบ:


121

แต่ บริษัท ปัจจุบันของฉันยืนยันว่าฉันอยู่ที่นั่นเวลา 8:30 น. การเบี่ยงเบนจากเรื่องนี้เป็นเรื่องใหญ่ เป็นเรื่องปกติหรือไม่

ใช่มันเป็นเรื่องปกติ และ บริษัท เช่นนั้นมีแนวโน้มที่จะมีการหมุนเวียนสูงมากกับนักพัฒนา ฉันกำลังพูดคุยกับหนึ่งในผู้จัดการโครงการที่ฉันเคยทำงานด้วย (ตอนนี้เขาเป็น VP กับ บริษัท อื่น) และเขาอธิบายนโยบายที่ บริษัท ที่เขาทำงานอยู่ (ในเวลานั้นหนึ่งในผู้ให้บริการทีวีดาวเทียมรายใหญ่) : เวลาเริ่มต้นคือ 0830 ครั้งที่สองที่คุณมาสาย (ภายในระยะเวลาที่แน่นอน) ประตูไม่เปิดเมื่อคุณรูดบัตรเข้าถึงของคุณแทนที่จะเรียกเจ้านายของคุณที่จะต้องให้คุณเข้ามาครั้งที่สาม (ใน ช่วงเวลานั้น) มันจะติดต่อ HR ที่จะทำการยิงคุณ เขาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการหมุนเวียน 200% ที่พวกเขามีและหัวเราะเยาะผู้จัดการที่ไร้เดียงสาผู้สร้างนโยบายนี้ เขายังบอกด้วยว่าเขาแจกหมายเลขโทรศัพท์มือถือให้กับทุกคนที่อยู่ใต้เขาเพื่อว่าถ้าพวกเขามาสาย

ผู้จัดการบางคนมุ่งเน้นกระบวนการและคนอื่น ๆ มุ่งเน้นผลลัพธ์ คุณจะได้เรียนรู้วิธีแยกแยะพวกเขาอย่างรวดเร็ว หากคุณฉลาดคุณจะหาวิธีถามในการสัมภาษณ์เพื่อหาคำถามจากอีกคำถามหนึ่งโดยไม่ต้องฆ่าสัมภาษณ์

ใน บริษัท ที่มุ่งเน้นผลลัพธ์สิ่งที่คุณได้ทำมีความสำคัญมากกว่ารูปลักษณ์หรือเวลาของคุณ บริษัท / ผู้บังคับบัญชาเหล่านี้มีความต้านทานน้อยที่สุดสำหรับนักพัฒนา ใน บริษัท เหล่านั้นเมื่อมีคนพยายามที่จะพูดว่า "waaah, q303 มาถึงช้า" หัวหน้าที่มุ่งเน้นผลลัพธ์จะพูดว่า "q303 ได้รับผลิตภัณฑ์ของเขาส่งตรงเวลาและภายใต้งบประมาณคุณทำอะไรเมื่อเร็ว ๆ นี้" ดาวและฮีโร่เป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่มุ่งเน้นผลลัพธ์

ใน บริษัท ที่มุ่งเน้นกระบวนการการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จนั้นสำคัญกว่า สำหรับบอสที่มุ่งเน้นกระบวนการเวลาที่คุณมาถึงเวลาที่คุณออกไปและใบปะหน้าใดที่ถูกเย็บเข้ากับรายงาน TPS ของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่ง มีความต้านทานไม่ตรงกันอย่างมากระหว่างผู้พัฒนาทั่วไปกับผู้จัดการประเภทนี้ ไม่มีรายการโปรดหรือดาวใน บริษัท ที่มุ่งเน้นกระบวนการและนี่คือการเรียงลำดับที่จะยิงใครก็ตามที่พบว่าเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของ บริษัท ที่มุ่งเน้นกระบวนการคือแฟรนไชส์อาหารจานด่วนเป้าหมายคือเบอร์เกอร์ทุกร้านจะเหมือนกันในทุกสาขาในประเทศ หากคุณทำเบอร์เกอร์ที่ดีกว่าคุณจะสูญเสียแฟรนไชส์ของคุณไปด้วย

โรงเรียนธุรกิจที่ทันสมัยสอนให้ผู้จัดการทราบว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องเข้าใจธุรกิจ (หรือสิ่งที่พนักงานของพวกเขาทำ) เพื่อที่จะได้เป็นผู้จัดการ คนเหล่านี้ต้องการให้คุณอุ่นที่นั่งในเวลาที่เหมาะสมเพราะนั่นเป็นสิ่งที่พวกเขาสามารถวัดได้ - พวกเขาไม่รู้ว่าคุณทำอะไรและไม่สนใจพวกเขาการจัดการทางวิทยาศาสตร์บอกว่าพวกเขาไม่ชอบ

เมื่อคุณรวบรวมประสบการณ์มากขึ้นในโลกการทำงานคุณจะพบว่าสิ่งที่สำคัญสำหรับเจ้านายของคุณคือสิ่งที่คุณมอบให้ คุณสามารถรักษาโรคมะเร็งปรับสมดุลงบประมาณของรัฐบาลกลางในขณะที่เล่นเลื่อยไฟฟ้าได้ แต่นั่นไม่สำคัญเพราะคุณมาช้า พวกเขาจะไม่เห็นคุณเมื่อคุณออกจากเวลาตี 2 เพราะพวกเขาปล่อยให้ "ตรงเวลา" (สิ่งที่หมายถึง)


58
+1 สำหรับคุณสามารถรักษาโรคมะเร็งรักษาสมดุลงบประมาณของรัฐบาลกลางและไม่เป็นไร นั่นคือสิ่งที่ฉันรู้สึกและเป็น demotivating ฉันบันทึก บริษัท $ 30,000 ในค่าลิขสิทธิ์ในสัปดาห์ก่อน ไม่เป็นไร! ฉันมาสาย 15 นาทีเช้านี้ ... เมื่อพวกเขาทำเรื่องใหญ่เกี่ยวกับการตรงต่อเวลามันทำให้ฉันเลิกเพราะฉันรู้สึกว่ามันไม่สำคัญว่าฉันจะทำอะไร สิ่งที่สำคัญคือก้นของฉันอยู่ในเก้าอี้ในเวลาที่กำหนด
q303

16
เจ้านายที่มีผมแหลมของ Dilbert มีชีวิตขึ้นมา ฉันไม่เคยได้ยินเรื่องแบบนี้เกี่ยวกับ บริษัท ใด ๆ ที่นี่ในเยอรมนีหรือยุโรปโดยทั่วไป นักพัฒนาทั้งหมดจะออกจากทันที
thorsten müller

24
@ q303 พ่อของฉันอธิบายสถานการณ์ให้ฉันแบบนี้: "เมื่อคุณไปทำงานพวกเขามอบถัง 2 ใบให้คุณหนึ่งถังเติมด้วยเงินอีกอันเติมด้วยถังขยะเมื่อถังขยะมีน้ำหนักมากกว่าถังของ เงินก็ถึงเวลาเลิกแล้ว " สำหรับการบันทึก $ 30k เขียนลงในสมุดบันทึกบางแห่งเพื่อใช้สำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ (ถ้ามี) คุณไม่สามารถรักษาคนที่มุ่งเน้นกระบวนการของความทุกข์ของพวกเขา ท้ายที่สุดสิ่งต่าง ๆ เช่น ISO 9000 เป็นกระบวนการแบบเดียวกันที่คนเหล่านี้ชื่นชอบ
Tangurena

11
โปรดจำไว้ว่านายจ้างของคุณเป็นผู้กำหนดลำดับความสำคัญ หากการตรงต่อเวลาเป็นสิ่งที่นับให้ตรงเวลา หากการทำสิ่งต่าง ๆ เป็นสิ่งที่ควรทำ เห็นได้ชัดว่าคุณควรจะสนับสนุนอดีต หากคุณสามารถอยู่ดึกและทำอะไรบางอย่างได้โปรดจำไว้ว่าการตรงต่อเวลามีความสำคัญมากกว่าสิ่งที่คุณทำ

4
+1 - พบว่าตัวเองทำงานใน บริษัท ที่มุ่งเน้นกระบวนการและออกจากงานได้อย่างรวดเร็ว บุคคลเห็นว่าดีถ้าพวกเขาจับคู่โปรไฟล์ บริษัท และนิ้วเท้าบรรทัด (รวมถึงเวลา 9.00 น. และออกเดินทางเวลา 17.30 น.) โดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพที่แท้จริงของพวกเขาในที่ทำงาน สิ่งนี้เป็นเพียงสายพันธุ์พึงพอใจการทำดีและโดดเด่นไม่ดี - ทุกคนทำได้มากเท่าที่ต้องการ พูดอย่าง "เฮ้ฉันมีความคิด!" หรือ "เดี๋ยวก่อนเราทำได้ดีกว่านี้!" มันอันตรายมากจริงๆ
Qwerky

17

ฉันไม่เคยมีความสุขหรือมีประสิทธิผลใน บริษัท เช่นนี้ คุณจะไม่ชอบรหัสเช่นกันเพราะร้านค้าเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะไม่พัฒนาผู้พัฒนาที่ดี หางานใหม่ที่ผู้จัดการมีเงื่อนงำ มีจำนวนมาก


4
โดยทั่วไปแล้ว +1 แต่ไม่ไปสำหรับ "มีจำนวนมาก" อาจจะอยู่ในเงื่อนไขที่แน่นอน แต่อย่างน้อยฉันไม่เคยได้ยินที่ไหนในภาคเอกชนที่คุณจะไม่รู้สึกอึดอัดใจเพราะมาสาย 10 นาที (ไม่เป็นไรหรอกว่าคุณจะทำงานมากกว่า 10 นาทีตลอดเวลา) ตอนนี้ฉันอยู่ ตอนนี้บริษัท นี้มุ่งเน้นผลลัพธ์
l0b0

3
@ l0b0 ตามที่คนอื่น ๆ ได้แสดงความคิดเห็นไว้ข้างต้นนี่อาจเป็นข้อมูลเฉพาะประเทศ / พื้นที่ ฉันเคยทำงานกับ บริษัท หลายแห่งในยุโรปและไม่เคยมี บริษัท ใด บริษัท หนึ่งเดียวที่เข้มงวดกับเวลาเริ่ม / สิ้นสุด สิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดคือร้านค้าเยอรมันที่วัดเวลาทำงานที่มีประสิทธิภาพต่อวัน แต่ถึงแม้เราจะได้รับอนุญาตให้เข้ามาก่อนเวลา 11:00 น
PéterTörök

4
อันนี้ x100 บริษัทสมาร์ทไม่ได้วัดนักพัฒนาซอฟต์แวร์เหมือนกับโดรนสำนักงานอื่น คนโง่ทำและสะอื้นถ้าคุณสองสามนาทีหรือกินอาหารกลางวันแบบขยาย แต่ทำงานล่วงเวลาทุก ๆ ชั่วโมง บริษัท เหล่านี้เก็บขยะที่ไม่สามารถจัดการได้เกินระดับต่ำสุดเท่านั้นเพราะใครก็ตามที่อ้างถึงจะออกไปหาทุ่งหญ้าสีเขียว
Wayne Molina

14

หนึ่งในเหตุผล (ถูกต้องตามกฎหมายพอสมควร) เหตุผลที่ฉันยังไม่ได้กล่าวถึงคือในหลาย ๆ บริษัท ส่วนใหญ่ปัญหาการสนับสนุนได้รับการยกระดับให้กับนักพัฒนาที่รู้จักผลิตภัณฑ์ของพวกเขา เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการสนับสนุนการผลิตที่สำคัญที่ยังไม่ได้รับคำตอบ บริษัท คาดว่าผู้พัฒนาจะอยู่ที่โต๊ะทำงานตลอดทั้งวันทำการของลูกค้า

ใน บริษัท ที่ผ่านมาที่ฉันทำงานอยู่มันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะได้รับปัญหาการสนับสนุนมาค้างคืนและเช้าตรู่ (เนื่องจากปัญหาเขตเวลา - เรามีลูกค้าอยู่ห่างออกไปหนึ่งหรือสองชั่วโมง - ที่ปลายทั้งสองของเขตเวลาของเรา) ดังนั้นจึงดูเหมือนไม่เป็นมืออาชีพเมื่อเกิดปัญหาการผลิตที่สำคัญเกิดขึ้นและไม่สามารถจัดการได้ในเวลา 11.00 น. หรือเวลากลางวันของลูกค้า - เนื่องจากผู้พัฒนาที่รับผิดชอบไม่ได้เข้ามาทำงานจนถึง 10:00

มิฉะนั้นTangurenaนั้นถูกต้อง

แก้ไข:ฉันควรพูดถึง - สิ่งที่ฉันหมายถึงโดยปัญหาที่มาในชั่วข้ามคืนและในตอนเช้าคือพวกเขาต้องจัดการกับสิ่งแรกในตอนเช้า ไม่จำเป็นต้องมีการช่วยเหลือในตอนกลางคืน แต่มันก็ดูไม่ดีถ้ามีคนมาดึกมากในตอนเช้าและออกจากลูกค้าในเซถลาจนดึกหรือตอนเที่ยง นี่คือเหตุผลที่โดยทั่วไปจำเป็นต้องตรงต่อเวลาในตอนเช้า


1
ฉันเป็นนักพัฒนาเพียงคนเดียวและ DBA ของพวกเขา ฉันรองรับแอปพลิเคชันที่ฉันสร้างขึ้น ตั๋วเข้ามาตลอดเวลา แต่โดยสุจริตมีไม่มาก
q303

12
ฉันไม่เชื่อ นักพัฒนามีโทรศัพท์มือถือและควรทำงานได้จากระยะไกล
btilly

3
ฉันทำงานที่ บริษัท แห่งหนึ่งในฟอร์ตลอเดอร์เดลรัฐฟลอริด้าที่สนับสนุนแพทย์และร้านขายยา กลุ่มที่ฉันทำงานต้องมีใครบางคนและพร้อมใช้งานจาก 7AM ตะวันออกถึง 6PM แปซิฟิกเพื่อสนับสนุนโต๊ะช่วยเหลือ ผู้ชายคนหนึ่งที่ทำงานที่นั่นชอบที่จะอยู่ในช่วงเช้ามืดเพราะเขาชอบชายหาดในตอนบ่าย ปกติฉันจะถึงเวลา 10-11 น. เมื่อคนพูดว่า "ฉันต้องการชั่วโมงของคุณ" ฉันตอบว่าฉันจะอยู่ที่นั่นจนถึง 23.00 น. จากนั้นพวกเขาก็พูดทันทีว่า "ฉันไม่ต้องการเวลาของคุณ" ตราบใดที่โต๊ะทำงานได้รับความคุ้มครองและงานของเราก็เสร็จเจ้านายก็ไม่สนใจสิ่งที่เราทำ
Tangurena

2
@billy: ฉันเห็นด้วยโดยทั่วไป แต่ก็ไม่ได้ใช้งานได้จริงเสมอไป สถานที่ทำงานที่ฉันกำลังพูดถึงเป็นตัวอย่างที่ยากมากที่จะทำสิ่งที่มีประโยชน์จากระยะไกล การจัดการกับปัญหาการสนับสนุนที่น่ารังเกียจนั้นขึ้นอยู่กับการเข้าถึงสถานที่ผลิตแบบเรียลไทม์ไม่ถูกยับยั้งแบบเรียลไทม์ การสนทนาทางโทรศัพท์มือถือเกี่ยวกับรายละเอียดของอาการของปัญหานั้นอยู่ถัดจากไร้ประโยชน์ จริงอยู่ที่สิ่งนี้ใช้ได้กับงานบางประเภทเท่านั้น มันอาจจะเพียงพอโดยสิ้นเชิงในกรณีอื่น ๆ อีกมากมาย
Bobby Tables

2
พวกเขาไม่อนุญาตให้ทำงานจากระยะไกลได้เลย
q303

13

มันเป็นเรื่องปกติ แต่มันไม่ควรจะเป็น ฉันเป็นผู้สนับสนุนหลักของความจริงที่ว่าเราในฐานะนักพัฒนาไม่ควรได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับพนักงานออฟฟิศคนอื่น ๆ เพราะลักษณะของงานของเรานั้นแตกต่างกันอย่างมากและไม่สามารถวัดปริมาณได้โดยอยู่ที่โต๊ะทำงานของคุณเป็นเวลา 8 ชั่วโมง อันที่จริงจากประสบการณ์ของฉันการถูกบังคับให้อยู่ที่โต๊ะทำงานของคุณ 8 ชั่วโมงต่อวันทำให้ความปรารถนาที่จะแกล้งทำเป็นทำงานแทนที่จะเป็นจริง ทำงานได้เนื่องจากนักพัฒนาซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่เขียนโปรแกรมเพียงครึ่งเดียวโดยใช้เวลาคิด / ค้นคว้าปัญหา - มักถูกมองว่าไม่ก่อผลโดยผู้อื่น ("ถ้าคุณไม่พิมพ์คุณก็ไม่ทำงาน") เราต้องทำงานอย่างสร้างสรรค์เพื่อให้ดูเหมือนว่าเรากำลังทำงานอยู่แม้ว่าเราจะอ่านเอกสารหรือเล่นกับแซนด์บ็อกซ์สำหรับสิ่งใหม่

เกิดอะไรขึ้นถ้าคนอื่นบ่น?

นี่คือปัญหาการจัดการและเป็นปัญหาของพวกเขา บริษัท ที่ดีจะไม่มีปัญหาประเภทนี้เพราะพวกเขายอมเสียเวลา แต่คำตอบที่ถูกต้องคือบางสิ่งตามแนวของ "นักพัฒนามีชั่วโมงที่ยืดหยุ่นเนื่องจากลักษณะการทำงานของพวกเขา"

แล้วการประชุมล่ะ?

หากคุณมักจะพบกับการประชุมที่น่าประหลาดใจมันมีปัญหาใหญ่กว่าเวลา การประชุมควรกำหนดล่วงหน้าให้คุณทราบว่าในวันศุกร์คุณต้องมาก่อนหน้าสำหรับการประชุมนี้ (และออกก่อนหน้านี้เพื่อชดเชย)


จะถอนรากถอนโคน แต่สำหรับ "ผลิตผลเพียงครึ่งเวลาโดยที่เหลือใช้กับความคิด / การวิจัย" ฉันไม่คิดว่าความคิด / การวิจัยจะไม่ก่อผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องโดยตรงกับความต้องการในการเขียนโปรแกรมธุรกิจของคุณ
Michael K

เห็นด้วย แต่สถานที่ส่วนใหญ่ที่ฉันเคยดูเหมือนจะคิดว่าถ้าคุณไม่ได้พิมพ์คุณไม่ได้ทำงานดังนั้นมันไม่ใช่ความจริงที่ว่าเราไม่ได้ผลมันเป็นที่คนอื่นคิดว่าเราไม่ได้ผลถ้าเรากำลังคิด / การวิจัย
Wayne Molina

ตกลง การแก้ไขของคุณทำให้คำตอบดีขึ้นมาก
Michael K

ฉันไม่คิดว่าการสนับสนุนให้เราได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่าพนักงานออฟฟิศคนอื่น ๆ เป็นวิธีที่ดีในการเข้าถึงสิ่งนี้ การจัดการที่เหมาะสมควรถูกนำไปใช้กับทุกคน
Morgan Herlocker

1
ฉันจะชี้ให้เห็นว่าการประชุมตามกำหนดเวลาในนาทีสุดท้ายซ้ำแล้วซ้ำอีกเป็นสัญญาณสำคัญของการวางแผนที่ไม่ดีและไม่เคารพผู้เข้าร่วมประชุม เรามีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นโดยมีเวลาทำงาน 10-3 ชั่วโมงถ้าคุณจะอยู่ในออฟฟิศ (เพราะคุณสามารถทำงานจากที่บ้านได้ถ้าต้องการ) ปัญหาทั้งหมดที่ผู้คนนำมาใช้ไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อคุณมีวัฒนธรรมแห่งผลลัพธ์และความเคารพ
Steven Evers

10

เมื่อก่อนฉันได้ทำงานกับ บริษัท จัดการลงทุนรายใหญ่ คนส่วนใหญ่ที่เชื่อมต่อกับธุรกิจหลักของพวกเขาไปถึงที่นั่นไม่เกิน 6:00 น. devs ส่วนใหญ่เข้ามาไม่เกิน 8:00 น. แต่ฉันชอบเข้ามาเวลา 10:00 (ฉันยังตื่น แต่เช้า แต่ฉันชอบออกกำลังกายสองสามชั่วโมงก่อน lol.) เจ้านายของฉัน? เขาดูแลน้อยลงไม่ได้ สิ่งที่เขาใส่ใจคือผลลัพธ์ นี้ทำงานได้ดีสำหรับฉัน. อย่างไรก็ตามอย่างน้อยทุกๆ 2 ถึง 3 เดือนมีคนจากกลุ่มอื่น ๆ บ่นว่า "blah blah blah ทำไมเขาถึงมาสายทั้งหมด?" และคำพูดจะกลับไปหาเจ้านายของฉัน เขาจะนั่งฉันลงบอกฉันว่าเขาไม่เห็นด้วยกับมัน แต่ฉันจะโปรดเข้ามาในเวลา 8:30 น. เพื่อรักษาความสงบได้หรือไม่ ฉันต้องขออภัยพยายามมาก่อนหน้านี้ แต่ภายในหนึ่งสัปดาห์ฉันจะกลับไปถึงเวลา 10:00 น. วงจรนั้นซ้ำสองปี! ความจริงคือ, มันไม่สำคัญว่าเมื่อฉันเข้ามาเพราะงานส่วนใหญ่ของฉันมีความเป็นอิสระสูง หากฉันมีการประชุมครั้งแรกหรือจำเป็นต้องร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานฉันจะมาถึงในเวลาที่เหมาะสมสำหรับสิ่งต่าง ๆ เหล่านั้น เจ้านายของฉันสามารถวางเท้าลงได้ทุกเมื่อที่เขาต้องการ - ถ้าเขาพูดขู่ว่าจะยิงฉันฉันจะทำให้แน่ใจว่าจะเข้ามาก่อนหน้านี้ - ด่า แต่ถ้าฉันทำงานเสร็จเขาก็ไม่ได้ ไม่ดูแล

คุณธรรมของเรื่องราว: ดูว่าคุณสามารถทำงานกับเจ้านายของคุณได้อย่างไรซึ่งจะทำให้คุณมีความยืดหยุ่นมากขึ้น แต่ก็ยังช่วยให้คุณสามารถทำสิ่งที่จำเป็นสำหรับเวลาเริ่มต้นที่ค่อนข้างเร็ว


7

บริษัท ที่ผมเคยทำงานให้ทุกคนมีชั่วโมงหลัก บางคนมีแนวคิดเสรีนิยมมากกว่าบางคนเข้มงวดมากขึ้น แต่ความตั้งใจคือพนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นหากพวกเขาสามารถปรึกษาเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับปัญหาได้

หากนักพัฒนาคนหนึ่งชอบที่จะอยู่ในเวลา 5.30 น. และออกเวลา 14.00 น. และอีกคนอยู่ในช่วงเวลา 10:30 น. ถึง 7:30 น. และใช้เวลารับประทานอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมงก็ไม่มีเวลามากที่จะกำหนดเวลาการประชุมหรือทำงานกับปัญหาที่ยากลำบาก ด้วยกัน.

ทางเลือกคือให้พนักงานทุกคนพร้อมให้บริการทางโทรศัพท์เพื่อรับคำถาม คุณค่อนข้างจะปรากฏขึ้นในช่วงเวลาหลักหรือมีคนโทรหาคุณที่ 07:00 เมื่อพวกเขาจะติด?


1
นี่คือเหตุผลที่เมื่อคุณมีเวลาที่ยืดหยุ่นคุณเพียงต้องการให้คนอยู่ในสำนักงานระหว่าง X และ Y เพื่อให้คุณสามารถกำหนดเวลาการประชุมและสิ่งต่าง ๆ ; นอกเหนือจากนั้นให้ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะกับตารางเวลาของพวกเขา นี่คือ IMO สิ่งที่แยก บริษัท ที่ดีออกจาก บริษัท ที่ไม่ดี สิ่งที่ดีคือการทำให้พนักงานเป็นคนแรกและสิ่งที่ไม่ดีคือสิ่งที่ทำให้ บริษัท ต้องมาก่อน ในตัวอย่างของคุณถ้าช่วงเวลาหลักอยู่ระหว่างพูด 10-3 จากนั้นคนที่ชอบมาเร็วก็ยังสามารถเข้ามาเร็วและคนที่มาช้าก็ยังสามารถเข้ามาใหม่ได้ตราบใดที่พวกเขาอยู่ในช่วงนั้น กรอบเวลา.
Wayne Molina

6

ฉันเดาว่าเป็นคำถามการเขียนโปรแกรม ฉันคิดว่ามันค่อนข้างธรรมดา

ทำไม ...

  1. อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขารู้สึกว่าการทำงานร่วมกันจะทำงานได้ดีขึ้นเนื่องจากเป็นปัญหาเมื่อมีการกำหนดเขตเวลาและตารางเวลาต่างกัน
  2. ในหลอดเลือดดำเดียวกันนี้อาจส่งเสริมบรรยากาศ "ทีม" ที่ดีขึ้น
  3. และแน่นอนว่าเป็นไปได้เสมอที่คุณผู้บังคับบัญชาจะถูกบังคับให้เริ่มต้นเวลา 8:30 น. และด้วยความเขลาคุณก็ต้องทนทุกข์เช่นกัน
  4. พวกเขาอาจเคยมีปัญหาเรื่องระเบียบวินัยมาบ้างแล้วและเข้มงวดมากในตอนนี้

ฉันคิดว่าคุณควรพยายามกำหนดเหตุผลที่แท้จริง (และจริง) จากภายใน บริษัท แล้วนำเสนอกรณีของคุณเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากทัศนคติที่ยืดหยุ่นมากขึ้น


ในใจของฉัน 1 & 2 เป็นเพียงเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับโปรแกรมเมอร์ที่จะมาถึงในเวลาที่กำหนด ดังนั้น +1 สำหรับพวกนั้น
Nick Spreitzer

5

มันไม่ได้ไร้เหตุผล

แม้ว่ามันอาจจะไม่เหมาะกับความต้องการของคุณในฐานะบุคคลหรือนักพัฒนา แต่มันอาจสมเหตุสมผลสำหรับคนอื่น ๆ การให้ทุกคนเข้ามาตรงเวลาช่วยระบุผู้ที่มาสาย การให้ทุกคนเข้ามาตรงเวลาช่วยลดข้อโต้แย้งที่ว่า "ทำไมเขาถึงมาสายและฉันไม่ทำ" การให้ทุกคนเข้ามาตรงเวลาช่วยจัดกำหนดการประชุมล่วงหน้าสำหรับกรณีที่หายากเหล่านั้นซึ่งบางคนไม่ต้องการให้คุณเผชิญหน้า

นี่เป็นเพียงเหตุผลบางส่วน พวกเขาอาจไม่สำคัญสำหรับคุณหรือทำให้รู้สึกถึงคุณ แต่พวกเขามีเหตุผลเพียงพอสำหรับผู้ที่เซ็นชื่อใน paycheck ของคุณ มันไม่ได้ไร้เหตุผลหรือหายากเลย


27
หากพวกเขาคาดหวังว่าคุณจะอยู่ที่นั่นในเวลา 8:30 น. คุณควรคาดหวังว่าจะออกเดินทางเวลา 5
นาฬิกา

18
"การให้ทุกคนเข้ามาตรงเวลาช่วยระบุว่าใครเข้ามาช้า" - นั่นเป็นข้อความอ้างอิงแบบตัวเองเช่น "เมื่อทุกคนใส่หมวกโง่ ๆ จะช่วยระบุคนที่ไม่" - กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ จำเป็นต้องมีเหตุผลใด ๆ
281377

12
"ทำไมเขาถึงมาสายและฉันทำไม่ได้?" - หาก บริษัท อนุญาตเวลาที่ยืดหยุ่นไม่มีใครจะถามคำถามนี้เพราะคำตอบอาจเป็น "มันเป็นการตัดสินใจของคุณเอง!"
281377

20
"การให้ทุกคนเข้ามาตรงเวลาช่วยกำหนดเวลาการประชุมล่วงหน้าสำหรับกรณีที่หายากเหล่านั้นซึ่งบางคนต้องการให้คุณเผชิญหน้า" หากคุณกำหนดเวลาการประชุมฉันสามารถหวังว่าคุณจะทำสิ่งนั้นล่วงหน้าเพื่อให้ทุกคนรู้และยอมรับว่าในวันพฤหัสบดีที่ 30 มิถุนายนพวกเขาควรอยู่ในออฟฟิศเวลา 8:30 น. ฉันไม่อยากประหลาดใจเมื่อพบกันครั้งแรกเพราะฉันเข้ามาในสำนักงาน จะเป็นอะไรที่ดีถ้าฉันไม่มีเวลาเตรียมการประชุม?
281377

3
ฉันไม่ได้เรียกร้องเลยว่าการเป็นคนตาบอดในเชิงกระบวนการเป็นสิ่งที่ดี ฉันแค่บอกว่าเฮ้มีคนอื่น ๆ และลำดับความสำคัญอื่น ๆ ในที่ทำงานนอกเหนือจากคุณเพียงหนึ่งนักพัฒนา นำสิ่งเหล่านี้มาพิจารณาและคุณจะค้นพบว่าแม้คุณจะคิดว่านโยบายเหล่านี้เป็นอย่างไร แต่พวกเขาก็ไม่ได้ไร้เหตุผล ฉันไม่ได้บอกว่ามันถูกหรือดี คิดนอกห้องเล็ก ๆ
Mark Canlas

4

ประมาณหนึ่งปีที่ผ่านมาฉันมีนายจ้างที่ให้ความสำคัญกับรูปแบบของสารและคิดว่ามันสะท้อนให้เห็นในทางบวกกับ บริษัท ของเขาที่จะมีความสุขยิ้มพนักงานที่โต๊ะทำงานของพวกเขา 8:30 ในตอนเช้า ยกเว้นเมื่อฉันต้องการใช้การประชุมทางโทรศัพท์กับทีมในเอเชียฉันไม่เคยต้องการที่จะรักษาเวลาให้เร็วเท่านี้ แต่ดูเหมือนจะเป็นสิ่งสำคัญในร้าน 8: 30-5 ที่ฉันทำงานอยู่

ฉันเป็นโรคนอนไม่หลับดังนั้นมันจึงทำงานได้ไม่ดีสำหรับฉัน ฉันมักจะรู้สึกเหนื่อยล้าและไม่ได้ทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ดูเหมือนว่าไม่สำคัญเท่าพิธีกรรมของ บริษัท นั้น

โชคดีสำหรับฉันเนื่องจาก CEO ให้ความสำคัญกับเนื้อหามากกว่าที่เขาไม่ได้ทำธุรกิจที่เขาบอกว่าเขาเป็น ตอนนี้เขาอยู่ในคุกเพื่อรอการพิจารณาคดีการฟอกเงินการฉ้อโกงลวดการทำโครงการ Ponzi ฯลฯ อาจไม่เหมาะกับกรณีของคุณ งานอื่นเมื่อ บริษัท นั้นประกาศล้มละลาย แต่ก่อนที่พวกเขาจะหมดเงินลงทุนที่ไม่เหมาะสม ดังนั้นคุณอาจพบแสงที่ปลายอุโมงค์: นั่นคืองานอื่น

วัฒนธรรมการเริ่มต้นในโลกส่วนใหญ่ที่ฉันสามารถนึกได้ว่าไม่เน้นชั่วโมงเร่งรีบ พวกเขาอาจคาดหวังนานหลายชั่วโมงเสียสละตนเองและความสนใจของคุณ แต่ไม่ใช่เวลาเริ่มต้นตอนเช้า เป็นเรื่องยากที่จะคาดหวังว่าจะมีเวลาเริ่มต้นในช่วงเช้าตรู่และมีเวลาให้บริการไม่พร้อมกันดังนั้นผู้เริ่มต้นธุรกิจส่วนใหญ่จึงมักจะมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นอย่างน้อยในแถบชายฝั่งตะวันตก บริษัท ซอฟต์แวร์ที่น่าสนใจส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการนำเสนอสิ่งที่เหนือกว่าทุกประเภทสิ่งอื่น ๆ บางครั้งให้ผลลัพธ์ที่มีค่ามากกว่าทักษะพื้นฐานทางสังคมและความพึงพอใจทั่วไป (ฉันชอบวิธีที่สมดุลกว่าเป็นการส่วนตัว)

ที่ถูกกล่าวว่าฉันไม่คิดว่าเวลาเริ่มต้น 8:30 นั้นไม่มีเหตุผลอย่างสมบูรณ์; ฉันได้ทำการปรับเปลี่ยนกิจวัตรประจำวันของฉันเพื่อรองรับความต้องการของนายจ้าง ฉันแค่ต้องการเวลาเริ่มต้นที่ยืดหยุ่นมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะแสดงความคิดเห็นกับ บริษัท ที่ไม่ค่อยเข้มงวดเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการส่งงานที่มีคุณภาพ (ตอนนี้ฉันมีครอบครัวแล้วและเริ่มต้นหลังเวลา 9.30 น. เป็นประจำจะเป็นภาระกิจวัตรประจำวันของครอบครัวฉันด้วยดังนั้นฉันจึงพยายามออกไปทำงานเร็วพอที่จะกลับถึงบ้าน 7 หรือมากกว่านั้น แต่ฉันก็ยังดึก ทำงานที่บ้าน).


4

เหตุผลหนึ่งที่ถูกต้องคือถ้าคุณให้ความยืดหยุ่นมากมันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจัดประชุมใหญ่ คุณไม่สามารถทำได้ในตอนเช้าเนื่องจากบางคนมาสายคุณไม่สามารถทำตอนเที่ยงได้เพราะคนหยุดพักทานอาหารกลางวันในเวลาที่ต่างกันคุณไม่สามารถทำมันสายได้เนื่องจากบางคนออกเดินทางเร็ว สิ่งนี้ทำให้คุณมีเวลา จำกัด มากเมื่อทุกคนควรจะอยู่ในออฟฟิศ


12
คำตอบคือต้องจัดกำหนดการประชุมล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งวัน หากผู้บริหารหรือผู้บริหารระดับสูงจะต้องมีการประชุมสั้นแจ้งให้ทราบล่วงหน้าทำมันในเวลากลางวันและให้อาหารกลางวัน
Toby

@Toby: คุณสมมติว่าวันที่คนหัวค่ำควรเปลี่ยนกิจวัตรประจำวันเพื่อเข้าร่วมการประชุม
vartec

9
คำตอบที่แท้จริงคือมีเวลาหลัก (เช่น 10 ถึง 3) จากนั้นคุณสามารถกำหนดเวลาการประชุมใหญ่และการประชุมขนาดเล็กในช่วงเวลานั้น
Dunk

2
ฉันจะย้อนกลับไปรอบ ๆ กิจวัตรประจำวันของฉันถ้าฉันสามารถตื่นขึ้นมาได้ตามปกติหลังจากที่ฉันพักผ่อนและมาทำงานอาบน้ำโกนหนวดและให้อาหาร แต่ฉันไม่มีลูก
Philip

@Dunk: ชั่วโมงหลักยอดเยี่ยมและทำงานได้ คุณสามารถเพิ่มเวลา 1 ชั่วโมงได้อย่างง่ายดายเพียงแค่มีอุปกรณ์การประชุมทางเสียงในห้องประชุม ;)
Steven Evers

3

มันอาจจะบ่งบอกถึงกลุ่มประชากรที่นี่ แต่ไม่มีใครพูดถึงเด็ก ๆ จะไม่มีใครคิดถึงเด็ก ๆ ? หากคุณมีลูกพวกเขาจะต้องไปโรงเรียนเวลา 9:00 น. และมารับเวลา 3:30 น.

งานก่อนหน้าของฉันคือสถานที่ที่เข้มงวด 9-5 เพราะแผนกไอทีเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของธุรกิจดังนั้นจึงมีกฎเช่นเดียวกับพนักงานครัวพนักงานทำความสะอาดและผู้ดูแลระบบ ฉันอธิบายกับหัวหน้าของฉันว่าฉันต้องไปส่งที่โรงเรียนและไม่สามารถเข้าได้จนกว่าจะถึงเวลาต่อมา (9: 30 ~ 9: 45) ภรรยาของฉันที่ทำงานเต็มเวลาก็จะเริ่มเวลา 7:00 น. เพื่อที่เธอจะได้รถปิคอัพ

แต่นั่นไม่ใช่คำถาม: บ่อยครั้งที่ บริษัท อาจมีนโยบาย 9-5 ที่ระบุไว้ แต่ฉันไม่เคยเจอสถานที่ที่มีการบังคับใช้อย่างเข้มงวด โดยปกติตราบใดที่คุณมีในชั่วโมงหลัก (10-4) แล้วมันก็ไม่ใช่ปัญหา บริษัท ที่ใหญ่กว่าหรือ IT ที่มีความสำคัญน้อยกว่า บริษัท ยิ่งมีแนวโน้มที่จะมีนโยบายดังกล่าวมากขึ้น


2

งานการเขียนโปรแกรมมีสองประเภท:

1) คุณเป็นสินทรัพย์ - พวกเขาเข้าใจคุณค่าและความสำคัญของเทคโนโลยีภายในองค์กร

2) คุณเป็นหนี้สิน - พวกเขาไม่ต้องการให้คุณอยู่ใกล้คุณเป็นคนแปลกหน้าที่สละเงินและพื้นที่และทำสิ่งที่ไม่จำเป็น

วิธีบอกความแตกต่างอย่างรวดเร็ว:

ประเภทที่ 1:พวกเขาส่วนใหญ่กังวลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำสำเร็จ - มุ่งเน้นเป้าหมาย

ประเภทที่ 2:พวกเขามีความกังวลส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการที่คุณเหมาะสมและปฏิบัติตามกฎ - กระบวนการเชิง

คุณอาจจะอยู่ในประเภทที่ 2 งาน - หางานประเภทที่ 1 ถ้าคุณสามารถ

ต้องบอกว่าวินัยและข้อ จำกัด จะทำให้คุณเป็นมืออาชีพมากขึ้น - ส่งมืออาชีพโดยไม่คำนึงถึง


1

ในสอง บริษัท สุดท้ายที่ฉันทำงานให้ฉันไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาที่ฉันเริ่มหรือทำงานให้เสร็จ กฎเท่านั้นคือ:

  • อย่างน้อย 8 ชั่วโมงต่อวัน
  • ฉันต้องไปประชุมทุกครั้งพวกเขาจะบอกฉันเมื่อวันก่อน
  • ฉันต้องประสานงานชั่วโมงของฉันกับเพื่อนร่วมงานของคุณ พวกเขาจะต้องรู้ว่าฉันจะว่างเมื่อไหร่

กฎเหล่านี้เหมือนกันในงานปัจจุบันของฉัน ฉันรู้ว่าฉันโชคดีมาก

แน่นอน บริษัท ของฉันรู้ว่าฉันจะไม่โกหกเกี่ยวกับชั่วโมงของฉันเพราะฉันใส่ลายนิ้วมือของฉันในเครื่องเมื่อฉันมาถึงและเมื่อฉันออกจากสำนักงาน ... และมีกล้องมองมาที่ฉันตลอดทั้งวัน นั่นคือรางวัล


9
มีกล้องมองมาที่คุณทุกวันและคุณยังคิดว่าคุณโชคดี ? ฉันค่อนข้างแน่ใจว่าจะผิดกฎหมายที่ฉันมาจาก ...
nikie

1
ดี ... ฉันโชคดีในมุมมองที่ฉันไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับวิธีจัดการชั่วโมงของฉัน แน่นอนว่าฉันไม่มีความสุขกับกล้อง (มันเป็นหน้าที่ของกล้องรักษาความปลอดภัยดังนั้นมันจึงถูกกฎหมายที่นี่ ในความเป็นจริงในมุมมองของนักพัฒนาสเปน: หากปัจจุบันฉันมีงานและได้รับเงินเดือนที่คุ้มค่าฉันสามารถพูดได้ว่าฉันโชคดีมาก (ใช่ ... เศร้าเหลือเกิน)
Jonathan

0

ส่วนหนึ่งของการพิจารณาคือพื้นที่ที่คุณทำงาน ตัวอย่างเช่นในพื้นที่รถไฟใต้ดินวอชิงตันดีซีถือว่าเป็น 'ปกติ' สำหรับผู้ที่เข้ามาทำงานระหว่างเวลา 6.30 น. ถึง 10.30 น. เมื่อพวกเขาทำเช่นนั้นพวกเขามักจะอยู่ต่ออีก 8 ชั่วโมงแล้วออกเดินทาง สิ่งนี้ได้ผลเพราะไม่เช่นนั้นผู้คนจะพยายามทำงานอย่างต่อเนื่องในเวลา 8:00 น. หรือ 8:30 น.

โดยรวมแล้วมันเป็นเรื่องโง่ที่จะขอให้นักพัฒนาทำตามตาราง 8-4 นั่นเหมือนกับการถามแรงจูงใจให้ทำตามตาราง 8-4 มันไม่ได้เกิดขึ้น

ฉันมีความสุขที่ที่ผมทำงาน ( คนโง่ Motley ) ช่วยให้ฉันไปมาและไปตามฉันโปรด คนส่วนใหญ่เข้ามาในสำนักงานประมาณ 9: 00-9: 30 น. แต่เราได้รับอนุญาตให้เข้ามาในเวลาใดก็ตามที่เราต้องการตราบใดที่เราทำงานเสร็จ พวกเขายังไม่มีนโยบายการลาพักร้อน ( a la Netflix ) ดังนั้นถ้าฉันต้องการวันหยุด (ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม) ฉันแค่ต้องการให้ทีมการต่อสู้ของฉันรู้ว่าฉันจะออกไปข้างนอกและมีคนคอยดูแลรับผิดชอบ


ฉันอยู่ในบริเวณอ่าวในแคลิฟอร์เนีย
q303

"ไม่มีนโยบายการลาพักร้อน" นั้นฟังดูน่าสนใจ แต่ฉันไม่เห็นว่าจะสามารถทำงานได้ในระยะยาว ฉันสามารถเห็นมันทำงานให้กับ บริษัท เริ่มต้นเล็ก ๆ แต่เมื่อ บริษัท เติบโตขึ้นจะมีคนที่ใช้ระบบในทางที่ผิด นอกจากนี้ในทางกลับกันฉันคิดว่าคุณจะมีคนที่ไม่ได้พักผ่อนมากพอ ฉันแน่ใจว่าระบบสามารถจัดการได้อย่างง่ายดาย เพียงแค่มอบหมายงานที่ต้องเสียเวลาให้กับผู้อื่นและงานที่รวดเร็วให้กับคุณและใช้เวลาช่วงวันหยุดพักผ่อนมากมาย แต่แสดงให้เห็นว่าคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใดโดยการทำภารกิจทั้งหมดเหล่านี้ให้เสร็จ
Dunk

1
@Dunk ฉันจะต้องเขียนเกี่ยวกับนโยบาย; ในขณะที่คุณกำลังแสดงความคิดเห็นว่าฉันมีเพื่อนหลายคนทำ แต่ในทางปฏิบัติมันใช้งานได้ดี ทุกอย่างจะเป็นการเลือกสรรที่คุณต้องการ
George Stocker

@ George: ใครติดตามเวลาหยุด (รวมถึงพนักงาน)? คำอธิบายที่ฉันอ่านเกี่ยวกับ netflix บ่งบอกว่าไม่มีใครติดตาม
Dunk

@Dunk ไม่มีใครติดตามในสถานที่ใด ๆ อย่างเป็นทางการ ฉันสามารถดูจำนวนวันที่ฉันถูกถอดออกโดยดูปฏิทิน OOO (นอกสำนักงาน) ที่แบ่งปัน และในหัวของฉันฉันมีนับทันที (เพราะฉันยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับบางสิ่ง) แต่ไม่มีระบบอัตโนมัติเพื่อติดตามสิ่งต่าง ๆ
George Stocker
โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.