ขั้นแรกให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดทางร่างกาย ดังนั้นหาก บริษัท มีข้อตกลงกับโรงแรมพกสำเนาถ้ามีอีเมลที่พวกเขาตกลงที่จะรับบัตรนั้นพิมพ์หรืออื่น ๆ
โดยตัวมันเองอาจจะแก้ได้ในบางกรณี ลูกค้าที่พูดว่า "บริษัท ของฉันเห็นด้วยกับโรงแรม X" ไม่เหมือนกับเอกสารที่มีหัวจดหมายลูกโซ่ส่งมาจากสาขาหลักโดยบอกว่า X
(นอกจากนี้ยังอาจช่วยอธิบายตำแหน่งของทั้งคู่เนื่องจากอาจมีการพิมพ์อย่างละเอียดใน X-with-company-Y ที่คุณและพนักงานไม่ทราบ)
อย่างไรก็ตามอาจเป็นกรณีที่พวกเขายืนยันว่าการรับบัตรเครดิตนายจ้างของคุณนั้นเป็นไปไม่ได้หรือแม้แต่ผิดกฎหมาย ทำให้พวกเขาเอกสารนั้น ขอให้พวกเขาให้แบบฟอร์มระบุว่าคุณขอให้พวกเขารับบัตร 1234 ตามเอกสาร XYZ แต่พวกเขาทำไม่ได้เพราะ <ข้อแก้ตัว> ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากการใช้บัตรเครดิตส่วนตัวและยอมรับ หากมีข้อผิดพลาดในส่วนของพวกเขาพวกเขาจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายใด ๆ หรือเพิ่มเติมที่เกิดจากการที่ มีลายเซ็นของพนักงานและยังติดตราประทับของโรงแรมอีกด้วย
ควรจัดเตรียมข้อความล่วงหน้าและตรวจสอบกับฝ่ายกฎหมายของคุณและเตรียมเอกสารดังกล่าวพร้อมกับนักกฎหมายที่เกี่ยวข้องและพื้นที่ที่พวกเขาสามารถกรอกคำอธิบายปัญหาได้
ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำอย่างอื่นจริง ๆ มันก็ไม่มีปัญหาที่จะยอมรับว่าเป็นลายลักษณ์อักษรใช่ไหม?
คุณอาจพบว่าก่อนที่จะทำเช่นนั้นพวกเขาจะพยายามอย่างหนักเป็นพิเศษ หรือทันใดนั้นก็มีทางเลือกอื่น
หากพวกเขาปฏิเสธให้เหตุผลว่าคุณจำเป็นต้องพิสูจน์ความผิดปกติดังกล่าว (เพราะเหตุใด บริษัท ของคุณจะคืนเงินให้คุณหากพวกเขาจัดการทุกอย่างแล้ว) หากพวกเขาทำเช่นนั้นให้มอบบัตรส่วนตัวของคุณและดำเนินการต่อ หลังจากนั้นที่สำนักงานนักบัญชีของคุณสามารถตรวจสอบปัญหาที่ระบุไว้และตัดสินใจแนวทางที่ดีที่สุด เป็นไปได้ว่าข้อตกลงบางส่วนกับโรงแรมนั้นไม่ชัดเจนและพวกเขาจำเป็นต้องเพิ่มคำสั่งพิเศษในการจองครั้งต่อไป เป็นไปได้ว่าโรงแรมเป็นฝ่ายผิดซึ่งในกรณีนี้คุณมีทั้งเอกสารที่พวกเขาตกลงที่จะรับบัตรและอีกแห่งที่พวกเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นซึ่งเป็นกรณีที่ค่อนข้างชัดเจนสำหรับการขอให้พวกเขาคืนเงินภาษีแก่ บริษัท ค่าใช้จ่ายในการทำงานของบัญชีของคุณในการประมวลผลเงินคืนของคุณผลที่ตามมาหากบัตรของคุณถูกบุกรุกเนื่องจากการฝ่าฝืน... หรือพวกเขาอาจไม่ต้องการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนั้น (แต่) เพียงแค่ร้องเรียนกับผู้ประสานงานของโรงแรมที่ตกลงรับบัตร (ซึ่งควรทำให้โรงแรมรับทราบถึงปัญหาเช่นอาจทำให้พวกเขาสอนพนักงานเกี่ยวกับ ขั้นตอนที่เหมาะสมในกรณีเหล่านี้) หรือแม้แต่ไม่ทำอะไรเลย ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามคุณบังคับให้โรงแรมระบุความขัดแย้งและควรเป็นจุดเริ่มต้น