ความเป็นมา: ปัจจุบันองค์กรของฉันเปรียบเทียบสถิติความหลากหลายของพนักงาน (เช่น% คนที่มีความพิการผู้หญิง% ทหารผ่านศึก%) กับความพร้อมของกำลังแรงงานทั้งหมดสำหรับกลุ่มเหล่านั้นจากการสำรวจชุมชนอเมริกัน (โครงการสำรวจโดยสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ) นี่คือมาตรฐานที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากเรามีงานที่เฉพาะเจาะจงมากซึ่งมีข้อมูลประชากรแตกต่างจากกำลังแรงงานโดยรวม พูดเช่นว่าองค์กรของฉันส่วนใหญ่เป็นวิศวกร วิศวกรรมเป็นเพียงผู้หญิงประมาณ 20% ในรัฐของฉัน หากเราเปรียบเทียบตัวเองกับเกณฑ์มาตรฐานแรงงานโดยรวมซึ่งมีลักษณะเหมือนผู้หญิง 50% ก็ส่งผลให้เกิดความตื่นตระหนกว่า“ เรามีผู้หญิงเพียง 20% นี่เป็นหายนะ! เมื่อจริง 20% คือสิ่งที่เราควรคาดหวังเพราะนั่นคือลักษณะของแรงงาน
เป้าหมายของฉัน: สิ่งที่ฉันต้องการจะทำคือใช้ข้อมูลอาชีพการสำรวจชุมชนชาวอเมริกัน (ตามหมวดหมู่ความหลากหลาย) และปรับน้ำหนักใหม่ตามองค์ประกอบของงานในธุรกิจของฉัน นี่คือชุดข้อมูลตัวอย่างสำหรับคนงานสังคมและบริการชุมชน ฉันต้องการเพิ่มรหัสงานเหล่านี้ไว้ด้วยกัน (เพราะทางม้าลายของเราคือกลุ่มงานไม่ใช่รหัสงานเฉพาะ) จากนั้นฉันต้องการให้น้ำหนักเกณฑ์มาตรฐานนั้นตามจำนวนคนที่เรามีในหมวดนั้น (เช่น 3,000 Social and พนักงานบริการชุมชน) จากนั้นฉันต้องการทำเช่นเดียวกันกับกลุ่มงานอื่น ๆ ทั้งหมดเพิ่มหมายเลขเหล่านั้นเข้าด้วยกันและหารด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมดของเรา สิ่งนี้จะทำให้ฉันมีมาตรการวัดความหลากหลายใหม่อีกครั้ง (เช่นจาก 6% คนที่มีความพิการถึง 2% คนที่มีความพิการ)
คำถามของฉัน: ฉันจะปรับระยะขอบของข้อผิดพลาดให้สอดคล้องกับเกณฑ์มาตรฐานสุดท้ายได้อย่างไร ฉันไม่มีชุดข้อมูลสำมะโนดิบ (ชัดเจน) แต่คุณสามารถดูระยะขอบของข้อผิดพลาดสำหรับแต่ละหมายเลขในลิงก์ที่ฉันให้ไว้โดยการสลับฟิลด์ "ประมาณ" เป็น "ระยะขอบของข้อผิดพลาด" ที่ด้านบนของตาราง เพื่อนร่วมงานคนอื่นของฉันที่ทำงานกับข้อมูลนี้ตั้งใจที่จะเพิกเฉยต่อข้อผิดพลาด แต่ฉันกังวลว่าเรากำลังสร้างมาตรฐานที่ไม่มีความหมายทางสถิติสำหรับตัวเราเอง ข้อมูลนี้ยังคงใช้งานได้หลังจากการจัดการที่อธิบายไว้ข้างต้นหรือไม่