ฉันรู้ว่ามีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับเรื่องแบบนี้และพวกเขามักจะตกอยู่ในความเชื่อไม่ว่าคุณจะถามคำถามแบบ "100 ตรรกะโจรสลัด" หรือว่าคุณให้พวกเขาเขียน "เสียงพึมพำฟอง"
ฉันสนใจในเทคนิคและคำถามที่มีประสิทธิภาพสำหรับคุณเมื่อสัมภาษณ์นักพัฒนาที่มีศักยภาพสำหรับงาน
หนึ่งเทคนิคต่อหนึ่งคำตอบเพื่อให้เราสามารถโหวตพวกเขาได้โปรด
คำตอบ:
นอกจากคำถามทางเทคนิคจริง ๆ แล้วโดยทั่วไปในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ฉันพยายามที่จะเข้าใจถึงระดับความสนใจในอุตสาหกรรมและเป็นวัฒนธรรมที่มีคำถามเช่น:
คุณเคยเห็นอะไรที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่คุณสนใจและอยากจะแนะนำให้เพื่อนโปรแกรมเมอร์คนอื่น ๆ ? ภาษาเครื่องมือแพลตฟอร์มเทคนิคเว็บไซต์ใหม่หรือไม่
คุณสามารถตั้งชื่อคนที่รู้จักกันดีในอุตสาหกรรมของเราที่คุณชอบงานหรือหาแรงบันดาลใจและทำไม? (นักพัฒนาผู้ก่อตั้งเว็บไซต์ผู้เขียนผู้พูด ฯลฯ )
คุณกำลังอ่านอะไรอยู่หรือหนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่านเกี่ยวกับซอฟต์แวร์คืออะไร
เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมคุณทำบ่อยครั้ง?
แม้ว่าจะไม่สามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้เลย (น่าเศร้าที่มันเกิดขึ้นบ่อยมาก) ไม่ได้หมายความว่า 'ไม่ต้องจ้าง' สำหรับฉันพวกเขาพูดมากเกี่ยวกับวิธีที่คนเข้าใกล้อาชีพการพัฒนาซอฟต์แวร์
ทำให้พวกเขาเขียนโค้ดรหัสจริง
ผู้สัมภาษณ์อาจให้คุณเลือกภาษาการเขียนโปรแกรมที่คุณคุ้นเคยไม่ว่าจะเป็น C ++, Java, C # หรืออะไรก็ตามและขอให้คุณแก้ปัญหาง่ายๆเช่นทำงานกับสตริงหรือรายการที่เชื่อมโยงซ้ำหรืออะไรก็ตาม หากคุณมีปัญหาในการใช้ภาษาที่ดีที่สุดของคุณในการแก้ปัญหาอย่างง่ายนั่นก็คือปัญหา โปรดดูโพสต์บล็อกของ Steve Yeggeและโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วน "Mental Prep"
มีหลายคนจากทีมของคุณสัมภาษณ์พวกเขาอย่างอิสระ แบ่งปันความคิดของคุณหลังจากนั้นอย่าพูดคุยกันก่อนสัมภาษณ์พวกเขา การพูดคุยระหว่างกันจะทำให้การตัดสินของคุณเป็นโมฆะและคุณจะไม่มีความมั่นใจในตัวเอง
สำหรับคนทางด้านเทคนิคที่สัมภาษณ์พวกเขาทำให้พวกเขาเขียนโค้ด สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคอย่าพยายามถามสิ่งที่คุณไม่มีประสบการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีผู้สัมภาษณ์ด้านเทคนิคอย่างน้อยบางคน
การสัมภาษณ์ไม่ควรกระทำโดยผู้จัดการเท่านั้นมันควรมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อผู้ปฏิบัติงานทุกคนที่พวกเขาจะทำงานด้วยในอนาคต
ฉันต้องการให้ผู้ให้สัมภาษณ์อธิบายโครงการก่อนหน้านี้และสิ่งที่พวกเขาทำ จากคำตอบนี้ฉันสามารถมีคำถามติดตาม: ทำไมพวกเขาทำสิ่งต่าง ๆ วิธีพวกเขาแก้ปัญหาเฉพาะถ้าพวกเขากล่าวถึงหนึ่ง แต่ที่สำคัญที่สุดคือวัตถุประสงค์ของโครงการและสิ่งที่แก้ไขปัญหาทางธุรกิจนี้
ฉันทำสิ่งนี้เพื่อดูว่าพวกเขาสามารถพูดในวิธีที่ทำให้ฉันเข้าใจในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่หรือไม่และดูว่าพวกเขาเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่หรือไม่
มันน่าแปลกใจที่คำถามสุดท้ายเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของโครงการและปัญหาทางธุรกิจแก้ไขได้ว่ามีผู้คนมากมายเดินทาง พวกเขาไม่รู้ว่าทำไมโครงการที่พวกเขาทำอยู่กำลังทำอยู่ หากคุณไม่รู้ว่าทำไมโครงการของคุณจึงมีอยู่ในตอนแรกมันทำให้ฉันสงสัยว่าคุณมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาหรือทำตามที่คุณบอก
(คิดว่าฉันโยนอันนี้ไว้ที่นั่นเนื่องจากคำตอบอื่น ๆ ทั้งหมดมักจะเป็นเรื่องทางเทคนิคฉันต้องการคนที่รู้ว่าทำไมพวกเขาถึงแก้ไขปัญหาที่พวกเขากำลังแก้ไขด้วยมิฉะนั้นพวกเขาก็มักจะแก้ปัญหาที่ผิดที่ผู้ใช้ ไม่ต้องห่วง :)
ถามพวกเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจทางสถาปัตยกรรมที่สำคัญ
ตัวอย่างเช่น. นี่คือโปรแกรม x ที่รันจำนวนงานย่อย y พร้อมกัน สิ่งที่คุณจะเลือกโครงสร้างหลายกระบวนการหรือเธรด
ประโยชน์ / ข้อเสียของทั้งคู่คืออะไร พวกเขาจะทำงานได้ดีแค่ไหนและพวกเขาจะใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มแบบมัลติคอร์แบบมัลติโปรเซสเซอร์ได้อย่างไรการตั้งค่าส่วนตัวของคุณคืออะไร? อคติส่วนบุคคลสามารถช่วยในการระบุว่าพวกเขาเคยต้องใช้ความรู้จริง ๆ หรือไม่และให้พวกเขามีจุดกระโดดเพื่อแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา?
มีคำถามมากมายที่ผู้สัมภาษณ์อาจคิดเช่นนี้:
หัวข้อเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นประเภทที่เกี่ยวข้องกับความรู้ที่ลึกซึ้งว่าระบบคอมพิวเตอร์ทำงานอย่างไร พวกเขาทั้งหมดเป็นปัญหา / การแก้ไขปัญหาที่ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนดังนั้นพวกเขาจึงให้ความรู้สึกว่าบุคคลนั้นสามารถปรับหรือเอาชนะความท้าทายในมือได้ดีเพียงใด ไม่ใช่ประเภทของแนวคิดที่สามารถหยิบขึ้นมาได้ง่ายโดยไม่ต้องมีประสบการณ์จริง
หมายเหตุ: การให้ผู้สมัครเขียนรหัส pesudo บางอย่างก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน แต่คำตอบนั้นได้ถูกใช้ไปแล้ว
เพียงให้รหัสพื้นฐานแก่พวกเขาเพื่อทำบนไวท์บอร์ด - เช่นการนำลิสต์ไปใช้การเชื่อมโยงการเรียงลำดับหรือสิ่งที่คล้ายกัน
คุณสามารถตัดสินว่าพวกเขาใช้ภาษาของตนได้อย่างสะดวกสบายเพียงใดโดยไม่ต้องใช้คอมไพเลอร์และคุณสามารถตัดสินกระบวนการคิดของพวกเขา (โดยเฉพาะถ้าพวกเขาไม่เคยทำสิ่งนี้
มีการสนทนาปล่อยให้มันล่องลอยและคดเคี้ยวไปตามเส้นทางทางเทคนิคและอาชีพและมองหาความคิดเห็นที่ลึกซึ้งหรือโง่ไปพร้อมกัน สิ่งนี้ทำให้คุณได้รับ 3/4 สิ่งที่คุณต้องการจากการสัมภาษณ์การประเมินทักษะและบุคลิกภาพของผู้คนความฉลาดทั่วไปและการประเมินทักษะทางเทคนิคอย่างคร่าวๆ
ใช้คำถาม "สัมภาษณ์" ของคุณเป็นตัวเริ่มหัวข้อและเพื่อให้การสนทนามีความสัมพันธ์กับหัวข้อทางเทคนิค - คุณอาจจำเป็นต้องรีเซ็ตการสนทนาเป็นครั้งคราว (เช่นการทำแบบฝึกหัดการเขียนโปรแกรม) เพื่อสำรวจพื้นที่ที่มีความกังวล / ความสนใจอย่างเพียงพอ
เคล็ดลับที่แท้จริงของเทคนิคนี้คือการทำให้แน่ใจว่าพวกเขาพูดทุกอย่างไม่เช่นนั้นคุณจะเสี่ยงต่อการประเมินที่น่าพอใจเพราะพวกเขาทำให้คุณรู้สึกฉลาดโดยการฟัง / เห็นด้วยกับทุกสิ่งที่คุณพูด