การให้รางวัลโดยอัตโนมัติในการล่องเรือจริงไปสู่เงินเดือนพนักงานล่องเรือหรือไม่?

สายการล่องเรือส่วนใหญ่จะเพิ่มเงินรางวัลอัตโนมัติให้กับผู้โดยสารแต่ละคน ฉันไม่รังเกียจที่จะให้ทิปถ้าเงินไปถึงพนักงานจริง ๆ แต่ฉันเกลียดการให้เงินพิเศษแก่ธุรกิจภายใต้ข้ออ้างของ "เคล็ดลับ"

ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าสายการล่องเรือที่จ่ายจริงจ่าย 100% ของ "เคล็ดลับอัตโนมัติ" ให้กับพนักงานหรือไม่ ฉันควรถามสมาชิกลูกเรือเหรอ? ฉันไม่อยากถาม บริษัท เรือสำราญเพราะฉันคิดว่าพวกเขาจะโกหกหรือให้คำตอบกับฉัน

สายการเดินเรือนั้นรวดเร็วเสมอที่จะบอกเคล็ดลับแก่พนักงานซึ่งเราคิดว่าถ้าเราให้ทิปเพิ่มอีก $ 50 พนักงานจะได้รับเพิ่มอีก $ 50 อย่างไรก็ตามการสืบสวนนอกเครื่องแบบนี้ดูเหมือนจะแสดงให้เห็นว่านี่ไม่ใช่กรณี

พนักงานสายลับได้รับสัญญา $ 1010 ต่อเดือน (เครื่องหมาย 50s ในวิดีโอ) และเขาจะ "อาจได้รับเคล็ดลับเพิ่มเติม" ในภายหลังนี่คือ 'แก้ไข' ถึง $ 710 ต่อเดือน (1m30s)

การจ่ายเงินจริงของเขา (เพียงแค่เดือนกว่า) คือ:

• ค่าแรงขั้นพื้นฐาน $ 60
• เคล็ดลับ $ 600
• $ 176 เพื่อสร้างจำนวนเงินที่เขาจ่ายให้ขั้นต่ำตามสัญญาที่ บริษัท เสนอ

เพื่อให้ชัดเจนนี้ลูกค้าได้รับคำแนะนำทั้งหมดที่ใช้เพื่อไม่ให้เพิ่มจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ แต่เพื่อลดจำนวนเงินที่ บริษัท ต้องให้ . ลูกค้าใจดีที่ให้ทิปแก่เขาเพียง $ 50 จะช่วยลดจำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายไปและไม่เพิ่มจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ หากคุณได้ทิปน้อยกว่าพนักงานจะไม่ได้รับน้อยกว่านี้อีก (หากลูกค้าใจกว้างบางรายให้ทิปเขา $ 200 เขาอาจได้รับอีกประมาณ $ 25 แต่คุณสามารถเดิมพันได้ว่าการแบ่งปันเคล็ดลับบางรูปแบบอาจทำให้เสียโอกาสนี้)

TLDR: พนักงานไม่ได้รับประโยชน์จากจำนวนเงินที่คุณให้ทิป