เป็นเรื่องปกติหรือไม่ที่ บริษัท จะมีโปรแกรมเมอร์ในตารางที่เข้มงวดเช่นนี้ [ปิด]

ดังนั้นฉันจึงทำงานนี้มาสองสามเดือนแล้ว ฉันผิดหวังเล็กน้อยเพราะฉันทำงานได้ดีที่สุดตั้งแต่ 2 ถึง 7 ในงานก่อนหน้านี้ฉันมาที่ 9: 30-10: 00 และออกจากที่ 7 บาง บริษัท ก็โอเคกับเรื่องนี้คนอื่น ๆ ก็ไม่ได้ .

แต่ บริษัท ปัจจุบันของฉันยืนยันว่าฉันอยู่ที่นั่นเวลา 8:30 น. การเบี่ยงเบนจากเรื่องนี้เป็นเรื่องใหญ่ เป็นเรื่องปกติหรือไม่ ฉันมีเพื่อนร่วมงานที่เป็น 9:30 ถึง 6:30, 10: 00-7: 00 คน ... แต่บางทีนั่นอาจเป็นเพียงวัฒนธรรมเริ่มต้น?

ฉันไม่เห็นว่าทำไมเพราะฉันไม่ได้พบลูกค้า ฯลฯ สิ่งที่เป็นประโยชน์ในการมีสิ่งที่แข็งทื่อ ฉันไม่เห็นด้วยเช่นกันว่าทำไมบางครั้งความเคลื่อนไหว 15 ถึง 20 นาทีทำไมผู้คนไม่คิดว่าฉันจะปรับเวลาออกจาก ...

ความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผลเหล่านี้เป็นนักพัฒนาหรือฉันขาดอะไรไปหรือเปล่า?

แต่ บริษัท ปัจจุบันของฉันยืนยันว่าฉันอยู่ที่นั่นเวลา 8:30 น. การเบี่ยงเบนจากเรื่องนี้เป็นเรื่องใหญ่ เป็นเรื่องปกติหรือไม่

ใช่มันเป็นเรื่องปกติ และ บริษัท เช่นนั้นมีแนวโน้มที่จะมีการหมุนเวียนสูงมากกับนักพัฒนา ฉันกำลังพูดคุยกับหนึ่งในผู้จัดการโครงการที่ฉันเคยทำงานด้วย (ตอนนี้เขาเป็น VP กับ บริษัท อื่น) และเขาอธิบายนโยบายที่ บริษัท ที่เขาทำงานอยู่ (ในเวลานั้นหนึ่งในผู้ให้บริการทีวีดาวเทียมรายใหญ่) : เวลาเริ่มต้นคือ 0830 ครั้งที่สองที่คุณมาสาย (ภายในระยะเวลาที่แน่นอน) ประตูไม่เปิดเมื่อคุณรูดบัตรเข้าถึงของคุณแทนที่จะเรียกเจ้านายของคุณที่จะต้องให้คุณเข้ามาครั้งที่สาม (ใน ช่วงเวลานั้น) มันจะติดต่อ HR ที่จะทำการยิงคุณ เขาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการหมุนเวียน 200% ที่พวกเขามีและหัวเราะเยาะผู้จัดการที่ไร้เดียงสาผู้สร้างนโยบายนี้ เขายังบอกด้วยว่าเขาแจกหมายเลขโทรศัพท์มือถือให้กับทุกคนที่อยู่ใต้เขาเพื่อว่าถ้าพวกเขามาสาย

ผู้จัดการบางคนมุ่งเน้นกระบวนการและคนอื่น ๆ มุ่งเน้นผลลัพธ์ คุณจะได้เรียนรู้วิธีแยกแยะพวกเขาอย่างรวดเร็ว หากคุณฉลาดคุณจะหาวิธีถามในการสัมภาษณ์เพื่อหาคำถามจากอีกคำถามหนึ่งโดยไม่ต้องฆ่าสัมภาษณ์

ใน บริษัท ที่มุ่งเน้นผลลัพธ์สิ่งที่คุณได้ทำมีความสำคัญมากกว่ารูปลักษณ์หรือเวลาของคุณ บริษัท / ผู้บังคับบัญชาเหล่านี้มีความต้านทานน้อยที่สุดสำหรับนักพัฒนา ใน บริษัท เหล่านั้นเมื่อมีคนพยายามที่จะพูดว่า "waaah, q303 มาถึงช้า" หัวหน้าที่มุ่งเน้นผลลัพธ์จะพูดว่า "q303 ได้รับผลิตภัณฑ์ของเขาส่งตรงเวลาและภายใต้งบประมาณคุณทำอะไรเมื่อเร็ว ๆ นี้" ดาวและฮีโร่เป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่มุ่งเน้นผลลัพธ์

ใน บริษัท ที่มุ่งเน้นกระบวนการการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จนั้นสำคัญกว่า สำหรับบอสที่มุ่งเน้นกระบวนการเวลาที่คุณมาถึงเวลาที่คุณออกไปและใบปะหน้าใดที่ถูกเย็บเข้ากับรายงาน TPS ของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่ง มีความต้านทานไม่ตรงกันอย่างมากระหว่างผู้พัฒนาทั่วไปกับผู้จัดการประเภทนี้ ไม่มีรายการโปรดหรือดาวใน บริษัท ที่มุ่งเน้นกระบวนการและนี่คือการเรียงลำดับที่จะยิงใครก็ตามที่พบว่าเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของ บริษัท ที่มุ่งเน้นกระบวนการคือแฟรนไชส์อาหารจานด่วนเป้าหมายคือเบอร์เกอร์ทุกร้านจะเหมือนกันในทุกสาขาในประเทศ หากคุณทำเบอร์เกอร์ที่ดีกว่าคุณจะสูญเสียแฟรนไชส์ของคุณไปด้วย

โรงเรียนธุรกิจที่ทันสมัยสอนให้ผู้จัดการทราบว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องเข้าใจธุรกิจ (หรือสิ่งที่พนักงานของพวกเขาทำ) เพื่อที่จะได้เป็นผู้จัดการ คนเหล่านี้ต้องการให้คุณอุ่นที่นั่งในเวลาที่เหมาะสมเพราะนั่นเป็นสิ่งที่พวกเขาสามารถวัดได้ - พวกเขาไม่รู้ว่าคุณทำอะไรและไม่สนใจพวกเขาการจัดการทางวิทยาศาสตร์บอกว่าพวกเขาไม่ชอบ

เมื่อคุณรวบรวมประสบการณ์มากขึ้นในโลกการทำงานคุณจะพบว่าสิ่งที่สำคัญสำหรับเจ้านายของคุณคือสิ่งที่คุณมอบให้ คุณสามารถรักษาโรคมะเร็งปรับสมดุลงบประมาณของรัฐบาลกลางในขณะที่เล่นเลื่อยไฟฟ้าได้ แต่นั่นไม่สำคัญเพราะคุณมาช้า พวกเขาจะไม่เห็นคุณเมื่อคุณออกจากเวลาตี 2 เพราะพวกเขาปล่อยให้ "ตรงเวลา" (สิ่งที่หมายถึง)

ฉันไม่เคยมีความสุขหรือมีประสิทธิผลใน บริษัท เช่นนี้ คุณจะไม่ชอบรหัสเช่นกันเพราะร้านค้าเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะไม่พัฒนาผู้พัฒนาที่ดี หางานใหม่ที่ผู้จัดการมีเงื่อนงำ มีจำนวนมาก

หนึ่งในเหตุผล (ถูกต้องตามกฎหมายพอสมควร) เหตุผลที่ฉันยังไม่ได้กล่าวถึงคือในหลาย ๆ บริษัท ส่วนใหญ่ปัญหาการสนับสนุนได้รับการยกระดับให้กับนักพัฒนาที่รู้จักผลิตภัณฑ์ของพวกเขา เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการสนับสนุนการผลิตที่สำคัญที่ยังไม่ได้รับคำตอบ บริษัท คาดว่าผู้พัฒนาจะอยู่ที่โต๊ะทำงานตลอดทั้งวันทำการของลูกค้า

ใน บริษัท ที่ผ่านมาที่ฉันทำงานอยู่มันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะได้รับปัญหาการสนับสนุนมาค้างคืนและเช้าตรู่ (เนื่องจากปัญหาเขตเวลา - เรามีลูกค้าอยู่ห่างออกไปหนึ่งหรือสองชั่วโมง - ที่ปลายทั้งสองของเขตเวลาของเรา) ดังนั้นจึงดูเหมือนไม่เป็นมืออาชีพเมื่อเกิดปัญหาการผลิตที่สำคัญเกิดขึ้นและไม่สามารถจัดการได้ในเวลา 11.00 น. หรือเวลากลางวันของลูกค้า - เนื่องจากผู้พัฒนาที่รับผิดชอบไม่ได้เข้ามาทำงานจนถึง 10:00

มิฉะนั้นTangurenaนั้นถูกต้อง

แก้ไข:ฉันควรพูดถึง - สิ่งที่ฉันหมายถึงโดยปัญหาที่มาในชั่วข้ามคืนและในตอนเช้าคือพวกเขาต้องจัดการกับสิ่งแรกในตอนเช้า ไม่จำเป็นต้องมีการช่วยเหลือในตอนกลางคืน แต่มันก็ดูไม่ดีถ้ามีคนมาดึกมากในตอนเช้าและออกจากลูกค้าในเซถลาจนดึกหรือตอนเที่ยง นี่คือเหตุผลที่โดยทั่วไปจำเป็นต้องตรงต่อเวลาในตอนเช้า

มันเป็นเรื่องปกติ แต่มันไม่ควรจะเป็น ฉันเป็นผู้สนับสนุนหลักของความจริงที่ว่าเราในฐานะนักพัฒนาไม่ควรได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับพนักงานออฟฟิศคนอื่น ๆ เพราะลักษณะของงานของเรานั้นแตกต่างกันอย่างมากและไม่สามารถวัดปริมาณได้โดยอยู่ที่โต๊ะทำงานของคุณเป็นเวลา 8 ชั่วโมง อันที่จริงจากประสบการณ์ของฉันการถูกบังคับให้อยู่ที่โต๊ะทำงานของคุณ 8 ชั่วโมงต่อวันทำให้ความปรารถนาที่จะแกล้งทำเป็นทำงานแทนที่จะเป็นจริง ทำงานได้เนื่องจากนักพัฒนาซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่เขียนโปรแกรมเพียงครึ่งเดียวโดยใช้เวลาคิด / ค้นคว้าปัญหา - มักถูกมองว่าไม่ก่อผลโดยผู้อื่น ("ถ้าคุณไม่พิมพ์คุณก็ไม่ทำงาน") เราต้องทำงานอย่างสร้างสรรค์เพื่อให้ดูเหมือนว่าเรากำลังทำงานอยู่แม้ว่าเราจะอ่านเอกสารหรือเล่นกับแซนด์บ็อกซ์สำหรับสิ่งใหม่

เกิดอะไรขึ้นถ้าคนอื่นบ่น?

นี่คือปัญหาการจัดการและเป็นปัญหาของพวกเขา บริษัท ที่ดีจะไม่มีปัญหาประเภทนี้เพราะพวกเขายอมเสียเวลา แต่คำตอบที่ถูกต้องคือบางสิ่งตามแนวของ "นักพัฒนามีชั่วโมงที่ยืดหยุ่นเนื่องจากลักษณะการทำงานของพวกเขา"

แล้วการประชุมล่ะ?

หากคุณมักจะพบกับการประชุมที่น่าประหลาดใจมันมีปัญหาใหญ่กว่าเวลา การประชุมควรกำหนดล่วงหน้าให้คุณทราบว่าในวันศุกร์คุณต้องมาก่อนหน้าสำหรับการประชุมนี้ (และออกก่อนหน้านี้เพื่อชดเชย)

เมื่อก่อนฉันได้ทำงานกับ บริษัท จัดการลงทุนรายใหญ่ คนส่วนใหญ่ที่เชื่อมต่อกับธุรกิจหลักของพวกเขาไปถึงที่นั่นไม่เกิน 6:00 น. devs ส่วนใหญ่เข้ามาไม่เกิน 8:00 น. แต่ฉันชอบเข้ามาเวลา 10:00 (ฉันยังตื่น แต่เช้า แต่ฉันชอบออกกำลังกายสองสามชั่วโมงก่อน lol.) เจ้านายของฉัน? เขาดูแลน้อยลงไม่ได้ สิ่งที่เขาใส่ใจคือผลลัพธ์ นี้ทำงานได้ดีสำหรับฉัน. อย่างไรก็ตามอย่างน้อยทุกๆ 2 ถึง 3 เดือนมีคนจากกลุ่มอื่น ๆ บ่นว่า "blah blah blah ทำไมเขาถึงมาสายทั้งหมด?" และคำพูดจะกลับไปหาเจ้านายของฉัน เขาจะนั่งฉันลงบอกฉันว่าเขาไม่เห็นด้วยกับมัน แต่ฉันจะโปรดเข้ามาในเวลา 8:30 น. เพื่อรักษาความสงบได้หรือไม่ ฉันต้องขออภัยพยายามมาก่อนหน้านี้ แต่ภายในหนึ่งสัปดาห์ฉันจะกลับไปถึงเวลา 10:00 น. วงจรนั้นซ้ำสองปี! ความจริงคือ, มันไม่สำคัญว่าเมื่อฉันเข้ามาเพราะงานส่วนใหญ่ของฉันมีความเป็นอิสระสูง หากฉันมีการประชุมครั้งแรกหรือจำเป็นต้องร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานฉันจะมาถึงในเวลาที่เหมาะสมสำหรับสิ่งต่าง ๆ เหล่านั้น เจ้านายของฉันสามารถวางเท้าลงได้ทุกเมื่อที่เขาต้องการ - ถ้าเขาพูดขู่ว่าจะยิงฉันฉันจะทำให้แน่ใจว่าจะเข้ามาก่อนหน้านี้ - ด่า แต่ถ้าฉันทำงานเสร็จเขาก็ไม่ได้ ไม่ดูแล

คุณธรรมของเรื่องราว: ดูว่าคุณสามารถทำงานกับเจ้านายของคุณได้อย่างไรซึ่งจะทำให้คุณมีความยืดหยุ่นมากขึ้น แต่ก็ยังช่วยให้คุณสามารถทำสิ่งที่จำเป็นสำหรับเวลาเริ่มต้นที่ค่อนข้างเร็ว

บริษัท ที่ผมเคยทำงานให้ทุกคนมีชั่วโมงหลัก บางคนมีแนวคิดเสรีนิยมมากกว่าบางคนเข้มงวดมากขึ้น แต่ความตั้งใจคือพนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นหากพวกเขาสามารถปรึกษาเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับปัญหาได้

หากนักพัฒนาคนหนึ่งชอบที่จะอยู่ในเวลา 5.30 น. และออกเวลา 14.00 น. และอีกคนอยู่ในช่วงเวลา 10:30 น. ถึง 7:30 น. และใช้เวลารับประทานอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมงก็ไม่มีเวลามากที่จะกำหนดเวลาการประชุมหรือทำงานกับปัญหาที่ยากลำบาก ด้วยกัน.

ทางเลือกคือให้พนักงานทุกคนพร้อมให้บริการทางโทรศัพท์เพื่อรับคำถาม คุณค่อนข้างจะปรากฏขึ้นในช่วงเวลาหลักหรือมีคนโทรหาคุณที่ 07:00 เมื่อพวกเขาจะติด?

ฉันเดาว่าเป็นคำถามการเขียนโปรแกรม ฉันคิดว่ามันค่อนข้างธรรมดา

ทำไม ...

1. อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขารู้สึกว่าการทำงานร่วมกันจะทำงานได้ดีขึ้นเนื่องจากเป็นปัญหาเมื่อมีการกำหนดเขตเวลาและตารางเวลาต่างกัน
2. ในหลอดเลือดดำเดียวกันนี้อาจส่งเสริมบรรยากาศ "ทีม" ที่ดีขึ้น
3. และแน่นอนว่าเป็นไปได้เสมอที่คุณผู้บังคับบัญชาจะถูกบังคับให้เริ่มต้นเวลา 8:30 น. และด้วยความเขลาคุณก็ต้องทนทุกข์เช่นกัน
4. พวกเขาอาจเคยมีปัญหาเรื่องระเบียบวินัยมาบ้างแล้วและเข้มงวดมากในตอนนี้

ฉันคิดว่าคุณควรพยายามกำหนดเหตุผลที่แท้จริง (และจริง) จากภายใน บริษัท แล้วนำเสนอกรณีของคุณเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากทัศนคติที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

มันไม่ได้ไร้เหตุผล

แม้ว่ามันอาจจะไม่เหมาะกับความต้องการของคุณในฐานะบุคคลหรือนักพัฒนา แต่มันอาจสมเหตุสมผลสำหรับคนอื่น ๆ การให้ทุกคนเข้ามาตรงเวลาช่วยระบุผู้ที่มาสาย การให้ทุกคนเข้ามาตรงเวลาช่วยลดข้อโต้แย้งที่ว่า "ทำไมเขาถึงมาสายและฉันไม่ทำ" การให้ทุกคนเข้ามาตรงเวลาช่วยจัดกำหนดการประชุมล่วงหน้าสำหรับกรณีที่หายากเหล่านั้นซึ่งบางคนไม่ต้องการให้คุณเผชิญหน้า

นี่เป็นเพียงเหตุผลบางส่วน พวกเขาอาจไม่สำคัญสำหรับคุณหรือทำให้รู้สึกถึงคุณ แต่พวกเขามีเหตุผลเพียงพอสำหรับผู้ที่เซ็นชื่อใน paycheck ของคุณ มันไม่ได้ไร้เหตุผลหรือหายากเลย

ประมาณหนึ่งปีที่ผ่านมาฉันมีนายจ้างที่ให้ความสำคัญกับรูปแบบของสารและคิดว่ามันสะท้อนให้เห็นในทางบวกกับ บริษัท ของเขาที่จะมีความสุขยิ้มพนักงานที่โต๊ะทำงานของพวกเขา 8:30 ในตอนเช้า ยกเว้นเมื่อฉันต้องการใช้การประชุมทางโทรศัพท์กับทีมในเอเชียฉันไม่เคยต้องการที่จะรักษาเวลาให้เร็วเท่านี้ แต่ดูเหมือนจะเป็นสิ่งสำคัญในร้าน 8: 30-5 ที่ฉันทำงานอยู่

ฉันเป็นโรคนอนไม่หลับดังนั้นมันจึงทำงานได้ไม่ดีสำหรับฉัน ฉันมักจะรู้สึกเหนื่อยล้าและไม่ได้ทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ดูเหมือนว่าไม่สำคัญเท่าพิธีกรรมของ บริษัท นั้น

โชคดีสำหรับฉันเนื่องจาก CEO ให้ความสำคัญกับเนื้อหามากกว่าที่เขาไม่ได้ทำธุรกิจที่เขาบอกว่าเขาเป็น ตอนนี้เขาอยู่ในคุกเพื่อรอการพิจารณาคดีการฟอกเงินการฉ้อโกงลวดการทำโครงการ Ponzi ฯลฯ อาจไม่เหมาะกับกรณีของคุณ งานอื่นเมื่อ บริษัท นั้นประกาศล้มละลาย แต่ก่อนที่พวกเขาจะหมดเงินลงทุนที่ไม่เหมาะสม ดังนั้นคุณอาจพบแสงที่ปลายอุโมงค์: นั่นคืองานอื่น

วัฒนธรรมการเริ่มต้นในโลกส่วนใหญ่ที่ฉันสามารถนึกได้ว่าไม่เน้นชั่วโมงเร่งรีบ พวกเขาอาจคาดหวังนานหลายชั่วโมงเสียสละตนเองและความสนใจของคุณ แต่ไม่ใช่เวลาเริ่มต้นตอนเช้า เป็นเรื่องยากที่จะคาดหวังว่าจะมีเวลาเริ่มต้นในช่วงเช้าตรู่และมีเวลาให้บริการไม่พร้อมกันดังนั้นผู้เริ่มต้นธุรกิจส่วนใหญ่จึงมักจะมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นอย่างน้อยในแถบชายฝั่งตะวันตก บริษัท ซอฟต์แวร์ที่น่าสนใจส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการนำเสนอสิ่งที่เหนือกว่าทุกประเภทสิ่งอื่น ๆ บางครั้งให้ผลลัพธ์ที่มีค่ามากกว่าทักษะพื้นฐานทางสังคมและความพึงพอใจทั่วไป (ฉันชอบวิธีที่สมดุลกว่าเป็นการส่วนตัว)

ที่ถูกกล่าวว่าฉันไม่คิดว่าเวลาเริ่มต้น 8:30 นั้นไม่มีเหตุผลอย่างสมบูรณ์; ฉันได้ทำการปรับเปลี่ยนกิจวัตรประจำวันของฉันเพื่อรองรับความต้องการของนายจ้าง ฉันแค่ต้องการเวลาเริ่มต้นที่ยืดหยุ่นมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะแสดงความคิดเห็นกับ บริษัท ที่ไม่ค่อยเข้มงวดเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการส่งงานที่มีคุณภาพ (ตอนนี้ฉันมีครอบครัวแล้วและเริ่มต้นหลังเวลา 9.30 น. เป็นประจำจะเป็นภาระกิจวัตรประจำวันของครอบครัวฉันด้วยดังนั้นฉันจึงพยายามออกไปทำงานเร็วพอที่จะกลับถึงบ้าน 7 หรือมากกว่านั้น แต่ฉันก็ยังดึก ทำงานที่บ้าน).

เหตุผลหนึ่งที่ถูกต้องคือถ้าคุณให้ความยืดหยุ่นมากมันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจัดประชุมใหญ่ คุณไม่สามารถทำได้ในตอนเช้าเนื่องจากบางคนมาสายคุณไม่สามารถทำตอนเที่ยงได้เพราะคนหยุดพักทานอาหารกลางวันในเวลาที่ต่างกันคุณไม่สามารถทำมันสายได้เนื่องจากบางคนออกเดินทางเร็ว สิ่งนี้ทำให้คุณมีเวลา จำกัด มากเมื่อทุกคนควรจะอยู่ในออฟฟิศ

มันอาจจะบ่งบอกถึงกลุ่มประชากรที่นี่ แต่ไม่มีใครพูดถึงเด็ก ๆ จะไม่มีใครคิดถึงเด็ก ๆ ? หากคุณมีลูกพวกเขาจะต้องไปโรงเรียนเวลา 9:00 น. และมารับเวลา 3:30 น.

งานก่อนหน้าของฉันคือสถานที่ที่เข้มงวด 9-5 เพราะแผนกไอทีเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของธุรกิจดังนั้นจึงมีกฎเช่นเดียวกับพนักงานครัวพนักงานทำความสะอาดและผู้ดูแลระบบ ฉันอธิบายกับหัวหน้าของฉันว่าฉันต้องไปส่งที่โรงเรียนและไม่สามารถเข้าได้จนกว่าจะถึงเวลาต่อมา (9: 30 ~ 9: 45) ภรรยาของฉันที่ทำงานเต็มเวลาก็จะเริ่มเวลา 7:00 น. เพื่อที่เธอจะได้รถปิคอัพ

แต่นั่นไม่ใช่คำถาม: บ่อยครั้งที่ บริษัท อาจมีนโยบาย 9-5 ที่ระบุไว้ แต่ฉันไม่เคยเจอสถานที่ที่มีการบังคับใช้อย่างเข้มงวด โดยปกติตราบใดที่คุณมีในชั่วโมงหลัก (10-4) แล้วมันก็ไม่ใช่ปัญหา บริษัท ที่ใหญ่กว่าหรือ IT ที่มีความสำคัญน้อยกว่า บริษัท ยิ่งมีแนวโน้มที่จะมีนโยบายดังกล่าวมากขึ้น

งานการเขียนโปรแกรมมีสองประเภท:

1) คุณเป็นสินทรัพย์ - พวกเขาเข้าใจคุณค่าและความสำคัญของเทคโนโลยีภายในองค์กร

2) คุณเป็นหนี้สิน - พวกเขาไม่ต้องการให้คุณอยู่ใกล้คุณเป็นคนแปลกหน้าที่สละเงินและพื้นที่และทำสิ่งที่ไม่จำเป็น

วิธีบอกความแตกต่างอย่างรวดเร็ว:

ประเภทที่ 1:พวกเขาส่วนใหญ่กังวลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำสำเร็จ - มุ่งเน้นเป้าหมาย

ประเภทที่ 2:พวกเขามีความกังวลส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการที่คุณเหมาะสมและปฏิบัติตามกฎ - กระบวนการเชิง

คุณอาจจะอยู่ในประเภทที่ 2 งาน - หางานประเภทที่ 1 ถ้าคุณสามารถ

ต้องบอกว่าวินัยและข้อ จำกัด จะทำให้คุณเป็นมืออาชีพมากขึ้น - ส่งมืออาชีพโดยไม่คำนึงถึง

ในสอง บริษัท สุดท้ายที่ฉันทำงานให้ฉันไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาที่ฉันเริ่มหรือทำงานให้เสร็จ กฎเท่านั้นคือ:

• อย่างน้อย 8 ชั่วโมงต่อวัน
• ฉันต้องไปประชุมทุกครั้งพวกเขาจะบอกฉันเมื่อวันก่อน
• ฉันต้องประสานงานชั่วโมงของฉันกับเพื่อนร่วมงานของคุณ พวกเขาจะต้องรู้ว่าฉันจะว่างเมื่อไหร่

กฎเหล่านี้เหมือนกันในงานปัจจุบันของฉัน ฉันรู้ว่าฉันโชคดีมาก

แน่นอน บริษัท ของฉันรู้ว่าฉันจะไม่โกหกเกี่ยวกับชั่วโมงของฉันเพราะฉันใส่ลายนิ้วมือของฉันในเครื่องเมื่อฉันมาถึงและเมื่อฉันออกจากสำนักงาน ... และมีกล้องมองมาที่ฉันตลอดทั้งวัน นั่นคือรางวัล

ส่วนหนึ่งของการพิจารณาคือพื้นที่ที่คุณทำงาน ตัวอย่างเช่นในพื้นที่รถไฟใต้ดินวอชิงตันดีซีถือว่าเป็น 'ปกติ' สำหรับผู้ที่เข้ามาทำงานระหว่างเวลา 6.30 น. ถึง 10.30 น. เมื่อพวกเขาทำเช่นนั้นพวกเขามักจะอยู่ต่ออีก 8 ชั่วโมงแล้วออกเดินทาง สิ่งนี้ได้ผลเพราะไม่เช่นนั้นผู้คนจะพยายามทำงานอย่างต่อเนื่องในเวลา 8:00 น. หรือ 8:30 น.

โดยรวมแล้วมันเป็นเรื่องโง่ที่จะขอให้นักพัฒนาทำตามตาราง 8-4 นั่นเหมือนกับการถามแรงจูงใจให้ทำตามตาราง 8-4 มันไม่ได้เกิดขึ้น

ฉันมีความสุขที่ที่ผมทำงาน ( คนโง่ Motley ) ช่วยให้ฉันไปมาและไปตามฉันโปรด คนส่วนใหญ่เข้ามาในสำนักงานประมาณ 9: 00-9: 30 น. แต่เราได้รับอนุญาตให้เข้ามาในเวลาใดก็ตามที่เราต้องการตราบใดที่เราทำงานเสร็จ พวกเขายังไม่มีนโยบายการลาพักร้อน ( a la Netflix ) ดังนั้นถ้าฉันต้องการวันหยุด (ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม) ฉันแค่ต้องการให้ทีมการต่อสู้ของฉันรู้ว่าฉันจะออกไปข้างนอกและมีคนคอยดูแลรับผิดชอบ