เมื่อหางานคุณจะสนใจอะไรเกี่ยวกับการโพสต์งาน [ปิด]

บริษัท เล็ก ๆ ที่ฉันทำงานด้วยกำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ที่ดีอยู่ไม่กี่คน เราได้โพสต์รายชื่องานในไม่กี่แห่งและเข้าสู่บอร์ดกลุ่มผู้ใช้ในพื้นที่ แต่ไม่ได้รับอะไรเลย

ในฐานะนักพัฒนาองค์ประกอบของการโพสต์งานที่จะทำให้คุณตอบสนอง:

• ชื่อ บริษัท (เช่น Microsoft, Oracle หรือในสายงานของเรา BAE, Boeing, Lockheed Martin)
• ประเภทของงาน (ดูเหมือนจะชัดเจน แต่จะเป็น ROR หรือ Java เป็นต้น)
• สภาพแวดล้อมการทำงาน
• คอมพิวเตอร์ที่ใช้ (MacBook PRO สำหรับทุกคน)
• ช่วงเงินเดือน
• อื่น ๆ

มันค่อนข้างยากที่จะเชื่อว่าเนื่องจากตลาดงานโดยรวมที่เราไม่ได้ดำเนินการต่อ เราอยู่ในตลาดที่ร้อนแรง (พื้นที่ DC) แต่ก็ดูเหมือนว่าจะค่อนข้างยาก

ตัวกรองของฉันคือ "ดูเหมือนว่ามันถูกเขียนโดยใครบางคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้สรรหาพนักงานที่ไม่มีแนวคิดว่าจะทำงานใด ๆ ได้จริงหรือไม่" ถ้ามันเขียนโดย HR ฉันจะผ่านขอบคุณมาก

ปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ทำให้ฉันต้องผ่านการโพสต์งานคือข้อกำหนดที่เฉพาะเจาะจงมาก ๆ ที่คนเพียงคนเดียวที่ผ่านการคัดเลือกจริงๆคือคนที่เพิ่งจากไป ฉันได้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับ Garmin เมื่อผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนประหลาดใจที่ฉันจะยอมสมัครโดยไม่ต้องใช้มือถือของผู้บริโภคหรือประสบการณ์ GPS ในรถยนต์แม้ว่าฉันจะทำงานในระบบที่คล้ายกันมากสำหรับเครื่องบินทหาร

ใช่คุณอาจโชคดีที่มีผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ แต่ถ้าคุณต้องการเติมตำแหน่งในเวลาที่เหมาะสมคุณต้องจ้างทักษะและความถนัดและฝึกฝนความรู้ด้านโดเมน ประโยชน์ที่ได้รับจากมุมมองใหม่ ๆ เกี่ยวกับโค้ดของคุณโดยบุคคลภายนอกที่มีความสามารถจะเทียบได้กับข้อเสียของการใช้เวลาหนึ่งหรือสองเดือน

สำหรับฉันสแกนอย่างรวดเร็วรวมถึง

1. ตำแหน่งงาน
2. อัตราการจ่าย
3. ที่ตั้ง
4. ประเภทของงาน (ใบอนุญาตหรือสัญญา, ระยะเวลาติดต่อ)
5. รายการความต้องการ \ Tech ใช้แล้ว

จากนั้นฉันก็เริ่มอ่าน ...

นอกเหนือจากความชัดเจน (ปรับคุณสมบัติและประสบการณ์ของฉัน) สัญญาณใด ๆ

1. เบี่ยงเบนไปจากทีม "หนุ่มสาวที่มีพลวัตเงินเดือนที่แข่งขันได้โอกาสในการทำงาน" ที่แตกต่างกันออกไป (อาจแตกต่างกันในพื้นที่ของคุณ

2. แสดงให้เห็นว่า บริษัท (หรืออย่างน้อยที่สุดคนที่เขียนโฆษณา) มีความเข้าใจอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับการพัฒนา SW คือสิ่งที่นักพัฒนาคิด, สิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญและอื่น ๆ ตัวอย่าง:

   • อ้างว่าพวกเขาทำตามวิธีการ / การปฏิบัติ / การสร้างการทดสอบหน่วย / แบบเปรียว
   • อ้างถึงแนวคิด / คำพูดจากแหล่งต่าง ๆ เช่นPeopleware , Pragmatic Programmer , Clean Code , Agile Manifestoเป็นต้น
   • คำแนะนำใด ๆ โดยทั่วไปที่มีต่อวัฒนธรรมของ บริษัท ที่มุ่งเน้นคุณภาพอย่างแท้จริง (ตรงข้ามกับการใช้มันเป็นเพียงคำศัพท์) ...

ก่อนอื่นตำแหน่งงานต้องสมัครกับฉัน คุณกำลังมองหาอะไรในความรู้สึกที่กว้างที่สุด? JAVA Application Developer หรือไม่ นักพัฒนาเว็บ ASP.Net?

หากชื่อตำแหน่งงานใช้กับฉันฉันจะอ่านข้อมูลสรุปอย่างย่อภายใต้ชื่อเรื่อง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าย่อหน้าแรกของคุณนับ หากประโยคแรก ๆ ที่ฟังดูน่าสนใจฉันจะคลิกไปที่คำอธิบายแบบเต็ม

สิ่งแรกที่ฉันดูคือข้อกำหนดของงาน ถ้าฉันไม่พบอย่างน้อยสามฉันจะไม่อ่านอีก

ถ้าฉันทำตามข้อกำหนดฉันจะดูที่ดีเพื่อดูว่าฉันสามารถเน้นทักษะใด ๆ ในจดหมายปะหน้าของฉัน

ต่อไปฉันอ่านคำอธิบายจริง ๆ สิ่งที่ฉันถามตัวเอง:

• นี่เป็นคำอธิบาย HR สำเร็จรูปทั่วไปหรือไม่ ถ้าใช่มันอาจเป็น บริษัท ที่ใหญ่กว่าและฉันจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ HR หนึ่งครั้งก่อนที่ฉันจะคุยกับใครก็ตามทางด้านเทคนิค หากไม่เป็นเช่นนั้นอาจเป็น บริษัท ที่เล็กกว่า
• มีข้อผิดพลาดในการสะกดหรือการพิมพ์ผิดหรือไม่? ใช่มันสร้างความแตกต่างให้ฉัน มันแสดงระดับรายละเอียดของคนที่ฉันจะทำงานให้
• นี่เป็นมากกว่าตำแหน่งลิงรหัสมาตรฐานหรือไม่ ฉันคาดหวังอะไรอีก
• มีสิทธิประโยชน์หรือรายการพิเศษใด ๆ หรือไม่
• พวกเขากำลังมองหาคนแบบไหน?

ฉันมีแนวโน้มที่จะสมัครงานที่ไม่มีตำแหน่งงาน HR ฉันไม่ต้องการสัมภาษณ์ BS อย่างน้อยหนึ่งครั้งก่อนที่ฉันจะได้คุยกับคนที่อยู่ในกลุ่มที่ฉันจะทำงานด้วย

ฉันมีแนวโน้มที่จะสมัครงานที่มีความตื่นเต้นเกี่ยวกับตำแหน่งมากขึ้น การอ้างอิงของ Nerdy และ geeky เพื่อแสดงประเภทของทีมที่ฉันจะร่วมงานด้วยนั้นเป็นข้อดี ตำแหน่งสุดท้ายที่ฉันทำงานคือเริ่มต้นและจดทะเบียน 'lightsaber' ภายใต้สินทรัพย์ :)

ใส่งานลงในการโพสต์งานของคุณเพื่อรับประเภทของคนที่คุณต้องการเข้าร่วมทีมของคุณ หากคุณโพสต์การโพสต์ boilerplate คุณจะได้รับรหัสลิงทั่วไปที่อาจไม่เหมาะสม

• ภาษาโปรแกรมดูเหมือนจะสำคัญสำหรับฉัน ฉันอยากรู้ว่าฉันต้องทำงานอะไรและถ้าคุณคาดหวังให้ฉันมีประสบการณ์กับภาษาและเครื่องมือเฉพาะ
• ชนิดของโครงการที่คุณทำงานและเป็นลูกค้าของคุณ (หากมีโอกาสที่ดีที่ฉันเคยได้ยินชื่อเช่น Boeing) และข้อกำหนดเพิ่มเติมที่มาพร้อมกับงานนี้ (เช่นความรู้ทางคณิตศาสตร์)

นี่คือข้อมูลพื้นฐานที่ฉันต้องดูถ้ามันสมเหตุสมผลที่จะสมัครงานนี้เลย ไม่สมเหตุสมผลถ้าคุณค้นหาใครบางคนที่มี Java สามปีซึ่งฉันไม่มี ไม่สมเหตุสมผลหากคุณใช้ภาษาหรือเครื่องมือแปลก ๆ ที่ฉันไม่ต้องการทำงานแม้ว่าคุณจะไม่สนใจเกี่ยวกับประสบการณ์ก็ตาม

สามารถเจรจาทุกอย่างอื่นได้ ประเด็นหลักของฉันที่นี่คือไม่มีอะไรนับได้มากกว่าคนที่ฉันจะทำงานด้วย เนื่องจากฉันจะไม่รู้จักพวกเขาก่อนการสัมภาษณ์ข้อมูลทั้งหมดต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ดีที่มี แต่สำหรับฉันก็ไม่สำคัญ

สภาพแวดล้อมการทำงานก็น่าสนใจเช่นกันถ้าคุณทำงานในห้องเล็ก ๆ นั่นไม่ใช่งานของฉัน แม้ว่าฉันจะเห็นสิ่งนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และในขณะที่ฉันไม่ชอบ cubicles การทำงานกับทีมที่ยอดเยี่ยมสามารถชดเชยได้ กันไปสำหรับอุปกรณ์สำนักงาน ฉันคิดว่ามันเป็นความสนใจของ บริษัท เองที่จะจัดหาอุปกรณ์ที่มีคุณภาพ ฉันไม่สนใจ MacBook Pro แต่รายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็ดี

เพิ่มลิงค์ไปยังเว็บไซต์ของคุณ (สิ่งแรกที่ฉัน google สำหรับต่อไป) ถ้าเป็นไปได้แสดงให้ฉันเห็นว่าใครคือคนในทีมของฉันหากพวกเขามีโปรไฟล์ออนไลน์ใด ๆ

ฉันมองหาการรวมกันของ:

1. คำอธิบาย - ฟังดูเหมือนว่าฉันจะสนใจทำอะไรบ้าง? นอกจากนี้จะมีโอกาสก้าวหน้าด้วยหรือไม่
2. กองเทคโนโลยี - ใช้เทคโนโลยีที่ฉันต้องการใช้หรือไม่ เช่น Ruby on Rails เป็นสิ่งที่ดี Classic ASP หรือ VB6 นั้นไม่ดี
3. หากความต้องการงานเหมาะสม - ตัวบ่งชี้ใหญ่ที่นี่ ข้อกำหนดในการทำงานโดยทั่วไปนายหน้า / HR สำเร็จรูปประมาณ x ปีใน y กับสิ่งที่ระบุว่า "ต้องมี" โดยไม่มีเหตุผลที่ดี?
4. Job perks - เช่น บริษัท ที่เสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้และไม่ใช่ lowballing หากพวกเขาเรียกงานพิเศษใด ๆ (สำนักงานส่วนตัว, จอภาพสองจอ, Xbox ในห้องพัก ฯลฯ ) หากพวกเขาฉลาดพอที่จะอนุญาตให้มีการสื่อสารโทรคมนาคมและ / หรือยืดหยุ่น ชั่วโมง

สิ่งที่ตั้งค่าสถานะสีแดงคืออะไรเสียง "ตลาด bollocks" ในการลงรายการบัญชี (บอกว่า บริษัท น่าพิศวง แต่ไม่จริงให้เหตุผลใด ๆ ), เข้มงวด / ไร้สาระงานต้องการ (เช่น "ต้องมีประสบการณ์ 8 ปีใน. NET 3.5 NO ข้อยกเว้น "หรือ" ต้องรู้จัก C #, Java, และ C ++. Ruby พบกับเครื่องหมายบวก ") และงานที่ไม่ยืดหยุ่น

ฉันค้นหาสิ่งต่าง ๆ ตามลำดับต่อไปนี้:

1. ความหลากหลายของสถานที่ทำงานพรสวรรค์รายละเอียดที่สนุกสนาน
2. ประเภทการจ้างงาน (ถาวรหรือสัญญาพร้อมระยะเวลาติดต่อ)
3. คำตอบสำหรับโจเอลกับคำถามเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ (ซึ่งสามารถให้ข้อเสนอแนะที่ดีเกี่ยวกับการปฏิบัติแบบ Agile)
4. ตำแหน่งงาน
5. มาตราส่วนการจ่าย
6. นักพัฒนาให้แล็ปท็อปอะไรบ้าง
7. ผลประโยชน์อื่น ๆ

คอมพิวเตอร์ที่ใช้: แล็ปท็อปธุรกิจประสิทธิภาพสูงฟรีที่เราเก็บไว้แม้ว่าเราจะถูกไล่ออกก็ตาม โอ้และพวกเขาต้องรองรับการบูทจากหลายพาร์ติชั่น / ดิสก์ สำหรับ * NIXs แน่นอน

ทำไม? เพราะในงานในฝันของฉันฉันต้องการที่จะเล่นเกมในอัตราเฟรมที่สูงในเที่ยวบินของฉันไปยังเวกัสซึ่งฉันสามารถเขียนโปรแกรมบางอย่างเพื่อช่วยให้เจ้าของคาสิโนโกงผู้เล่นใจง่ายจากเงินที่หายากแล้วกลับไปสู่ความสะดวกสบาย ถ้ำที่น่าเบื่อและเต็มไปด้วยหญิงสาวที่น่าสงสัย

ไม่ แต่จริงจังพวกเขาต้องส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และพวกเขาต้องให้ฉันเก็บผมไว้ โอ้และไม่เหมาะ

ฟรีน้ำค้างบนภูเขาสำหรับทุกคน

จากมุมมองของฉันสภาพแวดล้อมการทำงานและประเภทของงานเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างความสนใจของนักพัฒนา การทำงานและการลงทุนที่ท้าทายในทักษะ / ความรู้ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์

ตลาดงานทำให้ฉันประหลาดใจในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเช่นกัน ในปีก่อนหน้า (ก่อนปี 2009) โฆษณาใด ๆ สำหรับตำแหน่งผู้พัฒนาจะเรียกร้องการส่งเรซูเม่นับร้อยรายการ อย่างไรก็ตามในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาการตอบสนองต่อโฆษณาลดลงอย่างรวดเร็ว ณ จุดหนึ่งในระหว่างกระบวนการจ้างงานล่าสุดเราเปลี่ยนจาก FTE (การจ้างงานเต็มเวลา) เป็น temp-to-Perm ผ่านตัวแทนที่ต้องการ ผลที่ได้คือผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกหลายร้อยคนโดยไม่คาดคิด

สิ่งที่ฉันเรียนรู้จากสิ่งนี้คือผู้หางานเต็มเวลาจำนวนมากยอมแพ้และเปลี่ยนการค้นหางานเป็น บริษัท จัดหางาน ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกือบทั้งหมดต้องการการจ้างงานเต็มเวลาเมื่อสิ้นสุดสัญญา